216 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
216 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ATOSS Software SE Vorstellungsgespräche
ATOSS
Software
SE
216 Bewertungen von Bewerbern
Rundum positiv
Bewerber/inHat sich 2025 bei ATOSS Software SE in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess war rundum positiv. Schnelle, unkomplizierte und wertschätzende Kommunikation. Zwei Gespräche liefen online und eins war in Münchner Büro vor Ort.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Antwort, aber weiter Stelle ausschreiben. Ist das seriös?
Bewerber/inHat sich 2025 bei ATOSS Software SE in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, ob das Unternehmen nur Daten sammelt oder ernsthaft Bewerber sucht. Seit Wochen wird eine Stelle immer wieder ausgeschrieben – ich erhalte seit knapp sechs Wochen keine Antwort, weder eine Einladung, noch eine Absage. Möchtet ihr wirklich Mitarbeiter finden oder nur Daten sammeln? Hinterlässt auf jeden Fall einen echt negativen und unseriösen Eindruck, vor allem als HR-Unternehmen. Sagt doch wenigstens ab.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hinhaltetaktik, Terminabsagen und unprofessionelles Auftreten
Bewerber/inHat sich 2025 bei ATOSS Software SE in Stuttgart beworben.
Verbesserungsvorschläge
Selbst hergestellte Verbindlichkeiten bzgl. Feedback Zeiten und Eignung einhalten.
Nach einem langen Bewerbungsprozess ein persönliches Feedback geben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei ATOSS Software SE in München als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei ATOSS war vom ersten Kontakt bis zur Zusage hervorragend organisiert. Die Gespräche waren offen, authentisch und sehr professionell geführt. Besonders geschätzt habe ich die schnelle Kommunikation und die klare Struktur des gesamten Ablaufs. Man fühlt sich als Kandidat ernst genommen und bestens begleitet. Insgesamt ein vorbildlicher Recruiting-Prozess, der einen sehr positiven Eindruck vom Unternehmen vermittelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top organisierter Prozess mit einigen Gesprächsrunden
Bewerber/inHat sich 2025 bei ATOSS CSD Software GmbH in Cham als Account Manager SMB beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jammern auf hohem Niveau, jedes der Gespräche ist mit Verspätung gestartet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
strukturiert, wertschätzend und fair
Bewerber/inHat sich 2025 bei ATOSS Software SE in München als Junior Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Motivation, Rückschläge, Arbeitsweise
- Studienwahl, Aufgaben vorherige Arbeitgeber, Wechselgründe
- Warum Atoss
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
The Non-Technical CTO: A Focus on Product and Customer Experience Over ERP and Core Technology
Bewerber/inHat sich 2025 bei ATOSS Software SE in München als Lead Architect beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hiring Process: The interview process was excessively long and arduous, spanning eight rounds of interviews, coding challenges, and technical discussions.
Communication: There were significant and frequent delays in communication from key decision-makers, including the CTO and Head of ATC, which led to a prolonged period of uncertainty.
Clarity: The overall process and vague feedback suggest a lack of internal alignment and clarity regarding the requirements for the role. It appears the organization struggles to make a definitive hiring decision.
Respect for Candidate Time: The extensive time investment required of candidates was not respected, resulting in a frustrating and ultimately unsuccessful experience.
Advice for New Applicants:
Prepare for a Long Process: Be ready for a very lengthy and demanding hiring journey that may involve numerous interview rounds and technical assessments.
Expect Communication Delays: Be prepared for significant periods without communication. You may need to follow up multiple times to get a response.
Lack of Role Clarity: The role's requirements may not be clearly defined. Be prepared to ask pointed questions about the team's needs and the position's expectations to gain a better understanding.
Consider the Experience: This extended and uncertain process may be a reflection of internal issues. Weigh this experience carefully when considering a job offer from the company.
A Word of Caution: If you are not interested in working for a CTO who lacks deep technical understanding and acts as if they know it all, then this might not be the right place for you.
Bewerbungsfragen
- The Interview Process and Career Path at This Company
- Interview Process:
- The interview process is a lengthy and multifaceted journey that can be broken down into several distinct stages:
- Round 1 - Recruiter Screen: The process begins with a conversation with a recruiter who is noted for being sharp and detailed-oriented. They will go over your CV and take detailed notes on your background.
- Round 2 - Hiring Manager: You'll speak with the hiring manager, a technically knowledgeable person who is well-regarded for his vision for the product and the team. However, they appear to lack the autonomy to make final decisions and are often overruled by the CTO.
- Code Challenge: A straightforward, hands-on coding challenge follows. It typically involves building three APIs using Java and Spring, which should be manageable for anyone with practical experience.
- Round 4 - Team Discussion: You will meet with the team. While they may not be hyper-technical, they are competent and understand their work. Be prepared for a discussion around their older tech stack, as they might be hesitant to ask bold, forward-looking technical questions.
- Round 5 - Head of Another Department: This interview focuses on a broad range of basic technical topics like Kafka, AWS, and Terraform. You'll also encounter some scenario-based questions.
- Round 6 - Follow-up with Hiring Manager: The hiring manager will try to advocate for you, but the process often stalls here, with the CTO demanding a final, on-site interview.
- Round 7 - The CTO Interview: This is the most crucial and unpredictable stage. The CTO, who is perceived as a former SAP product or customer experience person, will dominate the conversation. He may talk about subjects he has no direct experience with, like AI, even if they aren't relevant to the role. He often dismisses others' points and primarily talks rather than listens.
- The Decision: The CTO's decision seems to be based less on technical merit and more on personal chemistry. Your chances of getting hired increase if you agree with his opinions, avoid challenging him, and show no signs of questioning his authority or knowledge. The CTO appears to be looking for someone who won't be a "threat" to his position.
- Career Path and Culture:
- Career growth at this company appears to be heavily influenced by the CTO's personality and management style. Since the CTO seems to prioritize personal agreement over technical expertise, career progression might depend more on your ability to navigate this dynamic rather than on your technical skills and contributions. The hiring manager is knowledgeable and a great person to work for, but their influence appears to be limited, which could be a significant factor in day-to-day operations and your long-term growth. The team is solid, but the reliance on an older tech stack may limit your opportunities to work with cutting-edge technologies.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Habe eine 1 Sterne Bewertung abgegeben....
Bewerber/inHat sich 2025 bei ATOSS Software SE in München als Executive Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
da die telefonische Erreichbarkeit der Ansprechpartner nicht gegeben ist und die Namen der Ansprechpartner nicht weitergegeben werden dürfen. Nun bekomme ich über kununu die Rückmeldung, dass eine Erreichbarkeit im Prozess gewünscht ist und ich soll mich doch bitte melden, um Ihnen das Problem zu schildern und an der Verbesserung Ihres Prozesses zu arbeiten. Mhhhh. Da stellen sich mir folgende Fragen:
1. Können die nicht lesen?
2. Warum muss denen ein externer Bewerber, unentgeltlich, helfen, die internen Prozesse zu verbessern?
3. Findet den Fehler: Wenn ich bemängle, dass man die nicht telefonisch erreichen kann bzw. nicht zurückrufen wird, werde ich aufgefordert, mich via E-Mail (!!!!!) zu melden, um den Prozess zu verbessern. Ergo wieder nix mit Telefon. Ich hätte vergessen zu erwähnen, dass ich auf meine E-Mails im Bewerbungsprozess auch keine Rückmeldung erhalten hatte.
Wenn die nicht so traurig wären, wären sie durchaus amüsant.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Alles einwandfrei
Bewerber/inHat sich 2025 bei ATOSS Software SE in München als Sales Director beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stranges Gespräch - dann nie wieder etwas zurückgehört
Bewerber/inHat sich 2025 bei ATOSS Software SE in München als HR Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal war ich über das etwas unprofessionelle Gespräch überrascht, da mein Gesprächspartner mir ziemlich schnell mitteilte, dass es wohl keine guten Bewerbungen gibt und ich die beste Bewerbung sei. Kann ja charmant gemeint sein, kam aber ziemlich strange rüber.
Man(n) wollte sich nach 1-2 Wochen zurückmelden - leider jedoch nie wieder etwas gehört, obwohl ich sogar proaktiv nachgefragt habe.
Für so eine Company, mit solch einer schlechten Employee Experience möchte wirklich keiner arbeiten - vorallem nicht HR-seitig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.