kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ATOSS begeistert mich vor allem durch die klare Unternehmensvision und den freundlichen Umgang miteinander. Zudem gefallen mir insbesondere die regelmäßig stattfindenden Teammeetings. Dadurch sind interne Arbeitsvorgänge, neue Ideen, Software-Produkte und Veränderungen transparent und für jeden Mitarbeiter nachvollziehbar. Teamarbeit wird hier großgeschrieben.
Mir fällt nichts ein, was wirklich schlecht am Arbeitsgeber ist.
Das Grundgehalt könnte ein wenig höher sein.
Nichts!
Der Umgang mit dem Mitarbeiter.
Nicht vorhanden.. Arbeitspensum ist enorm.
Kommt auf die Abteilung an... manchmal gut manchmal "Ellenbogensystem".
Schlimm. Einfach schlimm!!
Kommt auf die Geschäftstelle an..
Flurfunk ist die einzige Kommunikation.
Gute Leistung wird bis nach oben gewertschätzt.
Hire and Fire Mentalität, natürlich einigt man sich immer mit dem Mitarbeiter... Mitarbeiter zu halten steht nicht in der HR Philosophie
Im Vorstellungsgespräch sollte der hohe Leistungsdruck schon bekannt gemacht werden, nur so wissen die Bewerber auf was sie sich einlassen und Atoss weiß, dass die Leute dafür bereit sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, solange alle ihre Ziele erfüllen. Ist dies allerdings nicht der Fall, was zu Corona-Zeiten nicht unüblich ist, wird solange weiter Druck ausgeübt, bis die Zielerreichung wieder passt oder man sich trennt. Für den einen ist das Ansporn für andere Albtraum. Ständig wechselnde Kollegen hemmt eine gute Vertrauensbasis aufzubauen.
Image nach außen top.
Kann man selbst steuern, solange die Zielerreichung stimmt.
Es gibt Firmenangebote und man kann jederzeit nach einem individuellen Training fragen.
Im Vergleich zu Gehältern in der Softwarebranche ist das Fixum sehr gering. Ist man erfolgreich kann man das aber über den Variablen Anteil ausgleichen. Gibt einem leider zu wenig Sicherheit in der Planung mit den Finanzen.
In guten wie in schlechten Zeiten... man hält zusammen, unterstützt sich gegenseitig wo man nur kann, trotz des hohen Zeitdrucks.
Im Vertrieb gibt es leider wenige „alte Hasen. Sonst ist es jedoch sehr ausgeglichen.
Vorgesetzte sind operativ tätig und führen ausserhalb der Rahmengespräche selten aktiv ihre Mitarbeiter. Gut ist daher, dass HR mit Druck dahinter steht und ein strukturiertes „führungsprogramm“ vorgibt.
Bis auf das Headset mit Kabel und das veraltete Diensthandy ist die Ausstattung der übliche Standard.
Wenn man sich ein gutes Netzwerk aufgebaut hat, erfährt man sehr viel. Offiziell wird allerdings wenig kommuniziert und man muss hoffen, dass die Führungskraft vieles weitergibt.
Aufgrund des Erfolgs des Unternehmens, kann man sich kaum retten vor Anfragen und kommt wenig dazu strategisch zu planen. Aktuell auch Corona geschuldet kommt man sich teilweise vor wie bei einer Fließbandarbeit.
Negative Bewertungen werden durch Anwalt angefochten (meine vorhergehende Bewertung wurde leider deaktiviert)
Nicht positive Bewertungen als konstruktive Kritik auffassen.
Frustfaktor bei vielen sehr hoch, entsprechend gedrückte Stimmung
Außendarstellung um jeden Preis positiv, starker Kontrast zur Realität.
Vertrauensarbeitzeit, obwohl das Hauptprodukt Zeiterfassung beinhaltet. Das eigene Produkt wird zur zum Steuern der Katenleser und für die Urlaubsanträge genutzt.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, nur auf Eigeninitiative mit entsprechendem Nachdruck durchzusetzen
Zusammenhalt unter „Leidensgenossen“ auf gleicher Ebene gut. Darüber nicht existent
Management by objective - Beurteilungen jedoch rein subjektiv
Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr mangelhaft.
Gehaltsniveau eher niedrig. Fixgehalt steigt nicht - nur der variable Anteil.
Wenn man sich vom „Atoss Spirit“ nicht herunterziehen lässt, kann man sich in die Arbeit vertiefen
Der bewundernswerte, kontinuierliche Erfolg des Unternehmens selbst in Krisenzeiten in einer normalerweise sehr kurzlebigen Branche. Die Offenheit für Individualismus und das Talent der Firmenführung, neue Chancen zu erkennen und konsequent wahrzunehmen. Das Gefühl der Wertschätzung, das allen Mitarbeitern von oberster Ebene her vermittelt wird. Jeder hat die Möglichkeit, Ideen einzubringen und sich so am Erfolg zu beteiligen.
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Meine Wahrnehmung: freundschaftlich, optimistisch und gut gelaunt.
Vereinzelt Nörgeln auf hohem Niveau.
ATOSS geht flexibel und individuell auf Mitarbeiterwünsche ein, aber es ist hier auch Eigenverantwortung und -initiative gefragt.
Stetiges Wachstum garantiert Karrierechancen.
Gehalt sicher, Zielvereinbarungen verlässlich und transparent. An den klaren Zielvereinbarungen ist eindeutig und objektiv ablesbar, ob der Arbeitgeber zufrieden ist oder nicht. Das gibt ein gutes Gefühl von win-win.
Umwelt könnte meiner Wahrnehmung nach noch etwas mehr in den Fokus gerückt werden.
Spannende, individuelle Leute, die trotz (oder wegen?) ihrer Verschiedenheit super harmonieren.
Werden geschätzt und gefeiert.
Besser geht's nicht: offen, freundschaftlich und lösungsorientiert.
Alles da und funktionierende Prozesse, wenn etwas benötigt wird.
Man könnte manches etwas früher erfahren ;)
Ist selbstverständlich.
Langeweile und Stillstand gibt es nicht.
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Offener ggü. Mitarbeitern sein
Tolles Produkt, Barista die leckeren Kaffee zubereitet, schönes Office.
Es ist keine Kritik erwünscht, egal für welchen Bereich. Sei es am Produkt oder am Arbeitsumfeld.
Flexibleres Arbeitszeitmodell: seinen Mitarbeitern mehr vertrauen schenken, dass im Homeoffice ordentlich gearbeitet wird. Die Corona-Homeoffice-Zeit ist der beste Beweis dafür.
Es ist toll bei einem europäischen Unternehmen zu arbeiten. Bei ATOSS wird hier in Europa gestaltet, nicht in den USA. Es ist toll so viel mitgestalten zu dürfen.
Die komplette Strategie wird in München gemacht und dann weltweit umgesetzt.
Wichtig: Du kannst dein Gehalt selbst bestimmen. Hier ist fast kein Limit nach oben, ich habe alle meine Erwartungen übertroffen.
An der Kommunikation kann man noch weiter arbeiten.
Eine eigene Kantine wäre ein Traum. Vielleicht kommt das irgendwann.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und jeder duzt sich. Man lernt schnell viele Mitarbeiter kennen, weil jeder sich sofort vorstellt und man z.B. an der Kaffeemaschine ins Gespräch kommt. Hat mir richtig gut gefallen.
Sehr angenehme Arbeitszeiten, ich kann immer mit meinem Chef reden, wenn es um Home Office geht, sehr verständnisvoll. Perfekte Work-Life-Balance!
Man kann mit dem Unternehmen wachsen und einen Pfad für sich entdecken.
Ich habe noch nie so viel verdient: Du bestimmst dein Gehalt selbst.
Habe in meiner vorherigen Berufserfahrung noch nie so ein kollegiales Verhalten gesehen. Ich habe auch viele neue Freunde gefunden.
Verständnisvoll und hilfsbereit! Weiter so!
Best Office in Munich. Sowas gibt es nur einmal.
Wöchentliche Team Meetings intern & firmenübergreifend halten uns immer auf dem Laufenden.
Definitiv abwechslungsreich und man hat viel Verantwortung. Hat mir sehr gut gefallen.
Vision und langfristige Erfolgsstory, sinnstiftende Tätigkeit
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Mehr Parkplätze....
ATOSS hat die Corona Krise bisher super gemanaged. Klare und transparente Kommunikation, die zwar teilweise schon fast zuviel war aber retrospektiv genau richtig.
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Die Arbeitsatmosphäre kann ich mir nicht besser vorstellen. Gerade in Zeiten von Corona wird versucht, jeden zu unterstützen und alles so aufrecht zu halten, dass alle gut gemeinsam arbeiten können.
WFB ist ein komplexes Thema und hängt von den Personen einzeln ab. ATOSS fordert viel von den Mitarbeitern - gibt dies aber auch in der ein oder anderen Form zurück. Zu glaube, dass WFB in einem stark wachsenden Umfeld auf Top-Level sein wird, ist illusorisch. Aber ATOSS tut viel, um besser zu werden.
Gerade in der aktuellen Phase entstehen Chancen an viele Ecken. ATOSS wächst überall und so können die Mitarbeiter mitwachsen - wenn sie es wollen.
Das Basisgehalt ist durchschnittlich. Über variable Bestandteile, Boni und Sonderzahlungen ergibt sich allerdings dann ein gutes, konkurrenzfähiges Package.
Das ist was die Firma groß gemacht hat und stabil hält. Die Kollegen sind in nahezu allen Abteilungen das größte Asset. Hier sollte man als Firma gut darauf achten, dieses nie zu verlieren.
Die "alten Hasen" sind die, die immer gewürdigt und gefragt werden. Der Umgang scheint mir angemessen.
Subjektiv sehr gut. In anderen Abteilungen sehe ich Mängel in der Eigenwahrnehmung als Führungskraft. Es gibt verpflichtende Leadership Weiterbildungen für alle Manager. Wird schon besser werden!
Kommunikation ist subjektiv - und damit eben schwierig zu 100% zu treffen. Im Großen und Ganzen kommuniziert ATOSS klar und transparent. Dass ab und an eine gut gemeinte "Tschakka" Nachricht dabei ist, kann ich überlesen.
Gefühlt gibt es keinerlei Schwachstellen.
Also wem bei ATOSS langweilig wird, der ist selbst schuld. Hier kann man an jeder Ecke und jedem Ende etwas spannendes machen und auch nach mehr als einem Jahrzehnt in der Firma lerne ich noch immer dazu.
So verdient kununu Geld.