Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aufbauwerk Region Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das einzig Gute, weil die Chefin hierfür nicht verantwortlich ist. Alle Mitarbeitenden sind menschlich top, gut ausgebildet und halten zusammen, wenn jemand mal wieder öffentlich an den Pranger gestellt wird.
Im Bewerbungsgespräch wird mit flexibler Arbeitszeit geworben und jeden 2. Freitag frei. In der Realität werden diese Freiheiten ständig beschnitten und nach Gutdünken der Chefin angepasst. Es wird damit gedroht die freien Freitage komplett abzuschaffen.
Totale Kontrolle in jeglicher Hinsicht durch die Vorgesetzte. Sie liest z.B. alle Mails, die reinkommen und rausgehen. 100%iges Micromanagement! Es wird gedroht und gelogen. Keinerlei Empathie! Keine Sozialkompetenz! Viele Mitarbeitende verlassen den Arbeitgeber aufgrund psychischer Probleme. Hinter dem Rücken anderer wird ständig schlecht über diese gesprochen. Mitarbeitende werden oft unterbrochen und dürfen nicht mal ausreden. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert und noch nicht mal angehört. "My way or the highway!"
Die Projekte sind eigentlich interessant und man könnte so viel bewegen. Aber statt Freiraum zur Entfaltung zu geben, werden alle Mitarbeitenden nur klein gehalten und kriegen täglich morgens Aufgaben zum Abarbeiten vorgesetzt. Ein selbstverantwortliches Arbeiten ist unmöglich.
Die Arbeitsatmosphäre wird einzig durch die Stimmung der Chefin bestimmt, welche gestresst und passiv-aggresiv ist. Eine eigenständige Arbeitsweise wird als "nicht transparent" abgewertet und verurteilt. Alle Projektmitarbeiter arbeiten nur nach Vorgaben der Chefin.
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst! Ständig prasselt Kritik auf die Mitarbeitenden ein. Alle ducken sich nur noch weg, um aus der Schußlinie zu geraten.