Auerswald 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

pünktliche Zahlung. Dass ein Mittelständler nicht die Gehälter von Konzernen zahlen kann, sollte klar sein. Dafür macht die Arbeit einen Riesenspass und ist abwechslungsreich. Abteilungsdenken ist nicht gefragt.

Je nach Vereinbarung gibt es Prämien für Zielerreichung oder/und Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Man wird automatisch über die Firma unfallversichert. Zusäzlich gibt es Firmenrabatte und weitere Vorteile.

Ein inhabergeführtes Unternehmen ohne Tarifvertrag. In der mittleren und oberen Führungsebene kann man Geld verdienen. Die arbeitende Mannschaft wird eher kurz gehalten. Außerdem können zwei Kollegen, die die selbe Tätigkeit ausführen, völlig unterschiedliche Gehälter bekommen.

Kein Tarif.

Bei den Großkonzernen kann man sicher etwas mehr bekommen als bei dem Familienunternehmen Auerswald, aber es ist über Durchschnitt und man hat Beileibe nicht den Druck jeden Tag, man bleibt gesund und braucht das Schmerzensgeld wie anderswo nicht

Leistung/ Übernahme von Verantwortung wird belohnt.

Auerswald zahlt überpünktlich aber keinen Tariflohn! Das sollte jedem bewusst sein. Jährliche Gehaltserhöhungen hängen vom good-will der Geschäftsleitung ab und es hat mehrere Jahre keine gegeben. Mein Tipp: dies sollte beim Gehaltswunsch in einem Vorstellungsgespäch auf jeden Fall durch den Bewerber einkalkuliert werden. Später wird´s schwierig.

Zu meiner Zeit wurde Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Allerdings wurde Weihnachtsgeld als Gratifikation bezeichnet und mit Kranktagen des laufenden Jahres verrechnet. Das bedeutete: 20 Krankentage = kein Weihnachtsgeld/Gratifikation.

Arbeitgebersparzulage lag zu meiner Zeit bei etwas über 6€. Gehaltsumwandlung ist möglich aber muss vom AN komplett getragen werden. Die eingesparten Sozialversicherungsbeträge streichte das Unternehmen für sich ein, anstatt sich zu beteiligen

Der Arbeitnehmer erhielt von Anfang an 30 Tage Urlaub und profitierte in vielen Abteilungen von Flexiarbeitszeit.