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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht aktiv Person für eine Stelle kontaktieren, weitere Gespräche in Aussicht stellen, dann nur unzureichend antworten und letztendlich nach 20 Tagen mitteilen, dass die Stelle nicht besetzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Fragen aufkommen ist normal. Ein One-Pager zu den wichtigsten Themen wäre noch hilfreich (Job-Ticket, Top-Benefits mit Beschreibung, usw.). Das war aber nichts, was auf Nachfragen nicht schnell und direkt beantwortet wurde.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir im Bewerbungsprozess mehr Augenhöhe und Flexibilität seitens des Unternehmens wünschen. Die Termine wurden ausschließlich in die reguläre Arbeitszeit gelegt, was für Berufstätige ohne Gleitzeit kaum machbar ist. Zudem sollte der Rahmen wertschätzender sein: Für ein persönliches Gespräch einen unpassenden Standort vorzuschlagen, der gar nicht dem eigentlichen Arbeitsort entspricht, ist wenig entgegenkommend. Auch eine Aufwandsentschädigung für die Anreise sollte proaktiv und nicht erst auf Nachfrage angeboten werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess war rundum positiv. Schnelle, unkomplizierte und wertschätzende Kommunikation. Zwei Gespräche liefen online und eins war in Münchner Büro vor Ort.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht, ob das Unternehmen nur Daten sammelt oder ernsthaft Bewerber sucht. Seit Wochen wird eine Stelle immer wieder ausgeschrieben – ich erhalte seit knapp sechs Wochen keine Antwort, weder eine Einladung, noch eine Absage. Möchtet ihr wirklich Mitarbeiter finden oder nur Daten sammeln? Hinterlässt auf jeden Fall einen echt negativen und unseriösen Eindruck, vor allem als HR-Unternehmen. Sagt doch wenigstens ab.

Verbesserungsvorschläge

Selbst hergestellte Verbindlichkeiten bzgl. Feedback Zeiten und Eignung einhalten.

Nach einem langen Bewerbungsprozess ein persönliches Feedback geben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei ATOSS war vom ersten Kontakt bis zur Zusage hervorragend organisiert. Die Gespräche waren offen, authentisch und sehr professionell geführt. Besonders geschätzt habe ich die schnelle Kommunikation und die klare Struktur des gesamten Ablaufs. Man fühlt sich als Kandidat ernst genommen und bestens begleitet. Insgesamt ein vorbildlicher Recruiting-Prozess, der einen sehr positiven Eindruck vom Unternehmen vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

Jammern auf hohem Niveau, jedes der Gespräche ist mit Verspätung gestartet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hiring Process: The interview process was excessively long and arduous, spanning eight rounds of interviews, coding challenges, and technical discussions.

Communication: There were significant and frequent delays in communication from key decision-makers, including the CTO and Head of ATC, which led to a prolonged period of uncertainty.

Clarity: The overall process and vague feedback suggest a lack of internal alignment and clarity regarding the requirements for the role. It appears the organization struggles to make a definitive hiring decision.

Respect for Candidate Time: The extensive time investment required of candidates was not respected, resulting in a frustrating and ultimately unsuccessful experience.

Advice for New Applicants:

Prepare for a Long Process: Be ready for a very lengthy and demanding hiring journey that may involve numerous interview rounds and technical assessments.

Expect Communication Delays: Be prepared for significant periods without communication. You may need to follow up multiple times to get a response.

Lack of Role Clarity: The role's requirements may not be clearly defined. Be prepared to ask pointed questions about the team's needs and the position's expectations to gain a better understanding.

Consider the Experience: This extended and uncertain process may be a reflection of internal issues. Weigh this experience carefully when considering a job offer from the company.

A Word of Caution: If you are not interested in working for a CTO who lacks deep technical understanding and acts as if they know it all, then this might not be the right place for you.

Bewerbungsfragen