Workplace insights that matter.

Login
ATOSS Software AG Logo

ATOSS Software 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 260 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 260 Bewertungen entdecken

Excellence in Workforce Management

Wer wir sind

ATOSS macht Arbeitswelten zukunftsfähig
Seit über 30 Jahren revolutionieren wir den Markt für Arbeitszeitmanagement und bedarfsoptimierten Personaleinsatz. Mit Erfolg, denn ATOSS gehört zu den Key Playern auf dem Zukunftsmarkt Workforce Management. Mit unseren integrierten Lösungen aus Software, Consulting und Services unterstützen wir Unternehmen dabei, die wertvolle Arbeitszeit flexibel und zukunftsfähig zu gestalten. Ob einfache oder komplexe Anforderungen, ob Zeiterfassung, Bedarfsermittlung oder Personaleinsatzplanung – ATOSS hat immer die passende Lösung. In der Cloud oder On-premise. Es gilt, Spielräume intelligent zu nutzen und vorhandenes Potenzial auszuschöpfen. Auf diesem Weg begleiten wir unsere Kunden. Hier liegt unsere Stärke. Mehr als 10.000 Kunden profitieren bereits von höherer Produktivität und mehr Transparenz – bei planbaren Personalkosten.

Spannende Insights finden Sie auf unserem LinkedIn Account: HR@ATOSS

Produkte, Services, Leistungen

Wir können Workforce Management:
Das Ziel von Workforce Management ist es, vorhandene Personalressourcen intelligenter einzusetzen und Unternehmen so langfristig produktiver und wettbewerbsfähiger zu machen. Dieser Anspruch macht deutlich, wie entscheidend das Thema für den ökonomischen Erfolg eines Unternehmens ist. Es geht letztlich darum, die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Einsatzort verfügbar zu machen – und das zu optimierten Kosten. Wir nennen das schlicht „bedarfsoptimierter Personaleinsatz“. Was diesen Ansatz so einmalig macht, ist, dass er auf vielen Ebenen wirkt. Workforce Management setzt nicht nur bei den Kosten an; gleichzeitig steigen Produktivität, Servicequalität und Mitarbeiterzufriedenheit. Es entsteht ein nachhaltig produktives Arbeitsumfeld – optimale Voraussetzungen für Unternehmen mit Zukunft.

Perspektiven für die Zukunft

ATOSS Mitarbeiter und Lösungen unterstützen unsere Kunden bei der Gestaltung des Workforce Managements der Zukunft. Und wir sind noch lange nicht am Ende! Wir erdenken und entwickeln, sind immer einen Schritt voraus. Wir setzen Trends, schaffen Innovationen und begeistern unsere Kunden, Kooperationspartner und uns selbst jeden Tag aufs Neue. We go the extra mile – unser nächstes Ziel ist die konsequente Durchdringung internationaler Märkte. Das Fundament hierfür ist gelegt: Mehrere tausend Projekte bei Unternehmen unterschiedlichster Branchen, Größen und Internationalisierungsgrade. Unsere Kunden profitieren. Denn wir können für jede Situation eine Lösung anbieten, die bereits erfolgreich implementiert ist. Das schafft Vertrauen und bildet für die Entwicklung unserer Mitarbeiter ein solides Fundament.

Spannende Insights zu unserer Unternehmenskultur und unseren Mitarbeitern findest du auf unserem LinkedIn Account: ATOSSCareers

Kennzahlen

Mitarbeiter528
Umsatz71,4 Mio. EUR (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ATOSS Software AG über Benefits sagt

• Newbies Day

• Professionelles und strukturiertes Onboarding

• Teilnahme an den Get Ready Trainings im Rahmen der ATOSS Academy (in ausgewählten Rollen inkl. Zertifizierungen)

• Values Day

• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm "OWN ATOSS"
• Barista

• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenwagen
• Mitarbeiterhandys, auch für private Nutzung (Flat in alle Netze: Festnetz und Mobilfunk)
• Entgeltoptimierung
• Möglichkeit Work from home
• Performanceorientierte Gehaltskomponente
• Prämien
• Mitarbeiterevents (Summercamps, Weihnachtsfeier, Kulturführungen)
• Yoga

• Massagen

• Gympass
• Freie Getränke (Tee, Kaffee, Wasser)
• Vitaminbomben in Form von Obst
• Eis im Sommer
• Gesundheitstage
• Vergünstigte Konditionen im Fitnessstudio
• Vergünstigungen in ausgewählten Shops (on- und offline)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine unserer wichtigsten Kernkompetenzen ist der Kollegenzusammenhalt und unser Teamspirit. Auch wenn wir schon über 30 Jahre auf dem Markt sind, haben wir keine eingefahrenen Strukturen. Zum Teil herrscht eine Stimmung wie bei bei einem Start-up, eher ungewöhnlich für einen Mittelständler, wie wir es sind . Wer kreativ und ideenreich ist, kann Dinge umsetzen. Es ist nicht alles in Beton gegossen und Mitarbeiter, die innovativ und ideenreich, Hands-on-Mentalität mitbringen und zupacken, sind bei ATOSS genau richtig!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

• Sales
• Customer Services & Support (Beratung und Kundenschulungen)
• Softwareentwicklung
• Stategy- & Process Consulting
• Marketing
• Produktmanagement
• Administration
• Ausbildung

Gesuchte Qualifikationen

Authentische Persönlichkeiten mit hohem ausgeprägten Kommunikationsverhalten sowie analytischem Denkvermögen und großer Affinität zur IT sind bei uns genau richtig.
Wir suchen Mitarbeiter, die gerne Verantwortung übernehmen und Freude am Erfolg haben. Hohe Motivation und Hands-on-Mentalität runden das Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ATOSS Software AG.

  • Adina Hellriegel

    Head of Recruiting & Employer Branding

    LinkedIn

  • Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft an ihre Arbeit gehen und das jeden Tag. Mitarbeiter, die unsere Kunden begeistern und das mit Professionalität, Überzeugungskraft, positiver Ausstrahlung und Freude!

    Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel für unseren jahrzehntelangen Erfolg. Menschen mit Visionen, die mit uns die Arbeitswelt positiv verändern und gestalten möchten. Kurzum: Menschen, die anpacken!

  • Informieren Sie sich über ATOSS, stellen Sie uns Fragen, die sie brennend interessieren und bleiben Sie auf jeden Fall authentisch.

  • Elektronisch über https://www.atoss.com/de-de/Karriere

    Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind:

    Lebenslauf (inklusive Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin)
    Zeugnisse

  • Telefon-/Videointerviews
    Persönliche Interviews
    Präsentationen
    Online Assessments
    Probearbeitstage

FAQs

Hier beantwortet ATOSS Software AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Für Ihre Bewerbung benötigen wir lediglich Ihren Lebenslauf die vollständigen Zeugnisse und Tätigkeitsnachweise.

  • Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Bewerberportal und bewerben Sie sich bitte direkt auf eine unserer ausgeschriebenen Positionen. Bei Fragen wenden Sie sich bitte gerne an das Recruiting Team.

  • Die Ansprechpartner sind in jeder Stellenanzeige hinterlegt, sodass Sie sich bei Fragen direkt mit dem zuständigen Recruiting Specialist in Verbindung setzen können.

  • ATOSS bietet vielseitige Einblicke in die Prozesse eines führenden Softwareunternehmens. Selbständige und verantwortungsvolle Aufgaben stehen hierbei ebenso im Fokus, wie eine attraktive Vergütung, ein tiefgreifendes Onboarding, Mentoren, Weiterbildungsmöglichhkeiten und erstklassige Karriereperspektiven.

  • Wir bieten ein umfassendes Onboarding-Programm, das direkt bei Ihrem Einstieg startet. Hierbei lernen Sie alles rund um ATOSS, unsere Geschichte, Firmenstruktur und -Kultur und erhalten zudem tiefe Einblicke in Branchen- und Bereichsspezifische Themen. Das Onboarding-Programm findet in der Regel in unserem Headquarter in München statt und beinhaltet sowohl Präsenzeinheiten, wie auch self-study Module. Selbstverständlich erhalten Sie durch regelmäßige Check-ups einen Überblick, wo Sie stehen und inwieweit Sie unsere Themen bereits verinnerlicht haben.

  • Wir bieten ein umfassendes Weiterbildugnsprogramm. Die Module für den einzelnen Mitarbeiter werden individuell, abhängig von den Bedarfen des Mitarbeiters, festgelegt.

  • Wir haben eine sehr teamorientierte, familiäre Arbeitsatmosphäre gepaart mit einer starken Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters. Trotz unserer Unternehmensgröße und über 30 erfolgreichen Jahren am Markt, haben wir nach wie vor Start-up Charakter, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und pflegen eine direkte Kommunikationskultur.

  • Neben Kleinigkeiten, wie verschiedenen kostenlosen Heiß- und Kaltgetränken, frisches Bio-Obst und Eis an heißen Tagen, Yoga und diverse kulturelle Veranstaltung bieten wir natürlich auch ein interessantes finanzielles Angebot. Dieses umfasst betriebliche Altersvorsorge und ein Paket zur Nettolohnoptimierung sowie zahlreiche Mitarbeiterrabatte und standortspezifische Benefits.

Standort

Standorte Inland

  • München (Hauptsitz)
  • Berlin
  • Cham
  • Düsseldorf
  • Frankfurt
  • Hamburg
  • Stuttgart
  • Osnabrück

Standorte Ausland

  • Wien (Österreich)
  • Zürich (Schweiz)
  • Utrecht (Niederlande)
  • Timisoara (Rumänien)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der bewundernswerte, kontinuierliche Erfolg des Unternehmens selbst in Krisenzeiten in einer normalerweise sehr kurzlebigen Branche. Die Offenheit für Individualismus und das Talent der Firmenführung, neue Chancen zu erkennen und konsequent wahrzunehmen. Das Gefühl der Wertschätzung, das allen Mitarbeitern von oberster Ebene her vermittelt wird. Jeder hat die Möglichkeit, Ideen einzubringen und sich so am Erfolg zu beteiligen.
Bewertung lesen
Es ist toll bei einem europäischen Unternehmen zu arbeiten. Bei ATOSS wird hier in Europa gestaltet, nicht in den USA. Es ist toll so viel mitgestalten zu dürfen.
Die komplette Strategie wird in München gemacht und dann weltweit umgesetzt.
Wichtig: Du kannst dein Gehalt selbst bestimmen. Hier ist fast kein Limit nach oben, ich habe alle meine Erwartungen übertroffen.
Bewertung lesen
Gemeinsame Vision sorgt für Zusammenhalt und motiviert
Man wird am Erfolg beteiligt
Bewertung lesen
Vision und langfristige Erfolgsstory, sinnstiftende Tätigkeit
Die kabelgebundenen, hochmodernen Headsets
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Negative Bewertungen werden durch Anwalt angefochten (meine vorhergehende Bewertung wurde leider deaktiviert)
Bewertung lesen
Es ist keine Kritik erwünscht, egal für welchen Bereich. Sei es am Produkt oder am Arbeitsumfeld.
Bewertung lesen
An der Kommunikation kann man noch weiter arbeiten.
Bewertung lesen
Man verkauft sich nach außen als hochmodernes Software Unternehemen. Schaut man sich das ganze mal von Innen an ist es nur noch traurig. Das eigene Produkt ist nur für die Urlaubsplanung im Einsatz.
Auf Xing postet man Artikel und Webinare wie wichtig Flexibilität, Vertrauen und die Zeiterfassung für die Mitarbeiter ist. Davon wird aber nichts im eigenen Unternehmen Umgesetzt.
ATOSS sollte schell verstehen, dass es 5 vor 12 ist. Die guten Mitarbeiter sind nahezu alle gegangen.
Bewertung lesen
Die Kommunikation von oben nach unten müsste stark verbessert werden. Die internen Prozesse müssten mal der Unternehmensgrösse angepasst werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flexibleres Arbeitszeitmodell: seinen Mitarbeitern mehr vertrauen schenken, dass im Homeoffice ordentlich gearbeitet wird. Die Corona-Homeoffice-Zeit ist der beste Beweis dafür.
Bewertung lesen
Eine eigene Kantine wäre ein Traum. Vielleicht kommt das irgendwann.
Bewertung lesen
Nicht positive Bewertungen als konstruktive Kritik auffassen.
Bewertung lesen
In dieser Firma gibt es nur einen Entscheider. Das gesamte Management handelt nicht in eigener Veratnwortung. Niemand traut sich die Dinge anzusprechen, die wirklich schief laufen.
Im Vertrieb agiert man nur als "Terminmacher" für seinen Teamleiter. Interessante Projekte werden einem schnell abgenommen bzw. man darf dann noch Präsentationen erstellen...
Die Teamleiter haben keinerlei Ausbildung was Führung angeht und sind auch selten da.
Probelme oder Konflikte werden ausgesessen.
Das Office ist sehr schön. Aber auch hier wieder alles nur für das ...
Bewertung lesen
Mehr Parkplätze....
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ATOSS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Habe in meiner vorherigen Berufserfahrung noch nie so ein kollegiales Verhalten gesehen. Ich habe auch viele neue Freunde gefunden.
5
Bewertung lesen
Spannende, individuelle Leute, die trotz (oder wegen?) ihrer Verschiedenheit super harmonieren.
5
Bewertung lesen
Sehr gut. Man hilft sich wo man nur kann. Man spürt den „Atoss Spirit“
5
Bewertung lesen
Das ist was die Firma groß gemacht hat und stabil hält. Die Kollegen sind in nahezu allen Abteilungen das größte Asset. Hier sollte man als Firma gut darauf achten, dieses nie zu verlieren.
Zusammenhalt unter „Leidensgenossen“ auf gleicher Ebene gut. Darüber nicht existent
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATOSS Software ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


WFB ist ein komplexes Thema und hängt von den Personen einzeln ab. ATOSS fordert viel von den Mitarbeitern - gibt dies aber auch in der ein oder anderen Form zurück. Zu glaube, dass WFB in einem stark wachsenden Umfeld auf Top-Level sein wird, ist illusorisch. Aber ATOSS tut viel, um besser zu werden.
Vertrauensarbeitzeit, obwohl das Hauptprodukt Zeiterfassung beinhaltet. Das eigene Produkt wird zur zum Steuern der Katenleser und für die Urlaubsanträge genutzt.
1
Bewertung lesen
Auf Unternehmensseite liegt der Fokus leider zu stark auf dem Nehmen. Dienstreisen bis spät in die Nacht oder Mehrarbeit sind im Unternehmensinteresse, Arbeiten von zu Hause, Antritt von Dienstreisen vor 16:00 Uhr oder flexible Gestaltung der Arbeitszeit innerhalb der Kernzeit sind dagegen ungern gesehen und werden aktiv beanstandet. Beim Thema Sabbatical sowie Dauer und Zeitpunkt von Urlauben besteht jedoch viel Flexibilität. Ein großer Vorteil für Reisebegeisterte.
3
Bewertung lesen
Solide Arbeitszeiten, die auf Vertrauen basieren. Home-Office wird zwar angeboten, sollte aber keine Ausnahme sein, sondern eine beständige Alternative.
3
Bewertung lesen
Unbezahlte Überstunden. Leider keine Zeiterfassung, obwohl Unternehmen entsprechende Software vertreibt, wird diese intern nicht eingesetzt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Gut organisiertes Onboarding und klares Karrieremodell
5
Bewertung lesen
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, nur auf Eigeninitiative mit entsprechendem Nachdruck durchzusetzen
1
Bewertung lesen
Man kann mit dem Unternehmen wachsen und einen Pfad für sich entdecken.
5
Bewertung lesen
Stetiges Wachstum garantiert Karrierechancen.
5
Bewertung lesen
Ca. 75% aller Führungskräfte bis hoch zum Vorstand und Management-Board sind "Eigengewächse" die in jungen Jahren schon zur ATOSS gekommen sind. Wo sonst gibt es so etwas?
Permanente Umstrukturierungen wie in anderen Firmen? Nicht hier. Nachhaltigkeit, Glaubwürdigkeit, Freude am Erfolg und Solidität sind gelebte Werte.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 128 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager11 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
IT Berater10 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Berater4 Gehaltsangaben
Ø76.500 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ATOSS Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ATOSS Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards