Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die Audi Immobilien Solutions GmbH ist ein auf Real Estate und Servicemanagement spezialisiertes Tochter-Unternehmen der Audi Immogroup.
Der Bereich Real Estate Management ist in zwei wesentliche Immobilienmanagementbereiche untergliedert. Im Bau- und Projektmanagement werden Gebäude geplant und errichtet. Im Bereich Facilitymanagement übernehmen wir den technischen Betrieb von Gebäuden. Aufgrund der umfassenden Expertise können Gebäude deshalb von der Planung bis zum Betrieb vollumfänglich betreut werden. Aufgrund unserer Flexibilität sind ebenso einzelne Tätigkeitsabschnitte realisierbar. Ein weiterer großer und bedeutender Fachbereich ist die IT und der Datenschutz.
Bereich Service Management sind alle zentralen Funktionen angesiedelt, die in der AIS notwendig sind, um das operative Geschäft zu bewerkstelligen. Die Aufgabenschwerpunkte liegen dabei im Personalwesen und Zentralen Regelungsservice, im Rechnungswesen, im Steuerwesen, beim Einkauf & Beschaffung, im Controlling sowie im Kaufmännischen Gebäudemanagement (KGM). Wie in allen Bereichen bieten wir kundenorientiert flexible und professionelle Full-Service-Lösungen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnser Arbeiten bei der Audi Immobilien Solutions GmbH ist von innovativen Arbeitsstrukturen geprägt, die Raum geben, sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln. Unsere kurzen Entscheidungswege ermöglichen ein effizientes Arbeiten. Die Aufgabenbereiche sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Kollegiales Verhalten, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung prägen unsere Zusammenarbeit und sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima.
Unsere Jobprofile:
Angebote für Student/innen / Absolvent/innen:
Angebote für Schüler/innen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Audi Immobilien Solutions GmbH.
Die Vorgesetzten sind sehr nah an den Mitarbeitern, versuchen diese in Entscheidungen mit einzubeziehen, Probleme werden ernst genommen und schnell Lösungen gefunden.
Spannendes Arbeitsumfeld !
Toller Austausch unter den Abteilungen.
Mein Start bei der AIS war wirklich toll. Das Arbeitsklima ist sehr gut und durch den von der Fachabteilung erstellten Einarbeitungsplan fühle ich mich bestärkt, schnell in meine Aufgaben reinzufinden.
alle duzen sich bis hin zur Führungsebene
Obstkorb/Getränke
moderne Ausstattung
Wellpass
Die sozialen Leistungen waren ein klarer Pluspunkt. Es gab Zuschuss für das Fitnessstudio, eine hochwertige Kaffeemaschine, kostenlose Getränke und Obst, Bike-Leasing, Homeoffice.
Es wird viel für das Wohl der Mitarbeiter getan. Es finden regelmäßig sehr gut organisierte Veranstaltungen statt.
schlechte Bezahlung
Druck durch zuviel Arbeit
zu wenig Anerkennung für die Arbeitsleistung
lassen dich bis zum Schluss in der Probezeit alleine durchwurschteln und erst bei Jobwechsel versuchen sie dir entgegen zukommen
Besetzung der Führungspositionen durch Ehepartner
Mitarbeiter werden innerhalb kürzester Zeit befördert, wahrscheinlich weil man privat besser befreundet ist
Qualifikationen sind nicht wichtig, Hauptsache man kennt den Chef
GFs wissen nicht die Namen der Mitarbeiter, die täglich im Büro sitzen
Der Betriebsarzt lebt nur auf dem Papier, den haben die Mitarbeiter noch nie gesehen
Yoga und Boxen wird angeboten, aber dafür muss Freizeit geopfert werden
Firmenwägen werden verteilt, auch wenn man nicht im Büro arbeitet
Im kritischen, digitalen Zeitalter ist es ein guter Ratgeber, die Dinge zu schätzen was man vorliegen hat, nicht die 10 Prozent die nicht optimal laufen. Mal das Heft selbst in die Hand nehmen als anonyme Kritik aus der Ferne. Bin gerne im Unternehmen , letztendlich ist es ein Abkommen ....Leistung und Gegenleistung mit dem Ziel so zu arbeiten als wäre es das eigene Unternehmen.
Interne Kommunikation der Führungskräfte innerhalb der Audi AES könnte verbessert werden.
Gehaltsverhandlungen waren leider immer ein Kampf ohne gutem Ergebnis.
Rechtzeitig handeln bei Überarbeitung (Unterstützung, Prävention)
Handouts für alle Arbeitsaufgaben
schnelle Handlung bei Problemen innerhalb des Konzerns (fachlich)
Zuschuss Deutschlandticket, aufgrund fehlender Parkplätze
Klare Strukturen und transparente Kommunikation einführen.
Übermäßigen Arbeitsdruck reduzieren und realistische Arbeitsziele setzen.
Mehr Fokus auf WORK-LIFE-BALANCE - das Mitarbeiter auch wieder ein Leben neben der Arbeit haben.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbessern und mehr Unterstützung durch Vorgesetzte bieten.
Führungskräfte sollten sich besser mit den Abläufen und Bedürfnissen der Mitarbeiter auseinandersetzten.
Menschlichere, Sensiblere Mitarbeiter Führung /Motivation durch Führungskräfte , Arbeitszeitanpassung ähnlich der Mutter Audi AG
Kantine, Mittagszuschuss, Gesundheitsfördernde Unterstützung wie Yoga Fitness Sportverein, Jobbike mit attraktiven Zuschuss, Jobbezeichnung für alle MA, Geburtstagsaufmerksamkeit durch FK, Arbeitsaufkommen zu hoch in einigen Abteilungen, Regenschirm mit Brand,
Wertschätzung der arbeitenden Mitarbeiter, nicht nur die Führungskräfte bringen den Erfolg!
Aufpassen bei den Bewertungen mit 4 Sternen, die sind doch nicht echt????
Der am besten bewertete Faktor von Audi Immobilien Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll. Das Team ist sehr jung.
EINWANDFREI
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Immobilien Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
zu wenig für die Leistung
Das Gehalt war in Ordnung, jedoch gab es Unterschiede zwischen den Mitarbeitern, obwohl die Aufgaben oft ähnlich waren.
Eher unterer Bereich, kein Vergleich zu der Audi AG
Für eine Gehaltserhöhung musste man sich immer ein Bein ausreißen.
kein Weihnachts-Urlaubsgeld - nur Prämien nach good will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen werden über Jahre verteilt, somit weiß man vom 1. Teil nix mehr.
Wer sich entwickeln will, hat alle Möglichkeiten
Vieles ist möglich
Ist möglich.
Ist nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten. Weiterbildungsbudget ist nicht sehr hoch und wahrscheinlich auch in vielen Tätigkeiten nicht gewünscht, da man sonst ja mehr Gehalt zahlen müsste.