156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Umgang
Datenablage
Das Unternehmen befindet sich im permanenten Wandel. Leider kommen die „Strukturen“ in dieser Geschwindigkeit nur bedingt mit. Datenablage ist sehr verbesserungsbedürftig.
Manchmal passt die Kommunikation nicht perfekt aber zumindest kommt was
Harmonisches Team, kompetente und faire Führungskräfte, flexible Arbeitszeiten. Professionelles Onboarding.
Flexible Teilzeitmöglichkeiten und (im Vertrieb) die Möglichkeit sich die Arbeitszeit selbst einzuteilen.
Das Vertriebsteam bei ATOSS wächst stetig, sodass sich attraktive Karrierechancen bieten. Ein breites und interessantes Portfolio an Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten wird angeboten.
Faires, leistungsgerechtes Gehalt. Immer pünktlich und in beiden Jahren zuzüglich Firmenbonus.
Von meinem direkten Vorgesetzten bis hoch zum Chief Executive Officer habe ich nur positive Erfahrungen gemacht.
Moderne, zentral gelegene Büroräume (Werksviertel). State-of-the-art Geschäfts-Handy und Laptop samt Zubehör, Dienstwagen, schnelles Internet.
Die Wertschätzung die einem entgegen gebracht wird, allen voran im Bewerbungsprozess
Hallo,
& herzlichen Dank :-) Wir freuen uns, dass wir es schaffen, eine Arbeitsatmosphäre zu kreieren, die dazu führt, dass Du Dich wohlfühlst.
Weiterhin viel Spaß & Purpose auf unserer Journey "ATOSS 2025" and beyond!
Beste Grüße
Freiheit und die Möglichkeit Gas zu geben!
Bessere Headsets zur Einstellung, das ist fast peinlich. Und etwas durchschnittlichere Gehälter. Ein ggf. interaktiveres Einarbeitungsprogramm.
Eher unteres Segement leider ABER mit Wachstumspotenzial was andere Arbeitgeber eher weniger bieten
Die Technik, mit der man ausgestattet wird ist nicht zwingend neu oder im höheren Preissegment - hier wird leider unnötig gespart. Der Rest ist top!
Der Bewerbungsprozess wurde von der HR Abteilung reibungslos und wunderbar organisiert. Einfach top!
Leistung kann auch durch andere Mittel (gezielte Förderung des einzelnen Mitarbeiters, zusätzliche Anreize, konstruktive Kritik, etc.) erzielt werden und nicht nur durch massiv hohen Leistungsdruck. Meines Erachtens wäre es sinnvoller, Mitarbeiter durch kompetente Führungskräfte und eine gute Arbeitsatmosphäre langfristig zu binden und somit die Fluktuation und Einarbeitungskosten im Rahmen zu halten.
Vom ersten Tag an wird absichtlich starker Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, dass Leistung erbracht werden muss und die Ziele erreicht werden müssen. Das wirkt sich auf eine angespannte Atmosphäre aus, gestresste, kranke Kollegen, und eine sehr hohe Fluktuation.
Überstunden werden erwartet, man hat schon direkt ein schlechtes Gewissen, wenn man pünktlich nach Hause gehen möchte - was die Arbeit sowieso kaum zulässt.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig und sind generell hilfsbereit. Durch hohe Fluktuation kann sich das natürlich auch schnell ändern.
Der hohe Leisungsdruck auf die Mitarbeiter ist beabsichtigt und das spiegelt sich auch im Vorgesetzenverhalten wieder. Es zählen nur die Zahlen, nicht die Person. Gewisse Vorgesetze haben auch noch vom ersten Tag schlecht über die neuen Kollegen hinter deren Rücken gesprochen. Es werden dringend Schulungen für die Vorgesetzen benötigt.
Top Office, sehr modern, gute Ausrüstung, Bar/ Café steht auch zur Verfügung, Klimaanlage, etc.
Bezahlt wird recht gut - abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick - ob das jedoch den Stress wett macht muss man selbst entscheiden.
Die Produkte sind gut. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern natürlich sehr, dass Du Dich bei uns nicht wohlgefühlt hast.
Zunächst: wir haben als ATOSS eine Performance-Kultur, die der Performance des oder der Einzelnen, neben vielen weiteren Themen, einen hohen Stellenwert einräumt - und am besten zusammengefasst wird in unserem Slogan "Leidenschaftlich. Nachhaltig. Erfolgreich."
Wir betten diese Performance-Kultur in ein klares Werte-Konzept ein, das dem Thema des Purpose und der Sinnhaftigkeit dessen was wir tun, sowie der Art und Weise wie wir miteinander umgehen und wie wir arbeiten, einen großen Raum gibt.
Deshalb: wir validieren in unseren Interviewprozessen sehr stark, inwiefern ein/ Kandidat/in zu diesem Umfeld passt. In a nutshell: den Antrieb, Dinge voranzubringen, an einer sinnhaften Story erfolgreich mitzuarbeiten - und das mit großer Leidenschaft. Wenn diese Kultur für Dich nicht ganz gepasst hat, dann ist das natürlich schade - und dann waren wir beidseitig in unserem Kennenlernprozess wahrcheinlich nicht klar genug.
Wenn Du mit Deiner Führungskraft schlechte Erfahrungen gemacht hast, dann bedauern wir das natürlich. Gleichzeitig interpretieren wir das im Management, dass wir weiter in die Entwicklung unserer Führungskräfte investieren. Wir werden auch in der Zukunft weiter hart daran arbeiten, unser Leadership Curriculum (in dem z.B. jede Führungskraft mit dem Konzept des "Situational Leadership" vertraut gemacht wird und lernt, dieses Modell in der Praxis anzuwenden) weiter ausbauen.
Ich wünsche Dir für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Henrich
Ich finde es schön, wie wertschätzend miteinander umgegangen wird. Kollegialität und genaues Arbeiten stellen eine hohe Priorität dar. Bei ATOSS gibt es flache Hierarchien. Aus dem Grund ist dort alles sehr vertrauensvoll, persönlich und angenehm. Die Themenfelder sind breitgefächert. Wer sich für neue Technologien und spannende Software-Produkte begeistert, kommt hier nicht zu kurz!
Anfangs war mein Gehalt in Ordnung, doch ich denke, dass da generell noch etwas mehr Luft nach oben ist.
Viele eigene Ideen können bei ATOSS miteingebracht werden. Dadurch macht die Arbeit in diesem Software-Unternehmen viel Freude. Man kann sich ein Zielgehalt setzen und wenn man das dann auch noch übertrifft, ist man am Ende des Monats richtig stolz auf sich und seine Leistung! In Entscheidungen ist man in den meisten Fällen miteingebunden. Wenn man sich zusammen mit dem Vorgesetzten neue Ziele setzt, kann das zwar herausfordernd, aber gleichzeitig anspornend sein.
Bis jetzt sind meine Erfahrungen bei ATOSS rundum positiv gewesen. Ich kann also nichts Schlechtes über das Unternehmen schreiben.
Das höfliche Miteinander am Arbeitsplatz, die modernen Büros und das frische, kostenfreie Obst für alle Mitarbeiter. Durch moderne Büros und hervorragende technische Ausstattung kann man effizient und konzentriert arbeiten. Die regelmäßig stattfindenden Firmenevents stärken den Teamgeist und die Bereitschaft, gerne mehr zu leisten. Werte wie Hilfsbereitschaft, Solidarität und Zusammenhalt werden bei ATOSS gelebt. Mitarbeiter werden in ihren Ambitionen unterstützt und gefördert.
Home-Office sollte in allen Abteilungen zur Option freistehen.
Mir gefallen die vielen, spannenden Aufgaben. Langweile gibt es so zusagen gar nicht. Es ist toll, in vielen Dingen ein Mitspracherecht zu haben und dadurch das Gefühl zu bekommen, selbstbestimmt zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr persönlich. Schnell lernt man andere, nette Kollegen kennen und kommt mit ihnen ins Gespräch. Die Atmosphäre ist dadurch beinahe familiär.
Ich fühle mich sehr bei ATOSS und würde gerne in der Position aufsteigen. Es könnten noch etwas mehr Fortbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
So verdient kununu Geld.