Innovativ, Spannend, vielseitig, extrem modern, hammer lehrreich und langfristig ne echt gute Partie!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt natürlich vor allem mit dem Aufgabenspektrum, der Verantwortlichkeit und den Menschen "um einen herum" zusammen. Ich selbst habe am Standort Berlin und Leipzig im Bereich Sales für A1 gewirkt - anfangs ganz klassisch als Account Manger....und später Dank des mega Vertrauesvorschusses meiner Vorgesetzten mit Verantwortung für bis zu 6 Mitarbeiter. Ich kann nur sagen, das die Frische und der "Spirit" für mich nach Jahren in klassischen Konzernstrukturen, mittelständigen Unternehmen, typisch abgeschotteten Zweierbüros erstmal völlig neu wirkte...ABER ABER: genau das waren die Eindrücke die mich schnell begeisterten und vorantrieben: es war einfach hammer erfrischend und einfach positiv nach den Jahren in der "Konzerntretmühle" usw. Immer ging es um die Erfolge des Teams - das Miteinander - dans GANZE eben - und also letztlich der Menschen, die dies alles bewerkstelligen, Zielerreichnungen und Erfolge wurden gemeinsam gefeiert, selbst wenn es um andere Standorte ging - und genau das macht A1 aus - kein Startup im klassischen Sinne mehr nun, aber jung geblieben und sich treu was das Thema "ONE TEAM" betrifft!
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation ist zumindest im Bereich Sales, für den ich hier nur sprechen kann, absolut gewünscht und wird voll gelebt! Turnusmäßige Feedbackrunden, Ideenaustausch, Brainstorming sind hier zum Glück absolut keine Fremdworte, wie sonst leider in vielen klassischen dt. Unternehmen. Im Gegenteil! Auch der Austausch zwischen den (Sales-)Standorten wird explizit forciert, um alle Mitarbeiter und Kollegen einzubinden - vor allem im Teamleitungsbereich ist ein reger Austausch geradezu gewünscht, so das "alle von allen" partizipieren können! Auch bereichsübergreifend werden ab und an im Jahr gut vorbereitete Meetings organisiert, um das Verständnis für die Arbeit bzw. die Aufgabe des jeweils anderen zu verstehen und auch hier wieder gemeinsam Ideen zu entwicklen usw
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist absolut gut! Ein Netzwerk bildet jeder, muss man auch und auch wenn sich nicht immer die Meinungen der Bereiche und Verantwortlichkeiten decken (können), so findet man eine Lösung und schaut, das Unternehmen an sich nach vorne zu bringen. Außer einigen minimalen "Animositäten" die es immer gibt und zwischen den Bereichen eben auch "naturbedingt" einfach aus Interessenkonflikten stammen, hab ich nur positive Erahrungen...nicht jeder mag jeden und dessen Meinung uns Statement zu den Sachlagen..klar, aber am Ende steht das Unternehmen auch irgendwie im Fokus und zusammenfassend gibts hier absolut nichts zu meckern, weil auch jeder Bereich jedem anderen Bereich hilft, wenn man den richtigen Ton auch trifft wie es eben so ist - alles gut also!
Work-Life-Balance
Gut..lach..ich war im Sales-Bereich ;-) Wer verkaufen will und so einen Job mag und das lebt der will auch ne Work-Life-Balance, aber ich denke, nicht als oberstes Gebot..daher fand ich das immer gut und absolut passend, was die A1-Rahmenbedingungen anging
Vorgesetztenverhalten
Absolut mustergültig - meine Vorgestzten haben immer zugehört, waren erreichbar, haben Ideen aufgenommen, haben meine bekannt "intern" immer zu langen aber detaillierten Mails (lach) gelesen und letztlich reflektiert.....einzig und allein der Umstand das wir uns einfach "etwas mehr" treffen und diskutieren hätten können....ansonsten fühlte ich mich sowie meine Ideen nach den ganzen "Konzernjahren" immer absolut ernst genommen - Daher Top Wertung, aber bitte macht einfach "NOCH MEHR MITEINANDER" ;-)