Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AURUM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte durchaus verbessert werden. Wie die Mitarbeiter, hat der Geschäftsführer aber natürlich auch seine Freiheiten und muss so entscheiden, wie es für die Firma und damit den Großteil der Angestellten am besten ist.
Der Kollegenzusammenhalt hat sich in den letzten Monaten stark verbessert. Es wurden im Vorjahr zu viele Kollegen eingestellt, die fachlich mittelmäßig waren aber leider gar nicht zum Team passten. Deswegen bahnte sich auch eine Art "Grüppchenbildung" ab, was so nicht gewollt war. Diese Mitarbeiter haben jedoch nun das Unternehmen verlassen (Sie waren alle zusammen von einem anderen Unternehmen zusammen gekommen und sind so auch wieder nach und nach gegangen) und der Kern + die neuen Kollegen die passen arbeiten nun wieder Hand in Hand zusammen an den Projekten.
Hier gibt es nichts auszusetzen, selbst kritische (Ex-) Kollegen haben immer wieder betont, dass (je nach Möglichkeit) Homeoffice, Urlaub, private Termine, Arztbesuche usw. immer alle respektiert worden sind, solange die Arbeit darunter nicht litt.
Der Geschäftsführer gibt sein bestes in der schwierigen Marktsituation die Firma gesund zu halten, wenn dies teilweise abrupte oder kurzfristige negative Kommunikation erfordert, muss man das akzeptieren und auch verstehen. Das Gemeinwohl ist an oberster Stelle. Schwierige Situationen erfordern schwierige Entscheidungen, dies kann auch, wenn nötig, den ein- oder anderen Arbeitsplatz kosten, da kommt man nicht umher.
Man muss definitiv flexibel und agil sein, sich in neue Themenbereiche (Nintex wurde zu K2, AI überall...) einarbeiten und sich die nötigen Skills holen, dann wird man auch immer interessante Projekte in dieser Firma erhalten.
Den schlechten Bewertungen der vergangenen Monate kann ich nicht zustimmen, trotz der (wahrscheinlich auch im Allgemeinen) eher schlechteren Lage als zu den vorherigen "rosigen" Zeiten, empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als "den Umständen entsprechend" gut. Natürlich nicht sehr gut, da man sich mehr einbringen und Leistung zeigen möchte, aber auch nicht schlecht.