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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 240 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Die Weihnachtsfeier ist eine schöne Geste und wird geschätzt. Das waren auch die einzig wirklich positiven Erlebnisse während meiner Zeit hier.
Mein Freiheiten, meine Projekte, meinen Vorgesetzen, die Benifits und das beruhigende Gefühl eines ehrlichen und verlässlichen Arbeitgebers.
Größtenteils nette Kolleginnen und Kollegen. Gute Ausrüstung und Top interner IT-Support. Schöne Weihnachtsfeier und einige Benefits.
Vorgesetze, Kollegen und das alles deutlich ist und dem nachgekommen wird was vereinbart worden ist und wird
Der Obstkorb ist aus alten Zeiten noch geblieben ansonsten hat sich alles verschlechtert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Kollegen durch HR, Führungskräfte und Kollegen untereinander ist nicht zumutbar. Gegen solche Firmen sollte es Gesetze geben. Entweder man ist ein Kapitalist und schließt sich dem unangemessenen Verhalten der Kollegen an oder man wird komplett benachteiligt.
Es gibt meiner Meinung nach erhebliche Probleme, die über die übliche Kritik an Restrukturierungen hinausgehen. Das Unternehmen behandelt Mitarbeiter weniger als Personen und mehr als austauschbare Ressourcen. Das wirkt sich in mehreren Bereichen aus die ich bennant habe.
Der Mut sich gegen aktiongesellschaftliche Herausforderungen in einem ebenso herrausforderden Markt zu stellen, ohne die eigenen Mitarbeiter ausschließlich als Ressourcen zu sehen.
Konzern-Feeling und Hire and Fire Mentalität. Konzernstrukturen lassen den lokalen Standorten immer weniger Handlungsspielraum. Alle weitern Punkte sind in der Bewertung zu finden.
Vorgesetzte aus Frankreich
Verbesserungsvorschläge
Unterschiedliche Behandlung der Standorte: Ein weiteres strukturelles Problem ist die Ungleichbehandlung zwischen verschiedenen Standorten. Man wird von Kollegen anderer Standorte anders behandelt, nicht ausgrenzend im klassischen Sinne, aber als würde man nicht wirklich dazugehören. Dabei ist es die gleiche Firma. Das passiert nicht nur auf Kollegen-Ebene, sondern auch auf Führungsebene: Verschiedene Standorte werden unterschiedlich stark unterstützt und wertgeschätzt, statt dass alle die gleiche, verdiente Aufmerksamkeit bekommen.
Fazit:
Wenn man nur eine sichere Stelle mit guter Ausstattung sucht, mag das funktionieren. ...
Nicht permanent negative Bewertungen bei Kununu deaktivieren / löschen lassen...
Ohne neuen Managing Director und Geschäftsführungs Team wird es aus meiner Sicht schwierig. Starre, verkrustete Machtstrukturen auflösen und ein frischer Start, dann könnte es besser werden.
Das ist ein schwieriges Thema, denn mit wachsender Größe ändern sich Anforderungen. Es würde der Randstad Digital ggf. gut tun mehr PENTASYS zu sein. Diejenigen die das lesen, wissen was ich damit meine (und wenn nicht finden sie jemanden der es noch weiß).
Nicht nach Indien auslagern.
Vorgesetzte vor Ort in Deutschland einstellen
Unternehmen liquidieren und komplett zu Randstad werden...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Randstad Digital Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Ist noch das Beste an der Firma, aber auch nur innerhalb einer Abteilung
Hier zieht wirklich jeder am selben Strang. Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben: Wenn es mal brennt oder ein Projekt besonders intensiv ist, unterstützt man sich gegenseitig ohne Wenn und Aber.
Wir halten in den jeweiligen Standorten zusammen und bilden ein Team, auch wen wir für unterschiedliche Kunden arbeiten.
Durch sehr dezentrale Arbeit eher weniger, aber wenn man sich gesehen hat, dann war es echt gut.
Online collaboration between colleagues or customers.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Digital Germany ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Ich habe es wie folgt wahrgenommen: Ursprünglich hieß es, dass sich nur der Name ändert, aber nicht die Eigenständigkeit des Unternehmens. Das Unternehmen wird immer mehr zu einem Personaldienstleister und somit zu Randstad. Randstad hat einen mittelmäßigen Ruf und Randstad Digital wird daran nichts ändern können, da in der äußeren Wahrnehmung beide Firmen identisch sind. Was sie letztendlich auch irgendwann sein werden. Randstad Digital wird langfristig als "Menüpunkt" auf der Randstad.de Seite vertreten sein und die digitale Branch abdecken. Die ...
schwierig zu sagen, Randstad im Namen wirkt in DE nicht gut
leider der einzige Kritikpunkt, randstaddigital wird oft mit randstad (Mutterkonzern) verwechselt also dem Body Leasing, aber wir arbeiten an der anderen Wahrnehmung und haben durchaus Vorteile dieser starken "Mutter"
Image aktuell innerhalb des Unternehmens eher nicht gut
Man hat sich von Rebranding zu Rebranding den Namen kaputt gemacht, wo Pentasys noch einen Namen hatte auf dem Markt ist Randstad nicht besonders angesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Es gibt klare Karrierepfade und regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen gemeinsam persönliche Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden.
Ob Fachschulungen, Führungskräfteentwicklung, Zertifizierungen oder Sprachkurse – Weiterbildungswünsche treffen stets auf offene Ohren und werden vom Unternehmen sowohl finanziell als auch zeitlich unterstützt. Wer Initiative zeigt und sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier alle Türen geöffnet, um die nächsten Karriereschritte erfolgreich zu gehen
Es gibt fachliche und auch management-orientierte Karrierepfade. Ich hab beides ausprobiert und mich anschließend für eines entschieden.
Interne Weiterbildungen gibt es gute und auch Budget für externe Lehrgänge ist da. Karriere...naja...vereinzelt gibt es die, aber es gibt für viele Bereiche keine klare Struktur oder Merkmale, wie man denn Karriere machen kann.
nur, wenn man das im Konzern will
Ein Angebot an hochwertigen, professionellen internen Schulungen und die Möglichkeit marktrelevante externe Zertifizierungen zu machen, die die eigene Karriereentwicklung unterstützen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Randstad Digital Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Randstad Digital Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Randstad Digital Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 236 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Randstad Digital Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Randstad Digital Germany
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Randstad Digital Germany
Branchendurchschnitt: IT