Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 148 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Randstad Digital Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 235 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Starker Teamgeist - Persönliches Commitment - Verlässliche Partnerschaften
148 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht ist die Führung extrem distanziert. Der Managing Director hält sich, soweit es seine Position zulässt, bewusst fern von der Belegschaft und kommuniziert fast ausschließlich über einen sterilen, monatlichen Newsletter. Der einzige Newsletter, der von den Mitarbeitern für die Mitarbeitern war, wurde jetzt auch von der GF übernommen und in einen monatlichen Video-Call umgewandelt. Traurige Entwicklung...
Es kommt darauf an: In den Teams ist die Stimmung oft gut. Abteilungen blockieren sich aber gegenseitig. Je nach Status und Ansehen beim Managing Director haben manche Kollegen einen Sonderstatus und können in fremde Abteilungen hineinbestimmen. Machtspielchen sind massiv lähmend und frustrierend. Aus Angst der / die nächste zu sein, wird über gekündigte Personen nicht geredet und es gibt auch keinen Abschied oder ähnliches. Wer raus ist, ist raus.
Kommt auch darauf an. Für mich ist alles super. Aber andere müssen aufgrund von "Restrukturierungen" die Arbeit von 3 Kollegen übernehmen. Überstunden werden vorausgesetzt und in der Planung bereits vorab eingeplant. Insgesamt aber der beste Aspekt und prinzipiell gut.
Wie ich es wahrgenommen habe, wurde das mittlere Management größtenteils bereits entlassen und somit werden viele Teams von "außerhalb" sprich EU-Ausland, Indien oder USA gesteuert. Kündigungen werden beiläufig in Mails erwähnt, als wären sie belanglose Personalwechsel. Menschlichkeit? Fehlanzeige.
Willkürliche Entlassungen und fehlende Wertschätzung. "Restrukturierung" ist hier nur ein Codewort für unberechenbare Kündigungswellen. Langjährige, verdiente Kollegen werden von heute auf morgen entlassen, während andere – je nach Nähe zum Managing Director – mit Sonderlösungen gehalten werden können. Es gibt keine Sicherheit, keine fairen Kriterien, nur Machtspiele. Besonders absurd: Selbst neue Mitarbeiter wurden schon gekündigt, bevor sie überhaupt anfingen! (Hier in den Bewertungen zu finden)
Teams werden von oben gesteuert, Vorgaben sind starr, und interne Strukturen ändern sich alle paar Monate – ohne Sinn und keiner blickt mehr durch. Gleichzeitig blockieren bestimmte Kollegen systematisch Lösungen und Ideen der Mitarbeiter. Wer etwas umsetzt, wird vom Managing Director oft zurechtgewiesen oder schlechtgemacht. Eine "Zusammenarbeit" mit ihm ist schwierig bis nicht möglich.
Geht leider auch in eine schlechte Richtung. Zunehmend starre Richtlinien und Vorgaben. Kaum eigene Kreativität und Umsetzungsmöglichkeiten. Die Erwartungen sind natürlich trotzdem hoch, was die Ergebnisse betrifft.
Meiner Meinung nach, hat das Unternehmen seine Seele verloren. Immer mehr gehen freiwillig – oder werden gegangen. Wer hier noch arbeitet, lebt in ständiger Unsicherheit der/die nächste zu sein.