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Gehalt

Neben dem attraktiven Gehalt, mehr geht natürlich immer :) und den Standard-Benefits bietet das Unternehmen auch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV) an.

Dadurch profitiert man von wertvollen Zusatzleistungen – wie etwa Kostenerstattungen für Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Heilpraktiker oder Behandlungen im Krankenhaus – die weit über den gesetzlichen Rahmen hinausgehen. Es ist ein tolles Extra, das zeigt, dass dem Arbeitgeber die Gesundheit des Teams auch ganz praktisch und finanziell am Herzen liegt.

Gehalt und wirtschaftliche Unterbewertung: Einer der größten Kritikpunkte: Man wird unterbezahlt. Es ist extrem leicht, in die Schublade der unterbezahlten Mitarbeiter zu geraten und dann dort zu bleiben. Es entsteht der Eindruck, dass dies strukturell so angelegt ist. In Mitarbeitergesprächen empfinde ich einen ständigen Kampf gegen das eigene Unternehmen. Man verhandelt nicht wie mit einem Partner, der einen schätzt, sondern wie gegen einen Gegner. Das Bild, das sich mir eingeprägt hat: Der ideale Mitarbeiter für dieses Unternehmen ist jemand, der mit minimalem Gehalt zufrieden ist und maximalen Profit bringt. Punkt.

Ok bis Gut. Allerdings werden Gehaltverhandlungen gemieden und man wird hingehalten...

Könnte besser sein

Mittelklasse

Ich bin zufrieden.