Wir haben echtes Potential mit echter Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er zumindest Bemüht ist und dann doch wieder zaudert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht zugehört. Führungskraft priorisiert seine Lieblingsthemen und alles andere muss sich dem Unterordnen.
Gehaltserhöhung wird am liebsten Todgeschwiegen und wenn dann doch mal, nur in Verbindung mit Mehrarbeit.
Es wird nicht mal im Ansatz geschaut wie lange der Mitarbeiter im Unternehmen ist.
Verbesserungsvorschläge
Tarifgruppenwechsel, generiert dann von alleine neue Mitarbeiter.
Prüfen ob Gehaltserhöhungen nach Zugehörigkeit möglich ist. Modellvorschlag 1: 5, 10, 15, 20 etc Jahre.
Modellvorschlag 2: 7, 14, 21, 28 etc Jahre
Grüne Dächer für mehr Umweltbewusstsein.
Arbeitsatmosphäre
Keine klare Führung und wenn dann hat die Führungskraft nur seine Themen im Focus. Randthemen werden ignoriert und nicht gefördert/ nicht priorisiert.
Das Team selber und die Abteilung hält zusammen. Allgemein ist die Stimmung eher durchwachsen bis schlecht.
Wie in der Politik, sind die Führungskräfte nur an ihren eigenen und persönlichen Themen interessiert. Alles andere muss sich Unterordnen oder wird sogar ignoriert
Gehalt/Benefits
Gehälter sind nach der Tarifgruppe Textil- und Bekleidung gestaffelt.
Hier sollte dringend zum Wohle und als Zeichen der Wertschätzung der Mitarbeitern und ihren Leistungen, über einen Tarifwechsel nachgedacht werden.
Tariferhöhung fängt aktuell nicht mal im Ansatz die Inflation auf.
Unser Image bei den Kunden ist eher als „sehr Kritisch“ wie „Zufriedenstellend“ zu bezeichnen. Bei Neuausschreibungen und Projekten werden wir aktuell nicht berücksichtigt.
Karriere/ Weiterbildung
Hier wird seid Jahren rumgedoktert aber nichts brauchbares/ anwendbares kommt dabei raus.