Europas führende digitale Automobilplattform
Als dynamisches Tech-Unternehmen revolutionieren wir den stark fragmentierten Gebrauchtwagen-Markt mit der Mission die beste Möglichkeit zu entwickeln, Autos zu kaufen und verkaufen. Unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com bieten dazu die optimale Lösung für Privatpersonen und unsere über 60.000 B2B-Partner aus über 30 europäischen Ländern.
Wir sind schnell und stehen auf Herausforderungen. Über 8.600 Kolleg*innen mit mehr als 90 Nationalitäten: unser starkes Team, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen haben uns bereits das Wachstum zum klaren Marktführer in Europa ermöglicht und wir haben nicht vor hier Halt zu machen.
Entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen.
#choosechallenge #choosepace #choosegrowth
Die AUTO1 Group, mit Unternehmenssitz in Berlin, ermöglicht europaweit einen nahtlosen und unkomplizierten Handel zwischen Privatpersonen und Händlern. Die bekannten Marken des Unternehmens sind AUTO1.com, wirkaufendenauto.de und Autohero.
AUTO1.com
AUTO1.com ist der europaweit führende Online-B2B-Marktplatz für Gebrauchtwagen. Mehr als 60.000 professionelle Partner in mehr als 30 Ländern nutzen AUTO1.com für den effizienten An- und Verkauf von geprüften Gebrauchtwagen.
wirkaufendeinauto.de
wirkaufendeinauto.de
ist Europas führender Spezialist für den Ankauf von Gebrauchtwagen. Hier bieten wir privaten Fahrzeughaltern einzigartige Services für den reibungslosen Verkauf ihres Gebrauchten - basierend auf einer kostenlosen Online-Bewertung und dem anschließenden Besuch einer von mehr als 725 Filialen.
Autohero
Autohero ist das innovative Online-Autohaus mit einem markenübergreifenden Bestand aus geprüften und hochwertigen Gebrauchtwagen zu Bestpreisen. Der Kaufprozess ist vollständig digitalisiert und ermöglicht unseren Kunden den bequemen Online-Autokauf von zu Hause.
Seit unserer Gründung 2012 haben wir viel erreicht – und noch mehr vor. Bei uns triffst du auf ein Umfeld, in dem du echten Impact hast und dich persönlich wie beruflich weiterentwickeln kannst.
Wir leben Geschwindigkeit, Offenheit und Gestaltungsfreude. Unser Start-up-Spirit treibt uns bis heute an: flache Hierarchien, internationale Teams und Entscheidungen, die schnell etwas bewegen.
Mit großen Wachstumsplänen und neuen Ideen gestalten wir die Zukunft des europäischen Gebrauchtwagenmarkts aktiv mit. Wenn du Herausforderungen liebst und Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, bist du bei uns genau richtig.
Ob in unserem Headquarter in Berlin, deutschlandweit oder remote – bei uns findest du spannende Möglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen und auf allen Karriereleveln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 534 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineGemeinschaft
Jeder bei der AUTO1 Group bringt etwas Besonderes mit ins Unternehmen. Unsere aktuellen Gemeinschaftsaktivitäten reichen von Sprachprogrammen über Fußballturniere, International Nights, lokalen Teamevents, Unternehmens-Parties bis zu internen Hackathons - jede Menge Chancen um dein internes Netzwerk aufzubauen!
Weiterentwicklung
Uns liegt die individuelle sowie berufliche Förderung eines Jeden am Herzen. Mit einem wachsenden Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere AUTO1 Academy gewährleisten wir einen Mehrwert auf fachlicher Ebene. Inspirierende Impulse und neue Blickwinkel runden kontinuierliches Lernen bei AUTO1 ab und unterstützen eine langfristige Entwicklung von Kompetenzen.
Weitere Vorteile
Frisches Obst und Getränke stehen im Büro kostenfrei zur Verfügung. Zudem bieten Rabatte auf namhafte Marken wie Flaconi, Bosch, Apple und Sky als auch Vergünstigungen auf Fahrzeuge für dich, deine Familie und deinen Freundeskreis.
Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern einen erhöhten Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Unterstützung bei der Gesundheitsvorsorge.
Durch die unterschiedlichen Unternehmen der Gruppe, die Internationalität und das starke Wachstum gibt es unzählige Möglichkeiten für einen Einstieg und die weitere Karriere-Entwicklung bei der AUTO1 Group. Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das von der Diversität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über 110 Nationen profitiert.
Obwohl wir mittlerweile zu einem großen Unternehmen herangewachsen sind, haben wir uns viele Vorteile der StartUp-Kultur bewahrt. Mitarbeiter bekommen bei uns die Chance, den Ausbau der AUTO1 Group aktiv und nachhaltig mitzugestalten. Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung, oder anderen Diskriminierungsgründe. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.
Bei der AUTO1 Group dreht sich alles um Bewegung – nicht nur auf der Straße, sondern auch in unseren Köpfen. Wir sind ein internationales Team aus Menschen, die Visionen in die Tat umsetzen wollen. Ob als Business Developer*in, Customer Service Agent*in, Sales Manager*in, Software Engineer*in oder Automobil-Expert*in – bei uns findest du den Platz, an dem du mitgestalten, verändern und wachsen kannst.
Wir glauben an Vielfalt – an unterschiedliche Wege, Perspektiven und Karrieren. Deshalb bieten wir Chancen für Young Talents, Werkstudent*innen und Praktikant*innen, die ihre ersten Schritte in der Automotive-Welt gehen möchten. Ebenso heißen wir erfahrene Fach- und Führungskräfte willkommen, die mit ihrem Wissen neue Impulse setzen.
Wir bieten Möglichkeiten für Experten und Quereinsteiger - wann immer umsetzbar, auch mit unterschiedlichen Arbeitsmodellen wie Teilzeit oder Hybridem Arbeiten.
Bei uns zählt nicht nur, was du kannst – sondern vor allem, wie du denkst. Wir suchen Menschen mit Visionen, Tatendrang und einer echten Hands-on-Mentalität. Menschen, die etwas bewegen wollen, statt nur zuzuschauen.
Wenn du bereit bist, die Zukunft der Mobilität aktiv mitzugestalten, dann entdecke, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen:
Hier findest du vielfältige Karrierechancen in unseren 18 spannenden Abteilungen:
Ganz gleich, ob du deinen Karriereweg gerade startest oder bereits viele Kilometer Erfahrung gesammelt hast – bei der AUTO1 Group findest du die richtige Spur für deine berufliche Reise. Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitswelt, in der Innovation, Teamgeist und Leidenschaft den Takt angeben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AUTO1 Group.
Unsere Standorte – europaweit vernetzt, in Berlin zu Hause
Die AUTO1 Group ist in über 30 Ländern aktiv und verbindet Kundinnen, Händlerinnen und Partner in ganz Europa. Mit mehr als 170 Logistikzentren, über 300 Logistikpartnern und rund 600 Abgabe- und Abholstandorten bilden wir eines der größten Netzwerke im europäischen Gebrauchtwagenhandel.
Unser Headquarter in Berlin ist das Herzstück unseres Unternehmens. Hier sitzen unsere Geschäftsführung sowie viele unserer zentralen Teams aus Bereichen wie Tech, Finance, HR, Marketing und Operations.
Homeoffice, aber durch KI und Überwachung fühlt man sich jeden Tag schlechter.
Als springer bekommt man einen Dienstwagen, mehr nicht
Homeoffice Möglichkeit- Zuhause ist man produktiver
Kollegen auf gleicher Hierarchie.
Pünktliche Gehaltsabrechnung.
Stunden werden nicht bezahlt, ich muss seit Monaten hinterherrennen. Vorgesetzten antworten nicht, man wird einfach ignoriert.
Arbeitszeiten sind grauenhaft und "Work life Balance" wird gepredigt aber nicht umgesetzt. Lohnerhöhungen sind fürn...
Den Aufgabenbereich, das Vorgesetztenverhalten, die Provisionsregelung, die Kommunikation, das Image mittlerweile
Schlechte Kommunikation, nur per Mail schlechte Bezahlung keine Aufstiegsmöglichkeit nur druckbund Mehrarbeit
Zu viel Verlass auf KI. Keine Ahnung seitens der Heads und GF von Personalführung
Wettbewerbsfähigkeit im Arbeitsmarkt verbessern, sprich bessere Benefits statt einer App, die eh keiner nutzt eine Sportsmitgliedschaft anbieten. Viele Unternehmen bieten das ja schon an. Oder ÖPNV Ticket zur Verfügung stellen. Benefits gibt es hier sehr wenige dafür d das Unternehmen schon recht groß ist. Und nein “Eigeninitiative, Verantwortung tragen, ein tolles Arbeitsklima, etc” sind keine Benefits, das ist Selbstverständlich… Ihr solltet eine Strategie entwickeln gute Mitarbeiter langfristig zu behalten, statt immer wieder neue einzustellen und zu suchen.
The company should focus more on promoting people based on knowledge, skills, and leadership ability rather than only experience or age. Team leaders and supervisors should have strong technical knowledge, communication skills, and the ability to support employees.
The company should also improve communication, create realistic targets, and redesign the bonus system so employees are not financially affected by factors outside their control.
Hört euch endlich die Mitarbeiter an, statt sie unter KI Überwachung zu setzen; Betriebsrat; schafft ein sicheres Arbeitsklima und einen sicheren Verdienst; gute Mitarbeiter halten statt ständig zu tauschen; hört auf das Unternehmen von innen heraus zu ruinieren, alles hausgemachte Probleme, die absolut nicht sein müssten
Mehr Klarheit und Konstanz bei Prioritäten und Prozessen. Häufige kurzfristige Änderungen machen es teilweise schwierig, den Überblick zu behalten und effizient zu arbeiten. Eine klarere Kommunikation zu Prioritäten und deren Dauer würde den Arbeitsalltag deutlich strukturierter und planbarer machen.
Der am besten bewertete Faktor von AUTO1 Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 209 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich top, zumindest in meiner Abteilung. Man hat sich gegenseitig unterstützt, Aufgaben übernommen, wenn jemand nicht da war, und konnte sich jederzeit aufeinander verlassen.
Sehr gut – man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang.
Jeder ist sich selbst der nächste
There are some good colleagues who support each other and try to make the best out of the situation. However, there is often interference from other departments. People sometimes judge or criticize the work of others without fully understanding their responsibilities or workload.
angenehme Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTO1 Group ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
The salary level is low, and the bonus system creates a lot of frustration. The bonus sounds attractive when joining the company, but in reality it depends on factors employees cannot control. There were situations where bonuses were heavily reduced, even though employees were working hard.
The company should reconsider this system because it creates the feeling that employees are responsible for company problems, such as a lack of available vehicles or unrealistic planning.
Einseitige Zielsetzung, leider so ausgelegt, dass man so wenig wie möglich verdient; kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld; durch die Zielanpassung immer weniger Bonus, du kannst dich um das 10fache verbessern und trotzdem mit 0 € am Ende rausgehen
Ein-Jahresverträge auf Key Account-Level. Kann man machen, da ist der Arbeitnehmer in der Bringschuld, in meiner Meinung. Aber gegeben der genannten Umstände, keine Option.
Beförderungen oder Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Es existieren auch keine durchsichtigen Einstufungen.
Wird jedes Monat schlechter, es ist ein Zufall ob man Händler zugewiesen bekommt die kaufen oder nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).
Hab ich noch nichts von mitbekommen. Würde aber gut sein, wenn man die Leute weiterbildet und fördert im Unternehmen und proaktiv auf sie zu gehen. Vorallem für die Führungskräfte. Ganz schlimm. Manche Führungskräfte sind inkompetent in der Organisation oder auch sozial.
in anderen Firmen kann man sich weiterbilden?
Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Wie schnell und wie weit es geht, hängt stark von der eigenen Leistung und dem persönlichen Engagement ab.
Undurchsichtige Strukturen, völlig unabhängig operierende Fachabteilungen. Kein Austausch.
Keine Chance
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.