12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Persönliche Bewertung eines ehemaligen Mitarbeiters – basierend auf eigenen Erfahrungen, persönlicher Wahrnehmung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind vor allem der starke Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft sowie die gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und Abteilungen. Die direkten Ansprechpartner im Vertrieb waren stets unterstützend und die Arbeitszeitmodelle bieten eine gewisse Flexibilität im Alltag. Auch die grundlegenden Arbeitsmittel und Rahmenbedingungen ermöglichen ein solides Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich insbesondere den Umgang und die Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlte es teilweise an Wertschätzung, Transparenz und einer vertrauensvollen Führungskultur. Zudem sehe ich Verbesserungsbedarf bei den Themen Familienfreundlichkeit, Mitarbeiterentwicklung und dem langfristigen Umgang mit den eigenen Mitarbeitern, da die wahrgenommene Fluktuation und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten Fragen zur Unternehmenskultur aufwerfen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht liegen die größten Verbesserungspotenziale nicht im operativen Tagesgeschäft, sondern vor allem in den Bereichen Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur. Ein Unternehmen kann langfristig nur erfolgreich sein, wenn Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskraft gesehen werden, sondern als wichtiger Bestandteil des gemeinsamen Erfolgs.
Ein zentraler Punkt ist aus meiner Erfahrung der Führungsstil. Hier sollte dringend hinterfragt werden, wie Entscheidungen kommuniziert werden, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und welchen Eindruck die Führungsebene im täglichen Umgang hinterlässt. Vertrauen, Ehrlichkeit, Wertschätzung und eine Kommunikation auf Augenhöhe sind aus meiner Sicht entscheidende Faktoren, um Mitarbeiter langfristig zu binden.
Gerade die auffällige Mitarbeiterfluktuation sollte Anlass sein, sich ernsthaft mit den Ursachen auseinanderzusetzen. Wenn Mitarbeiter kommen und nach verhältnismäßig kurzer Zeit wieder gehen, sollte nicht nur betrachtet werden, ob die Mitarbeiter zum Unternehmen passen – sondern auch, welche Rahmenbedingungen das Unternehmen selbst schafft. Ein neutraler Blick von außen, beispielsweise durch einen erfahrenen Unternehmensberater oder eine unabhängige Organisationsanalyse, könnte dabei helfen, bestehende Strukturen zu erkennen und nachhaltige Verbesserungen einzuleiten.
Darüber hinaus sollte geprüft werden, wie mit langjährigen und engagierten Mitarbeitern umgegangen wird. Erfahrung, Loyalität und Fachwissen sind Werte, die nicht selbstverständlich sind. Ein Unternehmen sollte sich fragen, ob es ausreichend zurückgibt und ob Mitarbeiter tatsächlich das Gefühl haben, gesehen und wertgeschätzt zu werden.
Auch das Thema Weiterentwicklung sollte verbindlicher gestaltet werden. Versprechen und Ankündigungen zu Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten sollten nicht nur ausgesprochen, sondern auch konsequent umgesetzt werden. Nur so entsteht Vertrauen und Motivation innerhalb der Belegschaft.
Vielleicht ist es zudem an der Zeit, kritisch zu hinterfragen, ob bestehende Strukturen und Führungsansätze noch zeitgemäß sind. Die nächste Generation innerhalb eines Unternehmens bringt häufig neue Perspektiven, andere Denkweisen und die Chance auf einen kulturellen Wandel mit sich. Manchmal bedeutet erfolgreiche Unternehmensführung auch, Verantwortung abzugeben und den Weg für neue Impulse freizumachen.
Zusammenfassend sehe ich die größte Herausforderung nicht in den Mitarbeitern selbst, sondern in der Frage, welche Unternehmenskultur langfristig geschaffen werden soll. Ein Unternehmen kann nur so stark sein wie das Vertrauen, das es bei seinen Mitarbeitern aufbaut. Hier besteht aus meiner Sicht die größte Chance, nachhaltig etwas zu verändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher belastend. Unter den Kollegen gab es zwar vielfach ein gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung, jedoch wurde das Betriebsklima maßgeblich durch die Geschäftsführung negativ beeinflusst. Auf mich wirkte die Geschäftsführung häufig sehr angespannt und unter erheblichem Druck, was sich nach meiner Wahrnehmung deutlich auf den Umgang mit den Mitarbeitern auswirkte. Der Führungsstil vermittelte oft den Eindruck von mangelnder Ehrlichkeit, Scheinheiligkeit und wenig Transparenz. Entscheidungen und Aussagen waren teilweise widersprüchlich und schwer nachvollziehbar, wodurch das Vertrauen in die Führungsebene erheblich litt.
Besonders kritisch empfand ich, dass seitens der Geschäftsführung immer wieder Aussagen getroffen wurden, die nach meiner Wahrnehmung dazu beitrugen, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Dies beschränkte sich nicht nur auf den Vertrieb, sondern war auch im Bereich der LKW-Werkstatt zu beobachten. Dadurch entstand ein Klima von Misstrauen und Verunsicherung, das die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre nachhaltig belastete.
Image
Die Wahrnehmung des Unternehmens nach innen und außen ist aus meiner persönlichen Erfahrung ein besonders kritischer Punkt. Vor meinem Einstieg als Mitarbeiter hatte ich ein deutlich positiveres Bild vom Unternehmen. Als ehemaliger Kunde hatte ich die Werkstatt und den Betrieb aufgrund positiver Rückmeldungen wahrgenommen und bin zunächst mit einer sehr positiven Erwartungshaltung in das Arbeitsverhältnis gestartet.
Während meiner Zeit als Mitarbeiter musste ich jedoch feststellen, dass die interne und externe Wahrnehmung des Unternehmens deutlich kritischer ausfiel, als ich es ursprünglich erwartet hatte. Sowohl innerhalb der Belegschaft als auch aus Gesprächen mit Personen außerhalb des Unternehmens habe ich wiederholt negative Rückmeldungen und kritische Einschätzungen über den Betrieb wahrgenommen. Anfangs habe ich diese Aussagen bewusst nicht überbewertet und mich darauf konzentriert, meine eigene Erfahrung zu sammeln und meine Arbeit bestmöglich auszuführen.
Erst durch eigene Erlebnisse und insbesondere durch wiederholte Situationen, in denen ich mich persönlich enttäuscht und nicht wertgeschätzt gefühlt habe, hat sich meine eigene W
Work-Life-Balance
Die Regelungen zu Urlaub und Arbeitszeiten sind grundsätzlich positiv hervorzuheben. Urlaub kann nach den üblichen betrieblichen Abläufen und Richtlinien genommen werden. Besonders positiv sind die Arbeitszeitmodelle im Vertrieb zu bewerten, da durch den Wechsel zwischen verschiedenen Schichten eine gewisse Flexibilität entsteht. Dadurch besteht teilweise die Möglichkeit, private Angelegenheiten besser zu organisieren und sowohl vor als auch nach der Arbeit Zeit für persönliche Verpflichtungen zu haben.
Beim Thema Familienfreundlichkeit fällt meine persönliche Bewertung jedoch deutlich kritischer aus. Zwar wurde mir meine Elternzeit letztendlich ermöglicht, allerdings war der gesamte Umgang damit aus meiner Sicht äußerst enttäuschend und belastend. Statt Verständnis und Unterstützung in einer ohnehin wichtigen privaten Lebensphase zu erfahren, entstand bei mir der Eindruck, dass mein gesetzlicher Anspruch zunächst wie eine persönliche Bitte behandelt wurde, über die die Geschäftsführung nach eigenem Ermessen entscheiden könne.
Die erste schriftliche Mitteilung über meine geplante Elternzeit wurde seitens der Geschäftsführung in ei
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Aus meinen eigenen Erfahrungen sowie aus Gesprächen mit Kollegen entstand der Eindruck, dass Weiterbildungswünsche innerhalb der Belegschaft zwar vorhanden waren, jedoch nicht immer die notwendige Beachtung gefunden haben.
Mehrfach habe ich von Mitarbeitern gehört, dass Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen angesprochen, in Aussicht gestellt oder sogar zugesagt wurden, anschließend jedoch nicht oder nur unzureichend umgesetzt wurden. Dadurch entstand bei einigen Kollegen der Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten zwar grundsätzlich kommuniziert werden, die tatsächliche Umsetzung jedoch fehlt.
Gerade in einem modernen Unternehmen sollte die Förderung von Mitarbeitern, die Weiterentwicklung von Fachwissen und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung einen wichtigen Stellenwert einnehmen. Aus meiner Sicht besteht hier Potenzial, Zusagen verbindlicher zu gestalten und Weiterbildungsmöglichkeiten langfristig stärker zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist als äußerst positiv hervorzuheben. Trotz einzelner Herausforderungen im Arbeitsalltag herrscht unter den Mitarbeitern ein sehr gutes Miteinander und ein ausgeprägter Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert überwiegend gut, und man unterstützt sich gegenseitig, wenn Hilfe benötigt wird.
Besonders positiv ist die persönliche und wertschätzende Atmosphäre unter den Kollegen. Es wird nicht nur auf die tägliche Zusammenarbeit geachtet, sondern auch auf zwischenmenschliche Aspekte. Geburtstage und besondere Anlässe werden berücksichtigt und gemeinsam gewürdigt, wodurch ein Gefühl der Verbundenheit entsteht. Auch private Einladungen und gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Arbeitsumfelds zeigen, dass viele Kollegen ein gutes Verhältnis zueinander pflegen, das über die reine berufliche Zusammenarbeit hinausgeht.
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist eine der großen Stärken des Unternehmens. Viele Mitarbeiter begegnen sich mit Respekt, Hilfsbereitschaft und Offenheit. Gerade durch die gegenseitige Unterstützung und den starken Teamgedanken entsteht ein angenehmes Arbeitsumfeld, das von den Kollegen selbst m
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren sowie langjährigen Mitarbeitern ist aus meiner Sicht ein besonders kritischer Punkt. Gerade Kollegen, die über viele Jahre hinweg ihre Arbeitskraft, Erfahrung und Loyalität in das Unternehmen eingebracht haben, sollten meiner Meinung nach ein hohes Maß an Wertschätzung und Anerkennung erfahren.
Leider entstand bei mir der Eindruck, dass diese Wertschätzung nicht immer in dem Maße vorhanden war, wie es für langjährige Betriebszugehörigkeit angemessen wäre. Es stellt sich die Frage, wo die Anerkennung und Menschlichkeit gegenüber Mitarbeitern bleibt, die über viele Jahre hinweg zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben. Ein Unternehmen lebt nicht nur von aktuellen Ergebnissen, sondern auch von der Erfahrung, dem Wissen und dem Einsatz seiner langjährigen Mitarbeiter.
Diese Wahrnehmung beschränkt sich aus meiner Sicht nicht nur auf den Vertrieb, sondern betrifft auch andere Abteilungen. Besonders enttäuschend ist dabei der Eindruck, dass Loyalität und jahrelanger Einsatz nicht immer die entsprechende Anerkennung oder Rücksichtnahme erfahren haben.
Ein wertschätzender Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern soll
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten im Vertrieb ist äußerst positiv hervorzuheben. Die Zusammenarbeit war geprägt von einem respektvollen Umgang, guter Erreichbarkeit und einer praxisnahen Unterstützung im Arbeitsalltag. Bei Fragen oder Herausforderungen konnte man auf Unterstützung zählen, und es entstand der Eindruck, dass die direkten Ansprechpartner die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Deutlich kritischer fällt meine Bewertung im Hinblick auf das Verhalten der Geschäftsführung aus. Hier fehlte es aus meiner persönlichen Erfahrung teilweise an Wertschätzung, Transparenz und einer vertrauensvollen Kommunikation. Entscheidungen und Aussagen wirkten nicht immer nachvollziehbar, und der Umgang mit Mitarbeitern wurde teilweise als wenig empathisch wahrgenommen.
Insbesondere die Kommunikation von oben nach unten war aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Es entstand der Eindruck, dass Kritik oder unterschiedliche Meinungen nicht immer offen aufgenommen wurden und dass Entscheidungen teilweise stark von persönlichen Einschätzungen abhängig waren. Ein moderner Führungsstil sollte aus meiner Sicht von Vertrauen, Respekt
Arbeitsbedingungen
Die notwendigen Arbeitsmittel sowie die Büroräumlichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und ermöglichen ein ordnungsgemäßes Arbeiten. Die Ausstattung erfüllt im Großen und Ganzen die Anforderungen des Arbeitsalltags. Teilweise wirken die Räumlichkeiten und Arbeitsmittel zwar etwas in die Jahre gekommen, sind aber weiterhin funktional und nutzbar.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen solide, auch wenn in einigen Bereichen eine Modernisierung und zeitgemäße Anpassung der Ausstattung wünschenswert wäre.
Kommunikation
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wie zu erwarten war, reagieren Sie auf meine subjektive Wahrnehmung, genau als solche wurde meine Bewertung auch verfasst. Dass Sie sich zu einer Stellungnahme veranlasst sehen, zeigt zumindest, dass die angesprochenen Punkte nicht völlig unbegründet sein dürften.Es freut mich, dass Sie die genannten Kritikpunkte „ernst nehmen“. Gerade im Hinblick auf die aus meiner Sicht auffällige Fluktuation wäre das sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung.Meine Wahrnehmung ist im Übrigen keineswegs durch Abwesenheiten geprägt, vielmehr durch die Zeit, in der ich anwesend war und die Erfahrungen, die ich dabei machen durfte. Genau diese Erfahrungen spiegeln sich in meiner Bewertung wider. Dass Sie diese anders bewerten als ich, überrascht mich nicht „ICH MACH IHNEN DA KEINEN VORWURF“ ihre Anmerkung zu den angeblich nicht erreichten Ergebnissen im Vertrieb finde ich hingegen bemerkenswert. Wenn die Leistungen tatsächlich so un unzureichend gewesen sein sollen, weshalb fallen dann die öffentlichen Kundenbewertungen der letzten Zeit über den Vertrieb und dessen Einsatz überwiegend so positiv aus? Vielleicht lohnt es sich diese Frage einmal intern zu stellen
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht würden sich die gewünschten Ergebnisse im Vertrieb deutlich nachhaltiger erreichen lassen, wenn der Fokus weniger auf der ständigen Einarbeitung neuer Mitarbeiter liegen müsste. Kontinuität ist ein entscheidender Erfolgsfaktor eine dauerhaft hohe Fluktuation hingegen selten.
Ich wünsche Ihnen dennoch alles Gute und hoffe, dass Sie die genannten Punkte künftig nicht nur ernst nehmen, sondern auch konsequent hinterfragen.
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Traurig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top 10 Sachen sind
Verbesserungsvorschläge
Sich beraten lassen wie man ein Guter Chef wird und nicht nur hinter den Brillengläser die moneten sieht
Arbeitsatmosphäre
Super angenehme Werkstatt und der Pausenraum war am besten
Image
Viel schlechtes schon gehört
Karriere/Weiterbildung
Es werden Mercedes Benz Lehrgänge versprochen aber auch mal wieder nur für Chefs Lieblinge :)
Gehalt/Benefits
Gehalt war während der Ausbildungszeit in Ordnung nach der Ausbildung wird eine neue Probezeit hinzugefügt weil man mein Namen in der Ausbildungszeit nicht mal kannte:) und nicht wusste was ich alles schon für Aufträge hinter mir hatte. Als ich damals angefangen hab wollte man selbst Für den normalen Trinkwasserspender eine monatliche Rate von mir haben
Kollegenzusammenhalt
Bin mit allen Kollegen immer super klar gekommen. Alle sind superfreundlich, lustig und nett.
Vorgesetztenverhalten
Schlechtester Chef den ich in meiner ganzen Zeit kennen gelernt hab mit Abstand. Sobald mal was nicht nach Plan läuft oder man etwas möchte werden einem Sachen vorgeworfen wie geben und nehmen. Nur leider sieht so eine anscheinend „Tolle“ Führungskraft nicht was man alles auf der Arbeit weg arbeitet wofür andere in der Firma nicht mal aufstehen würden.
Arbeitsbedingungen
Hat sich noch nie jemand für interessiert wenn man mal länger bleibt sodass der Kunde am Abend noch zufrieden sein Auto abholen kann
Kommunikation
Alles läuft von vorne bis hinten schief, niemand schafft es dort ein Auftrag einmal richtig zu planen sodass man längere Zeit auf seinen Auftrag warten muss und somit seine Täglichen Arbeits-Werte nicht hinkriegt
Gleichberechtigung
Bin einmal 10 min zu spät gekommen aufgrund stau und schlechtem Wetter wofür ich direkt eine Abmahnung bekomme. Im Gegensatz zu anderen Kollegen die regelmäßig zu spät kommen aber Chefs Lieblinge sind kriegen gar nichts nicht mal eine Verwahrnung
Interessante Aufgaben
Es kommen hin und wieder mal neue Herausforderungen auf einen zu nur leider nichts wirklich spannendes
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein von schlechten umgang und lügen geprägter hochnäsiger Chef dem man lieber fern bleiben sollte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Bersenbrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Mitarbeiter nicht belügen und meinen das die einem schaden wollen
Arbeitsmoraltechnisch ist dieser Arbeitgeber der schlechteste den ich kennenlernen durfte!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sagen kein moin und reden schlecht über die eigenen mitarbeiter .
Teilweise werden Mitarbeiter vor Kunden schlecht gemacht !
Image
Die eigenen Mitarbeiter reden so schlecht über das unternehmen das bei neuen mitarbeiter ein Unmut aufkommt !
Work-Life-Balance
Der Chef möchte am liebsten das man 24/7 für ihn da ist sogar in der Freizeit soll man laut Aussage des Chefs ans Telefon gehen !
Zitat: " wenn dein Chef anruft hast du dran zugehen !"
Karriere/Weiterbildung
Es werden angeblich mercedes benz lehrgänge gebucht die dann kurz vorher wieder storniert werden
Gehalt/Benefits
Betteln für mehr geld
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen hat man viel spass es wird sehr sehr schlecht über die Firma geredet und über den Junior Chef wird sehr viel gelacht hinterm rücken ! Die vorgesetzt in drr Firma machen sich am laufenden Band lächerlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjähriege Kollegen die kaum noch da sind werden mit teils schweistreibenden aufgaben überhäuft
Vorgesetztenverhalten
Viele versprechen die nicht eingehalten werden !
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung an werkzeug im allgemeinen
Neues Werkzeug wird leider billig gekauft
Kommunikation
Im ersten Jahr vernünftige Gespräche austausch über Urlaub was im zweiten Jahr komplett weggefallen ist und in einem zickigen Ton gesagt wird "klärt das untereinander "
Gleichberechtigung
Weihnachtsgeld wird mit Gießkanne verteilt !
Chef und Familie sind sehr ungerecht! Und sagen sie wären die regierung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kurze Entscheidungswege und super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer gute Weihnachtsfeiern veranstaltet.
Wenn man mal einen Arzttermin oder einen anderen Termin hat kann man das immer flexibel regeln.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht noch ein zweites kurzes Mitarbeitergespräch im Jahr führen.
Work-Life-Balance
Es fallen eigentlich nie Überstunden an, sonst hat man aber ein Zeitkonto wo diese sich sammeln und die man auch wieder abfeiern kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch wo über Anliegen gesprochen wird und man sich auch über Lehrgänge oder Fortbildungen austauscht. Manchmal sind diese von Mercedes nicht immer sofort verfügbar und es dauert bis man daran teilnehmen kann.
Gehalt/Benefits
regelmäßige Lohnerhöhungen, 45€ Gutschein jeden Monat und 25€ extra zum Geburtstag, betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, man hat ein Guthaben für zusätzliche Arbeitskleidung und bekommt Rabatte
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt oft zusammen und tauscht sich auch nach Feierabend aus oder es wird mittags zusammen gegrillt.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wäre mehr Lob für gute Arbeit besser, aber insgesamt wird man fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Werkstatt ist sehr gut ausgestattet und jeder Mechaniker hat eine eigene Werkzeugkiste und ein eigenes iPad zum Arbeiten. Wir bräuchten noch eine Diagnose mehr an manchen Tagen.
Kommunikation
Bei Problemen oder falls Werkzeug fehlt kann man immer nachfragen und es wird sich gekümmert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
einfach nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Bersenbrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hat man ihm im Kündigungsgespräch erzählt, da möchte man aber nichts von wissen.
„Es könnte ja besser werden für die Arbeitnehmer“ *clown*
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten könnte man definitiv anpassen.
Man macht keine Überstunden wenn man sich nicht ungeschickt anstellt.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich mit vertraglich binden lassen, um einen Meistertitel zu machen.
Weiterbildungen von Mercedes sind aufs Minimum begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
PKW und LKW Abteilung waren stehts bemüht gut miteinander auszukommen.
Teilweise schwierig, da man nie frei reden konnte, da immer ein „Chef“ in den Abteilungen alles mitbekommen wollte, was untereinander gesagt wird.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte.
Es wird über Angestellte hergezogen, es wird sogar über die eigenen Kinder schlecht geredet.
Der Chef denkt wirklich, wenn er bei einem Kollegen der schon länger da ist, sei es LKW oder PKW das die Kollegen nicht miteinander reden und danach wissen worüber der Chef gelästert hat.
Arbeitsbedingungen
Werkstatt ist gut ausgestattet
Kommunikation
da selbst die Kinder nun Chef spielen wollen, sagt jeder etwas anderes und es gibt keine klaren Leitlinien.
Gehalt/Benefits
Da Handwerk, eher schlecht bezahlt.
30000-35000€ Brutto maximal.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich Service, manchmal Diagnosen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Familiäres Unternehmen mit tollem Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders die familiäre Arbeitsatmosphäre und die flachen Hierarchien, die eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungswege ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Ich verstehe mich sehr gut mit meinen Arbeitskollegen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitenden werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Auf individuelle Wünsche oder Anregungen wird dabei nach Möglichkeit eingegangen und versucht, passende Angebote umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander im Team ist überwiegend positiv. Gelegentlich wäre etwas mehr Unterstützung untereinander wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Ausstattung ist modern, der Arbeitsplatz angenehm, und die Arbeitszeiten sind fair geregelt.
Kommunikation
Bei Fragen haben alle ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
♂️
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Bersenbrück gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt welches er anbietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Chef, der so fern ab von Menschenkenntnis ist und keine Ahnung davon hat, was den Mitarbeitern wichtig ist, sollte sich nicht wundern, das jedes Jahr 2-3 Mitarbeiter kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit den eigenen Kindern, die er ins Unternehmen holt, einig werden.
Mehr Geld für die Arbeitnehmer.
Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern.
Der Chef sollte sich überlegen, ob es schlau ist, schlecht über Mitarbeiter zu sprechen in Anwesenheit von seinen Arbeitnehmern.
Arbeitsatmosphäre
Gut mit den Kollegen aus der Werkstatt
Arbeitszeiten
Zumindest keine Überstunden
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wie man sich das Leben ruiniert mit einem Job
Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Bersenbrück gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Von alltäglichen Beleidigungen und gar Rassismus scheut man sich nicht und die Verantwortlichen mischen vorne mit.
Arbeitszeiten
Hunderte von Überstunden über die gesamte Ausbildung sind normal.
Ausbildungsvergütung
Immerhin überdurchschnittlich in der Berufsschulklasse.
Die Ausbilder
Wer hier seine Ausbildung macht sollte damit rechnen in seinen jungen Jahren einen psychischen Schaden davonzugetragen
Aufgaben/Tätigkeiten
Autos putzen und Servicearbeiten, aber vom Schrauben und reparieren lernt man nichts.
Respekt
Man ist halt bloß der dumme Stift.
Spaßfaktor
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine schlechte Erfahrung mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bersenbrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ein Angestellter den Inhaber so beeinflussen kann
Verbesserungsvorschläge
Sollten sich mal einen Feelgood Manager holen um aufzuzeigen wer dort Lügt und schlechte Stimmung verbreitet
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Sehr ausbaufähig
Gleichberechtigung
Wunschdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich habe dort meine Ausbildung gemacht und war danach 8 Monate dort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Bersenbrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Auto-Kalmlage durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 30% der Bewertenden würden Auto-Kalmlage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Auto-Kalmlage als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.