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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

abwechslungsreiche Aufgaben
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Bei Konflikten wird häufig nur eine Perspektive angehört beziehungsweise berücksichtigt. Besonders problematisch empfinde ich, dass ehemalige Mitarbeitende teilweise sehr einseitig dargestellt werden und dadurch schnell ein negatives Bild von ihnen entsteht.
Statt einer sachlichen Auseinandersetzung mit den TATSÄCHLICHEN Hintergründen entsteht so der Eindruck, dass die Verantwortung für Konflikte pauschal einer Seite zugeschoben wird.
Hier fehlt meiner Meinung nach ein professioneller Umgang mit kritischen Stimmen, ohne dass Mitarbeitende dadurch abgestempelt oder in eine bestimmte Rolle gedrängt werden. Eine einseitige Betrachtung kann ...
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viel Fokus auf Image und Privatzahlerleistungen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Respekt verdienen alle Mitarbeitenden, die täglich ihren Beitrag leisten und es sollte nicht nach einem "Liebling-Prinzip" verteilt werden!
Aus meiner Sicht sollten auch die "Personalleiterin" und die "Teamleiterin", gerade nach den zahlreichen Entwicklungs- und Führungsseminaren, die dort vermittelten Inhalte stärker in den täglichen Umgang integrieren.
Führung bedeutet aus meiner Sicht nicht nur, Seminare zu besuchen, sondern das Gelernte auch im Arbeitsalltag vorzuleben – insbesondere in Bezug auf Empathie, Fairness und respektvolle Kommunikation gegenüber ALLEN Mitarbeitenden.
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Gleichberechtigung unter Mitarbeitern, Ändern der Teamleitung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Augenzentrum Fetscherplatz ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Tageslicht, Klimaanlage/Heizung, Technik macht fast immer mit, ergonomische Stühle, typischer Lärmpegel einer Praxis
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augenzentrum Fetscherplatz ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Bei finanziellen Leistungen und Benefits wären Transparenz, Verlässlichkeit und eine rechtzeitige Kommunikation, beispielsweise bei Kürzungen, besonders wichtig. Mitarbeitende sollten sich darauf verlassen können, dass Änderungen frühzeitig und nachvollziehbar mitgeteilt werden.
Ein glaubwürdiges Unternehmensimage entsteht nicht nur durch die Außendarstellung, sondern vor allem durch die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und den Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden. Die Fluktuationsrate spricht für sich. Wenn ein größerer Teil der langjährigen Mitarbeitenden die Praxis verlässt, sollten die Ursachen kritisch hinterfragt werden.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner ...
1
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Lohn knapp über Mindestlohn bei mehrjähriger Anstellung und ständig geforderter Weiterbildung
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


viel Vetternwirtschaft, keine wirklichen Aufstiegschancen
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Augenzentrum Fetscherplatz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Augenzentrum Fetscherplatz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Augenzentrum Fetscherplatz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Augenzentrum Fetscherplatz als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Augenzentrum Fetscherplatz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Augenzentrum Fetscherplatz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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