Potenzial verschenkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine macht wirklich gutes Essen.
Das Standort Karlsruhe macht schon ordentlich was her.
Toller Coffee-Shop
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Liest man in meinen Bewertungen eigentlich deutlich raus
Verbesserungsvorschläge
Wir müssen uns technologisch und methodisch weiterentwickeln.
Dazu brauchen wir neue Entwickler von ausserhalb mit viel Erfahrung. Viele Entwickler sind in Ihrem "Doing" so festgefahren, dass alles Neue bzw. Veränderung als Ballast gesehen wird.
Methodisch brauchen wir besser ausgebildete Führungskräfte (vor allem in den Tribes) mit einem Gespür für Business Agilität und in den entsprechenden Rollen auch gut ausgebildete Fachkräfte.
Arbeitsatmosphäre
tolle Büros. wenig los.
Work-Life-Balance
An sich ist das hervorragend. Die 2 Sterne würde ich gerne erläutern, aber das würde meine Identität preisgeben
Gehalt/Benefits
Durchschnitt und dafür muss man gut verhandeln
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich sehr nette Kollegen. Aber es ist schon auffällig wie hier auch gerne hinter dem Rücken über einen gesprochen wird. Doof ist wenn man die Chats verwechselt
Umgang mit älteren Kollegen
Man hält gerne an Ihnen fest! Aus Angst, dass das Wissen flöten geht.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde mir ordentlich ausgebildete Führungskräfte wünsch mit umfangreicherer externer Branchenerfahrung, anstatt stark eingenordete Eigengewächse.
Arbeitsbedingungen
Tolle Technik, tolle Büros
Kommunikation
Feedback gibt es indirekt über die Führungskraft
Interessante Aufgaben
Ist schon immer das Gleiche. Die selben Probleme. Ursachenforschung Fehlanzeige. Mehr Mut Neues auszuprobieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback! Es freut uns, dass du die Kantine, den Standort Karlsruhe, die Büros und die technische Ausstattung positiv hervorhebst. Auch der Coffee-Shop und die Work-Life-Balance scheinen dir gut zu gefallen, was uns zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind. Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll: Die Notwendigkeit, sich technologisch und methodisch weiterzuentwickeln, ist ein wichtiger Punkt, den wir ernst nehmen. Dass du dir mehr Mut für Neues und eine stärkere Ursachenforschung wünschst, nehmen wir ebenfalls als wichtigen Hinweis mit. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Innovation und Veränderung nicht als Ballast, sondern als Chance gesehen werden. Dies bestärken wir durch unsere Organisationskultur. Die angesprochenen Themen wie Kommunikation und Kolleg*innenzusammenhalt zeigen uns, dass es hier noch Potenzial gibt, um ein noch offeneres und vertrauensvolleres Miteinander zu fördern. Auch die Punkte zur Führungskultur und Branchenerfahrung sind wertvolle Hinweise, die wir reflektieren werden. Wenn du dich weitergehend dazu austauschen möchtest, wende dich gerne an die verschiedenen betrieblichen Ansprechpartner*innen (wie z.B. Arbeitnehmer*innen-Vertretungen oder die HR Consultants) oder gehe vertraulich auf Emma Jorzik, HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, emma.jorzik@atruvia.de, +49 160967 96071 zu.