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Randstad 
Digital 
Germany 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score287 Bewertungen
41%41
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in63 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
HR-Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
IT Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Randstad Digital Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Randstad Digital Germany
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Dedicated to enabling your vision

Wer wir sind

Wir sind Digital Enablement Partner für spannende Transformationsprojekte und maßgeschneiderte digitale Lösungen, mit dem Ziel unsere Kunden auf ihrer Digital Journey langfristig zu begleiten.

Aus AUSY Technologies wird Randstad Digital. Ab sofort treten wir mit der Marke Randstad Digital als neue Technologiesparte der Randstad Gruppe im deutschen Markt auf. Randstad Digital ist mit 25.000 Mitarbeitenden in 22 Ländern vertreten und erwirtschaftet einen Umsatz von 3 Mrd. €.

Als führender Anbieter von kundenspezifischer Softwareentwicklung und Beratung sind wir seit über 25 Jahren für große, erfolgreiche Unternehmen wie BMW, Porsche, Deutsche Bahn, ING, BNP (Consorsbank, DAB Bank), Telefónica, Stadtwerke München, Liebherr oder Stihl auf dem deutschen Markt tätig. In unseren Kundenprojekten bieten wir unsere umfassende Expertise in den Bereichen Advisory, Customer Experience, Cloud, Digital & Product Engineering sowie Data & Analytics in einem globalen Delivery Model an.

Als Arbeitgeber zeichnen wir uns durch die lokale Stärke in Deutschland und die Nähe zu unseren Teams aus. Zu unserem deutschen Team zählen rund 500 Mitarbeitende und 200 Freelancer an sechs Standorten (München als Headquarter, Stuttgart, Nürnberg, Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg).

Randstad Digital - dedicatedtoenablingyourvision.

Mehr über unsere Firmenphilosophie und unsere Kundenprojekte findest du auf unserer Webseite.

Produkte, Services, Leistungen

Kundenzentrierung als strategischer Erfolgsfaktor

Als Digital Enablement Partner beschleunigen wir durch lokale Lieferverantwortung, Innovationskraft und Qualitätsversprechen die digitale Transformation unserer Kunden. Wir setzen digitale Produkte ressourcenschonend um, um nachhaltige Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Unser Service Portfolio besteht aus fünf Bereichen:

Customer Experience

Unsere Customer Experience Services helfen unseren Kunden, einzigartige und personalisierte Erlebnisse für ihre Kunden zu schaffen, mit dem Ziel Markentreue, Wachstum und Kundenbindung zu steigern. Dabei bieten wir End-to-End-Lösungen für die gesamte digitale Transformation unserer Kunden an.

Digital & Product Engineering

Wir bieten unseren Kunden erstklassige digitale und produkttechnische Dienstleistungen. Unsere Expertise in agilen Methoden, nutzerzentriertem Design und neuesten Technologien ermöglicht es uns, die Markteinführungszeit zu verkürzen und sowohl technologische Exzellenz als auch Stabilität zu gewährleisten.

Data & Analytics

Unsere Data & Analytics Services helfen Unternehmen, wertvolle Erkenntnisse aus ihren Daten zu gewinnen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und ihr Geschäft erfolgreich zu transformieren. Mit unserem globalen Netzwerk von Experten und innovativen Technologien ermöglichen wir maßgeschneiderte Lösungen für die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden

Cloud & Infrastructure

Wir bieten unseren Kunden Cloud-Lösungen, die individuell auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und eine nahtlose Integration ihrer Geschäftsprozesse ermöglichen. Dazu beraten wir bei der Auswahl der richtigen Cloud-Lösungen und unterstützen bei deren Implementierung und Optimierung.

Advisory

Als Partner für digitales Enablement beraten wir unsere Kunden ganzheitlich zu Themen wie Business Agility, Business Models und Customer Solutions, Enterprise und Digital Architecture, Sustainability in IT sowie M&A Technology.

Perspektiven für die Zukunft

Neugier, Offenheit und die Bereitschaft, sich laufend weiterzuentwickeln: Das sind Eigenschaften, die wir bei Randstad Digital sehr schätzen und die wir aktiv unterstützen.

Wir möchten dir eine langfristige Perspektive bei uns bieten. Deshalb bestärken wir dich darin, dich fachlich und persönlich weiterzubilden – von Anfang an. Kurz nach deinem Einstieg wird deine Führungskraft mit dir eine umfangreiche Onboarding- und Einarbeitungsplanung durchführen. Darauf aufbauend kannst du deine Weiterbildung und Entwicklung individuell auf deine Wünsche und Bedürfnisse abstimmen. Wir bieten dir die entsprechenden Möglichkeiten, die Zeit und den Raum dazu.

Folgendes können wir dir anbieten:

Ein umfangreiches Weiterbildungspaket

  • Wir bieten ganzjährig interne Schulungsangebote (ca. 60 angebotene Schulungen pro Jahr) und die Möglichkeit, regelmäßig an externen Schulungen teilzunehmen.
  • Zum flexiblen Lernen bekommst du einen Zugang zu Udemy for Business, einer internationalen E-Learning Plattform.

Gemeinsames Lernen, Innovationen und Expertenwissen

  • In unseren internen Practices kannst du dich austauschen und Erlerntes gemeinsam anwenden.
  • TechDojos und CodingDojos motivieren, gemeinsam zu lernen und Neues zu entwickeln.
  • Themenstammtische und Freizeitgruppen bieten Gelegenheit zum Austausch in entspannter Atmosphäre.
  • Engagiere dich je nach eigenen Schwerpunkten bei internen Themen (Wissensweitergabe als Schulungsreferent, Betreuung von Studierenden, Übernahme einer Patenschaft für neue Mitarbeitende, Engagement im Bereich Nachhaltigkeit und Soziales, etc.) und bringe Randstad Digital voran.

Für Studierende

  • Studentische Abschlussarbeiten werden bei uns von Mentoren betreut – praxisnah und persönlich.
  • Du darfst bei allen internen Schulungen teilnehmen, die dich interessieren und kannst dich von Beginn an mit Kolleginnen und Kollegen standortübergreifend vernetzen.
  • Dein Perspektivengespräch bietet dir die Möglichkeit deine Wünsche und Vorstellungen für eine Festanstellung bei uns frühzeitig mitzuteilen und gemeinsam die nächsten Schritte zu planen.

Kennzahlen

Mitarbeiter700 Digital Engineers in Deutschland
Umsatz90 Mio € in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • RabatteRabatte
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20

Was Randstad Digital Germany AG über Benefits sagt

Wir finden: exzellente Arbeit verdient die größte Anerkennung. Deshalb bieten wir dir zahlreiche Benefits:

Spannende Projekteinsätze
Wir bieten dir branchenübergreifend vielfältige Projekteinsätze in den Bereichen Advisory, Customer Experience, Cloud, Digital & Product Engineering sowie Data & Analytics bei namhaften Kunden.

Attraktive Zusatzleistungen
Durch flexible Bausteine kannst du bei uns einen individuellen Werkzeugkasten an Zusatzleistungen in Anspruch zu nehmen (z.B. Umwandlung von Gehalt und Urlaubstagen). Zudem bekommst du eine extra Vergütung für deinen Einsatz im Kundenprojekt und kannst unsere betriebliche Altersvorsorgeangebote (inkl. VWL) in Anspruch nehmen.

Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Um deine persönliche Weiterentwicklung individuell zu fördern, bieten wir eine Vielzahl an Inhouse Schulungen, Udemy als E-Learning Plattform sowie externe Weiterbildungsangebote.

Work-Life-Balance
Wir arbeiten gerne gemeinsam in unseren schönen Büros, bieten aber auch ein hybrides Arbeitsmodell an. Mit 30 Urlaubstagen, einem zusätzlichen Kulturtag, flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Arbeitszeitreduzierung sowie Sabbatical Optionen achten wir zudem auf ausreichend Erholung im Team.

Workation
Um dir die Flexibilität im Arbeitsalltag zu geben, die du benötigst, ermöglichen wir dir bis zu vier Wochen pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.

Randstad Digital Budget
So individuell wie du: dein monatliches Randstad Digital Budget in Höhe von 25 € kannst du so nutzen wie es für dich am besten passt, z. B. für IT-Equipment, Sportangebote, Fahrtkosten oder dein Mittagessen.

IT-Community
Durch unsere internen Practice Groups, Coding Dojos und CoPs hast du die Möglichkeit dich von Beginn an zu vernetzen, dein Wissen aufzubauen und zu teilen.

Gesundheit
Zu günstigen Konditionen kannst du dir dein Wunsch-Fahrrad leasen, einen Beitrag zum Umweltschutz leisten und dich fit halten. Weitere Sportangebote sowie die Teilnahme an Firmenläufen runden unser Angebot ab.

Firmenfeiern & Freizeitgruppen
Unseren Teamspirit erlebst du nicht nur in der täglichen Arbeit, sondern auch durch unser Angebot an Freizeitaktivitäten und bei zahlreichen Firmen- und Teamevents in coolen Locations.

Reisebonus
Um den freiwilligen Einsatz bei längerfristigen Reiseprojekten zu honorieren, bieten wir eine zusätzliche Reiseprämie.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

IT starts with people. Unsere größte Stärke sind unsere Mitarbeitenden. Wir teilen die gleichen Werte. Ein hohes Maß an Engagement, Teamgeist und Verlässlichkeit prägen unsere einzigartige Unternehmenskultur, auf die wir sehr stolz sind und die uns zusammenschweißt sowie gemeinsam voranbringt. Wir nennen das: den Spirit of Trust.

Persönliches Commitment. Gemeinsam machen wir uns dafür stark, für unsere Kunden die beste Lösung zu finden. Wir fungieren als ein starkes Team mit gemeinsamen Zielen und Werten. Mit hohem persönlichem Einsatz und viel Leidenschaft.

Starker Teamgeist. Wir sehen Erfolg als das Ergebnis gelungener Teamarbeit. Wir sind alle gut – aber gemeinsam sind wir unschlagbar. Weil wir voneinander lernen, uns gegenseitig respektieren und voranbringen. Wir schätzen Vielfalt und Diversität und sind offen für neue Menschen und Ideen.

Verlässliche Partnerschaften. Gegenseitiges Vertrauen und Verlässlichkeit sind für uns selbstverständlich. Was wir anpacken, das erledigen wir auch – und zwar absolut zuverlässig. Das Vertrauen unserer Kunden ist die Basis für eine langfristige Zusammenarbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neue Mitarbeitende in allen Leveln! Wir bieten dir sowohl Einstiegs- als auch Entwicklungsmöglichkeiten und freuen uns darauf, mit dir zusammen etwas zu bewegen und uns als Randstad Digital weiter voranzubringen!

In den folgenden Bereichen suchen wir nach deiner Unterstützung:

Softwareentwicklung / IT / Technologien

  • Fullstack / Frontend / Backend Development
  • Mobile App Development
  • Cloud Development & DevOps

Consulting & Sales

  • Business Consulting
  • Agile Consulting
  • Account/Sales Management

Interne Bereiche

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Talente aus allen Bereichen! Sowohl Berufseinsteigende als auch Berufserfahrene sind bei uns herzlich willkommen.

Auch wenn du momentan studierst, kannst du erste Berufserfahrung durch ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder auch eine Abschlussarbeit bei uns sammeln. Wir bieten viele spannende Themen für deine Bachelor- oder Masterarbeit an.

Alle unsere Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Randstad Digital Germany AG.

  • Unser Recruiting Team erreichst du unter career.de@randstaddigital.com und über unsere Karriereseite.

  • Zur Vorbereitung auf dein Bewerbungsgespräch, gibt es auf unserer Website zahlreiche Informationen über uns als Unternehmen und zu unseren Kundenprojekten. Zudem haben wir einige Beiträge und Videos auf unserem Instagram Kanal, die dir einen Einblick in unsere Unternehmenskultur geben.

    Wir möchten verstehen, warum du dich für Randstad Digital interessierst und welchen Mehrwert du einbringen kannst. Gleichzeitig freuen wir uns über deine Fragen über unser Geschäftsmodell, die strategische Ausrichtung, unsere Kundenprojekte, etc. - das zeigt uns, dass du Interesse hast Teil unseres Teams zu werden.

  • Dein Lebenslauf ist dein persönliches Aushängeschild und gibt uns einen ersten Überblick zu deinem Werdegang. Wir interessieren uns besonders dafür, welche praktischen Erfahrungen du bereits gesammelt und mit welchen Technologien und Methoden du schon gearbeitet hast. Daher freuen wir uns auch über eine zusätzliche Projektliste und deine letzten Zeugnisse.

    Auf ein Anschreiben bestehen wir nicht, wir machen uns gerne ein eigenes Bild z.B. in einem ersten kurzen Telefonat.

  • Gerne kannst du dich online über unsere Karriereseite bewerben, indem du ganz einfach deinen Lebenslauf und ggf. deine Projektliste sowie deine letzten Zeugnisse hochlädst.

    Achtung: Bewerbungen via Email können wir aus Datenschutzgründen leider nicht akzeptieren.

  • Wir sehen den Bewerbungsprozess als gegenseitiges Kennenlernen: Du lernst uns kennen, wir lernen dich kennen. Uns ist dabei wichtig, dass wir nicht nur fachlich, sondern vor allem auch menschlich zusammenpassen.

    Unser Bewerbungsprozess:

    Bearbeitung deiner Bewerbung (1-2 Werktage nach Bewerbungseingang)

    Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, schauen wir uns schnellstmöglich deine bereitgestellten Unterlagen an und gleichen diese mit unseren Anforderungen ab. Dabei prüfen wir auch, ob noch andere Vakanzen zu deinen Kenntnissen passen.

    Telefonat (3-5 Werktage nach der Prüfung deiner Bewerbung)

    Wenn deine Unterlagen zu unseren Anforderungen passen rufen wir dich direkt an. In einem kurzen, 15-minütigen Telefonat sprechen wir über deine Erfahrungen sowie Erwartungen, gehen auf unsere Rahmenbedingungen ein und beantworten deine Fragen.

    Kennenlernen (5-10 Werktage nach dem Telefonat)

    Um dich persönlich kennenzulernen, führen wir in der Regel ein bis zwei persönliche Gespräche – vor Ort oder per Video-Konferenz. Dabei ist deine Ansprechperson aus dem Recruiting Team sowie eine weitere Person aus dem Fachbereich anwesend. Während dem Gespräch sprechen wir über deine fachlichen Kenntnisse und die persönliche Passung. Zusätzlich geben wir dir einen umfangreichen Einblick in die Randstad Digital und den Arbeitsalltag bei uns.

    Feedback nach dem Bewerbungsprozess (2-3 Werktage nach dem Kennenlernen)

    Deine Ansprechperson aus dem Recruiting Team wird dich anrufen, um dir ein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu geben. Bei einer positiven Rückmeldung erhältst du in diesem Gespräch direkt ein Vertragsangebot von uns und wir besprechen zusammen die Vertragsdetails.

    Dein Start bei Randstad Digital

    Das Onboarding findet in unserem Headquarter in München statt. Hier hast du die perfekte Möglichkeit dein neues Team sowie die anderen neuen Mitarbeitenden persönlich kennenzulernen und deine Karriere bei Randstad Digital zu starten.

    Wir freuen uns auf dich!

Standorte

Standorte in Deutschland

München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Nürnberg, Stuttgart, Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Derzeit kann ich Randstad Digital nicht empfehlen. Ich würde von einer Bewerbung absehen. Bitte schaut euch die Bewertungen der letzten 12 Monate auf Kununu an. Jede einzelne negative hat ihren validen Punkte und beleuchtet einen anderen Aspekt des Unternehmens. Ich warne ausdrücklich vor zu sehr positiven Bewertungen, diese haben für mich und auch viele andere einen Faden Beigeschmack. Es ist definitiv nicht alles positiv in diesem Unternehmen (in jedem Unternehmen gibt es Dinge die man kritisch begutachten sollte). Und gerade ...
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Leider nicht mehr viel. Die Aufgaben waren immer spannend. Die Mitarbeiter selbst sind auch super, hier herrscht grundsätzlich ein hohes Maß an Hilfsbereitschaft - leider tritt letzteres in den Hintergrund, wenn jeder nur noch auf sich selbst aufpassen muss.
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Ich finde es sehr gut, dass das Unternehmen so viele Abschlussarbeiten anbietet und man als Student*in damit die Möglichkeit erhält, ein praxisbezogenes Thema auszuarbeiten und gleichzeitig das Unternehmen sowie das zukünftige Tagesgeschäft kennenzulernen.
Das das Management nach vorne blickt und mutig anpackt. Randstad macht es für uns möglich, das mehr gelingt, als es bisher gelingen konnte.
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... dass im Team alle an einem Strang ziehen und wir durch eine spannende Zeit gehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Low loyalty to employees - a hire and fire mentality in management very present, a long employee relationship is not an applied value (for some it is more/less relevant)
- Low transparency of organisational initiatives and their current state
- Very low transparency in project discovery phase, there is no internal job/project board - sales managers and what-so-ever managers are in control, consultants sit and wait for a call
- Conflict of interests when sales and team management in ...
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Ich habe meine Festanstellung gekündigt, um zu Randstad zu wechseln, weil ich dieses Unternehmen liebte und mit ihm arbeiten wollte, aber nach einem Monat Vertragslaufzeit haben sie mich gefeuert, weil sie keine neuen Projekte haben!!!!
Sie haben nicht einmal gesehen, ob ich gut in meinem Job war oder nicht.
Warum bittet ein Unternehmen einen Mitarbeiter, seine Festanstellung zu kündigen, um sich bei ihm zu bewerben, und feuert ihn dann, weil es keine neuen Projekte gibt?
Und sie haben uns nicht ...
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Jetzt regiert die Inkompetenz, Arroganz und Blendermentalität. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken! So wie es das obere Management vorlebt entwickelt sich das Unternehmen. Und wenn das Management sich zu wichtig nimmt und schon immer die Lösung parat hat, ohne die Verantwortlichen einzubeziehen, dann geht das oft schief. Es sollte Wert auf die Kompetenzen der Führungskräfte gelegt werden und nicht darauf, dass sie alles nachreden und alle Ideen und Entscheidungen ungefiltert durchwinken.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hoffentlich sieht (was nicht passieren wird) Randstad wen Sie dort eingesetzt haben, der MD wird das Unternehmen verbrennen. Ehrliche und transparente Kommunikation! Setzt Führungskräfte ein die auch Ahnung von ihrem Job haben.
Ehrliche Kununu Bewertungen auch einfach mal stehen lassen und nicht andauernd wieder löschen lassen.
Künstlich Erzeugte positive Kununu Bewertungen sehen in dem Kontext auch wirklich lächerlich aus. Dass hier die HR Abteilung darauf reagiert und die negativen Bewertungen außen vorgelassen werden, sagt vieles aus.
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Die fast 300 Bewertungen stammen aus der Zeit vor dem 01.09.2023 als Randstad Digital Germany AG noch AUSY Technologies Germany AG hiess. Es ist unfair Interessierten Bewerbern diese Information vorzuenthalten. Randstad bringt eine deutlich andere Firmenkultur und Management mit als die AUSY es hatte.
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Noch besser den aktuellen Veränderungsprozess erklären und auch transparent machen was sich persönlich verbessert (hat) wie z.B. Möglichkeit der Arbeit aus dem EU-Ausland, verbesserte Chancen für den Gewinn großer und strategischer Projekte beim Kunden, internationale Zusammenarbeit usw.
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In den Führungsriegen müssen fähige Personen mit dem nötigen KnowHow sitzen, aktuell werden Personen als Teamleader eingesetzt die weder Erfahrung haben ein Team zu führen, noch die nötigen fachlichen Skills mitbringen. Das sehe ich gerade in der aktuellen Zeit als sehr fahrlässig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Randstad Digital Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Der Zusammenhallt unter den Kollegen war und ist schon immer sehr gut. Das war bis her das Key-Asset der Firma. Ich hoffe das viele neue tolle Kollegen nachkommen und die Stimmung in der Mannschaft untereinander weiterhin gut bleibt. Es gibt viele Aktivitäten außerhalb der Arbeit, die stets gut besucht waren. Auch ich habe viele Freunde auf der Arbeit gefunden mit denen ich weiterhin Kontakt pflege.
Allerdings hat man einen hohen Durchlauf an Kollegen und generell waren die letzten Jahre nicht ...
3
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Es fängt bei dem Bewerbungsprozess an und hört im alltäglichen Doing nicht auf. Vom ersten Gespräch, übers Onboarding bis hin zum alltäglichen Doing, ist der Zusammenhalt ersichtlich und man merkt es. Man wird gut aufgenommen und steht nie allein da.
5
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Vor allem bei den alteingesessenen Kollegen überwiegend gute Zusammenarbeit und kollegiales Miteinander. Das Management zieht es inzwischen vor unter sich zu bleiben, außer man gehört zum erlauchten Kreis.
4
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Alle Kolleg*innen sind super hilfsbereit, unterstützen bei Fragen und teilen ihr Wissen gerne. Man gehört als Student*in direkt dazu und wird sofort im Team eingebunden.
In den Projekten hält man zusammen, auch wenn es auf der Führungsebene immer mehr bröckelt, da immer mehr FK das Unternehmen verlassen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Digital Germany ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Rein von der Führungsebene versucht der Vorstand durch Q&As oder dem Newsflash uns auf dem Laufenden zu halten. Das Problem ist jedoch, dass die Führung keine klare Linie fährt. Es werden Aussagen getroffen, dann nachdem wohl wirklich drüber nachgedacht wurde, revidiert, etc. Daher beginnt das Chaos bereits in der Führung und führt dazu, dass man Aussagen nicht mehr ernst nimmt.
Zudem merkt man nun auch die Steuerung aus dem internationalen Randstad Konzern. Hier will jeder mitreden und Entscheidungen treffen, die ...
2
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Nun ist sie da: die Gläserne Decke. Wo früher noch der alte CEO regelmäßig persönlich an den Standorten war und persönlicher Austausch im Vordergrund stand, sind jetzt Emails. Ab und an ein Videocall. Von der Führungsebene und Vorgesetzten bekommt man bis auf einen Newsletter wenig mit.
Seit der Zusammenlegung der Standorte Stuttgart und München zu einer Unit, fühlt sich Stuttgart wie ein Anhängsel an: Große Dinge werden woanders entschieden. Unabhängigkeit ging verloren.
2
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Es wird viel geschrieben, noch mehr geredet aber alles ohne Inhalt! Wichtige Informationen werden erst nach dem tatsächlichen Ereignis oder kurz vorher kommuniziert. Aussagen werden von gestern widerrufen um dann wieder neue Informationen an die Belegschaft rauszugeben, welche kurze Zeit später wieder revidiert werden. Der MD will für die Mitarbeiter da sein, hat aber keinerlei Bezug zum Unternehmen!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten lassen sich in der aktuellen Situation überhaupt nicht einschätzen. Weiterbildungsmöglichkeiten existieren und man kann sie wahrnehmen, wenn man bei dem Fokus des Unternehmens auf zu leistende Projektstunden Zeit dafür findet. Eine unternehmensinterne Maßnahme zur Weiterbildung von und durch interessierte KollegInnen wurde aus diesem Grund auch auf Eis gelegt.
2
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Es gibt Udemy Lizenzen, es gibt interne Vorbereitungen und Zertifizierungen, AWS, Scrum etc. werden bezahlt. Der erlaubte Bildungszeitraum wurde aber mit der Zeit begrenzter und man wird angehalten dem Unternehmen nicht zu viel Bildungsgeld auf ein mal zu kosten.
3
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Interne Weiterentwicklung komplett reduziert, es soll im Projekt angeschafft werden. Interns Engagement in den Practices/Expertengruppen gestrichen- Stillstand für das Unternehmen.
1
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Es wird zur Zeit sehr auf Zahlen geschaut, daher werden alle „überflüssigen“(?) Maßnahmen zurückgefahren. Ob das nachhaltig ist?!
2
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Weiterbildungstage pro Jahr werden gekürzt, damit die Mitarbeiter sich mehr auf die fakturierbaren Projekte kümmern können.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Randstad Digital Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Randstad Digital Germany gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden Randstad Digital Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 287 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Randstad Digital Germany als eher modern.
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