Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Augenzentrum Fetscherplatz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lob kommt nur in schweren Zeiten, es wird viel gelästert unter Team und Teamleitung
regelmäßige Meetings für medizinisches Personal, jedoch ist Kommunikation zwischen Ärzten und MFA eher schlecht
Arbeitszeiten sind in Ordnung, beim Urlaub haben Angestellte mit Schulkindern ein Vorrecht. Viel Druck von der Teamleitung wenn man sich krank melden möchte (u.a. Fragen, was man denn hätte)
Kaum Kontakt zu Chefs selbst, Ansprechpartner sind Personalleitung und Teamleitung, beide sind definitv nicht unparteiisch. Vokabular der Teamleitung ist bei Kritik teilweise extrem unprofessionell.
abwechslungsreiche Positionen, wenn man gut genug eigearbeitet ist
Zwei-Klassen-Struktur, fehlende Wertschätzung, Geläster und Spannungen.
Mitarbeitende, die privat verkehren und sich gegenseitig Vertrauen entgegenbringen, schreiben gleichzeitig Fehler oder vermeintliche Fehlverhalten von einander auf und geben es an die "Teamleiterin" weiter. Das führt zu einem erheblichen Vertrauensverlust und einem Klima der gegenseitigen Beobachtung.
Es ist wünschenswert, die Ursachen für das teilweise belastete bzw. toxisch wahrgenommene Arbeitsklima offen zu analysieren und konkrete Maßnahmen für mehr Fairness, Vertrauen, Wertschätzung und Gleichbehandlung zu entwickeln.
Kommunikation wirkt teilweise selektiv, es findet ein Informationsaustausch zwischen "Teamleiterin" und einzelnen, bevorzugten Mitarbeiterinnen statt, andere bekommen die dienstlichen Informationen verspätet, unvollständig oder gar nicht mit.
Kollegenzusammenhalt ist stark verbesserungbedürftig!
Es fehlt komplett an Solidarität, Teamzusammenhalt, Unterstützung, Kollegiallität und kooperativen Zusammenarbeit.
"Personalleiterin" und "Teamleiterin" sind Fehlbesetzung! Gerade von diesen Personen sollte man Empathie, Neutralität, Verantwortung und Entgegenkommen erwarten!