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Bei finanziellen Leistungen und Benefits wären Transparenz, Verlässlichkeit und eine rechtzeitige Kommunikation, beispielsweise bei Kürzungen, besonders wichtig. Mitarbeitende sollten sich darauf verlassen können, dass Änderungen frühzeitig und nachvollziehbar mitgeteilt werden.
Ein glaubwürdiges Unternehmensimage entsteht nicht nur durch die Außendarstellung, sondern vor allem durch die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und den Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden. Die Fluktuationsrate spricht für sich. Wenn ein größerer Teil der langjährigen Mitarbeitenden die Praxis verlässt, sollten die Ursachen kritisch hinterfragt werden.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht, nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich. Die Vergabe von Entwicklungsmöglichkeiten scheint teilweise von der persönlichen Nähe beziehungsweise Sympathie der "Teamleitung" abhängig zu sein.