kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das er zumindest Bemüht ist und dann doch wieder zaudert.
Es wird nicht zugehört. Führungskraft priorisiert seine Lieblingsthemen und alles andere muss sich dem Unterordnen.
Gehaltserhöhung wird am liebsten Todgeschwiegen und wenn dann doch mal, nur in Verbindung mit Mehrarbeit.
Es wird nicht mal im Ansatz geschaut wie lange der Mitarbeiter im Unternehmen ist.
Tarifgruppenwechsel, generiert dann von alleine neue Mitarbeiter.
Prüfen ob Gehaltserhöhungen nach Zugehörigkeit möglich ist. Modellvorschlag 1: 5, 10, 15, 20 etc Jahre.
Modellvorschlag 2: 7, 14, 21, 28 etc Jahre
Grüne Dächer für mehr Umweltbewusstsein.
Keine klare Führung und wenn dann hat die Führungskraft nur seine Themen im Focus. Randthemen werden ignoriert und nicht gefördert/ nicht priorisiert.
Das Team selber und die Abteilung hält zusammen. Allgemein ist die Stimmung eher durchwachsen bis schlecht.
Wie in der Politik, sind die Führungskräfte nur an ihren eigenen und persönlichen Themen interessiert. Alles andere muss sich Unterordnen oder wird sogar ignoriert
Gehälter sind nach der Tarifgruppe Textil- und Bekleidung gestaffelt.
Hier sollte dringend zum Wohle und als Zeichen der Wertschätzung der Mitarbeitern und ihren Leistungen, über einen Tarifwechsel nachgedacht werden.
Tariferhöhung fängt aktuell nicht mal im Ansatz die Inflation auf.
Unser Image bei den Kunden ist eher als „sehr Kritisch“ wie „Zufriedenstellend“ zu bezeichnen. Bei Neuausschreibungen und Projekten werden wir aktuell nicht berücksichtigt.
Karriere/ Weiterbildung
Hier wird seid Jahren rumgedoktert aber nichts brauchbares/ anwendbares kommt dabei raus.
Fachliche interessante und sinnstiftende Aufgaben.
Hohe Komopetenz und Hilfsbereitschaft vieler Kollegen.
Grundsätzlich vorhandener Wille zur Weiterentwicklung
Stark schwankende Qualität von Führung und Kommunikation.
Hoher Abstimmungs und Besprechungsaufwand.
Kritische Rückmeldungen werden teilweise zu spät oder wenig konstruktiv adressiert.
Wissen und Verantwortung sind stellenweise zu stark auf einzelne Personen konzentriert.
Veränderungen werden häufiger beginnen als konsequent abgeschlossen.
Von oben anfangen und einen einheitlichen Führungsstandard leben und auch einfordern. Dann wird sich vieles lösen.
Außerdem begonnene Maßnahmen konsequent umsetzen. Rollen und Verantwortlichkeiten leben und einfordern.
Im direkten Kollegenkreis häufig gut. Ansonsten belasten unklare Verantwortlichkeiten, hoher Druck und ungelöste Themen die Atmosphäre.
Super spannende und wirklich tolle Produkte. Die interne Sicht hat aber noch sehr viel Potential
Die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr viel wert.
Ist in kleinen Unternehmen generell schwierig. Hängt aber auch stark mit guten Führungskröften zusammen.
Man wird versucht kleinzuhalten.
Kommt in der Branche generell eher etwas kurz denke ich.
Man unterstützt sich oft gegenseitig und versucht organisatorische Schwächen auszugleichen.
Werden geschützt und sind wertvoll.
Es gibt wenige, positive Beispiele aber keinen durchgängigen Führungsstandart. Ich finde manchmal kann man das noch nicht mal Führung nennen.
Grundsätzliches ist vorhanden, greifen aber nicht immer ineinander.
Teilweise wenig Informationen und fehlende Entscheidungen. Meist zu spät oder nicht nachvollziehbar.
Jeder kann etwas sagen.
Anspruchsvoll und vielfältig
Der Einstieg wurde gut organisiert, ich habe mich schnell zurechtgefunden und wurde vom Team offen aufgenommen. Besonders positiv ist die kollegiale Zusammenarbeit und die Hilfsbereitschaft im Alltag , man wird hier nicht allein gelassen.
Die Führung ist klar und ansprechbar. Entscheidungen sind in der Regel nachvollziehbar, und es gibt regelmäßiges Feedback, was gerade in der Anfangszeit sehr hilfreich ist.
Die Aufgaben sind sinnvoll geschnitten, und man bekommt relativ früh Verantwortung übertragen. Gleichzeitig gibt es ausreichend Unterstützung, wenn man diese braucht.
Insgesamt ein Umfeld, in dem man sich gut einarbeiten und weiterentwickeln kann.
Teilweise sind Prozesse noch nicht ganz ausgereift oder könnten strukturierter sein. Das führt gelegentlich zu Abstimmungsaufwand oder Unklarheiten.
Außerdem sind manche Abläufe noch etwas von individuellen Arbeitsweisen geprägt, wodurch nicht alles immer einheitlich läuft.
Ein paar Prozesse könnten noch klarer aufgestellt werden. Im Moment lebt einiges stark von einzelnen Personen. Das funktioniert, solange alles rund läuft, wird aber schnell zäh, wenn mehrere Themen gleichzeitig aufschlagen.
Beim Thema neue Ideen dürfte gern etwas mehr Mut rein. Out of the box denken ist grundsätzlich da, geht im Alltag aber ab und zu zwischen Mails und Meetings verloren. Hier würde es helfen, bewusst Platz dafür zu schaffen und Dinge auch einfach mal auszuprobieren, statt sie direkt zu zerdenken.
Und ganz pragmatisch: ein, zwei Abstimmungsschleifen weniger würden niemandem schaden. Manchmal ist weniger Diskussion und dafür mehr Entscheidung genau das, was es braucht.
Kurz gesagt: ein bisschen weniger Sicherheitsnetz, ein bisschen mehr machen lassen. Dann läuft das hier noch runder.
- veraltete Prozesse/Strukturen
- kein Platz für innovatives Arbeiten
- Büros leider kein Platz zum Wohlfühlen
Wirklich versuchen mit der Zeit mitzugehen, insbesondere im Daily Business. Hört auf die neuen KollegInnen und den frischen Wind !
Die KollegInnen geben täglich ihr Bestes, die Stimmung kippt bereits seit Jahren. Der Frust und die Unzufriedenheit ist sehr zu spüren.
Keine einzigartigen Benefits dabei, es wird nicht mit der Zeit mitgegangen.
Kommt auf die Abteilung an, meine war eine Katastrophe, es sei denn du gehörst zu ihren Lieblingen - dann wird dir alles ermöglicht :)
Wann kommt die Modernisierung?
Transparente Kommunikation ist hier weniger bekannt. In der Regel passiert alles auf Mgmtebene und die Mitarbeiternden bekommen es durch Flurfunk mit
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. In meiner war leider nichts von Innovation oder moderner Arbeit zu finden.
Die Kollegen mit Herz, Witz und Freude.
Projekte sind teilweise total intersannt.
Produktpflege :-) Wer Mag die schon
Angedachte Änderungen mutig umsetzen.
Und Kollegen ermutigen dinge anders zu Machen und nicht nur anders zu reden
Räumlichkeiten und ausstattung an einigen stellen Altbacken
IN meinem Umfeld Teilweise Familiär, aufmerksam zugewandt Hilfsbereit, einfach toll
Viele da und gehen gut miteinander um :-P
Aufmerksam und willig dinge umzusetzen, teilweise selber möglichkeitsbeschränkt
Ausstattung darf gerne mit der Zeit gehen
Zu viel Parallel und man weis nicht immer wer mit wem reden muss / soll / tut
Das die Inhaberfamilie mit dem Herzen dabei ist
Leistung ist irrelevant es geht nur nach Nasenfaktor
Hört auf eure Mitarbeiter die sind euer größtes Kapital
Es werden immer Schuldige gesucht. Chef hat natürlich nieee schuld
Überstunden werden vorausgesetzt
Schulungen werden geplant und dann wieder gestrichen
War früher viel besser
Jeder neue Mitarbeiter ist ja eine neue Chance. Die alten werden als ewig gestrige angesehen, was sehr schade ist
Leider wird den erfahrenen Mitarbeitern nicht zugehört
Männerdomäne
Die Kantine und teilweise gute Rahmenbedingungen bzw. Büros und Ausstattung
Festhalten an alten Verhaltensmustern, Fokus auf Suche nach Schuldigen, stellenweise problematisches Verhalten in der Belegschaft untereinander
Fehlerkultur fördern und zulassen. Unterstützung neuer Mitarbeiter und Ideen und Prozesse
Teilweise sehr negative und problemorientierte Unternehmenskultur
Home Office wird nicht gerne gesehen und wurde 2024 teilweise gestrichen
flexible Arbeitszeiten, Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
"Gehaltsverhandlungen" über drei Ecken und Stagnation.
Homeoffice nicht erwünscht.
Mitarbeiter durch abermalige Restrukturierung nicht geringstmöglich verunsichern. Mitarbeiter schätzen und motivieren. Homeoffice standardisierten und fördern.
Überall Frust unter den Kollegen aufgrund von Kleinigkeiten, die den Mitarbeiter nicht schätzen.
Homeoffice wird nur noch ungerne "erteilt", aus Angst die Kontrolle über die Mitarbeiter zu verlieren. Vertrauen sieht anders aus.
regelmäßiges Homeoffice wird eigentlich gar nicht mehr genehmigt.
Schulungen werden immer seltener druchgeführt und nach einem halben Geschäftsjahr nahe zu komplett ausgesetzt.
Direkte Vorgesetzte in unteren Ebenen können kaum etwas bewirken und den Mitarbeiter wenig unterstützen.
Bewusstsein für die Familie
Sehr Konservative Strukturen.
Man hat viele Freiheiten und kann seiner Kreativität freien Lauf lassen
Komplexität zu hoch
Kommunikation optimieren
So verdient kununu Geld.