Vermeiden Pricing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier in Pricing funktioniert alles schlecht und man kann arbeiten und arbeiten und wird nie befördert, andere Abteilungen mischen sich in die direkte Arbeit ein und der Vizepräsident kümmert sich nicht darum, weil er keinen Respekt von den anderen Vizepräsidenten hat, weil er keine Ausbildung hat.
Verbesserungsvorschläge
die richtigen Leute einstellen, die wissen, wie man mit Situationen umgeht, haben Sie eine Personalabteilung, die nutzlos ist (ich habe es selbst überprüft).
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement und sehr unorganisiert.
Kommunikation
Oft gab es uninformierte Änderungen
Work-Life-Balance
Wenn man viele Überstunden machen muss und diese dann nicht gewürdigt werden, bekommt man die gleiche oder eine schlechtere Lohnerhöhung als jemand, der sie nicht gemacht hat.
Vorgesetztenverhalten
mein Teamleiter hat nie studiert und das hat sich gezeigt, schlechte Worte, schlechte Organisation, eine Katastrophe, der Vizepräsident hat auch keinen Hochschulabschluss und denkt, dass er seine Mitarbeiter durch Mikromanagement motivieren kann.
Mein Teamleiter zwang mich, Urlaub zu nehmen, ohne mich zu fragen, und er war der erste, der Urlaub nahm, und diejenigen, die weniger verdienten als er, mussten seine Arbeit machen.
Gleichberechtigung
für die gleiche Arbeit und weniger Samstage arbeiten, gibt es Menschen, die weniger arbeiten und mehr verdienen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Klimaanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltserhöhungen waren besser, als das Unternehmen neu gegründet wurde. Aus der Finanzabteilung heißt es, dass es Geld für Gehaltserhöhungen gibt, aber es kommt nicht bei den Arbeitnehmern an, sondern die Geschäftsführung behält es für sich, und man sieht, dass sie mit der U-Bahn zur Arbeit gekommen sind und jetzt mit neuen Autos fahren, aber sie geben den Arbeitnehmern nichts, und sie sind diejenigen, die am härtesten arbeiten.
Seit das Unternehmen an die Börse gegangen ist, sind die Gehaltserhöhungen für die Beschäftigten schlechter (nicht für den Vizepräsidenten und seine Freunde) und es wird mehr gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn Sie mit dem Teamleiter oder dem Vizepräsidenten befreundet sind, bekommen Sie etwas Interessantes, denn hier ist Freundschaft mehr wert als Leistung.