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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ATOSS Software die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATOSS Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ATOSS Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Standort unterschiedlich. In den einzelnen Teams teilweise sehr gut, aber gerade in der Unternehmenszentrale ist die Stimmung doch deutlich gedrückt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicherlich eine der größten Schwächen des Unternehmens. Hier ist vor allem auch zu nennen, dass man Kommunikation von unten nach oben zu lassen sollte. Es wird sich generell nicht kritisch hinterfragt. Interne Umfragen sind so gestellt, dass man quasi nur positiv antworten kann. Auch wenn man sich die von HR kommentierten Kununu-Beiträge anschaut, sieht man wie Ausbaufähig die Kommunikation in diesem Unternehmen ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine der ganz großen Stärken des Unternehmens. Man kann wirklich jeden um Hilfe oder Rat fragen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die ist tatsächlich auch sehr gut. Wenn man Leistung bringt kann man sich seine Zeit sehr selbstbestimmt einteilen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Teamleiterebene eig. meistens sehr gut. In der Ebene darüber fehlen grundlegende Fähigkeiten wie Empathie oder soziale Kompetenz. Die sehr hohe Fluktuation hängt meiner Meinung nach vor allem mit dieser Ebene zusammen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Produkt ist wirklich sehr sehr gut. Auch der Vertriebsprozess ist fordernd und macht viel Spaß. Man hat hier sehr viel Gestaltungsspielraum.

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