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Gehalt

Maßstab waren damals die gesetzlichen Vorgaben, nichts darüber hinaus.

Gehalt war sehr gut…allerdings weder Urlaubs-, noch Weihnachtsgeld. Sowie keine betriebliche Altersvorsorge! Dafür Firmenwagen. 1-2 x im Jahr bekommt man Post mit einem Werbegeschenk wie zb. Yogamatte, Trinkbecher oder Regenschirm. Den Vogel abgeschossen hat der Betriebsrat, welcher nfc schutzkarten (sinnfreie Plastikkarten, welche an Kreditkarten erinnern) mit einer Einladung zu einem Gewinnspiel versendet hat, wo man ein Picknick Besteckset gewinnen kann… Ich habe sehr selten etwas so dummes erlebt und ich habe schon einiges an Betrieben und Branchen durch.

State of the Art + breites Spektrum an Benefits, top!

Das Gehalt ist die aus meiner Sicht größte Schwachstelle des Unternehmens. Einmal festgelegt, muss man kämpfen und es dauert Jahre, bis sich vielleicht etwas verändert (keine Tarifbindung). Mit dem Reallohn geht es also jedes Jahr und neuerdings steil bergab. Irgendwann stimmt die Hygiene (Frederick Herzberg) nicht mehr. Letztendlich würde genau das mich zum Wechsel bewegen. Schade, dass man erst gehen muss, um das Gehalt an die Inflation anzupassen.

Die Gehälter sind durchschnittlich

Grundsätzlich ist die Bezahlung gut. jedoch sind Gehaltsanpassungen gerade in den unteren Gehaltsstufen keinerlei Selbstverständlichkeit. Es hängt sehr vom Verhältnis des Mitarbeiters/ Vorgesetzten zum zuständigen Personalsachbearbeiters ab und welchen Einsatz der Vorgesetzte für den Mitarbeiter dafür erbringt. Selbst bei aktiver Nachfrage wird eine Anpassung oft abgelehnt, jedoch nicht für jeden Mitarbeiter und das ist frustrierend.