Meiden Sie dieses Unternehmen um jeden Preis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist eine gute Sache, vorausgesetzt, das aktuelle Büro ist so alt, mit billigen Ikea-Schreibtischen und stinkenden Toiletten, dass man einfach nicht dort sein möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma zeichnet sich durch einen mangelnden Führungsansatz, manipulative Praktiken bei Bewertungen, unqualifizierte Mitarbeiter, fehlende Unterstützung für Neueinstellungen und eine allgemeine Kultur der Demütigung und Respektlosigkeit aus. Die Prioritäten ändern sich ständig, Projekte werden ohne Rücksicht auf Teams zugewiesen, und Feedback wird konsequent ignoriert, während erfahrene Fachleute die Firma verlassen und durch ungeprüfte Ersatzkräfte ersetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss endlich seine Mitarbeiter respektieren und das Top-Management durch Personen mit erforderlichem Fachwissen und Erfahrung ersetzen. Derzeit ändert sich überhaupt nichts, Menschen verlassen das Unternehmen aufgrund von Respektlosigkeit, öffentlicher Demütigung und fehlender Unterstützung. Deshalb ist dieses Unternehmen jetzt ein sinkendes Schiff, und alles wird noch schlimmer werden.
Arbeitsatmosphäre
Ihr Vorgesetzter hat wahrscheinlich keine klare Vorstellung von Ihren Aufgaben und lässt Sie ohne Anleitung oder die notwendige Expertise zur Unterstützung Ihrer Arbeit zurück. Sie werden sich oft in Isolation wiederfinden.
Feedback-Sitzungen sind trügerisch, und Ihre Leistung wird möglicherweise absichtlich herabgestuft, um Ihnen eine Beförderung zu verweigern. Die finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens, die sich in seiner Aktienkursentwicklung und Entlassungen zeigen, tragen zu dieser Praxis bei.
Einmal während eines Meetings mit der Geschäftsleitung und dem Marketing hat ein Mitarbeiter nach psychologischer Unterstützung in diesen schweren Zeiten von Entlassungen und Kostenreduktionen gefragt. Die Geschäftsleitung hat diese Person öffentlich schikaniert, indem sie gesagt hat, dass es jetzt keine Zeit dafür gibt und wir uns nur auf die Arbeit konzentrieren müssen, und das sei das Wichtigste. Schande!
Kommunikation
Mitarbeiter können ohne vorherige Kommunikation entlassen werden und plötzlich aus Kommunikationskanälen wie Slack, Google usw. verschwinden.
Obwohl Sie Verbesserungsvorschläge anbieten können, werden Ihre Rückmeldungen immer ignoriert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt vom Team ab. Oft arbeiten die Leute am Wochenende (sie werden nicht extra dafür bezahlt). Stellen Sie sich einen 8-stündigen Anruf am Samstag vor - das ist hier die Realität.
Vorgesetztenverhalten
Viele erfahrene Fachleute haben das Unternehmen verlassen, oft ohne Probleme, und wurden durch Personen ersetzt, deren Qualifikationen nicht gründlich geprüft wurden. Das Fachwissen verlässt das Unternehmen, und es gibt nur minimale Unterstützung für neue Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter, die langsam mit ihren Aufgaben sind, könnten öffentlich gedemütigt werden.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ändert häufig seine Prioritäten (jede Woche), und Projekte werden von der Unternehmensleitung ohne genaue Schätzungen oder Beiträge der beteiligten Teams zugewiesen. Meinungsverschiedenheiten können zu öffentlicher Demütigung führen, da Respektlosigkeit in der Kommunikation mit der Unternehmensleitung an der Tagesordnung ist.
Das Unternehmen hat keine gemeinsamen OKRs und Ziele, was zu Missverständnissen zwischen den Teams und verzögerten Projektabschlüssen aufgrund von Abhängigkeiten zwischen den Teams führt. Sie werden aufgrund Ihrer Abhängigkeiten von einem anderen Team, das mit eigenen Angelegenheiten beschäftigt ist, häufig verschobene Termine haben, da Ihre Abhängigkeiten für sie einfach keine Priorität haben.
Gleichberechtigung
Wenn Sie eine Frau sind, wird Ihr Gehalt höchstwahrscheinlich niedriger sein als das eines Mannes in derselben Jobposition.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Ihr Gehalt höher ist als das Ihrer Kollegen, könnten Sie ein Ziel für Entlassungen werden.
Image
Einige Top-Manager in der Produktabteilung sind bekannt dafür, bewährte Verfahren aus Quellen wie ChatGPT zu kopieren und auf LinkedIn zu veröffentlichen, aufgrund ihres Mangels an Fachkenntnissen (und viele wissen davon). Beförderungen basieren oft auf persönlichen Verbindungen anstelle von Leistung, und einige Führungskräfte zeigen ständig unprofessionelles Verhalten in Besprechungen, was dazu führt, dass Menschen kündigen.
Bei Vorstellungsgesprächen mit anderen Unternehmen werden Sie möglicherweise die Auswirkungen des Rufs von Auto1 spüren. Sie könnten Fragen wie "Wie ist die aktuelle Situation bei Auto1? Wir haben zahlreiche Bewerbungen von Auto1-Mitarbeitern erhalten, und sie scheinen alle plötzlich zu gehen." hören.