Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autoflug die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Miteinander Wir treten als Team auf, unterstützen uns und gehen auch in fordernden Zeiten gut miteinander um, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Respekt Wir begegnen uns auf Augenhöhe mit einer positiven Grundeinstellung. Vertrauen Wir sind offen und ehrlich und können uns darauf verlassen, dass ...
Wir möchten als Unternehmen noch enger zusammenrücken und Verständnis dafür schaffen, welche Abteilung welchen Beitrag zu den Zielen leisten kann. Außerdem möchten wir Abteilungsübergreifend unsere Schnittstellenkommunikation und die damit einhergehenden Entscheidungswege verbessern und diese noch ...
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die KollegInnen geben täglich ihr Bestes, die Stimmung kippt bereits seit Jahren. Der Frust und die Unzufriedenheit ist sehr zu spüren.
Transparente Kommunikation ist hier weniger bekannt. In der Regel passiert alles auf Mgmtebene und die Mitarbeiternden bekommen es durch Flurfunk mit
Keine einzigartigen Benefits dabei, es wird nicht mit der Zeit mitgegangen.
gut in der Abteilung