Und wenn man denkt, es ist schon schlimm, kommt es zum Jahresende nochmal schlimmer
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck - wir haben ja jetzt KI, da muss doch alles 5 mal schneller gehen
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Gottseidank ist der Zusammenhalt unter Kollegen noch immer gut.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität der Arbeitszeit wurde durch die fixen agile Termin total eingeschränkt. Ein genereller meetingfreier Freitag, der einzuhalten ist, wäre eine gute Maßnahme.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone, da werden Mitarbeiter ausgebildet und danach an andere Stelle gesetzt
Interessante Aufgaben
Wir haben nach den technokratischen Vorstellungen der Leads zu arbeiten, die eigenen Erfahrungen und Erkenntnisse interessieren nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Kollege wirst Du nicht mehr gesehen. Deine Erfahrung sowohl inhouse als auch mit den Banken interessiert keinen.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen nur im minimalsten Umfang, Benefits für geleistete Arbeiten den persönlichen Einsatz gibt es nicht mehr
Image
Kundenzufriedenheit sinkt stetig, Mitarbeiterzufriedenheit wird gut gerechnet
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Beschreibung deiner Wahrnehmung von Atruvia als Arbeitgeber zu formulieren. Es tut uns leid zu lesen, dass du aktuell in vielen Bereichen unzufrieden bist. Die Themen, die du ansprichst - sei es rund um Druck im Arbeitsalltag, Kommunikation, Führungsverhalten oder den Umgang mit langjähriger Erfahrung - nehmen wir sehr ernst. Der Einsatz neuer Technologien, insbesondere KI, soll unterstützen und Arbeitsabläufe erleichtern und möglichst nicht zusätzlichen Druck erzeugen. Wenn das bei dir anders ankommt, ist das ein wichtiger Hinweis für uns, den wir uns genauer anschauen möchten.
Das Thema Kundenzufriedenheit ist für uns als IT-Dienstleister extrem wichtig und wir arbeiten mit unterschiedlichsten Maßnahmen aktiv daran, hier weiter Verbesserungen zu erzielen. Gleichzeitig wissen wir aus regelmäßigen internen Befragungen, dass viele Teammitglieder ihre Zufriedenheit anders einschätzen als in deiner Bewertung beschrieben. Umso wichtiger ist es uns, auch deine Perspektive besser zu verstehen. Geh doch gerne in den entsprechenden internen Kanälen und Formaten auf die Menschen zu - dann schaut man gemeinsam, wie wir Dinge verbessern können.