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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung inklusive Prämien wie Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing, Altersvorsorge und Steuerfreie Sachbezüge.
Viele Möglichkeiten, sich nach der Ausbildung stetig weiter zu bilden
Finde nichts gut
Es wird gefördert und gefordert. Jeder wird wertgeschätzt.
gute Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung, schlechter Empfang, genervte Mitarbeiter
Das man nicht wertgeschätzt wird für das was man leistet.
Personalmanagemant, Bezahlung der Belegschaft, Verhalten einzelner Vorgesetzter und Mitarbeiter, das Nichts-tun der Geschäftsführung trotz der offensichtlichen Probelme
Mitarbeiter
Ist bereits alles genannt worden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die mit Ihren Händen das Geld verdiene mehr würdigen und nicht noch den kostenfeien Kaffee und Kaltgetränke für die Motivation jedes einzelnen Mitarbeiter entziehen!
Neue Führungspositionen, die nicht darauf aus sind, ihre Mitarbeiter auszubeuten und sich dafür schön das Geld in die Taschen zu stecken.
Gibt keine Verbesserungsvorschläge
Sich zurück zu alten Werten besinnen. Gute Leistung der Mitarbeiter auch mal würdigen und die Leute ordentlich bezahlen.
Die Räumlichkeiten und Werkstätten moderniesieren und Strukturen überdenken und sich eventuell von untragbaren Mitarbeitern trennen.
Führungsriege und grundlegende Strukturen überdenken oder von einem externen Audit langfristig prüfen lassen und entsprechende Konsequenzen ziehen.
Ein "weiter wie bisher" wird nicht mehr lange funktionieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Auto Müller ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich kann mich darüber nicht beschweren, meine Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und es war nicht immer dasselbe.
Natürlich gibt es auch Aufgaben, welche vielleicht nicht so schön sind, müssen aber trotzdem gemacht werden und so ist es auch bei anderen Arbeitgebern.
Mit den Jahren steigt auch meist die Aufgabenvielfalt und Verantwortung.
Es wird einem definitiv nicht langweilig und man hat die Möglichkeit Ideen zur Prozessoptimierung zu teilen und anzuwenden.
Sind sicherlich vorhanden, doch kämpft man oft mehr mit den äußeren Umständen als mit den Aufgaben selbst.
Gibt es sicherlich.
Allerdings hat man ständig mit Dingen zu kämpfen, welche nicht zur eigentlichen Tätigkeit gehören.
In den meisten Fällen hausgemachte Probleme, welche sich vermeiden ließen, wenn alle ihre Arbeit machen würden.
Jenachdem wenn man offen für neues ist, gibt es diese durchaus. Kommt aber auch darauf an, wie die Führungkraft einen findet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Müller ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir sind nicht am untersten Ende aber mal ganz Ehrlich, mit dem gebotenen holen wir niemand aus der Industrie ab oder ziehen erfahrene Fachkräfte an.
So hält man ja kaum die Eigenen.
Das Personalkarussell dreht sich immer schneller.
Entweder interessiert dass nicht oder man nimmt es gern hin, spart ja Lohnkosten.
Erst wenn der letzte langjährige Arbeiter resigniert gegangen ist, fällt vielleicht auf dass man mit Quereinsteigern und Junggesellen den Laden nicht qualitativ aufrecht erhalten kann.
Ost/West Unterschied scheinbar immer ...
Ist unterdurchschnittlich schlecht für das was man in dieser Firma leistet, man ist am Ende des Monats auf jeden Cent angewiesen. Auf Gehaltsverhandlungen wird nicht eingegangen, Weihnachtsgeld wird einfach so gestrichen.
Ost-West Lohn auch 36 Jahre nach der Wende in derselben Firma!
Warum ist das Anfangsgehalt von einem Meister aus dem Westen höher wie ein Meister aus dem Osten welcher schon 10 Jahre angestellt ist?
Gehaltsverhandlungen sind meistens nicht zielführend, erst bei Kündigung wird noch etwas oben drauf gepackt!
Bezahlung könnte besser sein
Gehaltsverhandlungen sind immer ein Kampf und besonders große Sprünge sind dann auch nicht zu erwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Pflichtlehrgänge welche einfach absolviert werden müssen, da diese von MB gefordert werden.
Lehrgänge welche der Auto Müller bezahlen musst gibt´s selten. Wo da nun der Fehler liegt, ist für mich nicht nachvollziehbar gewesen.
Mittlerweile bekommt man 1. Fahrstrecke zum Lehrgangsort als Überstunden bezahlt, die 2. Fahrstrecke nicht, da man den Lehrgang ja auch für sich macht und nicht nur für den Auto Müller.
Das man sich Fortbildet um den Kunden bei Problemen zufrieden zu stellen und dieses für ...
Lehrgänge werden ermöglicht wenn die Hersteller den Bildungsgrad vorschreiben.
Man fährt mit dem Auto dort hin und zurück? Eine Strecke gilt als Arbeitszeit, die andere dient scheinbar nur zum Vergnügen.
Gibt es für mehr Qualifikation und mehr Verantwortung auch mehr Gehalt?
Von selbst passiert da meist nichts und selbst wenn man es anspricht fragt man sich oft hinter wieso man dies eigentlich tat.
Man bekommt keine Chancen, egal wie sehr man sich bemüht.
Es wird einem oftmals das blaue vom Himmel versprochen. Das man ja sonst was werden kann. Allerdings verfliegt das ganze recht schnell wieder. Wenn man nicht selbst dahinter bleibt, passiert im Grunde nichts bzw geht es in eine Richtung die man selber nicht möchte.
Lehrgänge werden ermöglicht, wenn sie für das Berufsbild passen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auto Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Auto Müller besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auto Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auto Müller als eher modern.
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Auto Müller
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Auto Müller
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen