Die Firma kämpft mit Trägheit und steht sich selbst im Weg
Verbesserungsvorschläge
Das einzige was der Firma fehlt ist ein Neuer im Personalmanagement, der Mitarbeiter unterstützt und nicht bremst, die die Firma vorwärts bringen wollen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wird durch eine Person, die anscheinend jeden Tag nur für Herumspazieren bezahlt wird, schlecht gemacht.
Kommunikation
Es wird über alles informiert und man weiß immer über alles Bescheid. War in meiner letzten Firma davor ganz anders - weiter so.
Kollegenzusammenhalt
Wenn das Personalbüro aufhört gegen Mitarbeiter zu sein die hier was bewegen und verändern wollen, wäre das Untereinander zwischen den Kollegen sicher noch besser.
Work-Life-Balance
In der Zeit in der ich da war, hatte ich wirklich genügend Freizeit und die Firmenleitung sorgt mit After Work Festen zusätzlich dafür, dass man sich Wohl fühlt.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind mehr Teampersonen und seit zwei oder drei Jahren ist wieder mehr moderner Schwung drin.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nie mitbekommen, daß das Alter einer Kollegin oder eines Kollegen eine Rolle gespielt hat.
Arbeitsbedingungen
Top - die Firma stellt sich neu auf und wenn man aufhört an den alten Zeiten festzuhalten, dann geht Auerswald bald erfolgreich durch die Decke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist man sehr Umweltbewusst, daß kann man an vielen Kleinigkeiten jeden Tag erleben
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Großkonzernen kann man sicher etwas mehr bekommen als bei dem Familienunternehmen Auerswald, aber es ist über Durchschnitt und man hat Beileibe nicht den Druck jeden Tag, man bleibt gesund und braucht das Schmerzensgeld wie anderswo nicht
Image
Auf jeden Fall positiv - in der Firmenleitung wird we are Family gelebt, oft sogar zuviel und einige nutzen das auch aus um gegen jede Modernisierung zu sein (so wie oben schon gesagt)
Karriere/Weiterbildung
Die Leitungsperson die sich darum zu kümmern hat, versucht lieber Intrigen zu spinnen um ja nur keine Veränderung zuzulassen.