Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen436 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
305 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
very family friendly, full of motivated & helpful colleagues
interdepartmental communications/ events could be further improved
very flexible working hour & remote working, family friendly (also dog friendly!)
more sustainability efforts would be great, but good so far
Homeoffice
Es wird darauf geachtet, dass der Frauenanteil hoch bleibt. Wer sich nicht anpasst, wird entlassen. Bevorzugt werden junge Frauen, die Mitte zwanzig sind.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit
Früher war es gut, doch jetzt herrschen nur noch Druck und Kontrolle. Mikromanagement prägt den Arbeitsalltag. Leider zeigt sich keine Besserung. Obwohl das Unternehmen einen offenen Geist propagiert, erleben wir das genaue Gegenteil. Mitarbeiter, die ihre Zielvorgaben nicht innerhalb von zwei bis drei Monaten erreichen, riskieren, entlassen zu werden. Oft werden Angestellte kurz vor Ablauf ihrer Probezeit gekündigt, unabhängig von ihrer Leistung. Der Druck beginnt üblicherweise nach etwa drei Monaten. Wenn viele Leads vorhanden sind, stellt audibene neue Mitarbeiter ein; gehen die Leads zurück, werden diese wieder entlassen. Zudem werden bestehenden Mitarbeitern Aufhebungsverträge angeboten, um potenzielle Kosten durch arbeitsgerichtliche Verfahren zu vermeiden. Trotzdem scheint immer genug Geld für Partys da zu sein.
Überstunden sind unvermeidlich. Daher scheint audibene wenig Interesse an den persönlichen Belangen der Mitarbeiter zu haben; ausschließlich die Zielerreichung zählt. Mitarbeiter werden dabei lediglich als Werkzeuge zur Zielerfüllung betrachtet.
Grundgehalt ist ok. Wer 10 bis 12 Stunden am Tag arbeitet, verdient auch mehr.
Papierlose Arbeit
Wenn genügend Leads vorhanden sind, funktioniert alles reibungslos. Fehlen jedoch die Leads, kommt es zu Konkurrenzkämpfen unter den Mitarbeitern, wobei sich Kollegen gegenseitig Leads abnehmen.
Es ist schwer zu beurteilen. Ich habe jedoch von älteren Kollegen gehört, dass besonders ältere Mitarbeiter ins Visier genommen werden.
Das hängt stark vom jeweiligen Team ab. Leider agieren die Teamleiter oft nur als Mitläufer.
Homeoffice halt
Jeder sagt was anderes
Es ist mehr Schein als Sein. Sympathie gegenüber den Vorgesetzten spielt eine große Rolle; fehlt diese, landet man schnell auf der Abschussliste.
Andere Menschen zu helfen ist der Grund warum ich noch bei audibene da bin.
Weiterentwicklung wird hier echt GROẞ geschrieben
Familien-Events (zB das legendäre Sommerfest als Möglichkeit auch die Kinder (nicht nur +1) einmal mit zu bringen)
Wertschätzend
Inzwischen auch TV Präsenz :-)
Es finden je nach Team regelmäßig Coachings, Trainings oder Entwicklungs-Initiativen statt - habe ich noch nie besser erlebt
Corona-Prämie & Inflationsausgleich sind top
Bahnfahren wird Fliegen vorgezogen
Habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Ist super, auf Augenhöhe
Inzwischen eine 9 von 10
Einwandfrei. Alter spielt überhaupt keine Rolle. Mindset zählt.
Es gibt noch nicht ansatzweise ein Problem mit fehlender Gleichberechtigung
Dynamik
Zusammenarbeit mit Kollegen
Verdienstmöglichkeiten
Persönliche Entwicklung
-
Meetingkultur (weniger ist mehr. Nicht alle müssen sich immer für alles verantwortlich fühlen )
Die Rolle des Sales Teams innerhalb des Unternehmens viel mehr stärken und in Entwicklung mehr einbeziehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut, man sollte jedoch auch gewisse Voraussetzungen wie Stressresistenz und hohe Leistungsbereitschaft mitbringen. Kein 9 to 5 Job.
Leider kommen manchmal Leute mit falschen Erwartungen , die dem Salesdruck dann am Ende nicht gewachsen sind . Das ist schade, da das dem Image der Firma nicht gut tut. Hier sollte man den Recruiting Prozess insgesamt nochmal überdenken.
Im Sales natürlich unausgeglichener als im 9to5 Job aber wenn man sich für den Job und das Produkt begeistert, investiert man auch freiwillig gerne mal ne Extrastunde. Mehr Fleiß und Einsatz macht sich direkt auf dem Gehaltszettel bemerkbar.
Klappt aus meiner Sicht gut , wenn man sich richtig vernetzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in der Regel wertschätzend und sehr darauf bedacht das Sales Team zu entwickeln und besser zu machen. Innerhalb der Führungsriege gibt es meiner Meinung nach jedoch Leute, die in einem anderen Job besser aufgehoben wären. Die Ziele sind teilweise sehr ambitioniert, was gut ist, aber es fehlt hin und wieder an Zeit diese auch zu erreichen. Blinder Aktionismus und unzählige Meetings helfen da nicht immer.
Da der Salesjob größtenteils im Home Office stattfindet schwer zu bewerten, aber in den beiden Büros in Mainz und Berlin passt es.
Insgesamt sehr offene und transparente Kommunikation, manchmal etwas drüber . Meetings wären effizienter , wenn weniger Leute Entscheidungen für eher kleine Themen treffen würden. Kommunikation in Richtung Sales ist besser geworden, vor allem in Bezug auf Änderungen.
Gehalt ist gut bis sehr gut , wenn man bereit ist 120% zu geben.
Kann ich nichts negatives sagen. Viele Frauen in entscheidenden Positionen und auch sexuelle Orientierungen , Nationalitäten oder Religionen werden gleich behandelt. Top! Hier zählt deine Leistung und nicht wo du herkommst .
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreiche Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Vor allem wenn man gute Leistung bringt, Motivation und Engagement zeigt und selbstständig Ideen einbringt. Eigeninitiative ist aber gefragt.
Offene Kultur, Startup im Herzen, Kunde steht im Mittelpunkt, Ambitionen
Nichts direkt - ist immer ein wenig auf und ab (aber eher normal im Vertrieb bzw. Arbeit mit Leads/Marketing)
Mitarbeitern vertrauen und keine Aufzeichnungen anfertigen.
Man fühlt sich häufig beobachtet bzw. Vertrauen scheint nicht mehr da zu sein
Vertrieb halt - manchmal mehr, manchmal weniger
Möglichkeit in andere Bereiche zu schnuppern ist gut (zb. Marketing)
Wer sehr fleißig ist, verdient auch gutes Geld.
Sehr gut - man hilft sich untereinander
Grundsätzlich gut - meine Chefin fragt aktuell häufig, ob Coaching-Sessions aufgezeichnet werden dürfen (angeblich um für sie besseres Feedback zu ermöglichen)
Viel unter Beobachtung - siehe oben Aufnahmen und ständige Coaching-Sessions
Manchmal oberflächlich, aber grundsätzlich vorhanden
Die Kollegen und man hilft Menschen mit dem was man tut
Das Fix-Gehalt ist unterirdisch .
Callcenter nur auf Quantität ausgerichtet
Unangenehme Atmosphäre durch die totale Überwachung
Das Fix-Gehalt anpassen. Vor allem nach Erfahrung anpassen.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter und die totale Überwachung reduzieren.
KPIs sind wichtig aber man kann es auch übertreiben
Gelebte Start Up Kultur, wie üblich in der Berliner Szene. Guter Wind , solange die Zahlen stimmen .
Siehe Titel
Die goldenen Zeiten sind nur noch Kupfer. Ohne Extrameile ist nur noch schwierig an vergangene Erfolge anzuknüpfen
Keine Urlaubs - oder Krankheitspauschale, wer länger als 2 Wochen am Stück weg ist, muss mit schweren finanziellen Einbußen durch das Wegfallen der Provi rechnen.
Teamintern meist sogar familiär.
Kommt auf das Team und den Regionalleiter an.
Kommuniziert wird das alles super ist, obwohl es teils unterirdisch läuft und wirklich Verantwortliche machen die Teamleiter zum Hiob , weil ihnen teilweise einfach der Schneid und tatsächlich das Wissen fehlt, wie man negative Botschaften mit anhängendem Lösungsweg überbringt. Die Inhaber haben das aber zumindest sehr gut drauf und holen die Belegschaft besser ab, als die Regio-Heads.
Einmal drin , gibt es nicht wahnsinnig viel, was man dazu lernen kann. Selbst auf ständige Nachfrage wird sehr wenig zur Weiterentwicklung geboten. Auch wenn man den Expertenstatus erreicht, so macht man doch das gleiche wie alle anderen auch, natürlich mit mehr Gehalt und eine handvoll Kollegen bekommt die Chance auf eine leitende Position
Das Onboarding-Programm von audibene ist vorbildlich. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und optimal auf meine neuen Aufgaben vorbereitet. Die klare Struktur und Begleitung während des Einstiegsprozesses haben mir einen reibungslosen Start ermöglicht.
Die Transparenz ist beeindruckend. Die Unternehmensziele und -werte sind klar kommuniziert, was eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre schafft. Diese Transparenz ermöglicht es jedem Mitarbeiter, das große Ganze zu verstehen und sich aktiv einzubringen.
Die Vielfalt wird bei audibene nicht nur betont, sondern aktiv gefördert. Die bunte Mischung an Talenten und Perspektiven macht die Zusammenarbeit nicht nur interessant, sondern auch äußerst produktiv. Es ist erfrischend, in einer Umgebung zu arbeiten, die die Stärken jedes Einzelnen wertschätzt.
Die flachen Hierarchien schaffen eine dynamische Arbeitskultur.
Insgesamt empfehle ich audibene mit vollster Überzeugung.
Natürlich jeder der lernwillig ist und im Vertrieb durchstarten möchte.
Die Erfahrung hier ist nicht nur beruflich bereichernd, sondern auch persönlich.
Durch die flachen Hierarchien fühlt man sich sehr schnell wohl.
Man hat ein Fix-Gehalt und für die Prämie ist man selber verantwortlich.
Super Stimmung!
Man kann sehr gut mit allen auf Augen Höhe kommunizieren.
Offene Kommunikation und völlige Transparenz.
Egal woher du kommst, wie du aussiehst. Jeder ist willkommen:)
Bei den Akustikern doch sehr unbeliebt,da diese wissen,dass die meisten Kundenberater von Hörsystemen eh keine Ahnung haben
Die Extrameile nach Feierabend ist schon fast verpflichtend,wenn man seine Zahlen erreichen will. Ebenso der Samstag. In seinem Urlaub muss man des Öfteren den PC einschalten und in die Mails schauen oder auch die aktuellen Zahlen anschauen. Bei einer sowieso schon 40 Stunden Woche und den Extrameilen arbeitet man also fast nur noch.
Grundgehalt ist in Ordnung
Innerhalb des Teams in Ordnung. Unter den Team herrscht ein ständiger Konkurrenz-Kampf und es wird einem rein gar nichts gegönnt. Leads werden nicht geschlossen,damit die eigenen Zahlen beschönigt werden.
Vorgesetzte üben andauernd Druck aus. Es wird ständig auf den Zahlen rumgeritten und wie diese besser sein könnten. Ein Lob gibt es nur sehr selten bis gar nicht. Auf Partys wird regelmäßig eskaliert und somit einfach keine Vorbild-Funktion!
Ständiger Druck und Angst,seine Zahlen nicht erfüllen zu können.
Eigentlich ist ein Stern hier noch zu wenig. Es wird aneinander vorbei geredet zwischen den Kollegen und auch dem Teamleiter. Die Teamleiter reagieren oft erst nach mehrmaligen Anschreiben auf Fragen oder reagieren sehr spät bei Problemen.
Kollegen mit „Super-Zahlen“ werden bevorzugt behandelt und die Kollegen die Unterstützung benötigten fallen einfach hinten über
Im Grunde jeden Tag das Gleiche
So verdient kununu Geld.