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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weihnachtsfeiern sind wirklich sehr gut.
Festzustellen das es wo anders besser ist zu arbeiten.
Die Möglichkeit seinen Arbeitsbereich selber zu strukturieren
Der Teamgedanke, die Möglichkeit der Selbstverwirklichung
nichts mehr
Das ist nicht mehr dort arbeite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fragwürdiges Wertesystem, kein Interesse daran ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen
Das man schon routiniert Kündigungen entgegen nimmt. Und die Geschäftsführung tuschelein noch bestärkt. Dann wird sich nach der Arbeit mit den Angestellten betrunken, dumme Witze gemacht und man denkt dadurch seien die Alltags Probleme wieder okay.
Dienst Telefon wird gleich gesetzt mit, ich erkaufe mir das Recht dich 24/7 zu erreichen.
Die Führung der Arbeitnehmer ist einfach unterirdisch. Schlechte MANIEREN seitens der Geschäftsführung.
Mitarbeiter Parkplätze gibt es so gut wie gar nicht.
Keine Struktur
Keine Führungsqualitäten der Geschäftsführung
Kaum Parkplätze für Mitarbeiter
Ständig hört man wie schlecht alle Mitarbeiter sind von der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Auf Ideen der Mitarbeiter eingehen.
Die Mitarbeiter sollten auch mal gelobt werden und Wertschätzung für ihre Arbeit bekommen.
Eine neue Geschäftsführung kann manchmal Wunder bewirken
Benefits für die Mitarbeiter, angenehmes Arbeitsklima schaffen, Gleichbehandlung der Mitarbeiter, Toleranz, Diversität, Moderne
Bin super glücklich... der Arbeitgeber könnte die tollen Arbeitsbedingungen sichtbarer nach Außen darstellen.
Behandelt eure Mitarbeiter besser dann gibt es auch nicht immer ständige Wechsel und bezahlt fair.
Zahlt vernünftiges Gehalt, passt die Arbeitszeiten an, arbeitet die Leute vernünftig ein und lasst sie nicht mit der Verantwortung alleine. Vorallem gewöhnt euch mal einen vernünftigen Ton an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Am Damm ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgabenverteilung bezeichne ich als fair. Es gibt ein klare Prozessbeschreibungen für jeden Tätigkeitsbereich. Wer darüber hinaus Interesse an anderen Tätigkeiten zeigt, kann diesen auch wechseln und darüber hinaus auch im Unternehmen aufsteigen.
Du darfst alles machen… musst alles machen
Abwechslungsreich, und man kann auch mal was ausprobieren.
total Vielseitig, und man kann auch selbst sich in andere neue Aufgaben reinarbeiten.
es ist sehr abwechslungsreich gewesen, die Abläufe sind interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Am Damm ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nachrichten werden manchmal viel zu spät oder gar nicht beantwortet.
Nicht vorhanden. Angestellte müssen alles riechen.
Man weiß nicht was die anderen Abteilungen machen.
Keinerlei Einarbeitung
Chefs machen keine Fehler liegt alles nur an den anderen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf die regelmäßige Schulung und Weiterbildung der Angestellten, aber auch der Geschäftsführung selbst, wird großer Wert gelegt. Wer sich dafür eignet kann im Unternehmen aufsteigen. Auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse wird größter Wert gelegt. Wer zwischendurch woanders sein Glück sucht und wieder kommen möchte, dem stehen die Türen offen.
Weiterbildungen und Lehrgänge gibt es scheinbar nicht für alle. Wenn neue Marken in das Unternehmen aufgenommen werden ist es nicht so wichtig das das Personal dafür geschult wird.
Krisenbedingt finden viele Seminare leider nur Online statt, aber auch Seminare bei den Herstellern werden immer wieder allen Mitarbeitern angeboten und auch wahrgenommen. Karrieremöglichkeiten bestehen, es sind bereits einige Mitarbeiter aufgestiegen.
Es wurde nichts angeboten
immer Förderungen, und auch Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Am Damm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Am Damm schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Am Damm als eher modern.
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