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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 236 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Freiheiten, meine Projekte, meinen Vorgesetzen, die Benifits und das beruhigende Gefühl eines ehrlichen und verlässlichen Arbeitgebers.
Größtenteils nette Kolleginnen und Kollegen. Gute Ausrüstung und Top interner IT-Support. Schöne Weihnachtsfeier und einige Benefits.
Vorgesetze, Kollegen und das alles deutlich ist und dem nachgekommen wird was vereinbart worden ist und wird
Schönes Büro, die Möglichkeit flexibel im Homeoffice zu arbeiten, faire Bezahlung.
Der Obstkorb ist aus alten Zeiten noch geblieben ansonsten hat sich alles verschlechtert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Mut sich gegen aktiongesellschaftliche Herausforderungen in einem ebenso herrausforderden Markt zu stellen, ohne die eigenen Mitarbeiter ausschließlich als Ressourcen zu sehen.
Konzern-Feeling und Hire and Fire Mentalität. Konzernstrukturen lassen den lokalen Standorten immer weniger Handlungsspielraum. Alle weitern Punkte sind in der Bewertung zu finden.
Vorgesetzte aus Frankreich
Desatröse Führung und empathieloses Management...Noch nie so etwas fürchterliches erlebt. Bin froh hier weg zu sein.
Die frühere Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber ist abhanden gekommen.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht permanent negative Bewertungen bei Kununu deaktivieren / löschen lassen...
Ohne neuen Managing Director und Geschäftsführungs Team wird es aus meiner Sicht schwierig. Starre, verkrustete Machtstrukturen auflösen und ein frischer Start, dann könnte es besser werden.
Das ist ein schwieriges Thema, denn mit wachsender Größe ändern sich Anforderungen. Es würde der Randstad Digital ggf. gut tun mehr PENTASYS zu sein. Diejenigen die das lesen, wissen was ich damit meine (und wenn nicht finden sie jemanden der es noch weiß).
Nicht nach Indien auslagern.
Vorgesetzte vor Ort in Deutschland einstellen
Es wird unglaublich viel Geld ausgegeben für Peakon Umfragen, Wertekampagne, ESG,...Nur die Kampagnen zu machen und deren Inhalt nicht zu leben ist daneben.
Das Geld wäre besser in marktgerechte Gehälter investiert.
Weniger leere Versprechungen, ehrliche Kommunikation und in Sachen Gleichberechtigung in diesem Jahrhundert ankommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Randstad Digital Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Ist noch das Beste an der Firma, aber auch nur innerhalb einer Abteilung
Wir halten in den jeweiligen Standorten zusammen und bilden ein Team, auch wen wir für unterschiedliche Kunden arbeiten.
Online collaboration between colleagues or customers.
Durch sehr dezentrale Arbeit eher weniger, aber wenn man sich gesehen hat, dann war es echt gut.
Viele die ich kannte haben das Unternehmen verlassen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Digital Germany ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Ich habe es wie folgt wahrgenommen: Ursprünglich hieß es, dass sich nur der Name ändert, aber nicht die Eigenständigkeit des Unternehmens. Das Unternehmen wird immer mehr zu einem Personaldienstleister und somit zu Randstad. Randstad hat einen mittelmäßigen Ruf und Randstad Digital wird daran nichts ändern können, da in der äußeren Wahrnehmung beide Firmen identisch sind. Was sie letztendlich auch irgendwann sein werden. Randstad Digital wird langfristig als "Menüpunkt" auf der Randstad.de Seite vertreten sein und die digitale Branch abdecken. Die ...
schwierig zu sagen, Randstad im Namen wirkt in DE nicht gut
leider der einzige Kritikpunkt, randstaddigital wird oft mit randstad (Mutterkonzern) verwechselt also dem Body Leasing, aber wir arbeiten an der anderen Wahrnehmung und haben durchaus Vorteile dieser starken "Mutter"
Seit der Name Randstad im Namen ist, hat das Image massiv gelitten
Anfangs sehr gut. Ich hoffe es geht bald wieder bergauf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Es gibt fachliche und auch management-orientierte Karrierepfade. Ich hab beides ausprobiert und mich anschließend für eines entschieden.
Here five stars are not enough. We have paid courses and exams, some of conferences are also available. A lot of free internal courses.
Interne Weiterbildungen gibt es gute und auch Budget für externe Lehrgänge ist da. Karriere...naja...vereinzelt gibt es die, aber es gibt für viele Bereiche keine klare Struktur oder Merkmale, wie man denn Karriere machen kann.
nur, wenn man das im Konzern will
Ein Angebot an hochwertigen, professionellen internen Schulungen und die Möglichkeit marktrelevante externe Zertifizierungen zu machen, die die eigene Karriereentwicklung unterstützen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Randstad Digital Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Randstad Digital Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Randstad Digital Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Randstad Digital Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Randstad Digital Germany
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Randstad Digital Germany
Branchendurchschnitt: IT