Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto-Kalmlage die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist als äußerst positiv hervorzuheben. Trotz einzelner Herausforderungen im Arbeitsalltag herrscht unter den Mitarbeitern ein sehr gutes Miteinander und ein ausgeprägter Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert überwiegend gut, und man unterstützt sich gegenseitig, wenn Hilfe benötigt wird.
Besonders positiv ist die persönliche und wertschätzende Atmosphäre unter den Kollegen. Es wird nicht nur auf die tägliche Zusammenarbeit geachtet, sondern auch auf zwischenmenschliche Aspekte. Geburtstage und besondere Anlässe werden berücksichtigt und gemeinsam gewürdigt, wodurch ein Gefühl der Verbundenheit entsteht. Auch private Einladungen und gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Arbeitsumfelds zeigen, dass viele Kollegen ein gutes Verhältnis zueinander pflegen, das über die reine berufliche Zusammenarbeit hinausgeht.
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist eine der großen Stärken des Unternehmens. Viele Mitarbeiter begegnen sich mit Respekt, Hilfsbereitschaft und Offenheit. Gerade durch die gegenseitige Unterstützung und den starken Teamgedanken entsteht ein angenehmes Arbeitsumfeld, das von den Kollegen selbst m
Die Regelungen zu Urlaub und Arbeitszeiten sind grundsätzlich positiv hervorzuheben. Urlaub kann nach den üblichen betrieblichen Abläufen und Richtlinien genommen werden. Besonders positiv sind die Arbeitszeitmodelle im Vertrieb zu bewerten, da durch den Wechsel zwischen verschiedenen Schichten eine gewisse Flexibilität entsteht. Dadurch besteht teilweise die Möglichkeit, private Angelegenheiten besser zu organisieren und sowohl vor als auch nach der Arbeit Zeit für persönliche Verpflichtungen zu haben.
Beim Thema Familienfreundlichkeit fällt meine persönliche Bewertung jedoch deutlich kritischer aus. Zwar wurde mir meine Elternzeit letztendlich ermöglicht, allerdings war der gesamte Umgang damit aus meiner Sicht äußerst enttäuschend und belastend. Statt Verständnis und Unterstützung in einer ohnehin wichtigen privaten Lebensphase zu erfahren, entstand bei mir der Eindruck, dass mein gesetzlicher Anspruch zunächst wie eine persönliche Bitte behandelt wurde, über die die Geschäftsführung nach eigenem Ermessen entscheiden könne.
Die erste schriftliche Mitteilung über meine geplante Elternzeit wurde seitens der Geschäftsführung in ei
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten im Vertrieb ist äußerst positiv hervorzuheben. Die Zusammenarbeit war geprägt von einem respektvollen Umgang, guter Erreichbarkeit und einer praxisnahen Unterstützung im Arbeitsalltag. Bei Fragen oder Herausforderungen konnte man auf Unterstützung zählen, und es entstand der Eindruck, dass die direkten Ansprechpartner die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Deutlich kritischer fällt meine Bewertung im Hinblick auf das Verhalten der Geschäftsführung aus. Hier fehlte es aus meiner persönlichen Erfahrung teilweise an Wertschätzung, Transparenz und einer vertrauensvollen Kommunikation. Entscheidungen und Aussagen wirkten nicht immer nachvollziehbar, und der Umgang mit Mitarbeitern wurde teilweise als wenig empathisch wahrgenommen.
Insbesondere die Kommunikation von oben nach unten war aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Es entstand der Eindruck, dass Kritik oder unterschiedliche Meinungen nicht immer offen aufgenommen wurden und dass Entscheidungen teilweise stark von persönlichen Einschätzungen abhängig waren. Ein moderner Führungsstil sollte aus meiner Sicht von Vertrauen, Respekt
Super angenehme Werkstatt und der Pausenraum war am besten
Alles läuft von vorne bis hinten schief, niemand schafft es dort ein Auftrag einmal richtig zu planen sodass man längere Zeit auf seinen Auftrag warten muss und somit seine Täglichen Arbeits-Werte nicht hinkriegt
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher belastend. Unter den Kollegen gab es zwar vielfach ein gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung, jedoch wurde das Betriebsklima maßgeblich durch die Geschäftsführung negativ beeinflusst. Auf mich wirkte die Geschäftsführung häufig sehr angespannt und unter erheblichem Druck, was sich nach meiner Wahrnehmung deutlich auf den Umgang mit den Mitarbeitern auswirkte. Der Führungsstil vermittelte oft den Eindruck von mangelnder Ehrlichkeit, Scheinheiligkeit und wenig Transparenz. Entscheidungen und Aussagen waren teilweise widersprüchlich und schwer nachvollziehbar, wodurch das Vertrauen in die Führungsebene erheblich litt.
Besonders kritisch empfand ich, dass seitens der Geschäftsführung immer wieder Aussagen getroffen wurden, die nach meiner Wahrnehmung dazu beitrugen, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Dies beschränkte sich nicht nur auf den Vertrieb, sondern war auch im Bereich der LKW-Werkstatt zu beobachten. Dadurch entstand ein Klima von Misstrauen und Verunsicherung, das die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre nachhaltig belastete.