Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Am Damm die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Unternehmenskommunikation wird mit diversen digitalen Lösungen realisiert. Die aktuell verwendete "Mitarbeiter App", über die allgemein gültige Informationen ausgetauscht werden, hat nicht viele Fans und soll bald gegen eine modernere Lösung ausgetauscht werden.
Alle ziehen an einem Strang und wollen dasselbe Ziel erreichen. Die einzelnen Abteilungen arbeiten mit- und nicht gegeneinander.
Für die perfekte Work-Life-Balance tut das Autohaus am Damm einiges. Je nach Tätigkeitsbereich wird Homeoffice angeboten und einen Bürohund, da wo der Arbeitsbereich es erlaubt, mitzubringen wird gerne gesehen und unterstützt.
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden geschieht stets auf Augenhöhe. Man gewinnt regelrecht den Eindruck mit ihnen befreundet zu sein. In regelmäßig stattfindenden Teambesprechungen werden die Wünsche und Anregungen der Mitarbeitenden in unternehmerische Entscheidungen mit einbezogen.
Die Aufgabenverteilung bezeichne ich als fair. Es gibt ein klare Prozessbeschreibungen für jeden Tätigkeitsbereich. Wer darüber hinaus Interesse an anderen Tätigkeiten zeigt, kann diesen auch wechseln und darüber hinaus auch im Unternehmen aufsteigen.
Der Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist ehrlich und fair. Es wird gelobt, aber natürlich werden auch Probleme angesprochen.