Leistung anstatt Leidenschaft, oder warum ist Auto Müller auf Kununu nicht mehr aktiv?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung inklusive Prämien wie Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing, Altersvorsorge und Steuerfreie Sachbezüge.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die mit Ihren Händen das Geld verdiene mehr würdigen und nicht noch den kostenfeien Kaffee und Kaltgetränke für die Motivation jedes einzelnen Mitarbeiter entziehen!
Arbeitsatmosphäre
Der Auto Müller Slogan lautet eigentlich „Leistung mit Leidenschaft“
Leider muss dieses mittlerweile umbenannt werden in „Leistung anstatt Leidenschaft“
Es muss immer mehr geleistet werden, es kommen neue Aufgaben hinzu welche weder toleriert noch honoriert werden.
Andere wieder rum bekommen weder neue Aufgaben noch Leistungslohn, sodass überhaupt nicht darauf geschaut wird, was ein Arbeitnehmer für die Firma wirklich leistet.
Somit schwindet einfach die Leidenschaft am Beruf und natürlich am Arbeitgeber, denn „Spaß bei der Arbeit“ hat fast keiner mehr.
Image
Leider hat dieses ganz schön nachgelassen, welches per Mundpropaganda und auch über die Google Rezensionen verkündet wird.
Selbst die vielen Stellenausschreibungen lassen verkünden, dass keiner mehr am Eingang steht und putzt den silbernen Stern.
Work-Life-Balance
Sicherlich findet man hier negative Aspekt punkte.
Wenn ich einen Tag frei benötigt habe, hat dieses Problemlos funktioniert.
Mittlerweile sollte man das eingefahrene Schichtmodell Freitag Spät und Samstag Früh überdenken, Ruhezeiten lt. Arbeitszeitgesetz werden ignoriert!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Pflichtlehrgänge welche einfach absolviert werden müssen, da diese von MB gefordert werden.
Lehrgänge welche der Auto Müller bezahlen musst gibt´s selten. Wo da nun der Fehler liegt, ist für mich nicht nachvollziehbar gewesen.
Mittlerweile bekommt man 1. Fahrstrecke zum Lehrgangsort als Überstunden bezahlt, die 2. Fahrstrecke nicht, da man den Lehrgang ja auch für sich macht und nicht nur für den Auto Müller.
Das man sich Fortbildet um den Kunden bei Problemen zufrieden zu stellen und dieses für die Firma macht, sieht der Auto Müller leider noch nicht so.
Spesen gibt’s auch, leider reichen diese nicht mal für einen Döner in Stuttgart.
Gehalt/Benefits
Ost-West Lohn auch 36 Jahre nach der Wende in derselben Firma!
Warum ist das Anfangsgehalt von einem Meister aus dem Westen höher wie ein Meister aus dem Osten welcher schon 10 Jahre angestellt ist?
Gehaltsverhandlungen sind meistens nicht zielführend, erst bei Kündigung wird noch etwas oben drauf gepackt!
Kollegenzusammenhalt
In der jeweiligen Abteilung selbst ok, Stunk gibt es überall einmal.
Unter den Abteilungen leider katastrophal, wofür einfach die Alpha-Männchen verantwortlich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Rentner welche Ihre Rente etwas aufbessern möchten, sind beim Auto Müller gern gesehen.
Diese müssen aber auch einen dicken Pelz haben, ansonsten halten diese es nicht lange aus.
Auf Vollzeitbeschäftige wird Rücksicht genommen, wenn diese 2-4 Jahre vor der Rente stehen.
Ansonsten müssen diese genau so mit durchziehen wie andere.
Vorgesetztenverhalten
Die Meister haben natürlich Ihre „Kunden“, welche Sie mir Vorliebe und natürlich auch mit Vorzügen behandeln.
Dieses machen natürlich alle Meister, somit gibt´s da „Beef“ zwischen den Meistern und natürlich den Monteuren, da die eigentliche Arbeit liegen bleibt.
Arbeitsbedingungen
Durch den erhöhten Druck von oben wo festgelegt wird wie viele Arbeitswerte im Monat verkauft werden müssen, erhört sich natürlich auch der Druck auf die Monteure.
Jeder Meister versucht ja so viel AW´s wie möglich zu verkaufen, schließlich hängt da ja seine Prämie dran.
Ob nun genug Monteure da sind oder nicht, interessiert doch den Meister nicht und somit wird Arbeite angenommen, welche gar nicht schaffbar ist.
Kommunikation
Leider sind da zu viele Zwischenschritte, welche sicherlich nötig sind, aber gerade dort gehen unheimlich viel Informationen verloren.
Der Monteur muss dann an verschiedenen Stellen Nachfrage um etwas Licht ins Dunkle zu bringen.
Sicherlich alles kein Problem, wenn ein Monteur nicht auf Leistungslohn arbeiten würde.
Unter dem Personal gibt es kaum Probleme, man muss aber auch sagen, das man hier in einer reinen Männerdomäne ist und die Samthandschuhe sollte man einfach zu Hause hängen lassen.
Gleichberechtigung
„Wenn zwei das Gleiche tun, ist das noch lange nicht dasselbe.“
Dieser Spruch trifft beim Auto Müller leider zu 100% zu und verschlechtert somit zunehmend die Arbeitsatmosphäre im Team.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich darüber nicht beschweren, meine Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und es war nicht immer dasselbe.
Natürlich gibt es auch Aufgaben, welche vielleicht nicht so schön sind, müssen aber trotzdem gemacht werden und so ist es auch bei anderen Arbeitgebern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback. Schade, dass Du Deine Zeit bei uns insgesamt so wahrgenommen hast. Wir nehmen Kritik ernst und nutzen sie, um Prozesse und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig freuen wir uns über Deine positiven Anmerkungen zu den Benefits, den abwechslungsreichen Aufgaben und der Möglichkeit, Urlaub flexibel zu nehmen. Für Deinen weiteren Weg alles Gute.