Atruvia: Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Atruvia wird immer als „göttlicher Arbeitgeber gepriesen aber das ist er nicht. Genauso viele Schwächen, versteckte Mängel sowohl in der Qualität als auch im Umgang mit Mitarbeitern und Prozessen. Der Vorstand sollte sich seine Führungskräfte anschauen und intensiver sich mit denen auseinandersetzen und vor allem prüfen, wer überhaupt das Zeug hat um Mitarbeiter zu führen und genauso die Fähigkeit Produkte, Visionen und Strategien nach vorne zu bringen. Ich würde behaupten nur 5% höchstens seiner Leads sind in der Lage, gute Führungskräfte zu sein. Aber vermutlich ist es auch so gewollt, denn schwach wählt immer schwach. Mein Fazit an die Welt da draußen. Wählt eure Entscheidung gut und mit Bedacht. Atruvia hat viele gute Seiten und gutes Marketing vor allem aber es ist mehr Schein als Sein..
Arbeitsatmosphäre
Top down hauptsächlich . Seilschaften stark vorhanden , wenn du kein Vitamin B hast kommst du innerhalb der Firma nicht weiter. Freie Meinungsäußerung ist nicht erwünscht. Oft darf man sich nicht äussern oder konstruktiv Verbesserungen vorschlagen sonst wird man gemaßregelt . Wenig Agilität und selbstorganisiert. Ich kann diesen Arbeitgeber nicht empfehlen und suche bereits nach einem anderen. Schade an sich. Weil die Firma an sich gut ist und gute Arbeitnehmer Leistungen anbietet. Jedoch sind Benefits und Geld nicht alles
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erhältst du nicht als Mitarbeiter. Schon gar nicht interessante extern, die dich wirklich weiter bringen können. Es finden die Performance Gespräche einmal im Jahr statt aber auch diese sind einfach nur zum Hacken dahinter machen und man ist nicht wirklich an deiner Entwicklung interessiert. Die Leads wissen nicht mal was du kannst und was du noch brauchst. Traurig aber leider Realität.
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt. Jeder nur auf eigenes Ich bedacht und man agiert nicht als Team und das wirkt sich dementsprechend auf das Endergebnis aus. Die Leads Peitschen und der Unmut wächst . Starkes Finger pointing als Unternehmenskultur. Kata
Vorgesetztenverhalten
Manche Leads sehr toxisch und die Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten. Fehler werden direkt unter die Nase gebunden und aber im Gegenzug bekommt man auch keine Anerkennung und Wertschätzung wenn etwas erfolgreich umgesetzt wurde. Man fühlt permanent unter Beschuss sodass man als Folge seinen Mund hält und nichts mehr sagt und die demotivation einfach nur wächst. Der Vorstand sollte tatsächlich seine Führungskräfte gut ausbilden und nicht einfach nur nach Vitamin B diese verantwortungsvolle Rolle verteilen. Sehr vieles muss in den Leads Runden analysiert und optimiert werden. Aber darum kümmert sich leider keiner.
Kommunikation
Intrigen über Intrigen. Wer kann wem schaden. Nicht überall so aber meistens gleiches Schema oft. Bestimmte Rollen werden weder geschätzt noch kommuniziert man etwas an sie. Transparenz und Kommunikation wird bewusst nicht gelebt umso die Oberhand zu behalten.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du unsere Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance sowie Gehalt und Benefits positiv bewertest. Gleichzeitig bedauern wir, dass du weniger positive Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns erlebt hast.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, denn es ist uns ein zentraler Anspruch, einen wertschätzenden, fairen und offenen Umgang zu pflegen und zu leben.
Falls du deine Erfahrungen oder konkrete Beispiele mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über einen vertrauensvollen Austausch. Du kannst mich gerne unter lisa.sonner@atruvia.de erreichen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute auf deinem Weg.