Mit der Kultur geht’s bergab
Verbesserungsvorschläge
Sich mal ernsthaft von ganz oben weg für die Mitarbeiter interessieren.
Arbeitsatmosphäre
Da war mal was mit Unternehmenswerten. Inzwischen sind die leider unbekannt verzogen. Es wird viel von den Mitarbeitern gefordert und wenig vorgelebt. Schön immer den Schein wahren und bloß nichts sagen wird gern gesehen.
Kommunikation
Auch hier wird gefordert und mit der Appellkeule geschwungen, aber von oben runter wird kommuniziert was oben für richtig hält.
Kollegenzusammenhalt
Wie immer versuchen die Mitarbeiter zusammenzuhalten. Wer noch was auf dem Karriereplan vor hat ist allerdings nur Vorsicht zu genießen. Denn da muss man ja auf dem Karussell der Oberen mitfahren und darf es sich nicht verscherzen.
Work-Life-Balance
Naja auch hier wird viel beworben und wenig gehalten. Inzwischen ist auch das mit dem Homeoffice nicht mehr gern gesehen und man wird an allen Stellen und Möglichkeiten nicht mehr besonders freundlich darauf hingewiesen, dass man doch wieder vor Ort zu arbeiten habe.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Gute und halt weniger Gute. Und von denen gibt es schon einige. Am Ende ist das Unternehmen halt schon noch ziemlich hierarchisch. Mag man sich verkaufen wie man will.
Gleichberechtigung
Wer wen kennt der ihn unterstützen kann hat gute Karten.
Image
Inzwischen leider mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Hat man einen guten Vorgesetzten - Glück gehabt. Andernfalls dümpelt man ohne Möglichkeiten vor sich hin.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hey - Danke für deinen Verbesserungsvorschlag und auch, dass die Kategorien:
Gehalt, Umweltbewusstsein, Aufgaben, Karrieremöglichkeiten, Gleichberechtigung, Zusammenhalt und Work-Life-Balance tendenziell gut bewertet hast.
Trotzdem nehmen wir wahr, dass du aktuell unzufrieden bist in deiner Position. Lass dich doch gerne von uns beraten oder gib uns gerne dein persönliches Feedback. Im besten Fall können dein People Lead oder unsere HR-Consultants deine Lage verbessern. Melde dich gerne bei René Ölschlegel für einen vertraulichen Austausch (Mail: rene.oelschlegel@atruvia.de / Tel: +49 160 989 92883)