Es gibt gutes und negatives
Gut am Arbeitgeber finde ich
die sozialen Aspekte wie Gehalt, Urlaub, Freizeitangebote....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Wie kann der AG von seinen Mitarbeitern "unternehmerische Verantwortung" verlangen, ohne die Gehälter entsprechend nach oben anzuheben?
Verbesserungsvorschläge
- Bitte nicht nur die Leute mitentscheiden lassen, die von der Materie keine Ahnung haben aber sich gut präsentieren, die "Basis" hat schon so manche Nebenwirkungen struktureller Veränderungen vorher gesehen, aber das hat niemanden wirklich interessiert
- nicht nur an die jungen Leute denken, es gibt auch reichlich ältere, die z.B. beim Sitzen in einem Meetingbereich andere Anforderungen haben (Bsp. die sog. "Sauna" )
- Versprechen einlösen, dass man sich um die Mitarbeitergesundheit kümmert. Ich spreche hier von dem sensiblen Thema MOBBING, bei dem es offensichtlich keine hilfreichen Strategien gibt. Ich habe es mitgemacht, fast niemand von den Vorgesetzten hat es ernstgenommen. Mir hat es "das Genick gebrochen", und ich habe lange gebraucht, es zu verarbeiten. Das war sicherlich ein sehr teurer Spaß. Es wäre sinnvoll, hierzu Informationen für alle Mitarbeiter bereitzustellen - auch bezogen auf die dahintersteckenden psychologischen Gesichtspunkte und Mechanismen.
Arbeitsatmosphäre
in meiner Gruppe : schlecht, nicht jedoch in der Abteilung
Kommunikation
es wird zwar viel kommuniziert, aber nicht immer an alle Leute. Zudem ist es oft schwierig, die ganzen wichtigen Infos zu lesen und sich zu merken
Kollegenzusammenhalt
mit Ausnahmen, die keine Verantwortung übernehmen wollten: ok
Work-Life-Balance
soweit es die Arbeit zulässt, dürfen die Mitarbeiter selbst entscheiden
Was ich bemängle: keine festgeschriebene Kernzeit, zu der alle da sein müssen, bzw. die MA einer Gruppe
Vorgesetztenverhalten
ich kann nur für die letzte Konstellation sprechen:
disziplinarischer Vorgesetzter hervorragend
fachlicher Chef (vorher Abtl.l.) hat sich sogar bei einem Externen negativ über mich geäußert
Interessante Aufgaben
mal ja, mal nein
Gleichberechtigung
bzgl. der Bezahlung kann ich nicht viel sagen, nur dass jegliche Anfragen nach bzgl. Gehaltserhöhungen der letzten 10-15 Jahre völlig ins Leere liefen. Ansonsten hört man natürlich lieber auf Leute, die sich gut darstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
vor einigen Jahren wollte man das Durchschnittsalter senken durch versch. Maßnahmen. Dabei ist man jedoch m.E. übers Ziel hinausgeschossen und sucht nun für manche Bereiche händeringend nach Nachwuchs.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung auf neuestem Stand, Großraumbüros viel zu laut, manch ein Patzer bzgl. Behindertengerechtigkeit (wie kann man einen Meetingbereich nur durch Stufen zugänglich machen??. bzw. überhaupt über dem Büroboden installieren)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dazu kann ich nicht wirklich etwas sagen
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gut
Image
man hört so einiges an Kritik
Karriere/Weiterbildung
wenn es die Arbeit erlaubt, darf man sich für Kurse anmelden, einen Einfluss auf die Karriere konnte ich nicht feststellen