Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Das Raststätten-Unternehmen Autobahn Tank & Rast bietet mit seinen Franchisepartnern einen umfassenden Service auf deutschen Autobahnen. An rund 360 Tankstellen sowie rund 400 Raststätten einschließlich rund 50 Hotels finden Menschen, die auf den Autobahnen unterwegs sind, Entspannung und Erholung – und dies an 365 Tagen im Jahr, rund um die Uhr. Damit ist die Autobahn Tank & Rast der führende Anbieter von Gastronomie, Einzelhandel, Hotellerie und Kraftstoff auf den Autobahnen in Deutschland.
Rund 500 Millionen Reisende besuchen jedes Jahr die Betriebe der Autobahn Tank & Rast. Das bundesweite Netz der Tankstellen und Raststätten wird von Tank & Rast überwiegend mit mittelständischen Franchisepartnern geführt. In der Zentrale in Bonn entwickeln unsere Mitarbeiter in den unterschiedlichen Geschäftsbereichen gemeinsam mit den Franchisepartnern neue Konzepte und setzen diese bundesweit um.
Tank & Rast – das sind bundesweit über 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Servicebetrieben und ca. 400 in unserer Bonner Zentrale.
Auf deutschen Autobahnen führt kein Weg an uns vorbei: In rund 360 Tankstellen, rund 400 Raststätten und rund 50 Hotels finden Reisende bei Tank & Rast rund um die Uhr Entspannung und Erholung. Um dies zu ermöglichen, bieten wir den unterschiedlichsten Zielgruppen abwechslungsreiche Serviceangebote und starke Marken.
Diese Vielfalt begleitet die Arbeit bei Tank & Rast tagtäglich. Es warten neue Herausforderungen in der gesamten Bandbreite von Gastronomie bis hin zu den speziellen Anforderungen der Verkehrsgastronomie, Einzelhandel und Hotellerie bis zum Mineralölgeschäft. Jeden Tag entwickeln wir innovative Lösungen und setzen diese um. Jeden Tag sind wir in einem starken Team füreinander da.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits. Hier finden Sie eine Auswahl:
- Flexible Arbeitszeiten
- Intensive Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Angebote rund um Fitness und Wohlbefinden
- Positives Arbeitsklima
- Betriebskantine
Bei uns wird Vielfalt großgeschrieben: Wir verstehen uns als ein moderner und innovativer Dienstleister und Partner einer mobilen Gesellschaft. Mit unseren Franchisepartnern bieten wir einen umfassenden Service auf deutschen Autobahnen an. An rund 360 Tankstellen sowie rund 400 Raststätten einschließlich rund 50 Hotels finden Menschen, die auf den Autobahnen unterwegs sind, Entspannung und Erholung – und dies an 365 Tagen im Jahr, rund um die Uhr. Rund 500 Millionen Reisende besuchen jedes Jahr unsere Betriebe. Und so vielfältig wie unsere Gäste, so vielfältig sind auch die Aufgaben, an denen wir in unserer Bonner Zentrale tagtäglich arbeiten. Als führender Anbieter von Gastronomie, Einzelhandel, Hotellerie und Kraftstoff auf den Autobahnen in Deutschland schöpfen wir diese Vielfalt voll aus. In den unterschiedlichen Geschäftsbereichen entwickeln unsere Mitarbeiter in der Zentrale gemeinsam mit den Franchisepartnern der Servicebetriebe neue Konzepte und setzen diese bundesweit um. Immer im Blick: das abwechslungsreiche Serviceangebot bei Tank & Rast.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autobahn Tank & Rast Gruppe GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Unsere Zentrale hat ihren Firmensitz in Bonn. Weitere Niederlassungen gibt es nicht.
Das er die Flexibelität der Mitarbeiter wertschätzt und nicht als selbstverständlich sieht.
In Absprache mit Kollegen und Führungskraft ist eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags möglich.
Es herrscht generell im Unternehmen ein sehr netter Umgangston.
Es wird starke Rücksicht auf persönliche Befindlichkeiten genommen.
Offene Kommunikation
Man wird bei Problemen ernst genommen und sie werden meist sofort beseitigt
Der Willen zum Wandel innerhalb der Firma ist klar erkennbar.
Er Zahlt pünktlich den Lohn.
Man sollte mehr mit den Mitarbeitern reden und diese auch anhören, und verstehen. Es wird immer billig repariert und nicht investiert die MA müssen sich um die sachen selber kümmern weil man zu lange warten muss bis was passiert. Weil man erst oben reden muss ob man es unten braucht
Leider immer noch zu viel Bürokratie, wo gar keine von Nöten ist.
Zu geizig für den Kaffe.
Verbesserungspotential gibt es eigentlich immer. Hier bin ich angekommen und fühle mich rundum wohl.
Tank & Rast sollte weiter intensiv an seinem Image arbeiten und seine "Marke" modernisieren.
Die Preisgestalltung mal überdenken, Sanifair Bons einen anderen Stellenwert geben, alle Preise sind 1 Euro teurer wegen dem Klo Bon muss nicht sein, würde es auch angenehmer machen zu arbeiten. Mal geld in die hand nehmen und nicht immer in die eigene Tasche stecken. Die Mitarbeiter besser Endlohnen Sonntags und Feiertags zuschlag zahlen wenn man schon am WE arbeiten soll, Nachtzuschlag auf 25 % machen und nicht mit 15% abspeisen. Die Mitarbeiter die an der Station arbeiten mal sprechen ohne ...
Mehr auf Kundenwünsche eingehen. Beliebte Ostmarken von Zigaretten und weitere zB Chesterfield werden gefragt, passiert aber nichts - es wird nur ein Planogramm aus Wessi Sicht genommen. Selbiges mit dem Senf. Niemand isst hier Löwensenf. Der schmeckt nicht. Hier isst man Bauzner.
Ihr solltet auch nicht immer nur alles voller und voller machen. Die Leute wollen Rast machen und sich nicht wie in einem vollgestopften Touristenshop fühlen.
Generell dieses 'überall soll es gleich aussehen' Image ablegen. Lasst doch die Pächter ...
Gratis Kaffe für die Mitarbeiter, gemütlichere Sitzmöglichkeit für die Nachtschicht, gemeinsame Unternehmungen (nicht nur die Weinachtsfeier)
Die Positionierung in der Öffentlichkeit bedarf dringend einer neuen Handlungsweise.... Mal weg gehen vom ewigen wegducken...
Ich wünsche mir, dass Tank & Rast dem Wissen und der Leistungsfähigkeit der eigenen Mitarbeiter mehr Vertrauen entgegenbringt, und dass das Unternehmen auf dem positiven Weg bleibt, den es nunmehr eingeschlagen hat.
Der am besten bewertete Faktor von Autobahn Tank & Rast Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Total abwechslungsreich
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag, Aufgaben sind variabel zwischen Kollegen aufgeteilt
In meiner Position habe ich ein weites Feld an interessanten Aufgaben. Es passiert auch immer wieder etwas Neues bei Tank & Rast.
Tank & Rast ist ein vielfältiges Unternehmen mit 1001 Themengebieten. Das ist eine Stärke. Kraftstoffe, Baumanagement, Elektromobilität, Gastronomie, Service, IT - die Einsatzfelder und Themen sind je nach Abteilung zahllos und größtenteils wirklich spannend.
Manchen Projekten fehlt gelegentlich die notwendige "Hemdsärmeligkeit" bzw. man verheddert sich in Prozessen, Meetings und Abstimmungsschleifen.
Durch den Besuch verschiedener Abteilungen im Rahmen meiner Ausbildung erhalte ich dort feste Aufgaben und Projekte, in denen ich mich selbst verwirklichen kann. Je nach Abteilung sind diese sehr unterschiedlich, es wird aber nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autobahn Tank & Rast Gruppe ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es redet keiner gut über Tank und Rast. Eben wegen diesem perfekten identischen Kontrollzwang und wehe es gibt eine Abweichung. Dann ist Polen offen.
Kann dieses ewige verteidigen warum man dort arbeitet nicht mehr ertragen.
Als Kassierer hat man jetzt nicht gerade das Image als ’’Macher’’
Tank und Ras hat den Ruf weg und der wird sich auch so schnell nicht mehr ändern wenn man bedenkt das man nur Gelder hinund her schiebt Sanifair, Brotzeit ect....
Das Unternehmen leidet unter einer einer schlechten Darstellung besonders durch schlecht recherchierte Meldungen in Presse und Fernsehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
könnte man mehr in der Transparenz setzten und nicht immer nur mal so anstreichen, man sollte immer irgendwo hinfahren, in der heutigen zeit ist doch eine Online Schulung sinnvoller
Hier muss der Mitarbeiter schon selbst aktiv werden, aber das gehört dazu, um etwas zu erreichen. Ziele müssen schon selbst gesteckt werden. Etwas mehr aktive Förderung auch seitens des Unternehmens wäre jedoch wünschenswert.
Mir nicht bekannt.
Weiterbildungen sind jeder Zeit möglich, Finanzierung durch Betrieb
Bei einer gewissen Eigeninitiative läuft es gut...