Du liebst Autos genauso wie wir? Dann bist du bei uns richtig.
Elf Standorte und zwei Marken bieten dir eine erfolgreiche Zukunft bei automüller.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtWir bei automüller sind ein Familienunternehmen mit einem jungen, dynamischen Team. Bei uns gibt es flache Hirarchien, die Tür zum Chef oder Vorgesetzten steht immer offen. Wir engagieren uns regional im Bereich Kultur und Sport, um unsere Märkte und Regionen zu stärken und zu lebenswerten Orten zu machen. Mit einem guten Betriebsklima und unserem Slogen "Leistung mit Leidenschaft" versuchen wir jeden Tag das Beste für unsere Kund*innen zu geben. Wir legen Wert auf eine hohe Ausbildungsquote, da wir gerne unsere eigenen Reihen nach vorne entwickeln möchten und auch unseren Mitarbeiter*innen Weriterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven anbieten wollen.
Kfz-Mechatroniker Nutzfahrzeuge (m/w/d)
Kfz-Mechatroniker Personenkraftwagen (m/w/d)
Kfz-Elektriker/Diagnosetechniker im Bereich Nutzfahrzeuge (m/w/d)
Serviceberater für Nutzfahrzeuge (m/w/d)
KFZ-Mechatroniker Karosserietechnik (m/w/d)
PKW-Verkäufer (m/w/d) Hyundai
Serviceassistent (m/w/d) im Bereich PKW-Service
Verkäufer für Transporter (m/w/d)
Nachwuchsverkäufer Transporter (m/w/d)
Menschen, die gerne auch über den Tellerrand hinausschauen und gerne in einem guten Team arbeiten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Auto Müller GmbH & Co. KG.
Jasmin Frank
Teamleiterin Personal
Zur automüller Boxenstopp-Bewerbung:
Wir sind ein Familienunternehmen mit elf Standorten in Hof, Naila, Kronach, Coburg, Dörfles-Esbach, Saalfeld/Saale, Neustadt/Orla, Plauen, Neuensalz und Auerbach im Vogtland.
Pünktliche Lohnzahlung inklusive Prämien wie Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing, Altersvorsorge und Steuerfreie Sachbezüge.
Viele Möglichkeiten, sich nach der Ausbildung stetig weiter zu bilden
Finde nichts gut
Es wird gefördert und gefordert. Jeder wird wertgeschätzt.
gute Entwicklungsmöglichkeiten
Schlechte Bezahlung, schlechter Empfang, genervte Mitarbeiter
Das man nicht wertgeschätzt wird für das was man leistet.
Bei der Größe der Firma gehen leistungsstarke Mitarbeiter etwas unter, andererseits werden die schwächeren dadurch besser aufgefangen.
Personalmanagemant, Bezahlung der Belegschaft, Verhalten einzelner Vorgesetzter und Mitarbeiter, das Nichts-tun der Geschäftsführung trotz der offensichtlichen Probelme
Mitarbeiter
Mitarbeiter die mit Ihren Händen das Geld verdiene mehr würdigen und nicht noch den kostenfeien Kaffee und Kaltgetränke für die Motivation jedes einzelnen Mitarbeiter entziehen!
Neue Führungspositionen, die nicht darauf aus sind, ihre Mitarbeiter auszubeuten und sich dafür schön das Geld in die Taschen zu stecken.
Gibt keine Verbesserungsvorschläge
Sich zurück zu alten Werten besinnen. Gute Leistung der Mitarbeiter auch mal würdigen und die Leute ordentlich bezahlen.
Die Räumlichkeiten und Werkstätten moderniesieren und Strukturen überdenken und sich eventuell von untragbaren Mitarbeitern trennen.
Führungsriege und grundlegende Strukturen überdenken oder von einem externen Audit langfristig prüfen lassen und entsprechende Konsequenzen ziehen.
Ein "weiter wie bisher" wird nicht mehr lange funktionieren.
Der am besten bewertete Faktor von Auto Müller ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kann mich darüber nicht beschweren, meine Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und es war nicht immer dasselbe.
Natürlich gibt es auch Aufgaben, welche vielleicht nicht so schön sind, müssen aber trotzdem gemacht werden und so ist es auch bei anderen Arbeitgebern.
Mit den Jahren steigt auch meist die Aufgabenvielfalt und Verantwortung.
Es wird einem definitiv nicht langweilig und man hat die Möglichkeit Ideen zur Prozessoptimierung zu teilen und anzuwenden.
Sind sicherlich vorhanden, doch kämpft man oft mehr mit den äußeren Umständen als mit den Aufgaben selbst.
Gibt es sicherlich.
Allerdings hat man ständig mit Dingen zu kämpfen, welche nicht zur eigentlichen Tätigkeit gehören.
In den meisten Fällen hausgemachte Probleme, welche sich vermeiden ließen, wenn alle ihre Arbeit machen würden.
Jenachdem wenn man offen für neues ist, gibt es diese durchaus. Kommt aber auch darauf an, wie die Führungkraft einen findet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Müller ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir sind nicht am untersten Ende aber mal ganz Ehrlich, mit dem gebotenen holen wir niemand aus der Industrie ab oder ziehen erfahrene Fachkräfte an.
So hält man ja kaum die Eigenen.
Das Personalkarussell dreht sich immer schneller.
Entweder interessiert dass nicht oder man nimmt es gern hin, spart ja Lohnkosten.
Erst wenn der letzte langjährige Arbeiter resigniert gegangen ist, fällt vielleicht auf dass man mit Quereinsteigern und Junggesellen den Laden nicht qualitativ aufrecht erhalten kann.
Ost/West Unterschied scheinbar immer ...
Ist unterdurchschnittlich schlecht für das was man in dieser Firma leistet, man ist am Ende des Monats auf jeden Cent angewiesen. Auf Gehaltsverhandlungen wird nicht eingegangen, Weihnachtsgeld wird einfach so gestrichen.
Ost-West Lohn auch 36 Jahre nach der Wende in derselben Firma!
Warum ist das Anfangsgehalt von einem Meister aus dem Westen höher wie ein Meister aus dem Osten welcher schon 10 Jahre angestellt ist?
Gehaltsverhandlungen sind meistens nicht zielführend, erst bei Kündigung wird noch etwas oben drauf gepackt!
Bezahlung könnte besser sein
Gehaltsverhandlungen sind immer ein Kampf und besonders große Sprünge sind dann auch nicht zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Pflichtlehrgänge welche einfach absolviert werden müssen, da diese von MB gefordert werden.
Lehrgänge welche der Auto Müller bezahlen musst gibt´s selten. Wo da nun der Fehler liegt, ist für mich nicht nachvollziehbar gewesen.
Mittlerweile bekommt man 1. Fahrstrecke zum Lehrgangsort als Überstunden bezahlt, die 2. Fahrstrecke nicht, da man den Lehrgang ja auch für sich macht und nicht nur für den Auto Müller.
Das man sich Fortbildet um den Kunden bei Problemen zufrieden zu stellen und dieses für ...
Lehrgänge werden ermöglicht wenn die Hersteller den Bildungsgrad vorschreiben.
Man fährt mit dem Auto dort hin und zurück? Eine Strecke gilt als Arbeitszeit, die andere dient scheinbar nur zum Vergnügen.
Gibt es für mehr Qualifikation und mehr Verantwortung auch mehr Gehalt?
Von selbst passiert da meist nichts und selbst wenn man es anspricht fragt man sich oft hinter wieso man dies eigentlich tat.
Man bekommt keine Chancen, egal wie sehr man sich bemüht.
Es wird einem oftmals das blaue vom Himmel versprochen. Das man ja sonst was werden kann. Allerdings verfliegt das ganze recht schnell wieder. Wenn man nicht selbst dahinter bleibt, passiert im Grunde nichts bzw geht es in eine Richtung die man selber nicht möchte.
Lehrgänge werden ermöglicht, wenn sie für das Berufsbild passen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
