136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nicht positive Bewertungen als konstruktive Kritik auffassen.
Frustfaktor bei vielen sehr hoch, entsprechend gedrückte Stimmung
Außendarstellung um jeden Preis positiv, starker Kontrast zur Realität.
Vertrauensarbeitzeit, obwohl das Hauptprodukt Zeiterfassung beinhaltet. Das eigene Produkt wird zur zum Steuern der Katenleser und für die Urlaubsanträge genutzt.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, nur auf Eigeninitiative mit entsprechendem Nachdruck durchzusetzen
Zusammenhalt unter „Leidensgenossen“ auf gleicher Ebene gut. Darüber nicht existent
Management by objective - Beurteilungen jedoch rein subjektiv
Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr mangelhaft.
Gehaltsniveau eher niedrig. Fixgehalt steigt nicht - nur der variable Anteil.
Wenn man sich vom „Atoss Spirit“ nicht herunterziehen lässt, kann man sich in die Arbeit vertiefen
Liebe/r Ex-Kollege/in,
schade, dass Du Deine Zeit bei uns nicht positiver erlebt hast und kaum ein gutes Haar an uns lässt :-(
Schade auch Deine Einschätzung, dass wir uns mit negativem Feedback angeblich nicht auseinandersetzen würden - das Gegenteil ist der Fall - auch hier bei Kununu (wie Du z.B. in Kununu-Einträgen weiter unten nachlesen kannst, z.B. bei "Tolles Produkt, altmodische Unternehmenskultur") bzw. nach innen seit letztem Jahr über unsere "ATOSS Employee Survey". Wünschenswert ist aber eine konstruktive und ausgewogene Balance, die es uns als Unternehmen ermöglicht, an Punkten arbeiten zu können. Aus etwaiger persönlicher Frustration alles schlecht zu reden erweist sich i.d.R. nie als sonderlich zielführend....
Ich wünsche Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Henrich
Gemeinsame Vision sorgt für Zusammenhalt und motiviert
Man wird am Erfolg beteiligt
Man ist seiner Work-Life Balance eigener Schmied. Ich arbeite viel und gerne, aber habe dafür auch
Gut organisiertes Onboarding und klares Karrieremodell
Man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht
Regelmäßige Meetings von Führungskräften sorgen für Transparenz
Angemessenes Gehalt welches man aktiv beeinflussen kann und viele Möglichkeiten zur Entgeltoptimierung
Die Aufgaben als Consultant sind extrem vielfältig, dies muss man wissen und mögen. Wer wiederkehrende Tätigkeiten will, ist hier definitiv falsch. Das Produkt und die dazugehörigen Skills sorgen für viel Abwechslung.
Der bewundernswerte, kontinuierliche Erfolg des Unternehmens selbst in Krisenzeiten in einer normalerweise sehr kurzlebigen Branche. Die Offenheit für Individualismus und das Talent der Firmenführung, neue Chancen zu erkennen und konsequent wahrzunehmen. Das Gefühl der Wertschätzung, das allen Mitarbeitern von oberster Ebene her vermittelt wird. Jeder hat die Möglichkeit, Ideen einzubringen und sich so am Erfolg zu beteiligen.
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Meine Wahrnehmung: freundschaftlich, optimistisch und gut gelaunt.
Vereinzelt Nörgeln auf hohem Niveau.
ATOSS geht flexibel und individuell auf Mitarbeiterwünsche ein, aber es ist hier auch Eigenverantwortung und -initiative gefragt.
Stetiges Wachstum garantiert Karrierechancen.
Gehalt sicher, Zielvereinbarungen verlässlich und transparent. An den klaren Zielvereinbarungen ist eindeutig und objektiv ablesbar, ob der Arbeitgeber zufrieden ist oder nicht. Das gibt ein gutes Gefühl von win-win.
Umwelt könnte meiner Wahrnehmung nach noch etwas mehr in den Fokus gerückt werden.
Spannende, individuelle Leute, die trotz (oder wegen?) ihrer Verschiedenheit super harmonieren.
Werden geschätzt und gefeiert.
Besser geht's nicht: offen, freundschaftlich und lösungsorientiert.
Alles da und funktionierende Prozesse, wenn etwas benötigt wird.
Man könnte manches etwas früher erfahren ;)
Ist selbstverständlich.
Langeweile und Stillstand gibt es nicht.
Kommt sehr auf das Office an in dem man arbeitet. Im HQ deutlich angespannter als in den Außenstandorten
War vollkommen in Ordnung für eine Position im Sales.
Sehr gut. Man hilft sich wo man nur kann. Man spürt den „Atoss Spirit“
Verhalten der Teamleiter (direkten Vorgesetzten) ist in den meisten Fällen ausgezeichnet.
Sehr viel Reporting über alle Ebenen Hinweg. Allgemein könnte man das Gefühl bekommen, dass Atoss “Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser” zum eigenen Credo gemacht hat. Das demotiviert vor allem junge Kollegen. HR und die mittlere Führungsebene versucht hier entgegenzuwirken.
Abwechslungsreich, fordernd, man bekommt schnell viel Verantwortung. Allerdings muss man Cold Calls mögen.
Liebe/r Ex-Kollegin/e,
herzlichen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Schade, dass Du uns verlassen hast. Wir hoffen natürlich, dass Du uns zumindest an Freunde oder Bekannte in Deinem Umfeld empfehlen kannst!
Alles Gute für die Zukunft!
Beste Grüße
Henrich
Tolles Produkt, Barista die leckeren Kaffee zubereitet, schönes Office.
Es ist keine Kritik erwünscht, egal für welchen Bereich. Sei es am Produkt oder am Arbeitsumfeld.
Flexibleres Arbeitszeitmodell: seinen Mitarbeitern mehr vertrauen schenken, dass im Homeoffice ordentlich gearbeitet wird. Die Corona-Homeoffice-Zeit ist der beste Beweis dafür.
Hallo Kollege/in,
Danke für Dein Feedback.
Aus Deinem Kommentar kann ich leider nicht entnehmen, woher Du nimmst, dass wir im Work from Home niemandem vertrauen würden. Gerade Corona hat gezeigt, dass wir sehr schnell in einen sehr konsequenten Work-from-Home-Modus wechseln konnten (und wollten) - und damit, in Kombination mit unserer Betriebsvereinbarung zu Work from Home, sehr gute Erfahrungen gemacht haben - und das virtuelle Arbeiten als Teil der ATOSS-Kultur verstehen
Auf was Du vielleicht abzielst: wir verstehen uns in der Tat nicht als 100%-Remote-Company. Wir glauben sehr stark an bereichsübergreifende Kollaboration und an persönlichen Austausch - den wir z.B. über unsere Eventserie "Summertime@ATOSS" über den Sommer hinweg auch aktiv forciert haben.
Ich hoffe deshalb, dass Du unseren Spirit teilst, dem persönlichen Austausch den gleichen Stellenwert zukommen zu lassen, wie dem virtuellen Arbeiten: beide Formen haben ihre Berechtigung, je nach situativer Notwendigkeit - und in diesem Spirit wollen wir die ATOSS-Kultur gestalten.
Beste Grüße
Henrich
HR Director
Es ist toll bei einem europäischen Unternehmen zu arbeiten. Bei ATOSS wird hier in Europa gestaltet, nicht in den USA. Es ist toll so viel mitgestalten zu dürfen.
Die komplette Strategie wird in München gemacht und dann weltweit umgesetzt.
Wichtig: Du kannst dein Gehalt selbst bestimmen. Hier ist fast kein Limit nach oben, ich habe alle meine Erwartungen übertroffen.
An der Kommunikation kann man noch weiter arbeiten.
Eine eigene Kantine wäre ein Traum. Vielleicht kommt das irgendwann.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und jeder duzt sich. Man lernt schnell viele Mitarbeiter kennen, weil jeder sich sofort vorstellt und man z.B. an der Kaffeemaschine ins Gespräch kommt. Hat mir richtig gut gefallen.
Sehr angenehme Arbeitszeiten, ich kann immer mit meinem Chef reden, wenn es um Home Office geht, sehr verständnisvoll. Perfekte Work-Life-Balance!
Man kann mit dem Unternehmen wachsen und einen Pfad für sich entdecken.
Ich habe noch nie so viel verdient: Du bestimmst dein Gehalt selbst.
Habe in meiner vorherigen Berufserfahrung noch nie so ein kollegiales Verhalten gesehen. Ich habe auch viele neue Freunde gefunden.
Verständnisvoll und hilfsbereit! Weiter so!
Best Office in Munich. Sowas gibt es nur einmal.
Wöchentliche Team Meetings intern & firmenübergreifend halten uns immer auf dem Laufenden.
Definitiv abwechslungsreich und man hat viel Verantwortung. Hat mir sehr gut gefallen.
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein Feedback, das uns sehr freut!
Mich persönlich freut besonders, dass Dir die Philosophie, für ein deutsches/europäisches Software-Unternehmen zu arbeiten, besonders gut gefällt.
In der Tat wollen wir keine Fremdbestimmung aus irgendwelchen Headquartern fernab des Atlantiks, sondern sind stolz darauf, unsere Geschicke und Strategien selbstgesteuert umsetzen zu können!
Schön, dass Du bei diesem Vorhaben dabei bist! Wir haben viel vor!
Beste Grüße
Henrich
HR Director
Vision und langfristige Erfolgsstory, sinnstiftende Tätigkeit
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Mehr Parkplätze....
ATOSS hat die Corona Krise bisher super gemanaged. Klare und transparente Kommunikation, die zwar teilweise schon fast zuviel war aber retrospektiv genau richtig.
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Die Arbeitsatmosphäre kann ich mir nicht besser vorstellen. Gerade in Zeiten von Corona wird versucht, jeden zu unterstützen und alles so aufrecht zu halten, dass alle gut gemeinsam arbeiten können.
WFB ist ein komplexes Thema und hängt von den Personen einzeln ab. ATOSS fordert viel von den Mitarbeitern - gibt dies aber auch in der ein oder anderen Form zurück. Zu glaube, dass WFB in einem stark wachsenden Umfeld auf Top-Level sein wird, ist illusorisch. Aber ATOSS tut viel, um besser zu werden.
Gerade in der aktuellen Phase entstehen Chancen an viele Ecken. ATOSS wächst überall und so können die Mitarbeiter mitwachsen - wenn sie es wollen.
Das Basisgehalt ist durchschnittlich. Über variable Bestandteile, Boni und Sonderzahlungen ergibt sich allerdings dann ein gutes, konkurrenzfähiges Package.
Das ist was die Firma groß gemacht hat und stabil hält. Die Kollegen sind in nahezu allen Abteilungen das größte Asset. Hier sollte man als Firma gut darauf achten, dieses nie zu verlieren.
Die "alten Hasen" sind die, die immer gewürdigt und gefragt werden. Der Umgang scheint mir angemessen.
Subjektiv sehr gut. In anderen Abteilungen sehe ich Mängel in der Eigenwahrnehmung als Führungskraft. Es gibt verpflichtende Leadership Weiterbildungen für alle Manager. Wird schon besser werden!
Kommunikation ist subjektiv - und damit eben schwierig zu 100% zu treffen. Im Großen und Ganzen kommuniziert ATOSS klar und transparent. Dass ab und an eine gut gemeinte "Tschakka" Nachricht dabei ist, kann ich überlesen.
Gefühlt gibt es keinerlei Schwachstellen.
Also wem bei ATOSS langweilig wird, der ist selbst schuld. Hier kann man an jeder Ecke und jedem Ende etwas spannendes machen und auch nach mehr als einem Jahrzehnt in der Firma lerne ich noch immer dazu.
Schon früh hat ATOSS entsprechende Maßnahmen eingeleitet und auch an alle Mitarbeiter kommuniziert. ATOSS geht sehr vorsichtig mit dem Thema um
Macht alles bestens, viel besser als deutlich größere Firmen
Gar nicht, macht ATOSS optimal
Je nach Büro 2-3er Büros oder auch sehr moderne Großraumbüros. Getränke sind kostenfrei, es gibt Obstkörbe, Massagen, etc.
Regelmäßige Firmenevents runden das ab
Es gibt außerhalb von Corona "Work from Home", im Vertrieb kann jeder seine Reise aufplanen und muss nicht Reisen zusammenhängen, sondern kann das an sich und seiner privaten Situation ausrichten.
Flexible Arbeitszeiten
Ca. 75% aller Führungskräfte bis hoch zum Vorstand und Management-Board sind "Eigengewächse" die in jungen Jahren schon zur ATOSS gekommen sind. Wo sonst gibt es so etwas?
Permanente Umstrukturierungen wie in anderen Firmen? Nicht hier. Nachhaltigkeit, Glaubwürdigkeit, Freude am Erfolg und Solidität sind gelebte Werte.
Wer im Vertrieb mehr als die Extrameile geht, kann hier ganz vorne mitspielen. Leidenschaft, Glaubwürdigkeit, Nachhaltigkeit und Erfolg wird sehr gut honoriert. Wenn das stimmt, muss nicht nach Gehaltserhöhungen fragen, sie kommen. Klar, dass mit mehr Gehalt auch die Ziele wachsen. Wer glaubt, er bekommt ein Seniorgehalt mit Juniorzielen ist fehl am Platz
Ich kenne kein Unternehmen, das so offen führt. Verbesserungen und Kritik werden angesprochen, Abmahnung gibt es quasi nicht.
Top Arbeitsplätze, moderne Büros, solide und gute Autos, flexibles Reisen (Bahn, Auto, Flugzeug - jeder wie es beliebt innerhalb der Reiserichtlinien)
Es gibt wohl kaum ein Unternehmen, das mehr an Informationen durch das Unternehmen trägt. Durch Börsennotierung Quartalszahlen, Betriebsversammlungen, außerhalb von Corona Quartalsmeetings des Bereiches, aktuell tägliches virtuelles Meeting zur Motivation
Im Vertrieb ist es fast ein 50/50 Verhältnis Weiblich zu männlich. Es fehlen weibliche Führungskräfte, das liegt aber nicht an ATOSS, sondern an der Erfahrung. Ca. 75% aller Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und sind "groß" geworden bei ATOSS
Siehe oben
Atoss macht das vorbildhaft. Schon vor den gesetzlichen Einschränkungen wurden Pläne an alle MA kommuniziert. Abstand und Hygiene wurden gelebt. Für alle Außendienstler schon im Februar Desinfektionsmittel für die Autos verteilt