Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autoflug die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Miteinander Wir treten als Team auf, unterstützen uns und gehen auch in fordernden Zeiten gut miteinander um, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Respekt Wir begegnen uns auf Augenhöhe mit einer positiven Grundeinstellung. Vertrauen Wir sind offen und ehrlich und können uns darauf verlassen, dass ...
Wir möchten als Unternehmen noch enger zusammenrücken und Verständnis dafür schaffen, welche Abteilung welchen Beitrag zu den Zielen leisten kann. Außerdem möchten wir Abteilungsübergreifend unsere Schnittstellenkommunikation und die damit einhergehenden Entscheidungswege verbessern und diese noch ...
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein auf und ab, wenig stabil trotz solider langfristiger Auftragsbasis
Unterschiedlich, viele scheinen resigniert zu haben
Viel Dokumentation, kaum Ansätze diesen Teil der Arbeit effizienter zu gestalten
Keine klare Führung und wenn dann hat die Führungskraft nur seine Themen im Focus. Randthemen werden ignoriert und nicht gefördert/ nicht priorisiert.
Das Team selber und die Abteilung hält zusammen. Allgemein ist die Stimmung eher durchwachsen bis schlecht.
Wie in der Politik, sind die Führungskräfte nur an ihren eigenen und persönlichen Themen interessiert. Alles andere muss sich Unterordnen oder wird sogar ignoriert