kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen,wie das Unternehmen positiv auftreten will.
Kommunikation, dead End Job, Veraltete Prozesse.
Bessere Kommunikation und Feedback Gespräche nicht ständig absagen.
Abschaffung der minutengenauen Zeiterfassung.
Arbeitsprozesse aktualisieren.
Die Kollegen im Unternehmen sind super.
Ständigs meetings in der früh und neuerdings minutengenaue Zeiterfassung in 2026?
Nicht vorhanden. In der Stellenausschreibung wird auch weiterhin gelogen, wieso feedback dazu annehmen, wenn man es nicht anpasst?
Anscheinend muss man auch 5 Jahre im Unternehmen tätig gewesen sein?
30 € für Wellpass Fitness, 150 € Medizin Zusatzleistungen
Wie gesagt die Kollegen sind super.
Hat Probleme anstapeln lassen. Statt diese rechtzeitig zu besprechen, folgten Blicke und Misstrauen.
An der Belüftung müsste gearbeitet werden, ansonsten gut ausgestattet.
Mangelt bei der Führungskraft, furchtbare Urlaubsplanung - wieso schickt man bitte die einzigen 2 Kollegen zusammen in den Urlaub, die sich mit dem Programm auskennen?
Kommunikationsmangel herrscht, außerdem wird eine Arbeitszeitreduktion als Gehaltserhöhung verkauft.
Dead End Job, veraltete Arbeitsprozesse.
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du deine Kollegen und Kolleginnen schätzt und mit den Arbeitsbedingungen sowie den Sozialleistungen zufrieden bist.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Kommunikation sehr ernst. Die von dir angesprochenen Punkte zur Urlaubsplanung, zu Feedbackgesprächen und zur Führungskommunikation zeigen uns deutlich, wo wir uns verbessern müssen. Auch deine Anmerkungen zur Zeiterfassung und zu den Arbeitsprozessen sind wichtige Hinweise für uns.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, gezielt an den richtigen Stellen anzusetzen. Wir sind offen für den Dialog und würden uns freuen, wenn du dich unter people@attocube.com bei uns meldest, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
die Stimmung und sehr gute Zusammenarbeit. Kommunikation wird stark gefördert.
siehe Verbesserungen
Stringentere Handlungsweise, es ist schön, wenn es viele Freiheiten gibt, aber nicht Jede(r) kann im Unternehmen machen was er/sie will.
Die Work life Balance
Eigentlich nichts
Am gehalt arbeiten
Liebes Teammitglied,
danke dir für die schöne Bewertung, wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst :)
Viele Grüße von deinem
People & Culture Team
Zusammenhalt, Gute Feiern, Alle per Du
Teilweise hapert die Kommunikation
Stundenreduktion, Mehr Gehalt, mehr Weiterbildungen
40 Stundenwoche ist leider zu viel für work Life Balance
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank für dein Feedback :) Es freut uns, dass du den Teamzusammenhalt, unsere Feiern und die Du-Kultur schätzt - alles sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Deine Hinweise zur Kommunikation, Arbeitszeit und Weiterbildung nehmen wir ernst und prüfen, wie wir uns hier weiter verbessern können. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast!
Wir freuen uns, dass wir dich an Bord haben!
Viele Grüße von deinem
People & Culture Team
Den Teamspirit
Die Kommunikationsstruktur und Verantwortungs Struktur
Es ist ein sehr junges Team
Ja aber irgendwann gewöhnt man sich an alles
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Besonders freut uns uns dein positiver Kommentar zu unserem Teamspirit :) Bzgl. deinen Anmerkungen zur Kommunikations-und Verantwortungsstruktur: hier freuen wir uns, wenn du - sofern du hierzu Lust hast - das Gespräch mit uns oder den entsprechenden Personen im Team suchst.
Schön, dass du bei uns mit an Bord bist!
Viele Grüße von deinem
People & Culture Team!
dass es ziemlich stark reglementiert ist, was auf dem Arbeitsplatzrechner laufen darf. Gewissermaßen nachvollziehbar, aber ich könnte mit meinem eigenen Tastaturlayout produktiver arbeiten. Mit Linux sowieso, aber dafür darf ich zumindest WSL unter Windows einsetzen.
Ist halt eine 40h Woche. Ansonsten gibt es bei mir weiche Kernarbeitszeiten. Soll heißen, dass man (mit Ankündigung) auch mal später kommen kann, wenn bspw. eine Waschmaschine am Vormittag geliefert werden soll. Oder dann ganz im Home-Office ist.
Die Bewilligung von Urlaub hat bei mir auch noch keine Problem bereitet. Allerdings wird es im letzten Monat des fiskalen Jahres nicht so gerne gesehen. Was nicht heißt, dass ein paar Tage nicht möglich wären
Noch ausbaufähig. Licht auf dem Flur ist sensorgesteuert . Aber am Arbeitsplatz vergisst gerne mal der/die Letzte das Licht auszuschalten. Das wird dann erst um 21 Uhr zentral ausgeschaltet. Also so war es das eine mal als ich um die Uhrzeit noch da war.
Auch der ein oder andere Monitor läuft manchmal durch. Da die meisten aber an Laptops arbeiten ist das kein großes Problem.
Kollegen oder Kolleginnen fragen geht eigentlich immer. Meinem Eindruck zufolge wird da immer gut geholfen
Monatliche (online) Meetings in denen unternehmensweite Ankündigungen/Bekanntmachung gemacht werden. Ansonsten was so am Mittagsessenstisch vom Vorgesetzten durchsickert.
Ansonsten gibt es bei mir wöchentliche Vier-Augen-Gespräche mit dem Vorgesetzten, in denen man alles loswerden kann, wenn einem was auf dem Herzen liegt oder Ideen, Anregungen o.ä. hat. Aber das kann man prinzipiell eigentlich immer.
Zumindest bei mir gibt es vielfältige Aufgaben. Wenn man Verbesserungsvorschläge oder Ideen hat werden sie gehört und entweder verfolgt man die Idee weiter, oder man bekommt nachvollziehbar erklärt, warum nicht. Im Bewerbungsverfahren wurde auch mitgeteilt, dass ich eine weitere Fähigkeit von mir, die nicht im Ausschreiben stand, einbringen könne. Die besetzte Position kann ich also auch etwas mitgestalten.
Ein riesiges Dankeschön für deine positive Bewertung! Dein Lob zur Kommunikation, den interessanten Aufgaben und der Work-Life-Balance bedeutet uns sehr viel. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Dein Anliegen bezüglich der sensorgesteuerten Beleuchtung haben wir intern weitergeleitet und kümmern uns darum. Nochmals vielen Dank, dass du deine Gedanken mit uns teilst – so wird unser Team jeden Tag ein bisschen besser.
Viele Grüße von
deinem People & Development Team :)
attocube systems bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung mit modernster Technologie. Die Unternehmenskultur ist offen und unterstützend, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Führungskräfte sind zugänglich und das Unternehmen legt Wert auf Work-Life-Balance.
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen bei attocube systems gemacht. Alle Herausforderungen, auf die ich gestoßen bin, wurden konstruktiv angegangen und als Möglichkeiten zur Verbesserung und zum Lernen gesehen.
Ich schätze die Bemühungen von attocube systems, stets auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben. Eine mögliche Verbesserung könnte die Einführung regelmäßiger Schulungen sein, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter mit den neuesten Technologien und Best Practices vertraut sind.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für die tolle Bewertung! Wir freuen uns über deine schönen Wort zu unserer offenen Unternehmenskultur, diese sind für uns ein Ansporn, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen.
Bei attocube betrachten wir kontinuierliche Weiterbildung als zentralen Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Daher ist deine Anregung bzgl. mehr Schulungen sehr hilfreich.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße vom People & Development Team
ein toller Arbeitgeber, der sehr viel für seine Mitarbeiter macht.
etwa: bezuschusstes Essen, Kaffee & Tee for free, täglich frisches Obst, Sportangebote, Veranstaltungen, flexible Arbeitszeiten, Home Office.
die Bezahlung könnte besser sein, und mehr Unterstützung würde ich mir auch wünschen .
Vorgesetzte sind immer erreichbar
ist immer ausgeglichen und es wird auf die Familie Rücksicht genommen
es könnte mehr sein, aber man darf sich nicht beschweren
super Kollegen
Quartalsweise
Vielen Dank für das tolle und ehrliche Feedback zu uns als Arbeitgeber! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir :)
Die Gehaltspolitik.
Gehälter anpassen so dass Mitarbeiter gerecht für ihre Arbeit entlohnt werden. Und sich mehr als nur ein WG Zimmer oder eine Sbahn Karte leisten zu können.
Qwiki (welches an sich eine super Plattform ist) neu und übersichtlich strukturieren.
Aktiv auf Mitarbeiter zugehen statt CompanyMood für Stimmungsprognosen zu nutzen.
Außenstehende haben von der Firma ein gutes Bild (neues Gebäude, Produkte, Internetpräsenz usw.) wer aber eine Weile im Unternehmen arbeitet, erkennt den wahren attoWürfel.
Gleitzeit wird geboten. Allerdings haben Produktionsmitarbeiter wesentlich weniger Möglichkeiten als Mitarbeiter in anderen Abteilungen. Vorteil: Freitags darf man, sofern man die 40Std voll hat schon um 12 in das Wochenende gehen.
Viel umworben kaum geboten.
Das Gehalt ist absolut unterirdisch.
Sehr viele Mitarbeiter gehen auf 40Std/Woche mit nichtmal 1800€ Netto im Monat nachhause. Mitarbeiter, welche über Zeitarbeit in der Firma arbeiten bekommen Übernahmeangebote, bei denen die zwischen 200-400€ Netto weniger verdienen würden als bei der Zeitarbeit.
Sehr traurig und absolut unverständlich.
Änderung nicht in Sicht...
Auch in anderen Ebenen ist das Gehalt vergleichswese sehr unter dem Durchschnitt.
Firmenangehörigkeit oder Aufgabenvielfalt spielt ebenfalls keine Rolle.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Es gibt nur einen leistungsorientierten Bonus, bei dem man aber nie 100% erreicht trotz Samstagsarbeit und Überstunden welche dort nicht berücksichtigt werden.
1x in Jahr gibt es eine kleine Sonderzahlung von 500-600€ Netto.
Verhandlungen für Gehaltserhöhungen werden angehört aber nicht umgesetzt.
Abfall wird in der Firma getrennt aber anschließend von Reinigungspersonal zusammen in eine Tonne geworfen.
Aluminiumdosen, kleinerer Metallschrott usw landet sehr oft im normalen Hausmüll.
Tolle Kollegen, welche sich auch privat gern verabreden und unterstützen.
Kleinere Konflikte unter Einzelnen gibt es natürlich immer Mal.
Im Allgemeinen aber ein klasse Team.
Sehr positiv auch, dass es keine Rolle spielt wer welche Position. Man kann stets auf Augenhöhe miteinander reden.
Hier gibt es eigentlich auch nicht auszusetzen.
Viele wichtige Informationen werden nicht weiter kommuniziert und gehen unter.
Die angewendete Informationsplattform Qwiki ist ein unübersichtliches Labyrinth, welches von Tag zu Tag unübersichtlicher wird. Viele veraltete Datenleichen nachdem sich vermeidlich Mitarbeiter richten (im Fall, dass man dieses Prozess überhaupt findet)
Nicht vorhanden. Mitarbeiter bekommen unterschiedlich viele Urlaubstage (Alter und Arbeitserfahrung irrelevant)
Auf Produktionsmitarbeiter wird Druck ausgeübt und zu "Überstunden Sprints" gedrängt, welche zwar Entlohnt werden aber halt mehr schlecht als recht.
Die Produkte sind spannend doch es kann je nach Position schnell eintönig werden.
Flexibilität was Home Office und Teilzeit angeht, direkte Ansprache jeglicher Kollegen möglich (von Mitarbeiter bis Vorstand), tolles Gesamtpaket aus Flexibilität, Gestaltungsmöglichkeiten, Fehlerkultur, tolles Arbeitsklima, Hilfsbereitschaft und Miteinander
Manche Entscheidungen und Neuerungen sollten besser kommuniziert werden (alle Empfänger erreichen, rechtzeitig, fortlaufend)
Kommunikationsverhalten hat Verbesserungspotential, frühzeitig Stakeholder einbeziehen
So verdient kununu Geld.