Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur AUTO1 Group fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Führungsverhalten: Vorgesetzte gelten als schwer erreichbar, teils fachlich unqualifiziert und wenig wertschätzend. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter Leistungsdruck, mangelnder Anerkennung und einer stark standortabhängigen Stimmung. Auch die Kommunikation wird scharf kritisiert – von leeren Versprechen in Meetings bis hin zu einer Kultur, in der offene Meinungsäußerung kaum erwünscht scheint.
Die Work-Life-Balance bereitet ebenfalls Sorge: Unbezahlte Überstunden, schwierige Urlaubsplanung und starre Arbeitszeiten dominieren das Bild. Karrierechancen hängen laut den Bewertungen weniger von Leistung als von persönlichen Kontakten ab. Beim Gehalt überwiegen kritische Stimmen – das Provisionsmodell gilt al...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei AUTO1 Group wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Viele Führungskräfte sollen kaum erreichbar sein und sich wenig Zeit für ihre Mitarbeiter:innen nehmen. Einige Bewertungen kritisieren einen Mikromanagement-Stil sowie die Vergabe sinnloser Aufgaben. Darüber hinaus empfinden manche Nutzer:innen das Verhalten im Umgang mit Kritik als wenig wertschätzend oder fachlich unzureichend.
Auf einer übergeordneten Ebene beschreiben einige Bewertungen die Führungskultur als durchgängig problematisch: Selbstdarstellung soll wichtiger sein als echte Führungsarbeit, Kritik werde nicht toleriert und Beurteilungen beruhten teils auf falschen Aussagen Dritter. Auch fehlende Durchsetzungsfähigkeit gegenüber dem höheren Management sowie unangemessenes Verhalten einzelner Teamleitungen werden erwähnt. Lediglich eine Stimme relativiert die negativen Eindrücke und führt den Austritt auf persönliche Umstände zurück, nicht auf die Führungskräfte selbst.
Die Arbeitsatmosphäre bei AUTO1 Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von einem stressbelasteten Umfeld, das durch wechselnde Anforderungen, mangelnde Wertschätzung und einen hohen Leistungsdruck geprägt ist. Einige Bewertungen beschreiben zudem eine fehlende Kollegialität, bei der jede:r vorrangig für sich selbst arbeitet, während die Kommunikation oft auf E-Mails beschränkt bleibt. Auch die Ausstattung am Arbeitsplatz wird kritisiert, da notwendige Arbeitsmittel häufig verspätet bereitgestellt werden. Hinzu kommt, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort abhängen soll.
Wenige Nutzer:innen schildern hingegen positive Erfahrungen: Sie heben ein respektvolles, offenes Miteinander mit einem ausgeprägten Teamgeist hervor und schätzen die Flexibilität beim Arbeitsort. Diese positiven Stimmen bilden jedoch angesichts der negativen Gesamtbewertung der Kategorie die Minderheit.
Die Kommunikation bei AUTO1 Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders der Informationsaustausch im Arbeitsalltag steht in der Kritik: Viele empfinden die Kommunikation als herablassend, inhaltslos oder geprägt von leeren Versprechen. Einige berichten, dass abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nicht gefördert wird und klare Ziele fehlen. Auch monatliche Meetings hinterlassen laut einigen Nutzer:innen wenig Wirkung, da Zusagen selten umgesetzt werden. Auf Teamebene fällt das Bild etwas differenzierter aus – wenige beschreiben die Kommunikation unter Kolleg:innen als funktionierend, während sie die Ebene darüber als unorganisiert erleben.
Auch das Kommunikationsverhalten von Führungskräften wird kritisch gesehen. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Rückmeldungen ausbleiben oder Antworten ausschließlich per E-Mail und mit großer Verzögerung erfolgen. Zudem wird Selbstdarstellung als prägend wahrgenommen. Lediglich wenige Stimmen heben eine transparente und direkte Kommunikation positiv hervor.
Das Gehalt bei AUTO1 Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als zu niedrig im Verhältnis zur geleisteten Arbeit, und einige bemängeln das Fehlen von Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie Inflationsausgleich. Das Provisionsmodell gilt einigen als demotivierend, da Ziele schwerer erreichbar werden, sobald die Verdienste steigen. Gehaltserhöhungen seien kaum durchsetzbar, und transparente Einstufungen fehlen laut einigen Bewertungen gänzlich.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und beschreiben das Gehalt als fair und pünktlich gezahlt, mit attraktiven Grundbedingungen für leistungsstarke Mitarbeiter:innen. Diese Einschätzungen stehen im deutlichen Widerspruch zur Mehrheitsmeinung, die das Gehaltsniveau als nicht wettbewerbsfähig einstuft.
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