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ATOSS Software 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 285 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 285 Bewertungen entdecken

Excellence in Workforce Management

Wer wir sind

ATOSS macht Arbeitswelten zukunftsfähig
Seit über 30 Jahren revolutionieren wir den Markt für Arbeitszeitmanagement und bedarfsoptimierten Personaleinsatz. Mit Erfolg, denn ATOSS gehört zu den Key Playern auf dem Zukunftsmarkt Workforce Management. Mit unseren integrierten Lösungen aus Software, Consulting und Services unterstützen wir Unternehmen dabei, die wertvolle Arbeitszeit flexibel und zukunftsfähig zu gestalten. Ob einfache oder komplexe Anforderungen, ob Zeiterfassung, Bedarfsermittlung oder Personaleinsatzplanung – ATOSS hat immer die passende Lösung. In der Cloud oder On-premise. Es gilt, Spielräume intelligent zu nutzen und vorhandenes Potenzial auszuschöpfen. Auf diesem Weg begleiten wir unsere Kunden. Hier liegt unsere Stärke. Mehr als 10.000 Kunden profitieren bereits von höherer Produktivität und mehr Transparenz – bei planbaren Personalkosten.

Spannende Insights finden Sie auf unserem LinkedIn Account: HR@ATOSS

Produkte, Services, Leistungen

Wir können Workforce Management:
Das Ziel von Workforce Management ist es, vorhandene Personalressourcen intelligenter einzusetzen und Unternehmen so langfristig produktiver und wettbewerbsfähiger zu machen. Dieser Anspruch macht deutlich, wie entscheidend das Thema für den ökonomischen Erfolg eines Unternehmens ist. Es geht letztlich darum, die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Einsatzort verfügbar zu machen – und das zu optimierten Kosten. Wir nennen das schlicht „bedarfsoptimierter Personaleinsatz“. Was diesen Ansatz so einmalig macht, ist, dass er auf vielen Ebenen wirkt. Workforce Management setzt nicht nur bei den Kosten an; gleichzeitig steigen Produktivität, Servicequalität und Mitarbeiterzufriedenheit. Es entsteht ein nachhaltig produktives Arbeitsumfeld – optimale Voraussetzungen für Unternehmen mit Zukunft.

Perspektiven für die Zukunft

ATOSS Mitarbeiter und Lösungen unterstützen unsere Kunden bei der Gestaltung des Workforce Managements der Zukunft. Und wir sind noch lange nicht am Ende! Wir erdenken und entwickeln, sind immer einen Schritt voraus. Wir setzen Trends, schaffen Innovationen und begeistern unsere Kunden, Kooperationspartner und uns selbst jeden Tag aufs Neue. We go the extra mile – unser nächstes Ziel ist die konsequente Durchdringung internationaler Märkte. Das Fundament hierfür ist gelegt: Mehrere tausend Projekte bei Unternehmen unterschiedlichster Branchen, Größen und Internationalisierungsgrade. Unsere Kunden profitieren. Denn wir können für jede Situation eine Lösung anbieten, die bereits erfolgreich implementiert ist. Das schafft Vertrauen und bildet für die Entwicklung unserer Mitarbeiter ein solides Fundament.

Spannende Insights zu unserer Unternehmenskultur und unseren Mitarbeitern findest du auf unserem LinkedIn Account: ATOSSCareers

Kennzahlen

Mitarbeiter560
Umsatz86,1 Mio. EUR (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ATOSS Software AG über Benefits sagt

• Newbies Day

• Professionelles und strukturiertes Onboarding

• Teilnahme an den Get Ready Trainings im Rahmen der ATOSS Academy (in ausgewählten Rollen inkl. Zertifizierungen)

• Values Day

• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm "OWN ATOSS"
• Barista

• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenwagen
• Mitarbeiterhandys, auch für private Nutzung (Flat in alle Netze: Festnetz und Mobilfunk)
• Entgeltoptimierung
• Möglichkeit Work from home
• Performanceorientierte Gehaltskomponente
• Prämien
• Mitarbeiterevents (Summercamps, Weihnachtsfeier, Kulturführungen)
• Yoga

• Massagen

• Gympass
• Freie Getränke (Tee, Kaffee, Wasser)
• Vitaminbomben in Form von Obst
• Eis im Sommer
• Gesundheitstage
• Vergünstigte Konditionen im Fitnessstudio
• Vergünstigungen in ausgewählten Shops (on- und offline)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine unserer wichtigsten Kernkompetenzen ist der Kollegenzusammenhalt und unser Teamspirit. Auch wenn wir schon über 30 Jahre auf dem Markt sind, haben wir keine eingefahrenen Strukturen. Zum Teil herrscht eine Stimmung wie bei bei einem Start-up, eher ungewöhnlich für einen Mittelständler, wie wir es sind . Wer kreativ und ideenreich ist, kann Dinge umsetzen. Es ist nicht alles in Beton gegossen und Mitarbeiter, die innovativ und ideenreich, Hands-on-Mentalität mitbringen und zupacken, sind bei ATOSS genau richtig!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

• Sales
• Customer Services & Support (Beratung und Kundenschulungen)
• Softwareentwicklung
• Stategy- & Process Consulting
• Marketing
• Produktmanagement
• Administration
• Ausbildung

Gesuchte Qualifikationen

Authentische Persönlichkeiten mit hohem ausgeprägten Kommunikationsverhalten sowie analytischem Denkvermögen und großer Affinität zur IT sind bei uns genau richtig.
Wir suchen Mitarbeiter, die gerne Verantwortung übernehmen und Freude am Erfolg haben. Hohe Motivation und Hands-on-Mentalität runden das Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ATOSS Software AG.

  • Adina Hellriegel

    Head of Recruiting & Employer Branding

    LinkedIn

  • Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft an ihre Arbeit gehen und das jeden Tag. Mitarbeiter, die unsere Kunden begeistern und das mit Professionalität, Überzeugungskraft, positiver Ausstrahlung und Freude!

    Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel für unseren jahrzehntelangen Erfolg. Menschen mit Visionen, die mit uns die Arbeitswelt positiv verändern und gestalten möchten. Kurzum: Menschen, die anpacken!

  • Informieren Sie sich über ATOSS, stellen Sie uns Fragen, die sie brennend interessieren und bleiben Sie auf jeden Fall authentisch.

  • Elektronisch über https://www.atoss.com/de-de/Karriere

    Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind:

    Lebenslauf (inklusive Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin)
    Zeugnisse

  • Telefon-/Videointerviews
    Persönliche Interviews
    Präsentationen
    Online Assessments
    Probearbeitstage

FAQs

Hier beantwortet ATOSS Software AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Für Ihre Bewerbung benötigen wir lediglich Ihren Lebenslauf die vollständigen Zeugnisse und Tätigkeitsnachweise.

  • Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Bewerberportal und bewerben Sie sich bitte direkt auf eine unserer ausgeschriebenen Positionen. Bei Fragen wenden Sie sich bitte gerne an das Recruiting Team.

  • Die Ansprechpartner sind in jeder Stellenanzeige hinterlegt, sodass Sie sich bei Fragen direkt mit dem zuständigen Recruiting Specialist in Verbindung setzen können.

  • ATOSS bietet vielseitige Einblicke in die Prozesse eines führenden Softwareunternehmens. Selbständige und verantwortungsvolle Aufgaben stehen hierbei ebenso im Fokus, wie eine attraktive Vergütung, ein tiefgreifendes Onboarding, Mentoren, Weiterbildungsmöglichhkeiten und erstklassige Karriereperspektiven.

  • Wir bieten ein umfassendes Onboarding-Programm, das direkt bei Ihrem Einstieg startet. Hierbei lernen Sie alles rund um ATOSS, unsere Geschichte, Firmenstruktur und -Kultur und erhalten zudem tiefe Einblicke in Branchen- und Bereichsspezifische Themen. Das Onboarding-Programm findet in der Regel in unserem Headquarter in München statt und beinhaltet sowohl Präsenzeinheiten, wie auch self-study Module. Selbstverständlich erhalten Sie durch regelmäßige Check-ups einen Überblick, wo Sie stehen und inwieweit Sie unsere Themen bereits verinnerlicht haben.

  • Wir bieten ein umfassendes Weiterbildugnsprogramm. Die Module für den einzelnen Mitarbeiter werden individuell, abhängig von den Bedarfen des Mitarbeiters, festgelegt.

  • Wir haben eine sehr teamorientierte, familiäre Arbeitsatmosphäre gepaart mit einer starken Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters. Trotz unserer Unternehmensgröße und über 30 erfolgreichen Jahren am Markt, haben wir nach wie vor Start-up Charakter, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und pflegen eine direkte Kommunikationskultur.

  • Neben Kleinigkeiten, wie verschiedenen kostenlosen Heiß- und Kaltgetränken, frisches Bio-Obst und Eis an heißen Tagen, Yoga und diverse kulturelle Veranstaltung bieten wir natürlich auch ein interessantes finanzielles Angebot. Dieses umfasst betriebliche Altersvorsorge und ein Paket zur Nettolohnoptimierung sowie zahlreiche Mitarbeiterrabatte und standortspezifische Benefits.

Standort

Standorte Inland

  • München (Hauptsitz)
  • Berlin
  • Cham
  • Düsseldorf
  • Frankfurt
  • Hamburg
  • Stuttgart
  • Osnabrück

Standorte Ausland

  • Wien (Österreich)
  • Zürich (Schweiz)
  • Utrecht (Niederlande)
  • Timisoara (Rumänien)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der bewundernswerte, kontinuierliche Erfolg des Unternehmens selbst in Krisenzeiten in einer normalerweise sehr kurzlebigen Branche. Die Offenheit für Individualismus und das Talent der Firmenführung, neue Chancen zu erkennen und konsequent wahrzunehmen. Das Gefühl der Wertschätzung, das allen Mitarbeitern von oberster Ebene her vermittelt wird. Jeder hat die Möglichkeit, Ideen einzubringen und sich so am Erfolg zu beteiligen.
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ATOSS begeistert mich vor allem durch die klare Unternehmensvision und den freundlichen Umgang miteinander. Zudem gefallen mir insbesondere die regelmäßig stattfindenden Teammeetings. Dadurch sind interne Arbeitsvorgänge, neue Ideen, Software-Produkte und Veränderungen transparent und für jeden Mitarbeiter nachvollziehbar. Teamarbeit wird hier großgeschrieben.
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Despite Corona, this company is successful. The individual skills of the workers are always taken into account and encouraged. Everyone has the opportunity to develop and contribute their own ideas to the work. The mutual respectful interaction between superiors and employees also struck me as positive.
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Gemeinsame Vision sorgt für Zusammenhalt und motiviert
Man wird am Erfolg beteiligt
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Tolles Team, tolle Arbeitsatmosphäre, alles top!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Negative Bewertungen werden durch Anwalt angefochten (meine vorhergehende Bewertung wurde leider deaktiviert)
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Der Umgang mit dem Mitarbeiter.
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Hire and Fire Mentalität, natürlich einigt man sich immer mit dem Mitarbeiter... Mitarbeiter zu halten steht nicht in der HR Philosophie
Gehalt, Führungsstil in den oberen Chefetagen, Umgang mit Firmenwagen (jeder Kratzer wird in Rechnung gestellt), Misstrauenskultur
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Mir fällt nichts ein, was wirklich schlecht am Arbeitsgeber ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einfach einmal kritisch hinterfragen, warum die Leute scharenweise das Unternehmen verlassen. Hier müsste man nur an ein paar Stellschauben drehen und man könnte von den Arbeitsbedingungen mit den großen Softwarefirmen mithalten.
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Im Vorstellungsgespräch sollte der hohe Leistungsdruck schon bekannt gemacht werden, nur so wissen die Bewerber auf was sie sich einlassen und Atoss weiß, dass die Leute dafür bereit sind.
Kritik annehmen
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Nicht positive Bewertungen als konstruktive Kritik auffassen.
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Flexibleres Arbeitszeitmodell: seinen Mitarbeitern mehr vertrauen schenken, dass im Homeoffice ordentlich gearbeitet wird. Die Corona-Homeoffice-Zeit ist der beste Beweis dafür.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ATOSS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Super offene und freundliche Kollegen! Ebenso ein sehr Vertrauensverhältnis mit der Teamleitung!
5
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Spannende, individuelle Leute, die trotz (oder wegen?) ihrer Verschiedenheit super harmonieren.
5
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In guten wie in schlechten Zeiten... man hält zusammen, unterstützt sich gegenseitig wo man nur kann, trotz des hohen Zeitdrucks.
Eine der ganz großen Stärken des Unternehmens. Man kann wirklich jeden um Hilfe oder Rat fragen.
5
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Zusammenhalt unter „Leidensgenossen“ auf gleicher Ebene gut. Darüber nicht existent
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATOSS Software ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Sicherlich eine der größten Schwächen des Unternehmens. Hier ist vor allem auch zu nennen, dass man Kommunikation von unten nach oben zu lassen sollte. Es wird sich generell nicht kritisch hinterfragt. Interne Umfragen sind so gestellt, dass man quasi nur positiv antworten kann. Auch wenn man sich die von HR kommentierten Kununu-Beiträge anschaut, sieht man wie Ausbaufähig die Kommunikation in diesem Unternehmen ist.
1
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Wenn man sich ein gutes Netzwerk aufgebaut hat, erfährt man sehr viel. Offiziell wird allerdings wenig kommuniziert und man muss hoffen, dass die Führungskraft vieles weitergibt.
Flurfunk ist die einzige Kommunikation.
1
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Sehr viel Reporting über alle Ebenen Hinweg. Allgemein könnte man das Gefühl bekommen, dass Atoss “Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser” zum eigenen Credo gemacht hat. Das demotiviert vor allem junge Kollegen. HR und die mittlere Führungsebene versucht hier entgegenzuwirken.
3
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Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr mangelhaft.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, nur auf Eigeninitiative mit entsprechendem Nachdruck durchzusetzen
1
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Gut organisiertes Onboarding und klares Karrieremodell
5
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Stetiges Wachstum garantiert Karrierechancen.
5
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Ca. 75% aller Führungskräfte bis hoch zum Vorstand und Management-Board sind "Eigengewächse" die in jungen Jahren schon zur ATOSS gekommen sind. Wo sonst gibt es so etwas?
Permanente Umstrukturierungen wie in anderen Firmen? Nicht hier. Nachhaltigkeit, Glaubwürdigkeit, Freude am Erfolg und Solidität sind gelebte Werte.
5
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Gerade in der aktuellen Phase entstehen Chancen an viele Ecken. ATOSS wächst überall und so können die Mitarbeiter mitwachsen - wenn sie es wollen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 138 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
IT Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø73.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATOSS Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ATOSS Software
Branchendurchschnitt: IT
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