Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 151 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Randstad Digital Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 239 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Starker Teamgeist - Persönliches Commitment - Verlässliche Partnerschaften
151 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verläuft transparent, offen und immer auf Augenhöhe. Wichtige Informationen und Entscheidungen werden zeitnah und nachvollziehbar mit dem Team geteilt, sodass alle stets auf dem gleichen Stand sind.
Besonders schätze ich die ausgeprägte Feedbackkultur: Kritik wird konstruktiv geäußert, und Vorschläge zur Verbesserung treffen jederzeit auf offene Ohren. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen, und der Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert unkompliziert und direkt.
Hier zieht wirklich jeder am selben Strang. Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben: Wenn es mal brennt oder ein Projekt besonders intensiv ist, unterstützt man sich gegenseitig ohne Wenn und Aber.
Durch flexible Arbeitszeiten und das Arbeiten im Homeoffice eine hervorragende Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Überstunden sind die absolute Ausnahme und werden, falls sie doch einmal anfallen, fair und unkompliziert abgebaut. Auch bei privaten Terminen oder spontanen Herausforderungen findet man immer eine verständnisvolle und flexible Lösung.
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und begegnen dem Team stets mit Respekt, Vertrauen und Wertschätzung. Statt Mikromanagement gibt es viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten.
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für persönliche und berufliche Anliegen. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Die Aufgabenbereiche sind vielseitig aber auch anspruchsvoll.
Man trägt von Anfang an Verantwortung. Die tägliche Arbeit ist nicht nur fordernd, sondern macht auch richtig Spaß, weil man sieht, welchen konkreten Beitrag man zum Unternehmenserfolg leistet.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv, motivierend und von einem starken Zusammenhalt geprägt. Wer Einsatz zeigt, Eigeninitiative mitbringt und gute Leistung bringt, bleibt nicht unbemerkt. Es gibt ein echtes Bewusstsein dafür, wenn jemand Meilensteine erreicht oder sich besonders engagiert.
Anerkennung ist hier kein Fremdwort, sondern Teil der Kultur – sei es durch direktes Lob aus dem Team, Wertschätzung durch Führungskräfte oder gezielte Auszeichnungen und Belohnungen für sehr gute Ergebnisse.