Viel Schall und Rauch - durch wenig Transparenz und fehlendes Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- Freie Zeiteinteilung, sowie Teilzeit-Möglichkeit
- Kollegen
- Events
- Kantine mit viel Auswahl
- HomeOffice-Möglichkeiten jederzeit gegeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Transparenz
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Machtverhältnisse und Politik im Unternehmen
- Externen-Politik
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- Mehr Karrieremöglichkeiten / Mehr Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter
- Mehr Stellen schaffen, um dem massiven Mitarbeiterabgang auszugleichen
- Weniger Externe, Mehr Interne
- Mehr Power und Vertrauen in die "einfachen" Mitarbeiter geben
- Abbau von Führungskräften (selbst nach Transformation, die normal Führungskräfte abbauen sollte sind es jetzt offiziell mehr als vorher?!)
- Machtabbau von Betriebsrat und Gremien
- Interne IT verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein ganz in Ordnung. Es gibt jedoch Abstriche vor allem bei Unterstützung mancher Themen durch den Vorstand, die sehr oft noch auf veraltete Techniken und Technologien setzen und wenig Vertrauen in die Selbstständigkeit der Mitarbeiter setzen.
Kommunikation
Die Transparent zwischen Mitarbeiter und Führungskräften, etc. ist nicht wirklich zufriedenstellend. Zwar wird immer propagiert, dass diese Transparenz mittels verschiedener Formate zum Austausch gegeben wäre, dennoch hält sich die tatsächliche reale Kommunikation in Grenzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Ich habe selten so nette Kollegen erlebt, die auch in schwierigen Zeiten zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt sich gut einteilen, da durch Gleitzeit selbstbestimmte Zeiteinteilung gut möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr abhängig von der tatsächlichen direkten Führungskraft. Einige haben so viel um die Ohren, dass sie keine Zeit für Ihre Mitarbeiter haben, einige nehmen sich intensiv Zeit für die Probleme und Sorgen ihrer Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die mögliche Aufgabenpalette in der Fiducia & GAD ist groß, jedoch in vielen Teilen stark getrübt durch die strikte Einhaltung von Richtlinien, fehlende Vision zum Einsatz moderne Techniken und Tools und häufiges übereinanderwerfen von Ideen aufgrund von Abstimmungsproblemen.
Image
Das Image der Fiducia & GAD ist in der allgemeinbevölkerung eher weniger vorhanden, da sie hauptsächlich hinter den VR-Banken bewegt und versteckt. Ansonsten ist das Image seit vielen Probleme in der Vergangenheit und auch Gegenwart auch bei den Kunden nicht die aller beste.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf der untersten Stufe als normaler Mitarbeiter eher weniger gegeben. Entsprechende Konzepte fehlten in der Vergangenheit gänzlich. In Zukunft sollen wohl mehr Möglichkeiten dahingehend gegeben werden, erfordert aber wie so oft durch starken Betriebsrat usw. viel Zeit und Geduld. Mit der Zeit verliert man daher auch die Lust daran sich selbst weiter zu entwickeln, da einem die Firma diese Möglichkeiten oft nicht bietet.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die Du hierfür aufgewendet hast. Wir freuen uns über deine Bewertungen und nehmen deine Verbesserungsvorschläge an.
Eines der Ziele des neuen Zusammenarbeitsmodell ist, die Kommunikation und Arbeit in den neuen crossfunktionalen Teams zu vereinfachen. Bitte wende dich an deinen People-Lead bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei weiteren persönlichen Anliegen wende dich gerne jederzeit an unsere HR-Dialogpartner Anke Eickbusch (Mail: anke.eickbusch@fiduciagad.de) für den Standort Münster oder René Ölschlegel (Mail: rene.oelschlegel@fiduciagad.de) für den Standort Karlsruhe.
Dein HR-Team