Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auerswald die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre wurde durch viele Maßnahmen der GL teilweise gegen die Wand gefahren
Innerhalb der Kollegen i.O. . Vertikal sehr verhalten, teilweise mit Wunschdenken der vermischt. „Tolle Erfolgsaussichten auf dem europäischen Markt“, „Wir sind deutschlandweit das führende Unternehmen im Bereich TK/IT
Der Großteil der Belegschaft ist eindeutig negativ gegenüber dem COO eingestellt. Es wurde viel Geld verbrannt bei Versuchen das Geschäft zu internationalisieren. Das blieb ohne Konsequenzen.
Vertikal sehr schlecht. Verspätete Gehaltszahlungen, unangekündigtes Ausbleiben der Urlaubsgeldzahlungen, die nicht freiwillig sondern Vertragsbestandteil waren.
Wie immer in kleineren Firmen: Gut, wenn man mit Chef/Vorgesetzten auskommt - sonst kann das schnell kippen.