176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von ATOSS Software AG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenNeues Mitarbeiterbeteilungungsprogramm OWN ATOSS
Gibt für mich nix
Weiter so!
Im Office ist die Arbeitsatmosphäre trotz vieler stressiger Situationen sehr gut. Für mich unterscheidet sie sich zu meinem vorigen Arbeitgeber, dass sie sehr professionell ist - was aber nicht heisst, dass kein Spass-Moment da ist - im Gegenteil!
Eher fordernd! Und nicht nur 9to5. Für mich passt es aber in Summe - man muss schon ein wenig für sich selber schauen, dass man einen Ausgleich findet.
Wenn ich Hilfe benötige, kann ich jederzeit meine Kolleginnen anrufen bzw. direkt nach Hilfe fragen. Dabei ist es egal, ob man sich kennt oder nicht. Es ist ein sehr unterstützendes Umfeld, was ich sehr positiv erlebe!
Sehr viele ältere Kollegen und Kolleginnen, mit denen sehr gut umgegangen wird und die ihr Wissen aus langjähriger Erfahrung sehr gut einbringen können!
Gibt's nichts auszusetzen!
Top!
Äußerst transparente Kommunikation, gerade in Corona
Für eine IT-/Software-Firma viele Frauen, abnehmend in R&D
Wachstum, Cloud, Internationalität
Brand, Kunden, Produkte, neues Aktienprogramm, Händling der Corona-Krise war/ist top!
Entwicklung von Alternativen zum Firmenwagenmodell
Verändert sich stark zum positiven!
Top im Markt, bestes Produkt, klarer Marktführer in DACH
Kein 9-5
Verbessern sich auch stetig: neu ist das Mitarbeiterbeteilidungsprogramm OWN ATOSS (das die Mitarbeiter an der sensationellen Entwicklung der ATOSS-Aktie beteiligen will)! Sehr gute Initiative!
Traditionell ein ATOSS-Asset
Viele Seniors! Hier gehen tatsächlich auch Mitarbeiter in Rente! Durch den klaren Modernisierungskurs aber eine sehr gute Mischung
Top Office Space - mit einem der besten 360°-Aussichten über München
Top, nicht nur in der Krise. Als börsennotiertes Unternehmen sehr transparent. Klare Strategie, die nachhaltig den Ausbau Cloud und den Ausbau der Internationalisierung fokussiert.
Durch die Themen Cloud und Internationalisierung bewegt sich sehr viel
Hallo,
herzlichen Dank für Dein Feedback. Uns freut sehr, dass Du uns auch gerade in der Krise als einen verlässlichen Partner an Deiner Seite wahrnimmst.
Wir verfolgen weiter sehr konsequent ATOSS 2025 und glauben, dass sich in der Tat darauf mannigfaltige Entwicklungsmöglichkeiten für jeden ergeben können.
Beste Grüße
Henrich Götz
Produkt, Offices, Strategie, Neues Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, Umgang in der Corona-Krise hoch-professionell i.S. aller Beteiligten
Weiter die Augen und Ohren offenhalten für das was im Markt passiert!
Tolles Team, Hilfsbereitschaft sehr hoch,
kaum bis mittelmäßige gehaltssprünge
insgesamt ok
wer sich zu wichtig nimmt, ist nicht zwangsläufig auch so wichtig
??
ein rekordjahr nach dem anderen aber keine gehaltserhöhungen
Teamzusammenhalt auch abteilungübergreifend wirklich überragend
Direkte Vorgesetzte war launisch und unberechenbar,
zu klein und eng
eigentlich wurde immer über alles berichtet, gefragt usw.
nach einigen jahren gibt es nicht mehr so viel neues zu lernen
Tolles Produkt, Barista die leckeren Kaffee zubereitet, schönes Office.
Es ist keine Kritik erwünscht, egal für welchen Bereich. Sei es am Produkt oder am Arbeitsumfeld.
Flexibleres Arbeitszeitmodell: seinen Mitarbeitern mehr vertrauen schenken, dass im Homeoffice ordentlich gearbeitet wird. Die Corona-Homeoffice-Zeit ist der beste Beweis dafür.
Hallo Kollege/in,
Danke für Dein Feedback.
Aus Deinem Kommentar kann ich leider nicht entnehmen, woher Du nimmst, dass wir im Work from Home niemandem vertrauen würden. Gerade Corona hat gezeigt, dass wir sehr schnell in einen sehr konsequenten Work-from-Home-Modus wechseln konnten (und wollten) - und damit, in Kombination mit unserer Betriebsvereinbarung zu Work from Home, sehr gute Erfahrungen gemacht haben - und das virtuelle Arbeiten als Teil der ATOSS-Kultur verstehen
Auf was Du vielleicht abzielst: wir verstehen uns in der Tat nicht als 100%-Remote-Company. Wir glauben sehr stark an bereichsübergreifende Kollaboration und an persönlichen Austausch - den wir z.B. über unsere Eventserie "Summertime@ATOSS" über den Sommer hinweg auch aktiv forciert haben.
Ich hoffe deshalb, dass Du unseren Spirit teilst, dem persönlichen Austausch den gleichen Stellenwert zukommen zu lassen, wie dem virtuellen Arbeiten: beide Formen haben ihre Berechtigung, je nach situativer Notwendigkeit - und in diesem Spirit wollen wir die ATOSS-Kultur gestalten.
Beste Grüße
Henrich
HR Director
Es ist toll bei einem europäischen Unternehmen zu arbeiten. Bei ATOSS wird hier in Europa gestaltet, nicht in den USA. Es ist toll so viel mitgestalten zu dürfen.
Die komplette Strategie wird in München gemacht und dann weltweit umgesetzt.
Wichtig: Du kannst dein Gehalt selbst bestimmen. Hier ist fast kein Limit nach oben, ich habe alle meine Erwartungen übertroffen.
An der Kommunikation kann man noch weiter arbeiten.
Eine eigene Kantine wäre ein Traum. Vielleicht kommt das irgendwann.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und jeder duzt sich. Man lernt schnell viele Mitarbeiter kennen, weil jeder sich sofort vorstellt und man z.B. an der Kaffeemaschine ins Gespräch kommt. Hat mir richtig gut gefallen.
Sehr angenehme Arbeitszeiten, ich kann immer mit meinem Chef reden, wenn es um Home Office geht, sehr verständnisvoll. Perfekte Work-Life-Balance!
Man kann mit dem Unternehmen wachsen und einen Pfad für sich entdecken.
Ich habe noch nie so viel verdient: Du bestimmst dein Gehalt selbst.
Habe in meiner vorherigen Berufserfahrung noch nie so ein kollegiales Verhalten gesehen. Ich habe auch viele neue Freunde gefunden.
Verständnisvoll und hilfsbereit! Weiter so!
Best Office in Munich. Sowas gibt es nur einmal.
Wöchentliche Team Meetings intern & firmenübergreifend halten uns immer auf dem Laufenden.
Definitiv abwechslungsreich und man hat viel Verantwortung. Hat mir sehr gut gefallen.
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein Feedback, das uns sehr freut!
Mich persönlich freut besonders, dass Dir die Philosophie, für ein deutsches/europäisches Software-Unternehmen zu arbeiten, besonders gut gefällt.
In der Tat wollen wir keine Fremdbestimmung aus irgendwelchen Headquartern fernab des Atlantiks, sondern sind stolz darauf, unsere Geschicke und Strategien selbstgesteuert umsetzen zu können!
Schön, dass Du bei diesem Vorhaben dabei bist! Wir haben viel vor!
Beste Grüße
Henrich
HR Director
Viele Auszeichnungen 2020, langfristige Strategie, die konsequent umgesetzt wird. Es wird viel Verantwortung übertragen, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ich persönlich nichts...
Keine, bin wirklich zufrieden...
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein kurzes, aber klares Feedback! Freut uns sehr :-)
Wenn es Verbesserungsbedarfe gibt, zögere nicht, diese bei Deiner Führungskraft oder bei Deinem HR Business Partner anzusprechen!
Beste Grüße
Vision und langfristige Erfolgsstory, sinnstiftende Tätigkeit
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Mehr Parkplätze....
ATOSS hat die Corona Krise bisher super gemanaged. Klare und transparente Kommunikation, die zwar teilweise schon fast zuviel war aber retrospektiv genau richtig.
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Die Arbeitsatmosphäre kann ich mir nicht besser vorstellen. Gerade in Zeiten von Corona wird versucht, jeden zu unterstützen und alles so aufrecht zu halten, dass alle gut gemeinsam arbeiten können.
WFB ist ein komplexes Thema und hängt von den Personen einzeln ab. ATOSS fordert viel von den Mitarbeitern - gibt dies aber auch in der ein oder anderen Form zurück. Zu glaube, dass WFB in einem stark wachsenden Umfeld auf Top-Level sein wird, ist illusorisch. Aber ATOSS tut viel, um besser zu werden.
Gerade in der aktuellen Phase entstehen Chancen an viele Ecken. ATOSS wächst überall und so können die Mitarbeiter mitwachsen - wenn sie es wollen.
Das Basisgehalt ist durchschnittlich. Über variable Bestandteile, Boni und Sonderzahlungen ergibt sich allerdings dann ein gutes, konkurrenzfähiges Package.
Das ist was die Firma groß gemacht hat und stabil hält. Die Kollegen sind in nahezu allen Abteilungen das größte Asset. Hier sollte man als Firma gut darauf achten, dieses nie zu verlieren.
Die "alten Hasen" sind die, die immer gewürdigt und gefragt werden. Der Umgang scheint mir angemessen.
Subjektiv sehr gut. In anderen Abteilungen sehe ich Mängel in der Eigenwahrnehmung als Führungskraft. Es gibt verpflichtende Leadership Weiterbildungen für alle Manager. Wird schon besser werden!
Kommunikation ist subjektiv - und damit eben schwierig zu 100% zu treffen. Im Großen und Ganzen kommuniziert ATOSS klar und transparent. Dass ab und an eine gut gemeinte "Tschakka" Nachricht dabei ist, kann ich überlesen.
Gefühlt gibt es keinerlei Schwachstellen.
Also wem bei ATOSS langweilig wird, der ist selbst schuld. Hier kann man an jeder Ecke und jedem Ende etwas spannendes machen und auch nach mehr als einem Jahrzehnt in der Firma lerne ich noch immer dazu.
Vorbildliche Information - insbesondere unseres CEO's.
Ich persönlich habe alles was ich brauche.
Es gibt Teams die machen dem Spruch "Teamwork makes the dream work!" alle Ehre, andere Teams vielleicht weniger. Was aber hier zum Teil durch "Kollegen" soo negativ dargestellt wird, kann ich sicher nicht bestätigen. Ich bin Teil des Teams präge damit eben auch einen guten Teil der Arbeitsatmosphäre - wenn ich nicht zufrieden bin, kann ich es doch selbst in die Hand nehmen.
Aber: die Arbeitsatmosphäre ist sicherlich einer DER Hauptgründe warum ich hier schon lange und gerne arbeite :)!
Ich persönlich finde es ausgesprochen schade, dass es sich einige wenige zur Aufgabe gemacht haben ATOSS auf Kununu schlecht zu reden. Das entspricht nicht der Realität und ist letztlich auch der Grund warum ich nun auch eine Bewertung schreibe.
Sicherlich ist ATOSS nicht so fortschrittlich was mobiles arbeiten angeht, wie so manch hippes Start-up. Wer das von einem Eigentümer-geführten, soliden, konstanten Mittelständler mit über 30-jähriger Historie erwartet, kennt die Arbeitswelt aber auch nicht besonders gut.
An alle die völlige Flexibilität wünschen: das werdet ihr hier nicht finden!!
Alle die sich mit 1-2 Tagen/ Woche Homeoffice zufrieden sind und es auch schätzen im Team gemeinsam vor Ort zu arbeiten: herzlich Willkommen!
Urlaub habe ich bisher fast immer ohne Rückfragen genehmigt bekommen.
Auf Familie wird große Rücksicht genommen.
Abhängig von der Position und Betriebszugehörigkeit - im Grunde aber fair. Zusatzleistungen gibt es, vermutlich im oberen Mittelmaß.
Bisher waren alle Gehälter pünktlich.
Als Software-Hersteller nicht ganz so relevant. Es gibt aber nichts was mir hier negativ ins Auge sticht.
Ein weiterer Grund warum ich bei ATOSS bin - es macht Spaß mit Euch zu arbeiten #WeAreATOSS :)
Klar, den einen "seltsamen" Kollegen gibt es auch ;)
Die "Pioniere" :) werden ganz besonders geschätzt - Alter scheint kein Nachteil zu sein.
Wie überall - es gibt weniger gute Führungskräfte aber auch sehr, sehr gute Führungskräfte.
In meinem Team kann ich hier nichts aussetzen. Ziele sind ansprechend und erreichbar. Aus meiner Sicht werden wir als Team oder Individuum in Entscheidungen miteinbezogen, sofern das Sinn macht.
Ich persönlich erwarte aber auch keine basisdemokratischen Zustände.
Von den beklagten "Marionetten" kann ich nicht berichten.
Führungskräfte sind bei ATOSS in den seltensten Fällen zu 100% Führungskraft, sondern arbeiten auch immer noch im Tagesgeschäft mit.
Kann nur für München sprechen: Gebäude TOP - das Umfeld rum um das Werksviertel mit vielen kleinen Läden und Lunch-Möglichkeiten ebenfalls.
Technik ist OK. Oftmals eher konservative Einstellung zu Software-Tools, von daher ein Flickenteppich aus unterschiedlichen Anwendungen, was schon einmal Nerven oder graue Haare kosten kann. Aktuell werden Investitionen in verschiedene Tools getan, sodass sich dieser Zustand bald bessern sollte.
In Summe, absolut zufriedenstellend - natürlich geht Kommunikation auch immer noch besser! Man spürt durchaus, dass sich das Management vorgenommen hat dem Thema mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Gerade in Bezug auf Corona war ich überrascht wie schnell hier über den Vorstand klare Worte gefallen sind was, mir zumindest, große Sicherheit in dieser eigentlich unsicheren Zeit gegeben hat.
Es gibt Good-News Mails bei Sales-Erfolgen und Projekt-Abschlüssen, Worte vom Vorstand zu wichtigen Themen und Quartalsabschlüssen, Mails von HR in Bezug auf Goodies und Aktionen etc. Bitte weiter so ATOSS!
An alle diejenigen, die von ATOSS erwarten "schlechte News" also Sales-Misserfolge oder sogar Kündigungen auch zu kommunizieren... wie genau soll das gehen??? Ich habe jedenfalls keinen Arbeitgeber kennengelernt, der E-Mail Kündigungen pauschal an über 500 Kollegen verteilt und würde das auch absolut nicht gut heißen.
Die Verteilung Frauen/Männer in Führungspositionen fällt eindeutig zu Gunsten der Männer aus, wobei das von Bereich zu Bereich auch schwankt. Soweit ich das mitbekomme, können Wiedereinsteiger nach Elternzeit etc. ihren Arbeitszeit-Wunsch realisieren.
Absolut :)! Ich kann meinen Aufgabenbereich zu einem großen Teil mitbestimmen oder den Fokus auf bestimmte Themen legen. Aus meiner Sicht sind die Aufgaben auch nach Stärken/Interessen gut im Team verteilt.
PS: Ich musste meine interessanten Aufgaben auch noch nie an meine Führungskraft "abgeben"
Liebe/r Kollegin/e,
herzlichen Dank für dieses ausgewogene und reflektierte Feedback!
Wir wissen dies sehr zu schätzen, wenn Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter ein realistisches Feedback geben - und realistisch heisst, dass man Vor- und Nachteile miteinander abwägt, Assets herausarbeitet und dem Unternehmen Entwicklungsfelder als Learning mitgibt.
Herzlichen Dank!
Beste Grüße
Henrich Götz
HR Director
