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ATOSS Software 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score329 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 165 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in36 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Account Manager:in18 Gehaltsangaben
Ø72.000 €
Softwareentwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø74.100 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATOSS Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ATOSS Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Excellence in Workforce Management | Working with Passion & Purpose

Wer wir sind

Bereit für Verantwortung und Re:volution in Working Life?

Wir sind der führende Premium Workforce Management Anbieter in Europa. Unsere Lösungen für die Personalplanungs- und Personaleinsatzprozesse sind ein Treiber für Digitalisierung in Unternehmen aller Branchen und Größen. Egal ob es um die neuesten User Interfaces, KI-gestützte Systeme oder die praxisnahe Umsetzung von New Work Konzepten geht. Wir gehen nach vorne! Wir ermöglichen es Unternehmen, ihre Mitarbeiter in diese Prozesse einzubinden und deren Wünsche bei der Arbeitszeitgestaltung besser zu berücksichtigen. Wir helfen so Firmen, kreativer, intelligenter und humaner zu arbeiten und revolutionieren dadurch das Zusammenspiel von Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit.

Wir leben einen revolutionären Spirit mit kurzen Entscheidungswegen, konsequenter Werteorientierung und voller Innovationskraft. Unsere Wachstumsziele verwirklichen wir im Einklang mit den Bedürfnissen von Mensch, Gesellschaft und Umwelt. Verantwortungsvolles Handeln ist für uns die Basis für nachhaltigen Erfolg. Die Zahlen und Fakten geben uns recht: Wir blicken auf 16 Jahre mit Rekordwerten bei Umsatz und Ergebnis zurück. Und wir haben noch viel vor: Cloud Transformation und Internationalisierung!

Unser Aktienkurs ist über die letzten zehn Jahre um mehr als 1.000% gewachsen. Werde Teil dieser Erfolgsgeschichte!

Weitere Informationen findest du auf unserem LinkedIn Account: HR@ATOSS

Produkte, Services, Leistungen

R:evolution in Working Life

Wir gestalten den Umbruch der Arbeitswelt zum Vorteil von Unternehmen, Mitarbeitern und Gesellschaft. Wir ermöglichen kreativer, intelligenter und humaner zu arbeiten und revolutionieren dadurch das Zusammenspiel von Wirtschaftlichkeit mit Menschlichkeit.

R:evolution in Staff Efficiency

Wir verbessern täglich die Effizienz unserer Kunden, unterstützen ihre Innovationskraft und erhöhen die Motivation und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter. Unsere Leistungen überzeugen immer mehr Menschen von den Vorteilen des Workforce Management.

Perspektiven für die Zukunft

ATOSS Mitarbeiter und Lösungen unterstützen unsere Kunden bei der Gestaltung des Workforce Managements der Zukunft. Und wir sind noch lange nicht am Ende! Wir erdenken und entwickeln, sind immer einen Schritt voraus. Wir setzen Trends, schaffen Innovationen und begeistern unsere Kunden, Kooperationspartner und uns selbst jeden Tag aufs Neue. We go the extra mile – unser nächstes Ziel ist die konsequente Durchdringung internationaler Märkte. Das Fundament hierfür ist gelegt: Mehrere tausend Projekte bei Unternehmen unterschiedlichster Branchen, Größen und Internationalisierungsgrade. Unsere Kunden profitieren. Denn wir können für jede Situation eine Lösung anbieten, die bereits erfolgreich implementiert ist. Das schafft Vertrauen und bildet für die Entwicklung unserer Mitarbeiter ein solides Fundament.

Spannende Insights zu unserer Unternehmenskultur und unseren Mitarbeitern findest du auf unserem LinkedIn Account: ATOSSCareers

Kennzahlen

Mitarbeiter680
Umsatz97,1 Mio. EUR (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ATOSS Software AG über Benefits sagt

• Newbies Day

• Professionelles und strukturiertes Onboarding

• Teilnahme an den Get Ready Trainings im Rahmen der ATOSS Academy (in ausgewählten Rollen inkl. Zertifizierungen)

• Values Day

• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm "OWN ATOSS"
• Barista

• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenwagen
• Mitarbeiterhandys, auch für private Nutzung (Flat in alle Netze: Festnetz und Mobilfunk)
• Entgeltoptimierung
• Möglichkeit Work from home
• Performanceorientierte Gehaltskomponente
• Prämien
• Mitarbeiterevents (Summercamps, Weihnachtsfeier, Kulturführungen)
• Yoga

• Massagen

• Gympass
• Freie Getränke (Tee, Kaffee, Wasser)
• Vitaminbomben in Form von Obst
• Eis im Sommer
• Gesundheitstage
• Vergünstigte Konditionen im Fitnessstudio
• Vergünstigungen in ausgewählten Shops (on- und offline)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine unserer wichtigsten Kernkompetenzen ist der Kollegenzusammenhalt und unser Teamspirit. Auch wenn wir schon über 30 Jahre auf dem Markt sind, haben wir keine eingefahrenen Strukturen. Zum Teil herrscht eine Stimmung wie bei bei einem Start-up, eher ungewöhnlich für einen Mittelständler, wie wir es sind . Wer kreativ und ideenreich ist, kann Dinge umsetzen. Es ist nicht alles in Beton gegossen und Mitarbeiter, die innovativ und ideenreich, Hands-on-Mentalität mitbringen und zupacken, sind bei ATOSS genau richtig!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

• Sales
• Customer Services & Support (Beratung und Kundenschulungen)
• Softwareentwicklung
• Stategy- & Process Consulting
• Marketing
• Produktmanagement
• Administration
• Ausbildung

Gesuchte Qualifikationen

Authentische Persönlichkeiten mit hohem ausgeprägten Kommunikationsverhalten sowie analytischem Denkvermögen und großer Affinität zur IT sind bei uns genau richtig.
Wir suchen Mitarbeiter, die gerne Verantwortung übernehmen und Freude am Erfolg haben. Hohe Motivation und Hands-on-Mentalität runden das Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ATOSS Software AG.

  • Adina Hellriegel

    Senior Head of Recruiting & Employer Branding

    LinkedIn

  • Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft an ihre Arbeit gehen und das jeden Tag. Mitarbeiter, die unsere Kunden begeistern und das mit Professionalität, Überzeugungskraft, positiver Ausstrahlung und Freude!

    Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel für unseren jahrzehntelangen Erfolg. Menschen mit Visionen, die mit uns die Arbeitswelt positiv verändern und gestalten möchten. Kurzum: Menschen, die anpacken!

  • Informieren Sie sich über ATOSS, stellen Sie uns Fragen, die sie brennend interessieren und bleiben Sie auf jeden Fall authentisch.

  • Elektronisch über https://www.atoss.com/de-de/Karriere

    Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind:

    Lebenslauf (inklusive Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin)
    Zeugnisse

  • Telefon-/Videointerviews
    Persönliche Interviews
    Präsentationen
    Online Assessments
    Probearbeitstage

FAQs

Hier beantwortet ATOSS Software AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Für Ihre Bewerbung benötigen wir lediglich Ihren Lebenslauf die vollständigen Zeugnisse und Tätigkeitsnachweise.

  • Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Bewerberportal und bewerben Sie sich bitte direkt auf eine unserer ausgeschriebenen Positionen. Bei Fragen wenden Sie sich bitte gerne an das Recruiting Team.

  • Die Ansprechpartner sind in jeder Stellenanzeige hinterlegt, sodass Sie sich bei Fragen direkt mit dem zuständigen Recruiting Specialist in Verbindung setzen können.

  • ATOSS bietet vielseitige Einblicke in die Prozesse eines führenden Softwareunternehmens. Selbständige und verantwortungsvolle Aufgaben stehen hierbei ebenso im Fokus, wie eine attraktive Vergütung, ein tiefgreifendes Onboarding, Mentoren, Weiterbildungsmöglichhkeiten und erstklassige Karriereperspektiven.

  • Wir bieten ein umfassendes Onboarding-Programm, das direkt bei Ihrem Einstieg startet. Hierbei lernen Sie alles rund um ATOSS, unsere Geschichte, Firmenstruktur und -Kultur und erhalten zudem tiefe Einblicke in Branchen- und Bereichsspezifische Themen. Das Onboarding-Programm findet in der Regel in unserem Headquarter in München statt und beinhaltet sowohl Präsenzeinheiten, wie auch self-study Module. Selbstverständlich erhalten Sie durch regelmäßige Check-ups einen Überblick, wo Sie stehen und inwieweit Sie unsere Themen bereits verinnerlicht haben.

  • Wir bieten ein umfassendes Weiterbildugnsprogramm. Die Module für den einzelnen Mitarbeiter werden individuell, abhängig von den Bedarfen des Mitarbeiters, festgelegt.

  • Wir haben eine sehr teamorientierte, familiäre Arbeitsatmosphäre gepaart mit einer starken Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters. Trotz unserer Unternehmensgröße und über 30 erfolgreichen Jahren am Markt, haben wir nach wie vor Start-up Charakter, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und pflegen eine direkte Kommunikationskultur.

  • Neben Kleinigkeiten, wie verschiedenen kostenlosen Heiß- und Kaltgetränken, frisches Bio-Obst und Eis an heißen Tagen, Yoga und diverse kulturelle Veranstaltung bieten wir natürlich auch ein interessantes finanzielles Angebot. Dieses umfasst betriebliche Altersvorsorge und ein Paket zur Nettolohnoptimierung sowie zahlreiche Mitarbeiterrabatte und standortspezifische Benefits.

Standort

Standorte Inland

  • München (Hauptsitz)
  • Berlin
  • Cham
  • Düsseldorf
  • Frankfurt
  • Hamburg
  • Stuttgart
  • Osnabrück

Standorte Ausland

  • Wien (Österreich)
  • Zürich (Schweiz)
  • Utrecht (Niederlande)
  • Timisoara (Rumänien)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Wertschätzung die einem entgegen gebracht wird, allen voran im Bewerbungsprozess
Freiheit und die Möglichkeit Gas zu geben!
Bewertung lesen
Viele eigene Ideen können bei ATOSS miteingebracht werden. Dadurch macht die Arbeit in diesem Software-Unternehmen viel Freude. Man kann sich ein Zielgehalt setzen und wenn man das dann auch noch übertrifft, ist man am Ende des Monats richtig stolz auf sich und seine Leistung! In Entscheidungen ist man in den meisten Fällen miteingebunden. Wenn man sich zusammen mit dem Vorgesetzten neue Ziele setzt, kann das zwar herausfordernd, aber gleichzeitig anspornend sein.
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Das höfliche Miteinander am Arbeitsplatz, die modernen Büros und das frische, kostenfreie Obst für alle Mitarbeiter. Durch moderne Büros und hervorragende technische Ausstattung kann man effizient und konzentriert arbeiten. Die regelmäßig stattfindenden Firmenevents stärken den Teamgeist und die Bereitschaft, gerne mehr zu leisten. Werte wie Hilfsbereitschaft, Solidarität und Zusammenhalt werden bei ATOSS gelebt. Mitarbeiter werden in ihren Ambitionen unterstützt und gefördert.
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Ich finde es schön, wie wertschätzend miteinander umgegangen wird. Kollegialität und genaues Arbeiten stellen eine hohe Priorität dar. Bei ATOSS gibt es flache Hierarchien. Aus dem Grund ist dort alles sehr vertrauensvoll, persönlich und angenehm. Die Themenfelder sind breitgefächert. Wer sich für neue Technologien und spannende Software-Produkte begeistert, kommt hier nicht zu kurz!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir fällt nichts ein, was wirklich schlecht am Arbeitsgeber ist.
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Der Umgang mit dem Mitarbeiter.
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Hire and Fire Mentalität, natürlich einigt man sich immer mit dem Mitarbeiter... Mitarbeiter zu halten steht nicht in der HR Philosophie
Gehalt, Führungsstil in den oberen Chefetagen, Umgang mit Firmenwagen (jeder Kratzer wird in Rechnung gestellt), Misstrauenskultur
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Negative Bewertungen werden durch Anwalt angefochten (meine vorhergehende Bewertung wurde leider deaktiviert)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Headsets zur Einstellung, das ist fast peinlich. Und etwas durchschnittlichere Gehälter. Ein ggf. interaktiveres Einarbeitungsprogramm.
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Leistung kann auch durch andere Mittel (gezielte Förderung des einzelnen Mitarbeiters, zusätzliche Anreize, konstruktive Kritik, etc.) erzielt werden und nicht nur durch massiv hohen Leistungsdruck. Meines Erachtens wäre es sinnvoller, Mitarbeiter durch kompetente Führungskräfte und eine gute Arbeitsatmosphäre langfristig zu binden und somit die Fluktuation und Einarbeitungskosten im Rahmen zu halten.
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Einfach einmal kritisch hinterfragen, warum die Leute scharenweise das Unternehmen verlassen. Hier müsste man nur an ein paar Stellschauben drehen und man könnte von den Arbeitsbedingungen mit den großen Softwarefirmen mithalten.
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Im Vorstellungsgespräch sollte der hohe Leistungsdruck schon bekannt gemacht werden, nur so wissen die Bewerber auf was sie sich einlassen und Atoss weiß, dass die Leute dafür bereit sind.
Ich fühle mich sehr bei ATOSS und würde gerne in der Position aufsteigen. Es könnten noch etwas mehr Fortbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ATOSS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Nach kurzem Storming und Norming, kam das überragende Performing! Auch ausserberufliche Team-Events sind immer wieder willkommen und es wird offen, ehrlich und konstruktiv miteinander kommuniziert.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig und sind generell hilfsbereit. Durch hohe Fluktuation kann sich das natürlich auch schnell ändern.
3
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In guten wie in schlechten Zeiten... man hält zusammen, unterstützt sich gegenseitig wo man nur kann, trotz des hohen Zeitdrucks.
Eine der ganz großen Stärken des Unternehmens. Man kann wirklich jeden um Hilfe oder Rat fragen.
5
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Habe in meiner vorherigen Berufserfahrung noch nie so ein kollegiales Verhalten gesehen. Ich habe auch viele neue Freunde gefunden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATOSS Software ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Sicherlich eine der größten Schwächen des Unternehmens. Hier ist vor allem auch zu nennen, dass man Kommunikation von unten nach oben zu lassen sollte. Es wird sich generell nicht kritisch hinterfragt. Interne Umfragen sind so gestellt, dass man quasi nur positiv antworten kann. Auch wenn man sich die von HR kommentierten Kununu-Beiträge anschaut, sieht man wie Ausbaufähig die Kommunikation in diesem Unternehmen ist.
1
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Wenn man sich ein gutes Netzwerk aufgebaut hat, erfährt man sehr viel. Offiziell wird allerdings wenig kommuniziert und man muss hoffen, dass die Führungskraft vieles weitergibt.
Flurfunk ist die einzige Kommunikation.
1
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Sehr viel Reporting über alle Ebenen Hinweg. Allgemein könnte man das Gefühl bekommen, dass Atoss “Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser” zum eigenen Credo gemacht hat. Das demotiviert vor allem junge Kollegen. HR und die mittlere Führungsebene versucht hier entgegenzuwirken.
3
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Man könnte manches etwas früher erfahren ;)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Das Vertriebsteam bei ATOSS wächst stetig, sodass sich attraktive Karrierechancen bieten. Ein breites und interessantes Portfolio an Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten wird angeboten.
5
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Die ATOSS Vision und der Plan für 2025 bietet sehr, sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten - heute und in den folgenden Jahren!
5
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Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, nur auf Eigeninitiative mit entsprechendem Nachdruck durchzusetzen
1
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Es gibt Firmenangebote und man kann jederzeit nach einem individuellen Training fragen.
Gut organisiertes Onboarding und klares Karrieremodell
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen