Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AURUM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein massives "Red Flag"-Thema. Hintergründe zu strategischen Entscheidungen fehlen oft. Trotz wirtschaftlicher Krise (Kurzarbeit, Entlassungen, Projektmangel) wird nach innen alles schöngeredet. In den internen Tools herrscht teilweise Totenstille ("Geisterfirma"). Fragen in Team-Meetings werden oft abgewiegelt oder auf "später" verschoben, was dann nie stattfindet.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut, allerdings gibt es eine spürbare Grüppchenbildung zwischen "alt eingesessenen" und neuen Kollegen.
Positiv: 100% Homeoffice ist oft möglich, Urlaub und Termine werden respektiert. Negativ: Die Regeln für die Büropräsenz (Raum Nürnberg) werden willkürlich und nicht für alle gleichermaßen konsequent angewendet.
Es fehlt an einer klaren Vision und Führung. Entscheidungen werden oft irrational und ohne Einbeziehung der betroffenen Experten getroffen – teilweise werden Aufgaben ohne Blick in den Kalender oder Kapazitätsplanung einfach festgelegt. Absprachen sind oft unverbindlich; bittet man um schriftliche Fixierung (z.B. per Mail), wird dies konsequent vermieden. Zudem mangelt es an Integrität: Die Kommunikation gegenüber Dritten (Kunden/Bewerbern) entspricht nicht immer der Realität (z.B. falsche Angaben zu Mitarbeiterstandorten), was die Seriosität massiv untergräbt.
Aktuell herrscht akuter Projektmangel. Statt Innovation (z.B. im KI-Bereich) gibt es lediglich kleinere Support-Themen. Es droht ein Boreout.
Die Wertschätzung gegenüber erfahrenen Senioren ist gering. Fachliche Argumente werden oft ignoriert, was zu strategischen Fehlentscheidungen führt. Das Vertrauen in die Führung ist aufgrund von Missmanagement und falschen Versprechungen kaum noch vorhanden. Zudem stört im Büro die Beschallung durch Musik über Boxen in Mehrpersonenbüros die Konzentration.