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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist keine Kostenstelle oder Nummer, der Chef kennt Dich und weiß Dich zu schätzen.
Kein "von oben herab" und Kommunikation auf Augenhöhe seitens der Geschäftsführung.
Kurzum: man wird ernstgenommen und mit Respekt behandelt
Das man aktiv am Firmenleben teilhaben kann und sich auch einbringen kann.
das Miteinander
Den Versuch, eine familiäre Umgangsform zu schaffen.
Der saubere Arbeitsplatz war sehr angenehm. Ebenso flexible Arbeitszeiten. Das nahm den Druck, wenn man fast täglich am Bahnübergang des Firmensitzes warten musste.
Bequem war auch die Cafeteria mit dem kostenlosen Essenangebot. Man muss es halt mögen.
Am neueren Betriebsteil waren ausreichend Parkplätze vorhanden. Am Alten war es fast chaotisch.
30 Tage Urlaub. Dies ist schon fast ein Novum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Abteilungsleiter sollten ihre Teams mehr schätzen, so wie es der Chef vormacht.
Keine Kantine mehr. Wegfall von freiwilligen Leistungen.
Die fehlende Gehaltserhöhung
Dass sich scheinbar auf Leute verlassen wird, denen der Fortbestand des Unternehmens eher gleichgültig ist.
Keine Tarifbindung! Regelmäßige Gehaltserhöhungen waren dadurch quasi ausgeschlossen.
Der Betriebsrat wurde aus dem Unternehmen rausgedrängt. Es existierten lediglich GL-nahe Vertrauensleute.
Starker Nasenfaktor, der hauptsächlich von einer ganz bestimmten Abteilung ausgeht und die versuchte, Informationen von Kollegen über Kollegen einzuholen (wie vor 1989). Wer in diesen Strudel hineingeriet, musste Angst um seinen Arbeitsplatz haben.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Neustart nach der Insolvenz hätte die Führung neu besetzt werden sollen. Mit Kapitänen, die jahrelang erfolgreich auf eine Insolvenz hin gearbeitet und Geld verbrannt haben, gewinnt man keine zweite Regatta.
Dafür ist es jetzt zu spät.
Abteilungsdenken muss aufhören
Die Qualität darf nicht noch mehr leiden
Wieder dahin wo das Unternehmen erfolgreich war, Dinge einfach besser und cleverer zu machen.
Telefonie ist nicht der einzige Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Auerswald ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Horizontal gut bis sehr gut.
Viele nette Kollegen
alle in einem Boot, vom Geschäftsführer bis zur einfachen Angestellten.
Es gibt regelmäßige "Feiern" (wenn Corona es erlaubt).
Für mich persönlich ein super essenzieller Punkt.
In den Abteilungen, in denen ich tätig war, war der Zusammenhalt sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auerswald ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Eigenverantwortung
keine Weiterbildungsangebote, wenig Aufstiegschancen
Nachdem Weiterbildung wieder Arbeits- und nicht mehr Freizeit ist, ist es schwierig geworden, eine Fortbildung zu bekommen.
Die Leitungsperson die sich darum zu kümmern hat, versucht lieber Intrigen zu spinnen um ja nur keine Veränderung zuzulassen.
Weiterbildung findet in der Freizeit statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auerswald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Auerswald schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auerswald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auerswald als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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