Kontrollzwänge von Oben durchsetzen und prägen das Betriebsklima.Eigenständig, vertrauensvolle Arbeit nur schwer möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
anspruchsvolle Projekte bei namhaften Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrollzwänge von oben. Mitarbeiter werden rein funktionell mechanisch gesehen. Es wird nicht psychologisch gedacht und entschieden im Hinblick auf Motivation (Wertschätzung der Arbeit, Wie funktioniert Teamzusammenhalt ?) und emotionale Reaktionen der Mitarbeiter nach Konfrontation mit vollendeten Tatsachen.
Verbesserungsvorschläge
unbedingt Betriebsrat einführen damit eine mehrseitige objektivere Betrachtungsweise der Dinge wieder möglich wird. Andere Meinungen zulassen. Offene Kommunikation , vorgelebte Fairness, Vertrauen in Fähigkeiten der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
hemmungslos ausgelebte Kontrollzwänge von oben machen freies kollegiales Zusammenarbeiten nur schwer möglich. Diese vorgelebten Kontrollzwänge gehen durch die gesamte Führungsstruktur.
Der frühere Ansatz, den Mitarbeitern freie Bahn zu lassen um ein tolles Ergebnis zu liefern, weicht nach und nach einem kleinkarierten mechanisch einseitigen Führungsansatz. Es wird nicht mehr die gelungene Arbeit gewürdigt sondern nach Fehlern gesucht und diese aufgebauscht. Klima von hektischem Verschlimmbessern und Kaputtoptimieren ist spürbar
Kommunikation
Nicht wahrnehmbar ausser bei den allgemeineren Themen. Es werden Umstrukturierungen und neue Prozesse einfach eingeführt, nicht einmal die Spielregeln erklärt und dann müssen die Leute damit fertig werden. Es wird vor Entscheidungen keine fachliche Expertise eingeholt.
Ein Betriebsrat könnte hier bestimmt Verbesserungen herbeiführen
Kollegenzusammenhalt
nicht vergleichbar mit früher aber teils noch vorhanden- Tendenz zum Gegeneinander hat sich zu einem großen Teil bereits durchgesetzt und schraubt die Produktivität erheblich runter.
Work-Life-Balance
man muss freizeittechnisch sehr flexibel auf die Bedürfnisse der Firma reagieren zumal ständige willkürliche Umstrukturierungen nicht einmal kommunziert werden und dann bei der Umorientierung viel Zeit beanspruchen
Vorgesetztenverhalten
siehe Arbeitsatmosphäre. Selbst wohlwollende Vorgesetzte entwickeln sich zunehmend zu reinen Kontrollinstanzen. Hier bleibt nur noch wenig Raum für Motivation der Mitarbeiter. Aufrichtige, selbständig handeln wollende Vorgesetze haben das Unternehmen bereits verlassen. Nicht zeitgemäße Kultur von Mitläufern und Ja-sagern scheint angestrebt zu werden.
Interessante Aufgaben
die Aufgaben könnten interessant sein, wenn die Rahmenbedingungen innerhalb derer sie durchgeführt werden, nicht ständig willkürlich geändert würden. Es wird vor Einführung neuer Prozessen und Strukturen nach meiner Wahrnehmung keine fachliche Expertise eingeholt oder die Machbarkeit hinterfragt. Die technischen Abläufe werden vielen anspruchsvollen Lösungsvorhaben nicht gerecht. Hier wieder fragliche Produktivität.
Umgang mit älteren Kollegen
es findet Umgang mit älteren Kollegen statt
Arbeitsbedingungen
tolles Hauptgebäude
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bzgl. Sozialbewusstsein wäre Einführung eines Betriebsrates zweckdienlich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Image
Quantität und Wachstum
Karriere/Weiterbildung
kann wahrgenommen werden wenn es zeitlich reinpasst
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, die zeigt, dass dir trotz deiner schlechten Bewertung an einer Verbesserung der von dir erlebten Thematiken gelegen ist! Das ist deshalb so wichtig, da wir Mitarbeiter stets bestärken, sich einzubringen, Kritik auszusprechen um damit die Weiterentwicklung des Unternehmens voranzutreiben. Das birgt für uns das Risiko, „Kritik“ einstecken zu müssen - gewollt in einem öffentlichen Rahmen.
Unser Management, das HR-Team und sicherlich viele unserer Kollegen trifft deine Einschätzung gerade auch im Hinblick auf die vielen laufenden und frisch angestoßenen Themen und Projekte, die ein vertrauensvolles Miteinander auf beruflicher und privater Ebene dauerhaft gewährleisten sollen. Daher möchten wir dich einladen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen um den begonnen Austausch über Verbesserungsvorschläge fortzusetzen.
Dr. Lothar Ludwig – Vorstand
Marita Honstetter - HR Specialist