Top Company 2025 - In schweren Zeiten kamen dann die ungerechtfertigten Bewertungen. Bildet eure Meinung selbst.
Arbeitsatmosphäre
Den schlechten Bewertungen der vergangenen Monate kann ich nicht zustimmen, trotz der (wahrscheinlich auch im Allgemeinen) eher schlechteren Lage als zu den vorherigen "rosigen" Zeiten, empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als "den Umständen entsprechend" gut. Natürlich nicht sehr gut, da man sich mehr einbringen und Leistung zeigen möchte, aber auch nicht schlecht.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte durchaus verbessert werden. Wie die Mitarbeiter, hat der Geschäftsführer aber natürlich auch seine Freiheiten und muss so entscheiden, wie es für die Firma und damit den Großteil der Angestellten am besten ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich in den letzten Monaten stark verbessert. Es wurden im Vorjahr zu viele Kollegen eingestellt, die fachlich mittelmäßig waren aber leider gar nicht zum Team passten. Deswegen bahnte sich auch eine Art "Grüppchenbildung" ab, was so nicht gewollt war. Diese Mitarbeiter haben jedoch nun das Unternehmen verlassen (Sie waren alle zusammen von einem anderen Unternehmen zusammen gekommen und sind so auch wieder nach und nach gegangen) und der Kern + die neuen Kollegen die passen arbeiten nun wieder Hand in Hand zusammen an den Projekten.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts auszusetzen, selbst kritische (Ex-) Kollegen haben immer wieder betont, dass (je nach Möglichkeit) Homeoffice, Urlaub, private Termine, Arztbesuche usw. immer alle respektiert worden sind, solange die Arbeit darunter nicht litt.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer gibt sein bestes in der schwierigen Marktsituation die Firma gesund zu halten, wenn dies teilweise abrupte oder kurzfristige negative Kommunikation erfordert, muss man das akzeptieren und auch verstehen. Das Gemeinwohl ist an oberster Stelle. Schwierige Situationen erfordern schwierige Entscheidungen, dies kann auch, wenn nötig, den ein- oder anderen Arbeitsplatz kosten, da kommt man nicht umher.
Interessante Aufgaben
Man muss definitiv flexibel und agil sein, sich in neue Themenbereiche (Nintex wurde zu K2, AI überall...) einarbeiten und sich die nötigen Skills holen, dann wird man auch immer interessante Projekte in dieser Firma erhalten.
Gleichberechtigung
Weitere Kritikpunkte der Vorredner waren der Umgang mit Junioren - Dies sollte im AI Zeitalter anders bewertet werden. Es sollte klar sein, dass es heutzutage extrem schwierig ist Junioren in Projekte zu vermitteln, wo sie ihre "Sporen" verdienen können. Hierzu ist die Firma zu klein um das kompensieren zu können.
Eigentlich ist dieser Punkte dazu gedacht um die Gleichberechtigung zwischen männlichen und weiblichen Kollegen zu bewerten. Hier konnte ich keine Unterschiede in der Behandlung oder Wertschätzung feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keinen Unterschied in der Behandlung von älteren oder jüngeren Kollegen feststellen.
Arbeitsbedingungen
Natürlich bekommt jeder Mitarbeiter einen Firmencomputer (Laptop) und auch ein Diensthandy. Es gibt die Möglichkeit über den Standard-Client hinaus seinen "Wunschrechner" zu erhalten, sei es ein Power-Notebook oder auch einen Mac, ggf. mit Aufpreis der selbst zu tragen ist.
Homeoffice ist der von den meisten gewählte Arbeitsort, wer möchte, kann aber auch im Office in Nürnberg arbeiten.
Gehalt/Benefits
Ich habe noch keine Beschwerden gehört, schließlich weiß man bei Vertragsunterzeichnung, welches Gehalt man bekommt und an welche Bedingungen der variable Anteil des Gehaltes geknüpft ist. Meines Wissens nach ist dies in der IT/Consulting-Branche üblich. Selbst wenn man die Ziele nicht erreicht hat wurde für gewöhnlich ein Auge oder auch beide zugedrückt und man hat den variablen Teil bekommen.
Image
Die Firma existiert seit über 12 Jahren und hat ein gutes Netzwerk bzw. Reputation bei Kunden und den großen Personalvermittlern.
Karriere/Weiterbildung
Man hat jegliche Möglichkeit der Fortbildung, muss sich aber selbst darum kümmern. Vorredner haben sich über "Irgendwelche Zertifikate" beschwert, die man machen soll, damit sind Microsoft Zertifizierungen gemeint, welche heutzutage unabdingbar sind. Man muss sich aber auch selbst ein Bisschen pushen und diese Zertifizierungen machen, wenn nötig auch in der Freizeit. Dies ist ein persönlicher Nachweise der erlernten Skills und nicht direkt für die Firma, ich denke daher, dass die Weiterbildungsangebote gut sind. Da es sich um eine recht kleine Firma handelt, muss man einfach miteinander abstimmen, was man erlernen und erreichen möchte, der Weg ist immer offen!