ATOSS Software SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 415 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 415 Bewertungen entdeckenExcellence in Workforce Management | Working with Passion and Purpose
Wer wir sind
According to a Bloomberg analysis from October 2024, ATOSS is one of the 309 most successful publicly listed companies around the globe. Out of 6,566 companies with a valuation over one billion and an operating margin above 20% for more than a decade, only two are based in Germany - and ATOSS is one of them.
Not a single DAX company made that list but we did. We’re a €2 billion market leader in Workforce Management Software, listed on the SDAX and TecDAX, expanding rapidly into new industries, markets, and languages. But what truly sets us apart isn’t just performance it’s purpose.
Our vision of the Human Economy puts people uncompromisingly at the center of digital transformation. We build software and WFM solution that empowersover 4 million people worldwide to lead more flexible, agile, and self-determined working lives, enabling businesses to become more efficient, compliant, and future ready. From healthcare and manufacturing floors to retail chains and service hubs New Work becomes reality with us.
To make that happen, we bring on people who embody strong values, a growth mindset, true character, and deep expertise.
People who take initiative, think ahead, and care not just about what they build but why they build it.
At ATOSS, you’ll find a culture where performance meets high purpose and where your growth is just as important as our own. Join us and help shape how work, works.
Visit us: LinkedIn Account
Produkte, Services, Leistungen
R:evolution in Working Life
We are empowering the revolution in working environments to the benefit of companies, employees and society. We are paving the way to working lives that are more creative, intelligent and more human. At the same time, we are revolutionizing the interaction of cost efficiency and humanity.
R:evolution in Staff Efficiency
Every day we are improving our customers’ efficiency, supporting their innovative capabilities, while enhancing employee motivation and satisfaction. Our achievements are convincing more and more people that workforce management is the way to go. Our employees excel through their skills, sense of personal responsibility, team spirit and the pleasure they derive from their meaningful work. We collaborate closely and openly with our customers and business partners, and grasp the growth opportunities presenting themselves. We work to realize our vision, ensure profitability and secure the future of our customers, employees and investors.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
Was ATOSS Software SE über Benefits sagt
- Professional structured onboarding (5 weeks) incl. a dedicated Newbies Day
- Participation in Get Ready trainings as part of the ATOSS Academy (in selected roles incl. certifications)
- Hybrid Work (work from home & work from the EU)
- Job bike (Germany)
- Impact Day (opportunity to support a social or environmental project)
- Extensive training opportunities (internal trainings, access to LinkedIn Learning)
- Company car in selected roles
- Barista Service (Munich location)
- Employee Share Program "OWN ATOSS"
- Employee events (summer camps, Thirsty Thursday, Christmas party, games & much more)
- Wellhub membership
- Health management (check-ups such as eye exams, flu vaccinations, health days with webcasts, as well as sports offerings)
- Corporate benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
At ATOSS, we believe that true excellence grows from character, purpose, and continuous development. Skills matter, but it’s the people behind them - their integrity, resilience, curiosity, and drive to keep evolving - that make the real difference. Collaboration is at the heart of how we work. We thrive on learning from one another, sharing perspectives, and supporting each other’s growth at every level of the organization. Together, we create an environment where ideas flow, challenges are met collectively, and success is celebrated as a team.
We also know that thriving at work begins with feeling your best - inside and outside the office. That’s why we place great importance on well-being, offering a range of benefits and regular team events that strengthen not only our health, but also our sense of connection and belonging.nce. That’s why we offer a range of well-being benefits as well as regular team events.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Research & Development
- Productmanagement
- Sales
- Marketing
- Consulting
- Customer Services & Support
- General Administration (People, Legal, Finance, IT, Order Processing and more)
Gesuchte Qualifikationen
At ATOSS, we look for people who embody our Talent DNA: strong values, a growth mindset, true character, and deep expertise. People who think ahead, take initiative, and care deeply about what they build and why they build it. Our hiring process is designed to recognize not just qualifications, but the mindset and purpose that drives lasting impact.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ATOSS Software SE.
Standorte
Munich (Headquarters)
Berlin
Cham
Duesseldorf
Frankfurt
Hamburg
Osnabrück
Stuttgart
Gurugram (India)
Stockholm (Sweden)
Utrecht (Netherlands)
Brussels (Belgium)
Zurich (Switzerland)
Vienna (Austria)
Timisoara (Romania)
Sibiu (Romania)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bewerbungsprozess & Onboarding;
Junge Teams und guter Zusammenhalt;
Selbstverständlich super Arbeitszeitmanagement und flexible Modelle
Das durchaus gute Ansätze vorhanden sind und man klar erkennt, dass an vielen Stellen der Wille zur Weiterentwicklung besteht. Allerdings wird häufig sehr stark auf Kontrollmechanismen und Zielerreichung fokussiert. Das erschwert es, diese positiven Ansätze langfristig beizubehalten oder regelmäßig zu prüfen, ob bestimmte Prozesse überarbeitet werden sollten. Wie man so schön sagt: Es wäre wichtig, öfter einmal über den Tellerrand zu schauen und zu reflektieren, ob der eingeschlagene Weg noch passend ist und ob man Entwicklungen auch einmal für eine ...
Besonders positiv hervorzuheben sind die sehr gute Arbeitsatmosphäre und der starke Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit war überwiegend kollegial, hilfsbereit und von einem echten Teamgedanken geprägt.
Auch die technische Entwicklung und Dynamik des Unternehmens sind positiv zu bewerten. Der Wandel hin zu Cloud, Internationalisierung und neuen Standorten hat für viele interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten gesorgt.
Zudem waren Führungskräfte in der Regel sehr nahbar, unterstützend und haben aktiv mitgearbeitet.
Atoss erfindet sich ständig neu. Man holt an wichtigen Stellen neue Personen ins Team. Letztes Jahr war es der neue CPO und in diesem Jahr wird ein neuer CRO starten. Das ist eine positive Veränderung und wird von vielen Kolleginnen und Kollegen gut geheißen. Es gibt neue Entwicklungsprogramme, eine bessere interne Kommunikation und auch das Recruiting wurde maßgeblich verbessert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz vieler guter Ansätze noch stark an alten Strukturen festgehalten wird. Entscheidungen und Prozesse wirken teilweise wenig flexibel, was Innovation und schnelle Weiterentwicklung erschwert. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen gestaltet sich oft schwierig. Statt bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten, arbeitet jede Abteilung teilweise eher für sich, wodurch wertvolle Synergien verloren gehen. Ein stärkerer Austausch über Prozesse, Verkaufsstrategien und Entwicklungen könnte einen deutlich höheren Mehrwert schaffen und das tägliche Arbeiten wesentlich effektiver und angenehmer machen. Zudem steht häufig der Fokus auf Kontrolle und ...
Variables Gehalt mit Umsatzziele. Wenn man die Ziele erreicht überschreitet bekommt man Bonus. Wenn man sie nicht einhält muss man Gehalt zurück geben
Gehalt kann überdurchschnittlich sein wenn man sehr hart verhandelt. Aber das Ziel zu erreichen ist nur möglich wenn man die Kunden abzieht oder 45+ Stunden arbeitet. Da das Führungspersonal ein anscheinend begrenztes Budget hat für alle Mitarbeiter für eine Gehaltserhöhung muss man sich sehr einschleimen. Ansonsten geht man mit leeren Händen aus, während andere oder neue 10% ...
Führungsverhalten von oben und ins mittlere Management. Eigentlich will man sich nicht verändern, obwohl es zwingend erforderlich wäre, um Talente zu halten. Null Selbstreflexion, stattdessen Arroganz und Überheblichkeit. Dieses Muster zieht sich leider durch das komplette Top Management, ständige Wechsel insbesondere in den Bereichen Sales und Marketing.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte aus meiner Sicht insbesondere bei der Gehaltsstruktur noch transparenter und einheitlicher werden, um Unterschiede zwischen einzelnen Rollen und Verhandlungssituationen besser nachvollziehbar zu machen und die interne Vergleichbarkeit zu stärken.
Im Bereich Arbeitsausstattung sehe ich zudem Potenzial bei ergonomischen Standards, beispielsweise durch einheitlichere Ausstattung der Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbare Schreibtische).
Zusätzlich könnte die Nutzung der eigenen, vertriebenen Tools und Systeme in einzelnen Bereichen noch stärker forciert werden, um Prozesse weiter zu vereinheitlichen und Transparenz zu erhöhen. Auch Modelle ...
Etwas mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter wünschenswert.
Atoss sollte überdenken, welche Art von Führungskräften eingestellt werden. Ein klares Führungsleitbild gibt es nicht. Menschliche Führung wird nicht gewertschätzt. Geduldet wird eine Performance-orientierte Führung, die ausschließlich dem wirtschaftlichen Interesse des Unternehmens dient.
Mehr Freiheit
Umsatzbasiertes gehalt abschaffen um weniger die Mitarbeiter zu mehr Arbeit zu zwingen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ATOSS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war insgesamt gut, variierte aber je nach Persönlichkeiten. Grundsätzlich war die Hilfsbereitschaft im Unternehmen sehr hoch und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt.
Auch in stressigen oder schwierigen Situationen wurde meist sachlich und lösungsorientiert gehandelt. Der Fokus lag klar darauf, Probleme gemeinsam zu lösen, statt Schuldfragen zu diskutieren.
besondere Stärke
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr hoch. Es gibt viele Freundschaften, die über das berufliche hinausgehen.
Ich finde den Zusammenhalt wirklich super. Wir hatten auch viel Veranstaltungen bei denen wir uns vernetzen konnten.
Hier haut dich keiner in die Pfanne, Respekt und Kollegialität werden groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATOSS Software ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
No open communication, nothing to trust
Diese wird stark beworben, doch was bei den Mitarbeitern ankommt, ist stark gefiltert und ausgewählt.
Nur gefilterte Infos, die beim Mitarbeiter ankommen
Flurfunk ist die einzige Kommunikation.
Sehr viel Reporting über alle Ebenen Hinweg. Allgemein könnte man das Gefühl bekommen, dass Atoss “Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser” zum eigenen Credo gemacht hat. Das demotiviert vor allem junge Kollegen. HR und die mittlere Führungsebene versucht hier entgegenzuwirken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gab grundsätzlich gute und strukturierte Karrieremodelle mit klar definierten Stufen, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten nachvollziehbar gestaltet waren.
Weiterbildung wurde aktiv unterstützt und es wurde grundsätzlich nicht an entsprechenden Maßnahmen gespart, sodass ausreichend Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung vorhanden waren.
In der Praxis wurde Leistung jedoch nicht immer konsequent wahrgenommen oder gefördert; häufig mussten sehr herausragende Leistungen erbracht werden, um entsprechende Anerkennung zu erhalten. Insgesamt war die Karriereplanung jedoch gut strukturiert, auch wenn die individuelle Entwicklung stark von der eigenen Initiative abhängig war.
One of the strangest experiences I’ve ever had. I was, in a way, forced to complete certain certifications, even though I believed I didn’t actually need them. which meant costs for the company without any real benefit — so what was the point
Für manche geht die Leiter nach oben, andere werden an ihrer Sprosse festgeklebt. Unschön, aber so ist es überall. Echte Weiterbildung hatte man mir nie so direkt angeboten, wäre mit Nachdruck aber möglich gewesen.
HR hat hier wirklich (gerade in letzter Zeit) viel gutes geleistet.
leider gab es in meiner Tätigkeit perspektivisch keine Entwicklungsmöglichkeit, diese hätte ich mir gewünscht und gern mehr Verantwortung übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATOSS Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ATOSS Software gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATOSS Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATOSS Software als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.