ATOSS Software AG als Arbeitgeber

  • München, Deutschland
  • BrancheIT
ATOSS Software AG

111 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

111 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Guter und schneller Prozess mit unerwarteter Absage

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ATOSS AG in Stuttgart als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelles HR, weiter so!

Bewerbungsfragen

  • Was hat man außer dem Studium noch gemacht, über den Standard hinaus?
  • Standard: Warum Studiengang, Aufgaben in Projekten, etc.
  • Warum Vertrieb und ob man sich über die Aufgaben und den Druck im Sales bewusst ist.
  • Das erste face-2-face Interview hatte eine eher angespannte Atmosphäre, vermutlich um den Bewerber zu testen.
  • Die (Eigen-) Motivation wird stark hinterfragt. Hier sollte man Begeisterung fürs Produkt, Vertrieb und das Unternehmen suggerieren
  • Ich interpretiere meine Absage so, dass ich zu wenig begeistert war und vermutlich zu viel Gehalt wollte. Die Mischung war dann wohl ungeeignet. Schade, da ich Produkt und Firma eigentlich sehr spannend finde und mein Geld glaube ich wert bin.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schneller Prozess und eine sehr freundliche und kompetente HR Abteilung !

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei ATOSS Software AG in München als Junior Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gar nichts :) Weiter so!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Adina Hellriegel, Head of Recruiting & Employer Branding
Adina HellriegelHead of Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für die positive Rückmeldung und weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße

Adina Hellriegel

Klare Struktur, zeitige Rückmeldungen, offene Kommunikation

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich bei ATOSS Software AG in München als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von Initialgesprächen mit der Personalberatung (ich wurde hier sehr gut unterstützt) bis zum Gespräch mit der Recruiterin über das Gespräch mit Vertriebsleiter und der Recruitingleitung (soweit bin ich gekommen) war die Kommunikation einwandfrei und die Erwartungen und weiteren Schritte immer sehr deutlich.
Der einzige kritische Punkt (der mir den zuvor gefolgten Gesprächen nicht beantwortet werden konnte) stieß im letzten Gespräch auf sichtliches Unverständnis. Jedoch gehört zur Augenhöhe auch die Fähigkeit sachlich auf Kritik einzugehen und diese direkt zu addressieren und keine "Strohmannargumente" oder "Gegenfragen" als erste Antwortmöglichkeiten zu wählen. Der Kundenberater arbeitet mit Ihnen für den Erfolg, nich nur für Sie. 1. Für mich war es bereits das dritte Gespräch, für Sie das Erste. Bitte Ihre eigene Erwartungshaltung anpassen und auch kritische Fragen von fachfremden wertfrei beantworten. 2. Von den erwähnten 5 Motivationspunkten (liegen schriftlich vor + 2x besprochen) wurde die Nennung nur eines als zweites Ausschlusskriterium herangezogen. Dies zeigt jedoch, dass das wahre Ausschlusskriterium die Kritikunfähigkeit zu sein scheint.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Adina Hellriegel, Head of Recruiting & Employer Branding
Adina HellriegelHead of Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für das Feedback! Wir können uns sehr gut an das Gespräch erinnern und nehmen das Feedback gern auf.
An dieser Stelle möchte ich allerdings auch darauf hinweisen, dass wir die mehrfach hintereinander gestellte Frage tatsächlich offen und ehrlich beantwortet haben. Es ist schade, dass die entgegengebrachte Ehrlichkeit und Offenlegung unserer Abläufe als "Strohmannargument" aufgenommen wurden, denn das ist es nicht.

Wir wünschen weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße

Adina Hellriegel

Durchwegs Positiver Eindruck des Bewerbungsprozesses

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ATOSS Software AG in München als Werkstudent Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine negativen Aspekte aufgefallen

Bewerbungsfragen

  • Eigenschaften die mir wichtig sind und die ich auch von meinem Arbeitgeber erwarte
  • Was meine Aufgaben bei einer Position waren

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Adina Hellriegel, Head of Recruiting & Employer Branding
Adina HellriegelHead of Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für das positive Feedback und einen guten Start@ATOSS :-)

Viele Grüße

Adina

Sehr zielführender Bewerbungsprozess.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ATOSS Software AG in München als employee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Prozess super.
Nach 2 Wochen Einladung zum HR Online Interview (ca. 45min Gespräch). Eine Woche später Rückmeldung und Zusendung des Assessment Links (Dauer ca. 1,25h). Eine Woche später Rückmeldung und Vereinbarung Termin mit Vorgesetzten. Waren sehr flexibel - ich war geschäftlich unterwegs und konnte erst 2 Wochen später. 5 Tage nach Gespräch kam die telefonische Zusage sowie der Vertragsentwurf. Insgesamt Dauer des gesamten Prozess bis Zusage: 6-7 Wochen. Alles unkompliziert und sehr nett.

Bewerbungsfragen

  • Wie würde ich mich beschreiben?
  • Was für Werte sind mir wichtig?
  • Welche Beweggründe für den Wechsel?
  • Wie mein jetziger Job aussieht , Arbeitsaufwand, welche Motivation habe ich?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Adina Hellriegel, Head of Recruiting & Employer Branding
Adina HellriegelHead of Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns, dass wir mit dem Recruitingprozess überzeugen konnten :-)

Viele Grüße

Adina

Transparent, Bewerber steht im Fokus, Super

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ATOSS Software AG in München als Junior Sales Manager - Mittelstandsvertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Insg. 4 Gesprächen 1. Personalwesen 2. Vorgesetzter 3. Pate 4. GF mit allen zusammen. Der Unterschied der ganz klar zu spüren war: Es wird sehr genau darauf geachtet, dass der Bewerber gut in das Team passt, sprich das die zukünftige Arbeit langfristig glücklich macht. Hierfür wird sich Zeit genommen, um das wirklich herauszufinden.
Es wird effektiv beschrieben, was das Unternehmen und die Stelle ausmachen. Es wird sich, um beiderseitige Transparenz bemüht und der Bewerber steht im Fokus.

Bewerbungsfragen

Keine speziellen Fragen, man sollte einfach so sein, wie man eben ist. Das wird in dieser Firma sehr geschätzt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Adina Hellriegel, Head of Recruiting & Employer Branding
Adina HellriegelHead of Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für die positive Rückmeldung!

Viele Grüße

Adina

Bewerbung als Account Manager

2,6
Bewerber/inHat sich 2020 bei ATOSS AG in Stuttgart als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden keine Fragen zu meiner Person gestellt.
  • Ich hatte keine Gelegenheit meinen Werdegang zu erläutern. Fragen wurden nicht gestellt.
  • Es war ein absolutes "Quotengespräch" zur Erfüllung der auferlegten KPI´s dies merkte ich meiner Gespärchspartnerin deutlich an.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Adina Hellriegel, Head of Recruiting & Employer Branding
Adina HellriegelHead of Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für die Rückmeldung, die wir gern intern aufnehmen.
Wir sind stets bestrebt, eine gute Atmosphäre während des Gesprächs zu schaffen, wenngleich wir natürlich auch bestimmte Dinge erfragen müssen.

Viele Grüße

Adina Hellriegel

Professioneller & rascher Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ATOSS Software AG in München als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Warum Sales? Meine persönlichen Werte? Größter persönlicher Erfolg?
  • Gründe für Wechsel? Tätigkeiten in vorherigen Anstellungen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Adina Hellriegel, Head of Recruiting & Employer Branding
Adina HellriegelHead of Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für das positive Feedback!
Wir wünschen dir einen sehr guten Start!

Viele Grüße

Adina

Im Bereich Candidate Experience leider durchgefallen

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich bei ATOSS Software AG in München als Personalmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei ATOSS Software im Bereich Personalmanagement beworben. Der aufwendige und nicht moderne Online Bewerbungsprozess und die darauf folgende Email mit der Eingangsbestätigung, waren der einzige Kontakt, den ich mit dem Unternehmen hatte. Nachdem ich wochenlang auf eine Rückmeldung wartete, ohne auch nur einen Anruf eines Mitarbeiter aus dem Bereich Personal zu erhalten, obwohl die Position ausgeschrieben und meine Kompetenzen sehr gut übereinstimmten, bekam ich eine unpersönliche und wahrscheinlich von einer Maschine erstellte Absage, die noch nicht einmal einen Grund enthielt. Als erfahrene Führungskraft und Mitarbeiter im Bereich Personal erscheint mir dieses Vorgehen des Unternehmens als extrem unpersönlich und nachlässig im Bereich Candidate Experience. ATOSS hat sich in diesem Fall als kein guter Match für mich herausgestellt und wird auch zukünftig nicht von mir empfohlen werden, da ich einen persönlicheren und wertschätzenderen Umgang mit Kandidaten erwarte.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Adina Hellriegel, Head of Recruiting & Employer Branding
Adina HellriegelHead of Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für das Feedback!
Wir sind immer bemüht, den Recruitingprozess bestmöglich zu gestalten. Es tut uns leid, dass es uns in diesem Fall leider nicht gelungen ist.

Wir haben das Ziel, so individuell, wie möglich zu agieren, was an der einen oder anderen Stelle natürlich leider limitiert ist.

Wir danken trotzdem für das Interesse und die Bewerbung. Selbstverständlich stehe ich gern jederzeit für eine Rücksprache unter adina.hellriegel@atoss.com zur Verfügung.

Wir wünschen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Adina

Super Bewerbungsprozess!

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei ATOSS Software AG in München als IT-Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Wechsel?
  • Fragen zum Studium?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Adina Hellriegel, Head of Recruiting & Employer Branding
Adina HellriegelHead of Recruiting & Employer Branding

Herzlichen Dank für die positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses!
Es freut uns, dass wir überzeugen konnten.

Viele Grüße

Adina

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