Neue Titel, alte Machtspiele – Agilität als Fassade.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altes Unternehmen das durch viel Make-Up versucht modern und fortschrittlich zu erscheinen und festgefahrene Strukturen durch ein agiles Zusammenarbeitsmodell zu kaschieren. Das was HR hier krampfhaft versucht in den Antworten zu zeigen wird nicht gelebt. Wieso schaffen es die Leads nicht das zu leben und zu vermitteln, was HR hier tut? Vordergründig bezieht man Mitarbeiter ein. Für ein Unternehmen, dass Regionalität betont und der Dienstleister der genossenschaftlichen Banken ist wird hier mehr mit englischen Begriffen um sich geworfen als bei in Deutschland ansässigen internationalen Unternehmen. Mehr Schein als Sein.
Arbeitsatmosphäre
Druck und Manipulation durch Leads.
Kommunikation
Manipulativ durch die Leads, Informationen werden nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig und davon wer gern ein Pöstchen möchte. Da wird dann nach oben gebuckelt und nach unten oder zur Seite der Zusammenhalt und Kollegialität nur noch eine Worthülse.
Work-Life-Balance
Eine Phrase. Es gibt Kollegen mit Überstunden im "roten Bereich" und Erreichbarkeitsdruck ohne Bereitschaftsdienst zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Leads denken nur an die eigene Profilierung. Leads die Ihr Handwerkzeug aus der authoritären Mottenkiste haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der verkümmerte Baum im Innenhof symbolisiert ungewollt das man etwas sein will was man nicht ist.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung
Image
Welches Image? Wer kennt Atruvia wenn der Name fällt?
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Puh! :-( Deine Bewertung von Atruvia als deinem Arbeitgeber mussten wir zugegebenermaßen erstmal sacken lassen. Trotzdem bedanken wir uns auch, dass du deine Wahrnehmung hier mit anderen teilen möchtest. Da hört man viel Unzufriedenheit mit den Führungsstrukturen raus und scheinbar erlebst du mehr "alte Hierarchien" statt des agilen Zusammenarbeitsmodells.
Das tut uns leid und macht uns auch ein Stück weit betroffen, denn du schreibst auch, dass "die von HR" hier Dinge beschreiben, die so nicht der Realität entsprechen. Dazu möchten wir erläutern, dass wir uns - wie alle anderen auch - als Teil des Gesamt-Unternehmens sehen und hier dementsprechend auch die Bewertungen kommentieren. Oftmals holen wir uns auch Meinungen zu bestimmten Themen ein, bevor wir antworten, damit wir authentisch bleiben können.
Was du beschreibst, ist aus unserer Sicht vielschichtig. Wir sind ein großes Unternehmen mit vielen unterschiedlichen Menschen und Teams. Natürlich gibt es da auch mal Teams, in denen es vielleicht nicht so fortschrittlich und kollegial abläuft wie in anderen. Entscheidend ist aber ja, dass wir als Unternehmen daran arbeiten, uns stetig zu verbessern. Wir führen regelmäßig Befragungen zu unterschiedlichsten Fragestellungen durch, um am Puls der Zufriedenheit oder auch Unzufriedenheit zu sein und dementsprechend Maßnahmen aufzusetzen. Wir haben vielfache Austauschformate vom Vorstand bis zu kollegialem Austausch, um Dinge zu verbessern. Es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote für Leads und für Mitarbeitende (z. B. zu gelebter Agilität) usw. usw. Nicht zuletzt sei auch die Arbeitnehmervertretung genannt, wo man sich ebenfalls austauschen kann. Insofern würden wir uns sehr freuen, wenn du auf eine der möglichen Angebote zurückkommst und dort deine Anliegen und Themen zur Sprache bringst, damit wir gemeinsam an noch besserer Zusammenarbeit und damit letztendlich auch besseren Lösungen für unsere Kunden arbeiten können.