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Gehalt

Wir sind nicht am untersten Ende aber mal ganz Ehrlich, mit dem gebotenen holen wir niemand aus der Industrie ab oder ziehen erfahrene Fachkräfte an.
So hält man ja kaum die Eigenen.
Das Personalkarussell dreht sich immer schneller.
Entweder interessiert dass nicht oder man nimmt es gern hin, spart ja Lohnkosten.
Erst wenn der letzte langjährige Arbeiter resigniert gegangen ist, fällt vielleicht auf dass man mit Quereinsteigern und Junggesellen den Laden nicht qualitativ aufrecht erhalten kann.

Ost/West Unterschied scheinbar immer noch vorhanden, was nur mit Kopfschütteln anzusehen ist.

Dass der Obstkorb im Sommer Hitzefrei bekommt aber nicht die Mitarbeiter ist fast schon amüsant.

Ebenso interessant, monatliche Getränkepauschale wurde erhöht, Anzahl der Kaffeeautomaten halbiert, Kaltgetränke kosten nun Extra.
Ob der dazugekommene Wasserspender diese Aktion fair werden lässt, darüber lässt sich streiten.

Man hat eine Haustankstelle mit Diesel, warum gewährt man den Mitarbeitern dort nicht in Kriesenzeiten Tanken zum Haustarif? Vielen Arbeiten um zu tanken und tanken um auf Arbeit zu fahren.

Ost-West Lohn auch 36 Jahre nach der Wende in derselben Firma!

Warum ist das Anfangsgehalt von einem Meister aus dem Westen höher wie ein Meister aus dem Osten welcher schon 10 Jahre angestellt ist?

Gehaltsverhandlungen sind meistens nicht zielführend, erst bei Kündigung wird noch etwas oben drauf gepackt!

Ist unterdurchschnittlich schlecht für das was man in dieser Firma leistet, man ist am Ende des Monats auf jeden Cent angewiesen. Auf Gehaltsverhandlungen wird nicht eingegangen, Weihnachtsgeld wird einfach so gestrichen.

Bezahlung könnte besser sein

Gehaltsverhandlungen sind immer ein Kampf und besonders große Sprünge sind dann auch nicht zu erwarten.

Man spart wo man kann.

Die Gehalts- und Lohnstukturen sind völlig veraltet. Die Individuelle Leistung wird nicht gewertet. Lieber hält man an Lohnstufen von vor 30 Jahren fest, die absolut nicht mehr zeitgemäß sind.
Es wird mit Leistungslohn geworben welcher aber oftmals an nicht erreichbare Ziele gekoppelt ist und somit selten ausgezahlt wird.

Gehaltsverhandlungen sind im Grunde Zeitverschwenung weil einem nur gesagt wird, warum man eben nicht mehr bekommen kann, unabhängig der gebrachte Leistung. Wenn man allerings über den Abgang vom Unternehmen spricht, ist immer doch noch was möglich. Anstatt die Leistung von vorn herein zu wertschätzen versucht man immer, die Leute mit dem niedrigst möglichen zu halten.

Eine weitere Unart ist es, die Inflationsprämie an die Krankheitstage der Mitarbeiter zu koppeln. Die Prämie wird anteilig jeden Monat ausgezahlt und ist man im Monat maximal 2 Tage krank, ist die Zahlung dahin. Es ist traurig, eine Zahlung die den Mitarbeitern in turbolenten Zeiten helfen soll, so minimieren zu wollen.

Im großen und ganzen muss man sagen, dass die Bezahlung nicht das wiederspiegelt wofür man sich hält. Für ein Mercedes Autohaus absolut unangemessen.