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BEWERTUNGEN ANZEIGENProdukt, Firmenevents, Aufgaben, Lernkurve
Gehalt, Führungsstil in den oberen Chefetagen, Umgang mit Firmenwagen (jeder Kratzer wird in Rechnung gestellt), Misstrauenskultur
Einfach einmal kritisch hinterfragen, warum die Leute scharenweise das Unternehmen verlassen. Hier müsste man nur an ein paar Stellschauben drehen und man könnte von den Arbeitsbedingungen mit den großen Softwarefirmen mithalten.
Je nach Standort unterschiedlich. In den einzelnen Teams teilweise sehr gut, aber gerade in der Unternehmenszentrale ist die Stimmung doch deutlich gedrückt.
Image ist auch auf Grund des hervorragenden Produktes wirklich gut.
Die ist tatsächlich auch sehr gut. Wenn man Leistung bringt kann man sich seine Zeit sehr selbstbestimmt einteilen.
Weiterbildungsangebote sind tatsächlich recht umfangreich.
Es werden vor allem Leute direkt nach dem Studium eingestellt. Einstiegsgehalt kann sich sehen lassen. Die Steigerungen danach fallen aber eher bescheiden aus, auch deswegen sind die meisten nach 2-3 Jahren weg. Nichtsdestotrotz ist ATOSS eine sehr gute Schule für SaaS-Sales, sodass man wirklich gefragt ist am Arbeitsmarkt. Trotzdem hat man bei ATOSS immer das Gefühl, dass einen die Firma nicht gerne bezahlt und immer versucht das Risiko auf die Mitarbeiter abzuwälzen.
Gibt hin und wieder die ein oder andere Aktion. Hier könnte das Unternehmen aber deutlich mehr tun.
Eine der ganz großen Stärken des Unternehmens. Man kann wirklich jeden um Hilfe oder Rat fragen.
Auf Teamleiterebene eig. meistens sehr gut. In der Ebene darüber fehlen grundlegende Fähigkeiten wie Empathie oder soziale Kompetenz. Die sehr hohe Fluktuation hängt meiner Meinung nach vor allem mit dieser Ebene zusammen.
Büro in München top. IT-Ausstattung aber eher Mittelmäßig. Offices neben der Zentrale teilweise in katastrophalem Zustand hinsichtlich Stromversorgung oder Internetanbindung, so dass ein vernünftiges Arbeiten teilweise nicht möglich ist.
Sicherlich eine der größten Schwächen des Unternehmens. Hier ist vor allem auch zu nennen, dass man Kommunikation von unten nach oben zu lassen sollte. Es wird sich generell nicht kritisch hinterfragt. Interne Umfragen sind so gestellt, dass man quasi nur positiv antworten kann. Auch wenn man sich die von HR kommentierten Kununu-Beiträge anschaut, sieht man wie Ausbaufähig die Kommunikation in diesem Unternehmen ist.
Auch hier kann ich nichts Negatives berichten.
Produkt ist wirklich sehr sehr gut. Auch der Vertriebsprozess ist fordernd und macht viel Spaß. Man hat hier sehr viel Gestaltungsspielraum.
Werter Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback auf Kununu, das wir sehr zu schätzen wissen.
Wir nehmen Feedback bei ATOSS generell sehr ernst, auch wenn es anonymisiert über Kununu abgegeben wird.
Deinem Feedback möchte ich gesamthaft folgendermaßen antworten:
Wir wachsen seit mehr als 10 Jahren personalseitig jedes Jahr durchschnittlich zwischen 10% und 15%. Wir wachsen organisch, d.h. ohne Zukäufe, M und A oder ähnliches. Dass uns Leute „scharenweise“ verlassen ist leider eine Mär, die gerne und vor allem von Ex-Mitarbeitern kolportiert wird, die uns (aus welchen Gründen auch immer) verlassen. Dieses Gerücht zu streuen ist schade, entspricht es eben schlicht nicht der Wahrheit – und ich verstehe auch gar nicht, wem das nützen soll bzw. welche Zielsetzung das haben kann. Richtig ist: wir arbeiten sehr hart in Unternehmensführung, HR und 1. und 2. Führungsebene daran, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden, als wir es heute schon sind.
Richtig ist auch: wir sind ein Unternehmen mit einer sehr klaren Haltung und Strategie. Kern dieser DNA ist es, dass wir nachhaltig die Beziehungen zu unseren Kunden, Mitarbeitern und allen weiteren Stakeholdern entwickeln. Hierfür gibt es viele viele reasons-to-believe, wie die Treue unserer Kunden, die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler vieler Mitarbeiter (wie ich sie selten zuvor in anderen Unternehmen erlebt habe) sowie auch unsere über Jahre hinweg stabile Finanzentwicklung.
„Nachhaltigkeit im Arbeiten“ ist eines unserer zentralen Credos. Ob das nun besonders cool, hip oder trendy ist, ist in der Beurteilung jedem selbst überlassen.
Im Ergebnis heisst das aber: wer auf Kurzfrist-Optimierung und fremdbestimmte Venture-Capitalist-Steuerung steht, ist in der Tat bei uns nicht richtig – und wird auch enttäuscht werden. Wir sind der Arbeitgeber für Menschen, die Nachhaltigkeit im Arbeiten suchen, die langfristig an einem „just cause“, nämlich der Verknüpfung von „Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit“, arbeiten möchten.
Sollten wir in nächster Zukunft irgendwann einmal Deinem Coolness-Verständnis entsprechen und Du das Thema "Nachhaltigkeit" für Dich entdeckt haben, würde ich mich sehr freuen, wenn wir dann wieder in Kontakt kämen.
Alles Gute für die Zukunft und beste Grüße
Henrich
Gute Leistung wird bis nach oben gewertschätzt.
Hire and Fire Mentalität, natürlich einigt man sich immer mit dem Mitarbeiter... Mitarbeiter zu halten steht nicht in der HR Philosophie
Im Vorstellungsgespräch sollte der hohe Leistungsdruck schon bekannt gemacht werden, nur so wissen die Bewerber auf was sie sich einlassen und Atoss weiß, dass die Leute dafür bereit sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, solange alle ihre Ziele erfüllen. Ist dies allerdings nicht der Fall, was zu Corona-Zeiten nicht unüblich ist, wird solange weiter Druck ausgeübt, bis die Zielerreichung wieder passt oder man sich trennt. Für den einen ist das Ansporn für andere Albtraum. Ständig wechselnde Kollegen hemmt eine gute Vertrauensbasis aufzubauen.
Image nach außen top.
Kann man selbst steuern, solange die Zielerreichung stimmt.
Es gibt Firmenangebote und man kann jederzeit nach einem individuellen Training fragen.
Im Vergleich zu Gehältern in der Softwarebranche ist das Fixum sehr gering. Ist man erfolgreich kann man das aber über den Variablen Anteil ausgleichen. Gibt einem leider zu wenig Sicherheit in der Planung mit den Finanzen.
In guten wie in schlechten Zeiten... man hält zusammen, unterstützt sich gegenseitig wo man nur kann, trotz des hohen Zeitdrucks.
Im Vertrieb gibt es leider wenige „alte Hasen. Sonst ist es jedoch sehr ausgeglichen.
Vorgesetzte sind operativ tätig und führen ausserhalb der Rahmengespräche selten aktiv ihre Mitarbeiter. Gut ist daher, dass HR mit Druck dahinter steht und ein strukturiertes „führungsprogramm“ vorgibt.
Bis auf das Headset mit Kabel und das veraltete Diensthandy ist die Ausstattung der übliche Standard.
Wenn man sich ein gutes Netzwerk aufgebaut hat, erfährt man sehr viel. Offiziell wird allerdings wenig kommuniziert und man muss hoffen, dass die Führungskraft vieles weitergibt.
Aufgrund des Erfolgs des Unternehmens, kann man sich kaum retten vor Anfragen und kommt wenig dazu strategisch zu planen. Aktuell auch Corona geschuldet kommt man sich teilweise vor wie bei einer Fließbandarbeit.
Tolles Team, tolle Arbeitsatmosphäre, alles top!
Keine
Hi,
vielen Dank für Dein "straightes" Feedback :-)
Ich hoffe, Du konntest auch bei unserem kürzlich stattgefundenen Werkstudenten Kick-Off dabei sein!
Unser Ziel ist es, Werkstudenten einerseits einen super Einblick in Arbeitsumfelder ihres Interesses bei ATOSS zu geben - andererseits Werkstudenten so "anzu-teasern", dass Ihr richtig Bock habt, später bei der Erfüllung unserer Mission und Vision mitzumachen! Deshalb: informiere Dich früh über Einstiegsmöglichkeiten bei uns - gerade für Hochschulabsolventen mit Drive haben wir jede Menge Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Umfeldern!
Beste Grüße
Henrich
Natürlich ist dies durch Corona nur schwer zu beurteilen, aber die aktuellen Erfahrungen sind, dass ich mich in dieser offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sehr wohl fühle!
Die Arbeitsaufteilung kann man sich sehr gut selbst planen und an den eigenen Bedürfnissen ein Stück weit anpassen!
Super offene und freundliche Kollegen! Ebenso ein sehr Vertrauensverhältnis mit der Teamleitung!
Gerade die erfahrenen Kollegen sind aufgrund der umfangreichen Erfahrung unfassbar wichtig und das wird auch wertgeschätzt!
Bis jetzt wirklich super! Man nimmt sich die Zeit für Gespräche und Unterstützung, die gerade im On-Boarding bei mir wichtig ist.
Durch das Corona bedingte Work-from-Home etwas schwieriger, aber dank der Softwareunterstützung sehr gut zu kompensieren!
Super interessante Software mit unfassbar vielen Möglichkeiten!
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein Feedback :-) Wir freuen uns natürlich sehr, wenn unsere Zielsetzung, die Unternehmenskultur und den Umgang miteinander so freundlich und so offen wie möglich zu gestalten, auch bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ankommt - und das vom 1. Tag an!
Wenn es in der Folge Themen gibt, die Dir auffallen und die Du feedbacken möchtest, dann steht Dir natürlich Dein Manager zur Verfügung, Dein HR Business Partner - oder auch unsere ATOSS Employee Survey, die Dein Feedback zu spezifischen Themen innerhalb des Bereichs, abfragt - und idealerweise dann in Maßnahmen giesst.
Weiterhin viel Spaß und viel Erfolg! Und wir hoffen natürlich alle, dass wir bald einmal wieder zusammen f2f in guter ATOSS-Manier ausgelassen feiern können! So lange müssen das wohl unsere Online-Events und (bei Präsenz im Office) der Latte unserer Barista kompensieren :-))
Beste Grüße
Henrich
Die kabelgebundenen, hochmodernen Headsets
Kritik annehmen
Hallo,
ich bitte Dich um Verständnis, dass ich das nicht weiter kommentieren werde - für einen inhaltlichen Umgang ist es leider auch zu dünn und unreflektiert.
Ich wünsche Dir aber dennoch alles Gute bei Deinem neuen Arbeitgeber!
Beste Grüße
Henrich
P.S.: Die Feedbacks hier nehmen wir durchaus ernst (auch wenn scheinbar Dein Wunsch ist, dass wir das nicht tun sollten). Ich glaube untenstehend wird auch deutlich, dass wir eine konstruktive Kritik zu nehmen und daran zu wachsen wissen.
Aber nichts für ungut - es passt leider nicht immer :-(
Negative Bewertungen werden durch Anwalt angefochten (meine vorhergehende Bewertung wurde leider deaktiviert)
Nicht positive Bewertungen als konstruktive Kritik auffassen.
Frustfaktor bei vielen sehr hoch, entsprechend gedrückte Stimmung
Außendarstellung um jeden Preis positiv, starker Kontrast zur Realität.
Vertrauensarbeitzeit, obwohl das Hauptprodukt Zeiterfassung beinhaltet. Das eigene Produkt wird zur zum Steuern der Katenleser und für die Urlaubsanträge genutzt.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, nur auf Eigeninitiative mit entsprechendem Nachdruck durchzusetzen
Zusammenhalt unter „Leidensgenossen“ auf gleicher Ebene gut. Darüber nicht existent
Management by objective - Beurteilungen jedoch rein subjektiv
Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr mangelhaft.
Gehaltsniveau eher niedrig. Fixgehalt steigt nicht - nur der variable Anteil.
Wenn man sich vom „Atoss Spirit“ nicht herunterziehen lässt, kann man sich in die Arbeit vertiefen
Liebe/r Ex-Kollege/in,
schade, dass Du Deine Zeit bei uns nicht positiver erlebt hast und kaum ein gutes Haar an uns lässt :-(
Schade auch Deine Einschätzung, dass wir uns mit negativem Feedback angeblich nicht auseinandersetzen würden - das Gegenteil ist der Fall - auch hier bei Kununu (wie Du z.B. in Kununu-Einträgen weiter unten nachlesen kannst, z.B. bei "Tolles Produkt, altmodische Unternehmenskultur") bzw. nach innen seit letztem Jahr über unsere "ATOSS Employee Survey". Wünschenswert ist aber eine konstruktive und ausgewogene Balance, die es uns als Unternehmen ermöglicht, an Punkten arbeiten zu können. Aus etwaiger persönlicher Frustration alles schlecht zu reden erweist sich i.d.R. nie als sonderlich zielführend....
Ich wünsche Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Henrich
Gemeinsame Vision sorgt für Zusammenhalt und motiviert
Man wird am Erfolg beteiligt
Man ist seiner Work-Life Balance eigener Schmied. Ich arbeite viel und gerne, aber habe dafür auch
Gut organisiertes Onboarding und klares Karrieremodell
Man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht
Regelmäßige Meetings von Führungskräften sorgen für Transparenz
Angemessenes Gehalt welches man aktiv beeinflussen kann und viele Möglichkeiten zur Entgeltoptimierung
Die Aufgaben als Consultant sind extrem vielfältig, dies muss man wissen und mögen. Wer wiederkehrende Tätigkeiten will, ist hier definitiv falsch. Das Produkt und die dazugehörigen Skills sorgen für viel Abwechslung.
Der bewundernswerte, kontinuierliche Erfolg des Unternehmens selbst in Krisenzeiten in einer normalerweise sehr kurzlebigen Branche. Die Offenheit für Individualismus und das Talent der Firmenführung, neue Chancen zu erkennen und konsequent wahrzunehmen. Das Gefühl der Wertschätzung, das allen Mitarbeitern von oberster Ebene her vermittelt wird. Jeder hat die Möglichkeit, Ideen einzubringen und sich so am Erfolg zu beteiligen.
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Meine Wahrnehmung: freundschaftlich, optimistisch und gut gelaunt.
Vereinzelt Nörgeln auf hohem Niveau.
ATOSS geht flexibel und individuell auf Mitarbeiterwünsche ein, aber es ist hier auch Eigenverantwortung und -initiative gefragt.
Stetiges Wachstum garantiert Karrierechancen.
Gehalt sicher, Zielvereinbarungen verlässlich und transparent. An den klaren Zielvereinbarungen ist eindeutig und objektiv ablesbar, ob der Arbeitgeber zufrieden ist oder nicht. Das gibt ein gutes Gefühl von win-win.
Umwelt könnte meiner Wahrnehmung nach noch etwas mehr in den Fokus gerückt werden.
Spannende, individuelle Leute, die trotz (oder wegen?) ihrer Verschiedenheit super harmonieren.
Werden geschätzt und gefeiert.
Besser geht's nicht: offen, freundschaftlich und lösungsorientiert.
Alles da und funktionierende Prozesse, wenn etwas benötigt wird.
Man könnte manches etwas früher erfahren ;)
Ist selbstverständlich.
Langeweile und Stillstand gibt es nicht.
Befindet sich im Veränderungsmodus
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen
Top Produkt mit Top-Image am Markt
Marktüblich
Die ATOSS Vision und der Plan für 2025 bietet sehr, sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten - heute und in den folgenden Jahren!
Marktüblich
Top
Viele, viele langjährige ältere Kollegen. Das Unternehmen schafft m.E. eine gute Mischung aus Aufbruchstimmung durch neue, junge Kollegen - sowie bewahrend mit älteren Kollegen!
Immer besser....
Wunderbares, neues & modernes Head-Office in München! Es wird viel investiert und damit ein guter Ausgleich geschaffen!
Immer besser...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung! Wir freuen uns natürlich sehr, wenn die Initiativen, die wir auf den Weg gebracht haben, auf fruchtbaren Boden fallen und von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch wahrgenommen werden!
Weiterhin gilt: wenn Du Dinge siehst, die Veränderung bzw. Verbesserung brauchen, melde Dich! Wir wollen uns als Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter stetig weiter verbessern - und sind dabei auf direktes Feedback angewiesen!
Weiterhin viel Spaß und viel Erfolg bei uns!
Beste Grüße
Kommt sehr auf das Office an in dem man arbeitet. Im HQ deutlich angespannter als in den Außenstandorten
War vollkommen in Ordnung für eine Position im Sales.
Sehr gut. Man hilft sich wo man nur kann. Man spürt den „Atoss Spirit“
Verhalten der Teamleiter (direkten Vorgesetzten) ist in den meisten Fällen ausgezeichnet.
Sehr viel Reporting über alle Ebenen Hinweg. Allgemein könnte man das Gefühl bekommen, dass Atoss “Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser” zum eigenen Credo gemacht hat. Das demotiviert vor allem junge Kollegen. HR und die mittlere Führungsebene versucht hier entgegenzuwirken.
Abwechslungsreich, fordernd, man bekommt schnell viel Verantwortung. Allerdings muss man Cold Calls mögen.
Liebe/r Ex-Kollegin/e,
herzlichen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Schade, dass Du uns verlassen hast. Wir hoffen natürlich, dass Du uns zumindest an Freunde oder Bekannte in Deinem Umfeld empfehlen kannst!
Alles Gute für die Zukunft!
Beste Grüße
Henrich