239 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
239 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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239 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
In Gandalfs Worten "Flieht ihr Narren"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Randstad Digital in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Die Weihnachtsfeier ist eine schöne Geste und wird geschätzt. Das waren auch die einzig wirklich positiven Erlebnisse während meiner Zeit hier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt meiner Meinung nach erhebliche Probleme, die über die übliche Kritik an Restrukturierungen hinausgehen. Das Unternehmen behandelt Mitarbeiter weniger als Personen und mehr als austauschbare Ressourcen. Das wirkt sich in mehreren Bereichen aus die ich bennant habe.
Verbesserungsvorschläge
Unterschiedliche Behandlung der Standorte: Ein weiteres strukturelles Problem ist die Ungleichbehandlung zwischen verschiedenen Standorten. Man wird von Kollegen anderer Standorte anders behandelt, nicht ausgrenzend im klassischen Sinne, aber als würde man nicht wirklich dazugehören. Dabei ist es die gleiche Firma. Das passiert nicht nur auf Kollegen-Ebene, sondern auch auf Führungsebene: Verschiedene Standorte werden unterschiedlich stark unterstützt und wertgeschätzt, statt dass alle die gleiche, verdiente Aufmerksamkeit bekommen.
Fazit:
Wenn man nur eine sichere Stelle mit guter Ausstattung sucht, mag das funktionieren. Aber wer als Mensch wertgeschätzt werden möchte oder auf Stabilität und Ehrlichkeit setzt, wird hier enttäuscht. Das Unternehmen hat eine Seele verloren und versucht, das durch schöne Worte zu kaschieren. Das funktioniert nicht.
Arbeitsatmosphäre
Fluktuation guter Mitarbeiter: Viele talentierte und engagierte Kollegen haben die Firma verlassen oder wurden gegangen. Das hinterlässt den Eindruck, dass Leistung und Loyalität hier nicht belohnt werden. Wer geht, wird nicht mehr erwähnt, ein unsicheres Umfeld entsteht.
Gehalt/Benefits
Gehalt und wirtschaftliche Unterbewertung: Einer der größten Kritikpunkte: Man wird unterbezahlt. Es ist extrem leicht, in die Schublade der unterbezahlten Mitarbeiter zu geraten und dann dort zu bleiben. Es entsteht der Eindruck, dass dies strukturell so angelegt ist. In Mitarbeitergesprächen empfinde ich einen ständigen Kampf gegen das eigene Unternehmen. Man verhandelt nicht wie mit einem Partner, der einen schätzt, sondern wie gegen einen Gegner. Das Bild, das sich mir eingeprägt hat: Der ideale Mitarbeiter für dieses Unternehmen ist jemand, der mit minimalem Gehalt zufrieden ist und maximalen Profit bringt. Punkt.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit Mitarbeitern in Krisensituationen: Ein Kollege, mit dem ich sehr gut zusammengearbeitet habe und den ich sehr geschätzt habe, wurde unter Umständen entlassen, die ich zurecht als extrem problematisch einstufe. Der Kündigung zeigt strukturelle Probleme: Es gab Datenschutzverletzungen, die Antwort darauf waren irgendwelche Entschuldigungen, statt echte Verantwortung zu übernehmen. Das spricht Bände über die Fehlerkultur hier.
Vorgesetztenverhalten
Nachtrag zur Antwort des Arbeitgebers:
Die Antwort zeigt leider genau das Muster, das ich in meiner Bewertung beschreibe. Der Hinweis, ich hätte mich „rechtzeitig an HR wenden" sollen, um „gemeinsam Lösungen zu finden", klingt gut. Mit dem, was ich erlebt habe, hat er aber nichts zu tun. Wer sich bei Randstad Digital mit Problemen an HR gewandt hat, bekam nach meiner Erfahrung keine Unterstützung. Stattdessen wurde die Person selbst zum Problem erklärt, und am Ende stand nicht eine gemeinsame Lösung, sondern die Trennung von der betroffenen Person.
Dass diese Antwort ausgerechnet von denjenigen kommt, die für den Umgang mit genau solchen Situationen mitverantwortlich war, finde ich bezeichnend. Ein „vertraulicher Austausch" im Nachhinein ändert daran nichts. Glaubwürdiger wäre es, sich rechtzeitig und eigenständig mit den Problemen auseinanderzusetzen, statt die Verantwortung an die Betroffenen zurückzugeben. Ich würde jedem davon abraten zu HR oder der Führung zu gehen! Bei Behörden und Anwälten seid ihr richtig!
Zumal besagter Kollege sich genau so an HR, DSB und IO gewandt hat, und das wurde später vor Gericht als störendes Verhalten gegen ihn verwendet.
Arbeitsbedingungen
Projektplatzierung und fehlende Unterstützung: Man wird als Mitarbeiter in Projekte gesteckt, die ein unangenehmes oder sogar nicht vertretbares Umfeld haben. Mit vagen Versprechungen wird man beschwichtigt: "Wir kümmern uns darum, dich bald in ein besseres Umfeld zu schieben." Diese Zusagen werden über Jahre aufgeschoben, immer mit der gleichen Begründung: "Es passt gerade zeitlich nicht." Parallel muss man sich bei den Kunden stark für die Firma einsetzen, bekommt aber von der Firma selbst keine entsprechende Unterstützung zurück. Das fühlt sich an wie systematische Ausnutzung.
Kommunikation
Transparenz und Kommunikation: Nach meiner Erfahrung ist Widersprechen hier ein Fremdwort. Es werden widersprüchliche Aussagen und Versprechungen gemacht, die später komplett negiert werden, mit der Behauptung, sie seien nie getroffen worden. Das ist irreführend gegenüber den Kollegen und zerstört Vertrauen. Die Feedbackkultur, die die HR nach außen hin bewirbt, ist aus meiner Perspektive eher eine PR-Strategie, um verdeckt zu bleiben, als ein echtes Angebot zur Verbesserung.
Gleichberechtigung
Kollegenzusammenhalt und Vertrauenskultur: Es gibt gute Kollegen, keine Frage. Allerdings habe ich beobachtet, dass der Zugang zu Unterstützung und Extrabehandlungen durch die Führungsetage stark von persönlichen Beziehungen abhängt. Mehrfach habe ich mitbekommen, wie Kolleginnen untereinander darüber sprachen, welche Führungsperson ihnen bei bestimmten Anliegen helfen würde, basierend darauf, welche persönlichen Verbindungen/Vorteile oder Gemeinsamkeiten funktionieren. Das hinterlässt den Eindruck, dass es weniger um fachliche Gerechtigkeit geht, sondern um Beziehungen. Gleichzeitig entstehen dadurch für andere Kollegen Ungleichbehandlungen: Wer keine solchen Kontakte hat oder hat, wird als "normal" behandelt, während bevorzugte Kollegen einen Vorteil genießen. Das führt zu einer Kultur, in der nicht Kompetenz oder Menschlichkeit, sondern Nähe zur Führung entscheidend ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nach 4,5 Jahren immer noch engagiert :) Wertschätzung, starke Kultur und tolle Perspektiven!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Randstad Digital in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv, motivierend und von einem starken Zusammenhalt geprägt. Wer Einsatz zeigt, Eigeninitiative mitbringt und gute Leistung bringt, bleibt nicht unbemerkt. Es gibt ein echtes Bewusstsein dafür, wenn jemand Meilensteine erreicht oder sich besonders engagiert.
Anerkennung ist hier kein Fremdwort, sondern Teil der Kultur – sei es durch direktes Lob aus dem Team, Wertschätzung durch Führungskräfte oder gezielte Auszeichnungen und Belohnungen für sehr gute Ergebnisse.
Image
Was nach außen versprochen wird – sei es bezüglich Innovativität, Wertschätzung oder Unternehmenskultur – wird intern auch genauso gelebt.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und das Arbeiten im Homeoffice eine hervorragende Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Überstunden sind die absolute Ausnahme und werden, falls sie doch einmal anfallen, fair und unkompliziert abgebaut. Auch bei privaten Terminen oder spontanen Herausforderungen findet man immer eine verständnisvolle und flexible Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Karrierepfade und regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen gemeinsam persönliche Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden.
Ob Fachschulungen, Führungskräfteentwicklung, Zertifizierungen oder Sprachkurse – Weiterbildungswünsche treffen stets auf offene Ohren und werden vom Unternehmen sowohl finanziell als auch zeitlich unterstützt. Wer Initiative zeigt und sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier alle Türen geöffnet, um die nächsten Karriereschritte erfolgreich zu gehen
Gehalt/Benefits
Neben dem attraktiven Gehalt, mehr geht natürlich immer :) und den Standard-Benefits bietet das Unternehmen auch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV) an.
Dadurch profitiert man von wertvollen Zusatzleistungen – wie etwa Kostenerstattungen für Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Heilpraktiker oder Behandlungen im Krankenhaus – die weit über den gesetzlichen Rahmen hinausgehen. Es ist ein tolles Extra, das zeigt, dass dem Arbeitgeber die Gesundheit des Teams auch ganz praktisch und finanziell am Herzen liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist kein bloßes Marketing-Slogan, sondern spiegelt sich im Arbeitsalltag spürbar wider – sei es durch papierlose Prozesse, energiesparende Bürostandards, Mülltrennung oder die Förderung nachhaltiger Mobilität (z. B. JobRad, ÖPNV-Zuschuss).
Kollegenzusammenhalt
Hier zieht wirklich jeder am selben Strang. Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben: Wenn es mal brennt oder ein Projekt besonders intensiv ist, unterstützt man sich gegenseitig ohne Wenn und Aber.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährige Erfahrung und das fundierte Fachwissen der erfahreneren Teammitglieder werden als wertvolle Bereicherung für das gesamte Unternehmen angesehen.
Das Miteinander zwischen den Generationen funktioniert harmonisch und auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und begegnen dem Team stets mit Respekt, Vertrauen und Wertschätzung. Statt Mikromanagement gibt es viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten.
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für persönliche und berufliche Anliegen. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz gelegt. Von kostenlosen Getränken und Snacks bis hin zu gesundheitsfördernden Angeboten ist alles vorhanden, um eine angenehme und professionelle Arbeitsumgebung zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft transparent, offen und immer auf Augenhöhe. Wichtige Informationen und Entscheidungen werden zeitnah und nachvollziehbar mit dem Team geteilt, sodass alle stets auf dem gleichen Stand sind.
Besonders schätze ich die ausgeprägte Feedbackkultur: Kritik wird konstruktiv geäußert, und Vorschläge zur Verbesserung treffen jederzeit auf offene Ohren. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen, und der Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert unkompliziert und direkt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Chancengleichheit werden hier keineswegs nur als Schlagworte verstanden, sondern im Arbeitsalltag aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Hintergrund – gleich fair behandelt und geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind vielseitig aber auch anspruchsvoll.
Man trägt von Anfang an Verantwortung. Die tägliche Arbeit ist nicht nur fordernd, sondern macht auch richtig Spaß, weil man sieht, welchen konkreten Beitrag man zum Unternehmenserfolg leistet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophie HanischHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass du v.a. die Arbeitsatmosphäre, das flexible Arbeiten sowie Benefits wie die betriebliche Krankenversicherung schätzt. Ein faires Miteinander und eine verlässliche Unterstützung im Team sind uns sehr wichtig.
Wir bedanken uns für deinen Einsatz in den letzten Jahren & freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Absolut inakzeptabel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Randstad Digital in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Kollegen durch HR, Führungskräfte und Kollegen untereinander ist nicht zumutbar. Gegen solche Firmen sollte es Gesetze geben. Entweder man ist ein Kapitalist und schließt sich dem unangemessenen Verhalten der Kollegen an oder man wird komplett benachteiligt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophie HanischHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
deine deutliche Kritik macht uns sehr betroffen. Ein respektvoller Umgang, Wertschätzung und Chancengleichheit sind für uns zentrale Werte. Ausgrenzung oder Benachteiligung dulden wir keineswegs. Da wir dein Feedback sehr ernst nehmen, möchten wir die konkreten Hintergründe verstehen. Bitte nutze das Angebot zum vertraulichen Gespräch mit HR.
Alles Gute!
Unternehmen verliert Seele: Konzern-Denken ersetzt Wertschätzung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Randstad Digital in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größtenteils nette Kolleginnen und Kollegen. Gute Ausrüstung und Top interner IT-Support. Schöne Weihnachtsfeier und einige Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konzern-Feeling und Hire and Fire Mentalität. Konzernstrukturen lassen den lokalen Standorten immer weniger Handlungsspielraum. Alle weitern Punkte sind in der Bewertung zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht permanent negative Bewertungen bei Kununu deaktivieren / löschen lassen...
Ohne neuen Managing Director und Geschäftsführungs Team wird es aus meiner Sicht schwierig. Starre, verkrustete Machtstrukturen auflösen und ein frischer Start, dann könnte es besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach, hat das Unternehmen seine Seele verloren. Immer mehr gehen freiwillig – oder werden gegangen. Wer hier noch arbeitet, lebt in ständiger Unsicherheit der/die nächste zu sein.
Image
Ich habe es wie folgt wahrgenommen: Ursprünglich hieß es, dass sich nur der Name ändert, aber nicht die Eigenständigkeit des Unternehmens. Das Unternehmen wird immer mehr zu einem Personaldienstleister und somit zu Randstad. Randstad hat einen mittelmäßigen Ruf und Randstad Digital wird daran nichts ändern können, da in der äußeren Wahrnehmung beide Firmen identisch sind. Was sie letztendlich auch irgendwann sein werden. Randstad Digital wird langfristig als "Menüpunkt" auf der Randstad.de Seite vertreten sein und die digitale Branch abdecken. Die Eigenständigkeit war nie Teil des Big Pictures. Kommuniziert wird das nach innen natürlich anders.
Work-Life-Balance
Kommt auch darauf an. Für mich ist alles super. Aber andere müssen aufgrund von "Restrukturierungen" die Arbeit von 3 Kollegen übernehmen. Überstunden werden vorausgesetzt und in der Planung bereits vorab eingeplant. Insgesamt aber der beste Aspekt und prinzipiell gut.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen gibt es gute und auch Budget für externe Lehrgänge ist da. Karriere...naja...vereinzelt gibt es die, aber es gibt für viele Bereiche keine klare Struktur oder Merkmale, wie man denn Karriere machen kann.
Gehalt/Benefits
Ok bis Gut. Allerdings werden Gehaltverhandlungen gemieden und man wird hingehalten...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. Es wird Müll getrennt und ein paar Spendenaktionen gemacht. Pflichtprogramm für ein Unternehmen, aber kein zentrales Thema.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an: In den Teams ist die Stimmung oft gut. Abteilungen blockieren sich aber gegenseitig. Je nach Status und Ansehen beim Managing Director haben manche Kollegen einen Sonderstatus und können in fremde Abteilungen hineinbestimmen. Machtspielchen sind massiv lähmend und frustrierend. Aus Angst der / die nächste zu sein, wird über gekündigte Personen nicht geredet und es gibt auch keinen Abschied oder ähnliches. Wer raus ist, ist raus.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum was auszusetzen und prinzipiell fair und gut.
Vorgesetztenverhalten
Wie ich es wahrgenommen habe, wurde das mittlere Management größtenteils bereits entlassen und somit werden viele Teams von "außerhalb" sprich EU-Ausland, Indien oder USA gesteuert. Kündigungen werden beiläufig in Mails erwähnt, als wären sie belanglose Personalwechsel. Menschlichkeit? Fehlanzeige.
Willkürliche Entlassungen und fehlende Wertschätzung. "Restrukturierung" ist hier nur ein Codewort für unberechenbare Kündigungswellen. Langjährige, verdiente Kollegen werden von heute auf morgen entlassen, während andere – je nach Nähe zum Managing Director – mit Sonderlösungen gehalten werden können. Es gibt keine Sicherheit, keine fairen Kriterien, nur Machtspiele. Besonders absurd: Selbst neue Mitarbeiter wurden schon gekündigt, bevor sie überhaupt anfingen! (Hier in den Bewertungen zu finden)
Teams werden von oben gesteuert, Vorgaben sind starr, und interne Strukturen ändern sich alle paar Monate – ohne Sinn und keiner blickt mehr durch. Gleichzeitig blockieren bestimmte Kollegen systematisch Lösungen und Ideen der Mitarbeiter. Wer etwas umsetzt, wird vom Managing Director oft zurechtgewiesen oder schlechtgemacht. Eine "Zusammenarbeit" mit ihm ist schwierig bis nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Die noch nicht geschlossenen Büroflächen sind gut, solange man nicht im lauten Open Space Bereich arbeiten muss und einen festen Platz hat, die es kaum noch gibt. Die meisten machen aber eh Homeoffice, weshalb das nicht so schwer ins Gewicht fällt.
Kommunikation
Aus meiner Sicht ist die Führung extrem distanziert. Der Managing Director hält sich, soweit es seine Position zulässt, bewusst fern von der Belegschaft und kommuniziert fast ausschließlich über einen sterilen, monatlichen Newsletter. Der einzige Newsletter, der von den Mitarbeitern für die Mitarbeitern war, wurde jetzt auch von der GF übernommen und in einen monatlichen Video-Call umgewandelt. Traurige Entwicklung...
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in der Geschäftsführung. Ansonsten prinzipiell nichts auszusetzen und keine nennenswerten Besonderheiten.
Interessante Aufgaben
Geht leider auch in eine schlechte Richtung. Zunehmend starre Richtlinien und Vorgaben. Kaum eigene Kreativität und Umsetzungsmöglichkeiten. Die Erwartungen sind natürlich trotzdem hoch, was die Ergebnisse betrifft.
7Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophie HanischHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen bei Randstad Digital zu berichten. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, weil du wichtige Themen ansprichst, die uns selbst am Herzen liegen: Unternehmenskultur, Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvoller Umgang.
Es freut uns, dass du einige positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die gute Ausstattung, den IT-Support, die Weihnachtsfeier und das Weiterbildungsangebot hervorgehoben hast. Das sind Punkte, auf die wir viel Wert legen.
Image: Wir bedauern sehr, dass du den Wandel im Unternehmen als negativ empfindest. Wir befinden uns, wie viele andere Unternehmen auch, in einem dynamischen Marktumfeld, auf das wir reagieren müssen. Dass Veränderungen Unsicherheit auslösen können, ist verständlich. Wir arbeiten daran, diesen Wandel so transparent, fair und klar kommuniziert wie möglich zu gestalten und sind uns bewusst, dass wir dabei noch besser werden können.
Kommunikation: Gerade deine Kritik an der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir setzen auf eine offene Feedbackkultur und möchten, dass sich alle einbringen können. Sei es im persönlichen Austausch, über regelmäßige Mitarbeiterbefragungen (z.B. Peakon) oder auf Plattformen wie Kununu. Wir bieten jeden Monat ein Live-Format an, in dem unser Managing Director über aktuelle Entwicklungen spricht und die Möglichkeit für Fragen besteht. Zusätzlich wird regelmäßig ein Newsletter an die gesamte Belegschaft gesendet.
Gehalt/Sozialleistungen: Zum Thema Gehalt möchten wir ergänzen, dass es bei Randstad Digital jährlich einen festen Zeitpunkt gibt, an welchem im Rahmen des Performance-Builder-Prozesses Gehaltsentwicklungen geprüft werden. Zu Jahresbeginn werden Leistung und Zielerreichung systematisch bewertet. Auf dieser Basis erfolgen Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Deine Aussage entspricht nicht ganz der Realität. Bei Randstad Digital haben wir ein umfangreiches ESG- und Nachhaltigkeitsprogramm, mit dem wir uns kontinuierlich auseinandersetzen. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Zudem haben wir eine CSR-Beauftragte, an die du dich gerne wenden kannst, wenn du mehr über unsere Initiativen erfahren möchtest.
Arbeitsatmosphäre: Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten, sich entwickeln können und sich gesehen fühlen. Dass du das so nicht (mehr) erlebst, nehmen wir als wichtigen Hinweis, uns weiter zu hinterfragen. Was die von dir geschilderte „Hire and Fire“-Mentalität betrifft, möchten wir klarstellen, dass bei Randstad Digital alle personellen Entscheidungen auf professionellen, strukturierten Prozessen und im Einklang mit arbeitsrechtlichen Vorgaben beruhen.
Vielen Dank für deine Offenheit. Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und noch besser zu werden.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße,
Sophie Hanisch
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sehr guter Arbeitgeber, jetzt bin ich auf die Zukunft gespannt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Randstad Digital in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und professionelle Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Es wird viel in meiner Position erwartet, aber es funktioniert dafür sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut durchmischt vom Alter. Es gibt keinen
wahrnehmbaren Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist da, wenn ich ihn benötige und hat guten Rat.
Gleichberechtigung
Gegeben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophie HanischHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team sowie die Unterstützung durch deine Führungskraft so positiv erlebst. Besonders schön ist es zu lesen, dass die Balance zwischen anspruchsvollen Aufgaben und den passenden Rahmenbedingungen für dich stimmt.
Dein positiver Blick auf die Zukunft bedeutet uns viel. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit dir zu gestalten.
Vielen Dank für dein Vertrauen und dein Engagement.
Viele Grüße,
Sophie
Nicht zu empfehlen. Die 4 Sterne ruhen noch aus alten Zeiten, wo die Firma noch eigenständig war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Randstad Digital in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte aus Frankreich
Verbesserungsvorschläge
Nicht nach Indien auslagern.
Vorgesetzte vor Ort in Deutschland einstellen
Arbeitsatmosphäre
Würde nicht mal einen Stern vergeben
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Ist noch das Beste an der Firma, aber auch nur innerhalb einer Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Kollegin wurde nach 19 Jahren einfach gekündigt, um die Arbeit nach Indien zu geben
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht geworden, seitdem die Führungskräfte aus Frankreich agieren und keine mehr vor Ort sind
Arbeitsbedingungen
Schlecht, da alles nach Indien gegeben wird. Dadurch mangelt es an Qualität
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
6Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophie HanischHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du deine aktuelle Arbeitssituation so negativ wahrnimmst. Gerade in einem internationalen Unternehmen gehören Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg sowie organisatorische Veränderungen dazu. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass solche Entwicklungen nicht immer für alle Mitarbeitenden gleichermaßen positiv erlebbar sind.
Deine Kritik an Führungsstruktur, Zusammenarbeit und Arbeitsqualität nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass Entscheidungen zu Organisationsstrukturen und internationalen Teams auf langfristige Zusammenarbeit, einheitliche Prozesse und die bestmögliche Unterstützung unserer Kunden und Projekte ausgerichtet sind.
Dass du den Kollegenzusammenhalt innerhalb deines Teams positiv hervorhebst, freut uns besonders, denn ein respektvolles Miteinander ist uns sehr wichtig.
Bei konkreten Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen wünschen wir uns immer den direkten Austausch. Daher laden wir dich ein, Themen jederzeit offen mit People & Culture oder den zuständigen Ansprechpartnern zu besprechen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße,
Sophie
Auslaufmodell (als eigenständige Firma) und Puzzleteil im Konzern mit ungewisser Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Randstad Digital in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wir sind fremdgesteuert - Kultur verändert sich stark
Image
schwierig zu sagen, Randstad im Namen wirkt in DE nicht gut
Work-Life-Balance
ist ok
Karriere/Weiterbildung
nur, wenn man das im Konzern will
Gehalt/Benefits
Mittelklasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
die letzte Bastion
Umgang mit älteren Kollegen
ist ok
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden verwaltet, nicht geführt, gefühlt wenig Rückhalt für den MA
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
kaum quantitativ, geschönt qualitativ, Leute werden entlassen, das wird nebenbei erwähnt
Gleichberechtigung
gegeben
Interessante Aufgaben
hängt vom Projekt und der individuellen Situation ab
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophie HanischHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Auch wenn wir bedauern, dass du Randstad Digital aktuell nicht als
Arbeitgeber empfehlen würdest, schätzen wir deine ehrliche Perspektive
sehr.
Besonders deine Wahrnehmung hinsichtlich der Veränderungen in Kultur,
Kommunikation und Führung nehmen wir ernst. Veränderungsprozesse
innerhalb eines Konzernumfelds bringen häufig Unsicherheiten mit sich,
umso wichtiger ist für uns ein transparenter Austausch mit unseren
Mitarbeitenden. Dass du die Kommunikation teilweise als unzureichend
oder zu wenig offen empfindest, ist ein wichtiges Feedback für uns.
Gleichzeitig freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv
hervorhebst und auch Aspekte wie Work-Life-Balance, Gleichberechtigung
und Arbeitsbedingungen insgesamt als gut wahrnimmst.
Wenn du konkrete Anregungen oder Beispiele teilen möchtest, laden wir
dich herzlich ein, den direkten Austausch mit unserem People & Culture
Team zu suchen. Gerade kritische Rückmeldungen helfen uns dabei,
Entwicklungen besser einzuordnen und gezielt an Verbesserungen zu
arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei Randstad Digital.
Liebe Grüße,
Sophie
Eine Lage Zeit - eine Anstellung - 5 Firmen - Randstad Digital soll dich letzte Anstellung sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Randstad Digital in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Freiheiten, meine Projekte, meinen Vorgesetzen, die Benifits und das beruhigende Gefühl eines ehrlichen und verlässlichen Arbeitgebers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mut sich gegen aktiongesellschaftliche Herausforderungen in einem ebenso herrausforderden Markt zu stellen, ohne die eigenen Mitarbeiter ausschließlich als Ressourcen zu sehen.
Verbesserungsvorschläge
Das ist ein schwieriges Thema, denn mit wachsender Größe ändern sich Anforderungen. Es würde der Randstad Digital ggf. gut tun mehr PENTASYS zu sein. Diejenigen die das lesen, wissen was ich damit meine (und wenn nicht finden sie jemanden der es noch weiß).
Arbeitsatmosphäre
ich arbeite gern bei Randstad Digital. Die Projekte sind vielfältig, die Kollegen sind super, das Team hält zusammen.
Image
Schlechter als die Realität es zeigt, ggf. aber auch standordabhängig.
Work-Life-Balance
Randstad Digital ermöglicht es mir, bei Bedarf und wann immer das notwendig sein sollte sowohl attraktive Alternativen zu einer 100% Anstellung (wie z.B. mehr Urlaubstage) oder auch Teilzeit zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt fachliche und auch management-orientierte Karrierepfade. Ich hab beides ausprobiert und mich anschließend für eines entschieden.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da fragt ihr am Besten unsere Marketing Abteilung. Ich bin hier um Software zu entwickeln :-P
Kollegenzusammenhalt
Wir halten in den jeweiligen Standorten zusammen und bilden ein Team, auch wen wir für unterschiedliche Kunden arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden beim Abschied mit Geschenken überhäuft - dafür muss man natürlich durchhalten :-P
Vorgesetztenverhalten
Da gibts nix besseres. Manchmal ZU GUT :-P
Arbeitsbedingungen
Super! Ich spreche hier ausschließlich für mich persönlich. Mir wird kein (plausibler ;-P) Wunsch verwehrt. Die Arbeitszeiten sind angemessen, es wird darauf geachtet, dass sich Überstunden in Grenzen halten. Man erhält sämtliche notwendigen Arbeitsmittel, darunter ein ORDENTLICHES Notebook (Windows / Mac) sowie weitere Benifits.
Kommunikation
Es wird regelmäßig und umfassend über die aktuellen Entwicklungen berichtet. Die direkte Führungskraft sowie die Sales Verantwortlichen halten die Mitarbeiter über neue Entwicklungen auf dem Laufenden.
Gleichberechtigung
Mehr geht nicht, niemand wird hier benachteiligt - oder bevorzugt - wie man es auch nehmen mag!
Interessante Aufgaben
Aber sehr, wer kann schon in einem offen Team mit über 40 weiteren Kollegen in großen Teams Wunder bewirken.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophie HanischHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche und überwiegend sehr positive Gesamtbewertung. Es freut uns zu lesen, dass du die Freiheiten in deinen Projekten, den Kollegenzusammenhalt, deine Führungskraft sowie die Arbeitsbedingungen und Benefits positiv erlebst. Genau diese Aspekte sind uns wichtig, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Deine kritische Anmerkung zum Umgang mit unternehmerischen Herausforderungen nehmen wir sehr ernst. Uns ist wichtig, an dieser Stelle klar zu sagen: Unsere Mitarbeitenden sind für uns keine „Ressourcen“, sondern Menschen mit individuellen Stärken, Bedürfnissen und Lebensrealitäten. Gerade in einem anspruchsvollen Marktumfeld ist es unser Anspruch, wirtschaftliche Anforderungen nicht einseitig zu priorisieren, sondern verantwortungsvoll und mit Blick auf die Auswirkungen für jeden einzelnen abzuwägen.
Auch deinen Hinweis, „mehr PENTASYS zu sein“, möchten wir einordnen. Wir verstehen, was damit gemeint ist, gleichzeitig sehen wir es kritisch, eine gewachsene Organisation in ihrer heutigen Form mit einem früheren, deutlich kleineren Setup zu vergleichen. Mit zunehmender Größe verändern sich Strukturen, Entscheidungswege und auch Erwartungen. Unser Ziel ist es nicht, Vergangenes zu kopieren, sondern bewusst zu prüfen, welche Werte und Stärken wir daraus in die heutige Organisation übertragen können, ohne dabei notwendige Weiterentwicklungen auszubremsen.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und dein Vertrauen. Wir freuen uns, dich weiterhin an Bord zu haben und gemeinsam die Zukunft zu gestalten.
Herzliche Grüße,
Sophie
Mehrfachbewertung
As a senior developer I think my job is well compensated. Nice software projects and a lot of personal improvement.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Randstad Digital in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Nice offices and working from home when possible.
Image
We are one of the top evaluated companies.
Work-Life-Balance
8 hours a day, 40 per week it's the way you do it.
Karriere/Weiterbildung
Here five stars are not enough. We have paid courses and exams, some of conferences are also available. A lot of free internal courses.
Gehalt/Benefits
In my opinion the payment it's correct for the work done.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We try to keep the world clean and take the measures to reduce the energy used.
Kollegenzusammenhalt
Online collaboration between colleagues or customers.
Umgang mit älteren Kollegen
Yes, even here we can say that the company values quality over age limits.
Vorgesetztenverhalten
There are no conflicts or if they are, anything it's on the table with realistic and correct balanced resolutions.
Arbeitsbedingungen
The computers are relatively new and we change them when they are few years old. There is not so much flexibility on platforms but it's manageable.
Kommunikation
E-mails, online meetings, recordings of video meetings.
Gleichberechtigung
Yes, there is an equality of chances for all who are in the company. We are proud of this.
Interessante Aufgaben
Yes, we have interesting software projects.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophie HanischHR Specialist
Thank you very much for your positive review.
We are especially pleased to hear that you feel well compensated in your role as a Senior Developer and that you benefit from interesting software projects along with many opportunities for personal and professional growth.
Your feedback on the working atmosphere, communication, and collaboration, both in the office and while working remotely, reflects our commitment to providing a modern and flexible work environment. We also appreciate your positive comments on work-life balance, leadership behavior and equality. Open communication, mutual respect and fair, realistic solutions are very important to us.
We are particularly proud of your strong praise for our learning and development opportunities. Investing in training, internal as well as external learning programs is a key part of how we support long-term career development.
Thank you for taking the time to share your experience with us. We truly value your commitment and look forward to continuing our successful collaboration.
Best regards,
Sophie
Consulting Unternehmen in schwierigen Projektzeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Randstad Digital in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnitt
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Unternehmen bemüht sich um interessante Themen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophie HanischHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und die positive Rückmeldung.
Besonders schön ist es zu lesen, dass du die Freiheiten am Arbeitsplatz, das Gehaltspaket sowie unsere Sozialleistungen als positiv empfindest. Auch dein Feedback zu den Aufgaben und Themen nehmen wir gerne mit. Wir setzen wir alles daran, spannende und passende Einsatzmöglichkeiten zu bieten.
Dein Eindruck, dass wir uns für interessante Themen engagieren, bestätigt uns in unserem Anspruch, auch in herausfordernden Zeiten für unsere Mitarbeitenden da zu sein.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Randstad Digital!
Herzliche Grüße,
Sophie
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 239 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Randstad Digital Germany durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 44% der Bewertenden würden Randstad Digital Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 239 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 239 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Randstad Digital Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.