Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Atreus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der internen Kommunikation gab es wiederholt Situationen, in denen Aussagen der Geschäftsführung nicht mit dem gelebten Verhalten übereinstimmten. Ein Beispiel ist ein offizielles, eintägiges Event des Mutterkonzerns zur Unterstützung von Hilfsorganisationen, bei dem Mitarbeitende wahlweise halb- oder ganztags teilnehmen konnten und das zusätzlich durch Unternehmensspenden flankiert wurde. Während die Geschäftsführung die Teilnahme öffentlich ausdrücklich begrüßte, wurde einzelnen Mitarbeitenden bei Interesse signalisiert wurde "ich kann es Dir nicht verbieten teilzunehmen"
Die Nutzung von Urlaub und Überstundenausgleich wurde unnötig infrage gestellt. Ich musste mit einem Direktor diskutieren, weil ein genehmigtes verlängertes Wochenende von Freitag bis einschließlich Montag für ihn nicht passte, obwohl er keine personelle Führungsverantwortung hat.
Vorgesetzte zeigten sich im Gespräch zunächst verständnisvoll und unterstützend. In der Praxis blieben angekündigte Maßnahmen jedoch häufig aus, und zugesagte Schritte zur Klärung von Herausforderungen oder zur Verbesserung der Kommunikation wurden nicht konsequent umgesetzt.
Sehr hinter rücken gesprochen , bzw. in WhatsApp groups
Manchmal 10 - 12 Stunden Arbeit und niergendwo geschrieben
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden in den administrativen Abteilungen ist grundsätzlich respektvoll und unterstützend. Gleichzeitig erleben diese Mitarbeitenden regelmäßig starken Druck, emotionale Ausbrüche und unangemessene Kommunikation durch einzelne Direktoren, wenn sie strikt vorgegebene und konzernweit kommunizierte Prozesse einhalten. Frustration über veränderte Strukturen wird dabei häufig auf einzelne Personen abgeladen, obwohl diese keinen Einfluss auf die Prozessgestaltung haben.