Viele Möglichkeiten zum Mitgestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficemöglichkeiten, im Bereich Social Media immer wieder neues zu probieren, Roadshow, Gesundheitsangebote, Sozialer Dienst, Welcome Days, spezielle Programme für verschiedene Altersklassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da es ein Aktienunternehmen ist, gibt es immer wieder mal einen Sparzwang, wenn die Ziele drohen nicht erreicht zu werden, dies nervt manchmal, wenn z.B. eine Dienstfahrt abgesagt wird
Verbesserungsvorschläge
Es gibt gute Führungskräfte aber auch ein paar mit Entwicklungspotential, hier wäre es toll auch verstärkt die Softskills zu schulen
Kommunikation
Regelmäßige Calls um auf dem neusten Stand zu bleiben, HR Newsletter, Managementgespräche. Der Kontakt zur Führungskraft ist oft individuell, da diese nicht immer am gleichen Standort ist. Meine FK ist vor Ort und wir haben ein wöchentliches, persönliches Jourfix, durch eigenes Social Media Möglichkeiten sich zu übergeordneten Themen zu informieren oder einzubringen
Kollegenzusammenhalt
Einzelne schlagen ja oft aus der Reihe aber generell gut.
Work-Life-Balance
Dies kann die FK maßgeblich beeinflussen, z.B. wenn das Kind krank ist, außerplanmäßig im Homeoffice zu bleiben, kurzfristig Urlaub zu bekommen da das Wetter ideal für einen Bergausflug ist, früher Heim zu gehen weil jmd. Geburtstag hat- es ist ein Geben und Nehmen, mit meiner FK klappt es.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer Routineaufgaben aber durch den Entwicklungsplan, den man für drei Jahre aufsetzen kann, habe ich das Gefühl mich in die richtige Richtung zu entwickeln
Gleichberechtigung
mein männlicher Kollege und ich verdienen ca. gleich viel
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hoffe es gibt Altersteilzeit noch wenn ich in Rente möchte, auch von älteren Kollegen wird dem IT-Bereich entsprechend ein permanenter Fortbildungswille und Einsatz gefordert, manche Gesundheitsaktionen sind für eher ältere Kollegen gedacht
Arbeitsbedingungen
Man muss Großraumbüros schon mögen, man bekommt alles was man braucht aber eher in Standardausführung. Gut sind die Pausenmöglichkeiten, die Kantinen, Ruheräume, Arzt vor Ort, Fitnessstudio vor Ort, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hmm.. das Umweltbewusstsein dringt noch nicht so richtig zu den Mitarbeitern durch, Sozialbewußtsein schon eher in Form von Spendenaktionen oder Unterstützungsaktionen
Gehalt/Sozialleistungen
Atos ist in München durch den Aufkauf der Siemens IT Solution entstanden. Hier haben die Mitarbeiter durch lange Zugehörigkeit recht hohe Gehälter erreicht. Fängt man neu an, kann es passieren, dass man wesentlich weniger als die Kollegen verdient. Ich würde aber sagen, dass Atos der Stelle entsprechend, neuen Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt zahlt.
Image
Ein global Player, der durch schnelles Wachstum auch permanent am Image arbeiten muss
Karriere/Weiterbildung
Ein persönlicher Dreijahresplan ermöglicht die Weiterbildung wirklich an die eigenen Ziele anzupassen