Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auerswald die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Clever Communications heißt hier: Alles sagen, um die verbliebenen Arbeitnehmer zu halten. z.B. Frühjahr 2025: Wir haben das tiefste Tal überwunden. Juli 2025 kam dann die Insolvenz.
September 2025: Wir werden die Insolvenz ohne Entlassungen durchstehen - November 2025: 1/3 der Belegschaft muss gehen - darunter war übrigens meines Wissens nach keiner aus dem Führungsteam.
Da man von zuhause und zu flexiblen Zeiten arbeiten kann, ist das der einzige Benefit dieser Firma.
Ich empfand es eher manipulativ und geprägt von Respekt- und Distanzlosigkeit (z.B. verniedlichende Spitznamen). Zu mir wurde eine trügerische Nähe geschaffen, damit ich mich z.B. bei Gehaltsverhandlungen mit nichts bis wenig zufrieden gebe. Die insolvenzbedingte Kündigung als Gruppenvideomeeting mit der Ansage "Ihr wisst warum ihr alle hier seid." war eine der respektlosesten Aktionen, die ich in meinem Leben erlebt habe.
Dadurch, dass man bei Auerswald nicht in der Lage ist, Feedback von Kunden an die Entwickler durchzureichen, dürfen die dann viele Dinge entwickeln, die kein Mensch braucht oder will. Spass macht das weniger.
Diese Firma steht seit Jahren immer mal wieder kurz vor der Pleite. Dazwischen gab es auch immer mal wieder Entlassungswellen - einmal sogar zwei innerhalb eines Vierteljahres. Dazu ist das hier quasi eine Belegschaft in der Diaspora - die meisten arbeiten im Homeoffice, weil es in Schandelah nicht mal Essen zu kaufen gibt und Auerswald seit Corona auch keine Kantine mehr anbietet. Dementsprechend die Atmosphäre das letzte halbe Jahrzehnt: Auf einer Skala von nicht existent bis düster.