Gute Voraussetzungen, giftige Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich okay, oft jedoch eher negativ, u.a. aufgrund von mangelnder Qualifikation, Arbeitspensum oder einfach Charakteren. Kunden oft toxisch, wie im Bankenumfeld, klassisch dem Bankenumfeld
Kommunikation
Teamkollegen reagieren gern nicht, oder hängen mit ihrem Kopf sonst irgendwo, Überforderung und giftige Kommunikation an vielen Ecken
Kollegenzusammenhalt
Beste Freunde Fassade, Teams gern auch mal verstritten
Work-Life-Balance
Wenn man Durchsetzungsfähig ist, kann man sich seine Work-Life-Balance erkämpfen
Vorgesetztenverhalten
Meistens positiv, jedoch teilweise undurchsichtig, Reaktionen teilweise unvorhersehbar
Interessante Aufgaben
Vielfalt an Aufgaben gibt es, ob die Themen einem liegen sei dahin gestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe schon fiese Bemerkungen hinter dem Rücken von Personen gehört
Arbeitsbedingungen
Entsprechend der Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung, mir egal
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für einen durchschnittlichen Ausbildungsgrad sehr gut, weiteres denke ich ist schwierig
Image
Ohne die Monopolstellung gäbe es das Unternehmen sicher schon nicht mehr
Karriere/Weiterbildung
Spezialisierungen im Gebiet sind wohl möglich, danach ist es schnell vorbei
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst danken wir dir, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben und die einzelnen Kategorien näher zu beschreiben. Insgesamt sind wir etwas erschrocken. Du schreibst von giftiger Arbeitsatmosphäre und toxischen Beziehungen. Offenbar hakt es hier irgendwo ganz deutlich im gegenseitigen Miteinander im Team. Wir fragen uns, ob es hier schon Ansätze gegeben hat, wie an diesen Umständen gemeinsam gearbeitet werden kann? Gab es z. B. moderierte Gespräche, Team-Entwicklungsmaßnahmen, Coachings? Das wären unter Umständen Möglichkeiten, wie ihr miteinander besser in den Austausch kommt. Darüber hinaus gibt es diverse Ansprechpartner im Unternehmen, die auch außerhalb deines Teams im ersten Schritt eine Unterstützung sein könnten. Das sind u. a. die People Leads, HR-Consultants, externe Ansprechpartner aus dem Health, Family and Life-Umfeld, die Arbeitnehmer*innen-Vertretungen an den Standorten und einige mehr. Wir möchten dich ermutigen, auch selbst aktiv zu werden und konstruktiv in den Austausch zu gehen. Nutze hierzu auch gerne im ersten Schritt den Kontakt über anke.eickbusch@atruvia.de / 0175-1974744.